Delegados de CSIF se forman sobre los procesos de estabilización de las plantillas municipales

El objetivo es conocer cómo realizar los procesos para la consolidación del empleo público

Delegados de CSIF llegados de diferentes puntos de la provincia de Huelva se ha dado cita este martes en la sede provincial del sindicato para recibir formación sobre los procesos de estabilización en los ayuntamientos para negociar las diferentes bases. En concreto, han participado representantes sindicales de las localidades de Gibraleón, Lepe, Isla Cristina, Aljaraque, Punta Umbría, Cartaya, Trigueros, Higuera de la Sierra, Riotinto, Valverde del Camino, Ayamonte, La Palma del Condado, Villanueva de los Castillejos, Bollullos, Lucena y Moguer, además de la Diputación Provincial y el Patronato Municipal de Deportes de Aljaraque.

El contexto en el que se está trabajando para la consolidación del empleo público se da después de muchos años en los que las distintas administraciones han abusado de la temporalidad en sus contrataciones. En los ayuntamientos de la provincia de Huelva hay muchos funcionarios interinos y laborales indefinidos que llevan trabajando en su administración entre 10 y 20 años.

El responsable provincial de Administración Local de CSIF-Huelva, Rafael Lozano, asegura que “el problema era tal que, en marzo de 2020, una sentencia de la Unión europea obligó Al gobierno de España a tomar medidas para acabar con el abuso de la temporalidad en la Administración. A raíz de ella, se aprobó a finales del año pasado la Ley que regula la estabilidad en el empleo público para frenar los abusos de temporalidad”.

En este encuentro de delegados, CSIF ha recordado que “es necesario garantizar el cumplimiento de la Ley y que las plazas se puedan estabilizar. Como sindicato mayoritario en la administración pública, seguiremos vigilantes para que los procesos de estabilización se ajusten a la normativa y que, además, los compañeros y las compañeras a los que representamos tengan todas las garantías que permita la ley en los procesos”.

En la cita se ha ofrecido formación para establecer una hoja de ruta que pueda servir de guía para negociar y definir los procesos de estabilización. En este sentido, Lozano ha pedido a los equipos de Gobierno que “valoren y reconozcan a sus plantillas y ejecuten, ajustándole a la ley, los procedimientos necesarios para estabilizar las plazas que llevan años ocupadas por empleadas y empleados municipales en los consistorios”.

CSIF rechaza las celebraciones del día de La Merced por el «abandono» de la administración a los funcionarios de prisiones

El sindicato, un año más, no se sumará a los actos conmemorativos como medida de protesta por la ausencia de negociación y la paralización de las mejoras en las condiciones de trabajo de las plantillas

Un año más las celebraciones con motivo del día La Merced, patrona de los funcionarios de prisiones, no contarán con la participación del sindicato CSIF. La situación de las plantillas ha empeorado en la última década y, como medida de protesta por la ausencia de negociación y la paralización de las mejoras en las condiciones de trabajo, la central sindical rechaza los actos conmemorativos e invita al personal a no participar de estos festejos puesto que “no hay nada que celebrar”.

Desde CSIF se lamenta cómo se continúa con “la política de ninguneo hacia el colectivo de funcionarios de prisiones con un nulo reconocimiento hacia su labor y con un continuo desprestigio que lleva años mermando a las plantillas”. Desde hace años, este sindicato viene demandando el reconocimiento de este personal como agente de la autoridad, lo que podría reducir el número de agresiones, que son cada vez más frecuentes. Uno de los motivos -según pone de manifiesto el sindicato- es la “pasividad” de los responsables de la Institución ante las injurias, calumnias o amenazas de las que son víctimas los trabajadores y las trabajadoras. A esto, además, se suma la falta de desarrollo del Protocolo Específico de Actuación Frente a las Agresiones en los centros penitenciarios.

Como problema de fondo, continúa la falta de personal con un progresivo envejecimiento de las plantilla con una Oferta de Empleo Público de “totalmente insuficiente”. De hecho, CSIF lleva años denunciando en la provincia la falta de personal tanto en La Ribera como en el Centro de Inserción Social (CIS).

La situación no es mejor en relación a las dotaciones y los recursos ya que algo tan básico como la uniformidad se gestiona “de forma pésima” y se mantienen, en muchos casos, en condiciones “indignas”. Además, la falta de instrumentos y medios legales restan operatividad al personal penitenciario para mantener la seguridad y el orden.

En otra línea de reivindicaciones, CSIF recuerda la obstaculización y el retraso injustificado de la Ley de Función Pública Penitenciaria para contar con una norma que regule los cuerpos en los que se integra el personal penitenciario ya que, actualmente, la organización de las plantillas está recogida en un abanico de normas dispersas, algunas de ