Luciano Gómez arremete contra la empresa por decir que la huelga es ilegal e invita a Asaja y CCOO a demostrar que el convenio colectivo respeta el decreto del Salario Mínimo
El sindicato UGT ha acusado a la dirección de Organic Citrus, antigua Riotinto Fruit, de tratar de “confundir” a los trabajadores de la empresa para meterles “miedo” y que se replanteen secundar la huelga indefinida aprobada por unanimidad por el conjunto de la plantilla.
Ese es el objetivo, según la Federación de Industria, Construcción y Agricultura (FICA) del sindicato, con el que la compañía ha enviado una carta a los trabajadores, un escrito que los ugetistas han calificado como “panfleto interesado”.
Para el secretario general de FICA UGT Huelva, Luciano Gómez, “querer hablar de huelga Ilegal” solo puede obedecer a que la empresa quiere “meter miedo” o a que está mal informada, ya que “los supuestos de ilegalidad están muy definidos y acotados en la legislación vigente y para nada contempla que sean ilegales las que se sustentan en las diferencias de interpretación, como es nuestro caso en Organic Citrus”, explica Gómez.
“Cualquier actuación de la empresa que se sustente en su errónea interpretación será nula de pleno derecho”, por lo que “estará obligada a restituir todos los derechos que sean conculcados por la mala praxis empresarial”, continúa el máximo responsable de FICA UGT Huelva.
Luciano Gómez arremete además contra los empresarios del sector citrícola, la organización agraria Asaja y el sindicato CCOO por afirmar que las tablas del Convenio Colectivo, firmado por ASAJA y CCOO, cumplen “escrupulosamente” el Real Decreto del Gobierno sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), una tesis que para el representante ugetista es cuanto menos “un ejercicio de cinismo que no tiene sustento legal alguno”
“¿Puede alguien de Asaja, CCOO o de Organic Citrus demostrarnos que los 39,75 euros al día del recogedor/a de naranjas cumple con los 12.600 euros al año que debe de ganarse según el real decreto establecido por el Gobierno?”, se pregunta Gómez, quien a continuación aclara que si se multiplican los 39,75 euros al día, en los que según los firmantes del convenio está todo incluido para los eventuales, por los 274 días laborables que hay que trabajar por convenio, el resultado es de 10.891,50 euros al año.
“¿Dónde están los 1.708,50 euros que faltarían hasta llegar a los 12.600 euros al año que contempla el Real Decreto?”, se pregunta Gómez a continuación, tras lo que se dirige a los “señores de Organic Citrus, Asaja y CCOO para indicarles que “ese dinero es de los trabajadores y trabajadoras” y que “nadie debe tratar de aprovecharse de los más débiles de la cadena, quienes, no lo olviden nunca, son los que y las que sacan las castañas del fuego a las empresas y les hacen obtener pingües beneficios”, añade.
Por último, Luciano Gómez aconseja a las tres partes antes citadas “que se sienten a negociar y apuesten por buscar el acuerdo que evite la huelga indefinida que presentaremos el próximo lunes y que, como ya se ha dicho, aunque está totalmente justificada, es el último recurso que tenemos los trabajadores y trabajadoras ante las imposiciones empresariales que, en este caso, tratan de incumplir el Real Decreto sobre el Salario Mínimo Interprofesional”, concluye el representante ugetista.
