Zalamea acoge un foro de recursos turísticos sostenibles

Se han desarrollado diversas ponencias sobre experiencias de éxito

El Antiguo Mercado de Abastos ha servido de marco para acoger un Taller de recursos turísticos del Foro de Sostenibilidad del ámbito del incendio que recientemente afectó al término de Zalamea la Real, entre otros.

La jornada ha servido para mostrar experiencias que se están haciendo en el ámbito relacionadas con el turismo y en otras zonas con situaciones parecidas a las del ámbito, así como debatir sobre las expectativas del turismo en el territorio, las amenazas y debilidades a solucionar y las fortalezas y oportunidades a aprovechar.

A modo de presentación abrieron el taller el alcalde Diego Rodríguez y el Delegado Territorial de Desarrollo Sostenible de Huelva, José Enrique Borrallo.

A continuación, se desarrolló un turno de ponencias para exponer ejemplos de proyectos derivados del turismo y la sostenibilidad en la zona. Víctor Rodríguez Zambranos como gestor de la Finca El Baquillo, Almudena Cano como Directora del parque Natural Sierra de Baza, Carmen Corchero de la Asociación Dipsoc para hablar del “Camino Benedictino” y Julio Campos Vidiella para ilustrar acercar del Proyecto Valuetur de la Fundación Andanatura.

A la conclusión se ha establecido una mesa de debate con todos los participantes sobre recursos turísticos, potencialidades y necesidades del territorio.

CSIF se moviliza contra la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos

La central sindical se ha concentrado en la subdelegación del Gobierno

El sindicato CSIF ha comenzado este miércoles una campaña de movilizaciones que se ha iniciado con una concentración de protesta en la subdelegación del Gobierno, repitiéndose de forma simultánea a nivel nacional, por la mejora del empleo público, la recuperación de derechos de las empleadas y los empleados públicos y contra la pérdida de poder adquisitivo de este colectivo, que supone más del 15% en la última década. A esta concentración se ha sumado la organización JUSAPOL, en representación de la Policía Nacional y la Guardia Civil, “para hacer un frente común ante la injusticia que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras del sector público que han sido la hucha donde las diferentes administraciones han metido la mano ante cualquier crisis económica o financiera de las que nunca han sido culpables”, explicaba el presidente provincial de CSIF en Huelva, Juan Manuel Quilón.

En este sentido, el portavoz sindical ha recordado que “llevamos contribuyendo al Pacto de Rentas desde 2010, pero el Gobierno se niega a negociar una subida salarial. Los empleados públicos necesitan sueldos acordes al trabajo que desarrollan y no pueden seguir sufriendo más recortes”. Ante la ausencia de negociación y diálogo por parte de la Administración para recuperar los derechos perdidos, “CSIF inicia hoy un calendario de movilizaciones que tendrá su continuidad con más iniciativas a nivel autonómico, el próximo 22 de junio en Sevilla, y también en el ámbito nacional en el mes de septiembre”, precisaba Quilón.

Desde CSIF se ha asegurado que “las empleadas y los empleados públicos se sienten maltratados ya que, a la pérdida de poder adquisitivo hay que sumar el déficit y el envejecimiento estructural de las plantillas y la alta de temporalidad de empleo en el conjunto de las Administraciones Públicas”. En concreto, en la provincia de Huelva hay, actualmente, más de 33.000 trabajadores y trabajadoras del sector público que se ven afectados por los recortes acumulados en derechos salariales y laborales.

El presidente provincial de CSIF también ha hecho alusión a la labor del colectivo durante la pandemia: “el conjunto de empleados públicos ha realizado un sobreesfuerzo para que el país saliera adelante y trabajamos a diario para ofrecer un servicio público de calidad a nuestros ciudadanos, a pesar de las grandes dificultades que han tenido que asumir las plantillas del SEPE, la Seguridad Social, la Sanidad, la Educación, la Justicia o las Fuerzas de Seguridad”.

Por ello, la central sindical exige que “se les conceda los recursos justos y necesarios para que puedan seguir realizando su trabajo al servicio de toda la ciudadanía con la misma efectividad y profesionalidad demostrada en los últimos años”.

Empleo público

Junto a la pérdida de poder adquisitivo, CSIF ha alertado sobre la alta temporalidad en el empleo en las Administraciones Públicas, que se sitúa en el 29,2% en Andalucía. Si bien en el último año la cifra de empleados públicos ha crecido un 8% en la provincia onubense hasta llegar a los 33.411 trabajadores, CSIF ha alertado hoy de que se trata, en su mayoría de personal temporal. En este sentido, el presidente provincial de CSIF ha advertido de que “se necesita mayor personal estructural y que se amplíen efectivos para prestar los servicios públicos esenciales y que las ofertas de empleo que se van aprobando son bienvenidas pero insuficientes y, además, deben ejecutarse”. Quilón recordaba que “la pandemia de la Covid-19 puso de manifiesto las carencias del sector público en materia de recursos humanos, especialmente en ámbitos esenciales como la Sanidad y la Educación. Por eso, ahora es momento de que la Administración dimensione adecuadamente los servicios públicos con empleo de calidad”.

Otra de las reivindicaciones de CSIF en la concentración de hoy ha sido el desarrollo y la implantación real del teletrabajo ya que en la Administración General del Estado (AGE) no existe aún una normativa específica, mientras que el sector privado ya cuenta con una regulación clara. Se ha criticado, igualmente, que la modalidad laboral no presencial no haya sido una prioridad tampoco para la Junta de Andalucía, donde aún no se ha desarrollado un protocolo concreto al respecto.

Finalmente, en la concentración de protesta celebrada hoy, desde CSIF se ha querido en poner nuevamente “la profesionalidad y la dedicación de los trabajadores y las trabajadoras de lo público, que son los que han hecho posible, especialmente en la pandemia, el mantenimiento de servicios públicos esenciales para la ciudadanía”.

Alumnos del IES Vázquez Díaz aprenden los pasos necesarios para crear una empresa

El CADE de Nerva imparte talleres de cultura emprendedora

Andalucía Emprende a través del CADE Nerva ha impartido distintos talleres correspondientes al Programa INNICIA Cultura Emprendedora, dirigidos a los alumnos de los Ciclos de Grado Medio y Superior del IES “Vázquez Díaz” de Nerva.

El sexto y último taller sobre ‘Pasos para Crear una Empresa. PAE’ fue dirigido para alumnos de Primer Curso del Ciclo Formativo Grado Superior de Administración y Finanzas, que se realizó en el día de ayer 24 de Mayo de 2022.

Para este Curso Escolar (2021-2022) en colaboración entre el IES “Vázquez Díaz” y el CADE Nerva, se han programado un total de 6 talleres, impartidos dentro del Programa INNICIA, iniciativa que persigue la Innovación Educativa con el que se pretende estimular en el alumnado la adquisición y desarrollo de competencias emprendedoras desde todos los ángulos y áreas pedagógicas, considerando el emprendimiento como una estrategia fundamental en la formación de las personas a lo largo de la vida.

CSIF denuncia la falta de medios y el intrusismo que soportan los vigilantes de Seguridad Privada

Recientemente se ha conmemorado el Día Nacional de la Seguridad Privada y, coincidiendo con esta efeméride, la central sindical ha reclamado una mayor protección para este colectivo

El sindicato CSIF ha reivindicado la importante labor que desarrollan los vigilantes de seguridad y ha denunciado la falta de medios y el intrusismo al que se enfrenta este colectivo coincidiendo con la celebración del Día Nacional de la Seguridad Privada que se ha conmemorado recientemente.

La central sindical destaca que, “pese a las dificultades a las que se enfrenta el personal de la Seguridad Privada por falta de medios y por el constante intrusismo que padece en el ejercicio de su profesión, este colectivo demuestra un intenso esfuerzo por garantizar la seguridad y el bienestar de la ciudadanía, fruto de un compromiso y una preparación exhaustiva”.

El sector de Empresa Privada de CSIF lamenta las pérdidas socioeconómicas que ha sufrido el colectivo de vigilantes de seguridad privada, que rondan el 30% en las tres últimas décadas, y considera que es necesario “introducir medidas que eviten el deterioro de sus condiciones laborales y repongan parte de los derechos arrebatados al colectivo”.

Asimismo, la central sindical lamenta que “en repetidas ocasiones, los vigilantes de seguridad privada siguen siendo víctima de agresiones, por lo que hace un llamamiento a las empresas del sector para que tomen las medidas necesarias de protección y garanticen así la seguridad y la salud de las plantillas.

Desde CSIF, finalmente, también se reclama un mayor control para evitar el grave problema del intrusismo que padece el colectivo de vigilantes, pese a que la ley 5/2014 de Seguridad Privada es “muy clarificadora” con respecto a su contratación por parte de empresas autorizadas y que su incumplimiento “se encuentra severamente castigado”.

CSIF denuncia la falta de recursos de Orientación Educativa, Pedagogía Terapeútica y Audición y Lenguaje en los centros escolares de Huelva

La central sindical reclama un refuerzo en las contrataciones de este personal docente y que se establezca una ratio máxima de alumnado por profesional

El sector de Educación del sindicato CSIF ha denunciado la falta de recursos tanto materiales como personales que padece la atención a la diversidad en la enseñanza pública. A pesar del incremento del personal docente especialista de Pedagogía Terapéutica (PT) y de Audición y Lenguaje (AL) durante estos últimos cuatro años, según esta central sindical, “resulta absolutamente insuficiente para atender al creciente número de casos existentes en los centros educativos”.

Asimismo, CSIF pone de relieve la falta de profesionales de Orientación Educativa en los centros de Educación Primaria y Secundaria, “lo que dificulta una atención adecuada al alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo, así como la detección precoz de posibles casos”.

Así se desprende de los datos obtenidos en una reciente encuesta lanzada por CSIF y en la que se recoge el sentir general del profesorado de estas especialidades educativas y la realidad sobre las circunstancias en la que desarrolla su trabajo.

Por este motivo, el sindicato ha manifestado la necesidad de que la Administración “solucione de una vez los problemas que llevamos registrando año tras año por el insuficiente número de profesionales de PT y AL”. En este sentido, ha reclamado un refuerzo de las plantillas de estos docentes para poder ofrecer una adecuada atención educativa. Resulta revelador, según los datos recabados en la provincia de Huelva en la mencionada encuesta, que más del 44% del profesorado de Pedagogía Terapéutica atienda semanalmente en torno a una veintena de alumnos (entre 16 y 20). Esta situación se repite entre los especialistas de Audición y Lenguaje, dado que el 40% atiende entre 16 y 20 alumnos en una semana.

 Estos profesionales denuncian que el número de sesiones semanales para atender al alumnado que posee necesidades específicas de apoyo educativo (un 68,33% de los encuestados asegura que sólo puede dedicarle dos sesiones a la semana) es “absolutamente ridículo y a todas luces insuficiente”, no permite una atención educativa de calidad y genera frustración, estrés y ansiedad entre los profesionales de la atención a la diversidad.

Profesionales compartidos para varios centros

Por otra parte, CSIF ha subrayado que a la falta de recursos materiales y elevadas ratios por docente, se suma la obligación de muchos profesionales de tener que atender a escolares en más de un centro educativo, lo que afecta a un 21,67% de maestros, de los que un 61,54% tiene que compartir jornada laboral en dos instalaciones educativas, un 15,3% en tres instalaciones educativas a la semana y un 23% en cuatro o más.

Todo ello contribuye a atender a un elevado número de alumnos pero con un escaso número de sesiones que ofrecer, tal y como corrobora el 93,3% del personal encuestado, que considera “insuficiente” el número de las sesiones que dedica al alumnado que presenta necesidades específicas de apoyo educativo, lo que imposibilita una atención individualizada que sea eficaz y beneficiosa para los menores.

Estas circunstancias, a juicio de la central sindical, “afectan negativamente al tiempo que dedican al alumnado que presenta necesidades específicas de apoyo educativo y es un riesgo añadido para el profesorado, debido a los desplazamientos entre centros que se ve obligado a realizar en la jornada laboral”.

“Es prioritario que en todos los centros educativos exista al menos uno de estos maestros y maestras especialistas a tiempo completo”, según indica el sindicato CSIF, que ha reivindicado también un refuerzo en las plantillas de los profesionales de Orientación Educativa.

El colectivo de profesorado de PT y AL critica las dificultades a las que se enfrenta a diario para dar una respuesta educativa adecuada y de calidad al alumnado con necesidades específicas por la escasez de medios y espacios con los que cuenta. En este sentido, un 46,6% de los encuestados considera “insuficientes” los recursos materiales y un 51,67% califica de “mejorables” las condiciones espaciales disponibles.

Los resultados de la encuesta también ponen en evidencia el elevado número de trámites burocráticos. En este sentido, el 93,3% de los entrevistados manifiesta “sentirse habitualmente abrumado por la cantidad de trámites administrativos que tiene que asumir en su quehacer docente, tiempo que impide en muchas ocasiones buscar materiales y diseñar actividades más atractivas y motivadoras para el alumnado”. Dicha carga burocrática “va en menoscabo también de la atención educativa de calidad de la que es merecedor el conjunto del alumnado andaluz y, en especial, el alumnado que necesita un apoyo educativo específico”, considera CSIF.

En suma, según los resultados de la encuesta de la central sindical, estos profesionales exigen los recursos materiales y personales necesarios “para brindar una atención educativa de calidad y mejorar las condiciones laborales de los profesionales de la atención a la diversidad”.

Atalaya suma cuatro kilómetros de cortafuegos ante la llegada de las altas temperaturas

La empresa afronta la temporada de incendios con los deberes hechos

Atalaya Mining afronta la llegada de la temporada de incendios, que se dará por activada oficialmente a partir del 1 de junio, con los deberes hechos después de haber acometido diferentes métodologías para la prevención de incendios en la zona,

Ahora que se comienzan a vivir las primeras subidas de temperaturas, Atalaya ya tiene realizadas todas las labores para la prevención de incendios en el entorno de la mina de Riotinto. Para ello, se han construido 4.000 metros lineales de líneas cortafuego y 3.500 de áreas cortafuego, a los que se suman 16.000 metros lineales de fajas auxiliares.

Además, hay que incluir 4,5 hectáreas de clareo y otras 25 de desbroce en las proximidades de La Dehesa. Todas ellas son actuaciones encaminadas a impedir la propagación del fuego en días de viento y calor.

Los empleados públicos se movilizan el miércoles contra la pérdida de poder adquisitivo

CSIF se concentrará en la subdelegación del Gobierno por la acumulación de recortes del 15% desde 2010

El sindicato CSIF dará comienzo el próximo miércoles, 25 de mayo, a un calendario de movilizaciones con las que quiere denunciar la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos y empleadas públicas, que en la provincia de Huelva suman más de 30.000 efectivos, y la falta de negociación sobre sus salarios. En concreto, el miércoles de la semana que viene tendrá lugar una concentración de protesta en la subdelegación del Gobierno realizándose de forma simultánea en las ocho provincias andaluzas en una convocatoria realizada a por CSIF a nivel nacional.

Desde la central sindical se ha explicado que “estas movilizaciones tendrán continuidad en el tiempo en defensa de nuestros empleados públicos y nuestras empleadas públicas, que arrastran una pérdida de poder adquisitivo de un 15% desde 2010, cuando el Gobierno central les rebajó el sueldo, por lo que urge negociar una subida salarial”.

Asimismo, CSIF ha subrayado que “el personal del sector público lleva contribuyendo al Pacto de Rentas más de diez años”, por lo que ha considerado que “necesita salarios acordes al trabajo que desarrolla y no puede seguir sufriendo más recortes”, ante lo que urge a la Administración a sentarse a negociar.

Junto a la pérdida de poder adquisitivo, el sindicato ha alertado sobre la alta temporalidad en el empleo en las Administraciones Públicas, que se sitúa en el 29,2% en Andalucía, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Asimismo, ha recordado que hay ámbitos como el SEPE o la Seguridad Social que se encuentran en una situación muy compleja, como puso de manifiesto la pandemia, y que necesitan un refuerzo extraordinario de personal.

Respecto al Plan de ahorro y eficiencia energética en el ámbito de la Administración General del Estado (AGE) anunciado por el Gobierno, CSIF considera que “se trata de un parche, que llega con retraso y que aún no se ha desarrollado una normativa específica sobre teletrabajo en la AGE, mientras que el sector privado ya cuenta con una regulación clara”. En este sentido, ha criticado igualmente que la modalidad laboral no presencial no haya sido una prioridad tampoco para la Junta de Andalucía, donde aún no se ha desarrollado una normativa específica al respecto.

Más de 50 vehículos estarán expuestos en la avenida de Andalucía hasta el próximo domingo en la muestra Motor Ocasión

Organizado por CSIF de la mano del Grupo Conquero Automoción, el evento contará con la presencia de seis marcas de coches en una zona de más de 3.000 metros cuadrados de exposición

Más de 50 vehículos, seis marcas de coches, 3.000 metros cuadrados de exposición y cuatro días de evento. Así se ha presentado hoy la segunda edición de la muestra Motor Ocasión, que ha quedado inaugurada esta mañana y que permanecerá abierta al público en la avenida de Andalucía de la capital, junto a la rotonda más próxima al parque de los Bomberos, hasta el próximo domingo día 22 en horario de diez de la mañana a nueve de la noche. Este evento, organizado por el sindicato CSIF de la mano del Grupo Conquero Automoción, da continuidad a las iniciativas puestas en marcha con anterioridad por ambas entidades para impulsar el sector del automóvil como motor económico en la provincia de Huelva. Kia, Ford, Opel, Mitsubishi, Nissan y Honda son las marcas presentes en esta exposición que, además, cuenta este año con la presencia de las empresas onubenses Ecomobility, dedicada a motocicletas eléctricas, y Simatec, de sistemas energéticos.

Durante los cuatro días de exposición se ofrecerá asesoramiento y condiciones especiales (sólo disponibles durante el evento) para la adquisición de vehículos: coches nuevos, de ocasión y kilómetro cero. Como novedad, en esta segunda edición, se ofrecerá de forma gratuita un seguro a todo riesgo en todas las adquisiciones realizadas durante la muestra.

El presidente del sindicato CSIF en Huelva, Juan Manuel Quilón, como uno de los organizadores del evento, ha subrayado que “este tipo de iniciativas impulsan el comercio local y acercan, a pie de calle, estos servicios a los onubenses”. Por este motivo, ha insistido en impulsar un encuentro “donde perseguimos dinamizar la economía local al mismo tiempo que apostamos por el sector automovilístico como generador de empleo, siendo un indicador bastante preciso de la situación económica en la provincia de Huelva”.

Por su parte, el portavoz del Grupo Conquero Automoción, Antonio Ramírez, ha explicado que “la segunda edición de Motor Ocasión se presenta como un revulsivo ante las dificultades financieras y económicas actuales y, por este motivo, nos volcamos en la calle para acercarnos a los usuarios facilitando el acceso a un automóvil a toda la ciudadanía”. Ramírez subrayaba, además, el hecho de que “queremos asesorar lo mejor posible a esas personas que, tanto por motivos laborales o personales, necesitan un coche. Por este motivo, les presentamos numerosas posibilidades intentando adaptarnos a cada caso particular”.

El evento Motor Ocasión se enmarca dentro del acuerdo de colaboración que mantienen el sindicato CSIF y el Grupo Conquero Automoción para promover eventos sociales y unir a las dos organizaciones en actividades que, en este caso, incentiven el empleo y den visibilidad al sector del automóvil.

El Campillo acogerá la formación teórica para 36 becas relacionadas con el empleo verde

El objetivo de esta convocatoria es favorecer la formación asociada a la promoción del emprendimiento en la provincia

La Diputación de Huelva, a través del Área de Desarrollo Territorial, convoca un total de 36 becas de formación teórico-práctica en el marco del Plan Empleo Verde del proyecto transfronterizo FIREPOCTEP, del que la institución provincial es entidad socia, aprobado en la cuarta convocatoria de proyectos estratégicos o estructurantes dentro del Programa Operativo de Cooperación Transfronteriza POCTEP 2014-2020. La formación teórica de estas becas se desarrollará en El Campillo, mientras que Zalamea y la propia localidad campillera también acojeran las prácticas de las personas que tengan acceso a este programa.

El objetivo de esta convocatoria es, por un lado, favorecer el contacto de las personas beneficiarias con el mundo laboral y su formación a través de una acción teórica-práctica asociada a la promoción del emprendimiento y la creación de empleo verde en la silvicultura, la economía circular y la buena gobernanza de los recursos forestales y, por otro, favorecer la formación para el incremento de las capacidades de la población rural en la gestión de espacios forestales.

Estas 36 becas de formación se reparten entre dos programas. El primero, ‘Plan de formación para el incremento de las capacidades de la población rural en la gestión de espacios forestales’, oferta 20 becas de carácter personal para la realización de una acción teórico-práctica basada en los certificados profesionales denominada ‘Actividades auxiliares en conservación y mejora de montes’, cuyo plazo de presentación de solicitudes finaliza el próximo 26 de mayo.

Esta acción tendrá una duración de 230 horas aproximadamente, más una formación transversal de 70 horas (sensibilización medioambiental, Igualdad de género, prevención de riesgos y actividades transnacionales), además de 200 horas de prácticas en los ayuntamientos haciendo un total aproximado de 500 horas.

Podrán solicitar estas becas las personas mayores de 18 años, que dispongan de una titulación mínima de ESO o equivalente y que estén empadronadas, a fecha de la solicitud, en cualquier municipio de la provincia de Huelva con una antigüedad mínima de 1 mes, entre otros requisitos.

La formación teórica se realizará en El Campillo y la parte práctica, hasta completar el total de 5 meses, se realizará en los ayuntamientos de Almonaster la Real, La Zarza, El Campillo o Zalamea la Real. Las prácticas se llevarán a cabo con un máximo de 25 horas semanales, a razón de 5 horas al día, preferentemente en horario de mañana, pudiendo ajustarse el número de horas diarias sin sobrepasar el cómputo semanal así como el horario en función de las circunstancias particulares de cada ayuntamiento.

La segunda acción formativa ofrece un total de 16 becas de carácter personal para la realización de una acción teórico-práctica denominada ‘Prácticas Laborales para Promoción del Emprendimiento y Empleo Verde’, con una duración de 7 meses y 22 días aproximadamente, con un plazo de  presentación de solicitudes hasta el próximo 23 de mayo.

Esta acción consistirá en prácticas profesionales no laborables, con una duración de 810 horas aproximadamente, a realizar en los ayuntamientos de los municipios de Almonaster la Real, La Zarza, el Campillo y Zalamea la Real. Estas prácticas tendrán el objetivo de promocionar el emprendimiento y empleo verde en estas localidades, para lo cual las personas becarias recibirán tutorización, orientación y formación al respecto del personal de los Servicios de Desarrollo Territorial, Huelva Empresa, Medio Ambiente e Investigación Agrícolas y Ganadera de la Diputación de Huelva.

Podrán solicitar estas becas las personas mayores de 18 años, que dispongan de una titulación de Grado, Formación Profesional de Grado Medio o Superior o equivalentes y que estén empadronadas, a fecha de la solicitud, en cualquier municipio de la provincia de Huelva con una antigüedad mínima de 1 mes, entre otros requisitos.

FIREPOCTEP

A través del Área de Desarrollo Territorial, la institución provincial participa, junto a 20 socios más, en el proyecto FIREPOCTEP, aprobado en la cuarta convocatoria de proyectos estratégicos o estructurantes dentro del Programa Operativo de Cooperación Transfronteriza POCTEP 2014-2020, siendo el plazo de finalización del proyecto el 31 de diciembre de 2022.

FIREPOCTEP tiene entre sus objetivos generales aunar esfuerzos y unificar criterios de actuación conjunta en la lucha contra los incendios forestales entre España y Portugal, beneficiando a todos los territorios de la frontera hispano-lusa. La Diputación de Huelva cuenta con un presupuesto total de 300.000 euros de los que 225.000 euros son aportados por el FEDER y el resto es cofinanciado por la entidad supramunicipal.

Las principales actuaciones de la institución provincial en este proyecto están localizadas en los términos más afectados por el incendio de Almonaster la Real -Almonaster la Real, El Campillo, La Zarza-Perrunal y Zalamea la Real-. Actualmente se están implementando las intervenciones, una vez consensuadas y validadas por los ayuntamientos y la Diputación.

El GDR Cuenca Minera lidera un grupo andaluz sobre geodiversidad de los espacios mineros

Han diseñado una serie de actividades con un presupuesto de 40.000 euros

El GDR Cuenca Minera trabaja en Cooperación con otros grupos ubicados en zonas mineras de la faja pirítica del suroeste peninsular. En este grupo están integrados además GDR Andévalo Occidental (ADRAO); GDR Cuenca Minera de Riotinto y GDR Corredor de la Plata (Sevilla), además, del Grupo de Desarrollo Rural del Valle del Alto Guadiato, vinculado a la zona minera de Peñarroya (Córdoba).

Juntos han iniciado un proyecto de cooperación liderado por Cuenca Minera denominado: “Geodiversidad en Espacios Mineros: Una oportunidad parea el desarrollo».

Los cuatro grupos, en el marco del Programa de Desarrollo Participativo Leader, tienen como objetivo con el desarrollo de este proyecto; analizar, buscar y mostrar las singularidades de los espacios mineros participantes y hacer que esas particularidades se conviertan en una herramienta más a favor del desarrollo social y económico de éstos territorios.

Con un presupuesto que escasamente supera los 40.000€, han diseñado una batería de actividades y actuaciones en sus territorios y a desarrollar en los próximos 18 meses, entre las que destacan la organización de jornadas vinculadas con la minería y la recuperación ambiental; acciones para la puesta en valor y el reconocimiento de la mujer en la mina; actuaciones de participación ciudadana como “apadrina un árbol” o la muestra itinerante de una interesante exposición fotográfica conocida como ”espacios mineros en positivo”.

Con este conjunto de actividades, éstos cuatro grupos que trabajan en zonas mineras tratan de aprender unos de otros y generar un espacio de trabajo en red en torno a las zonas mineras de Andalucía.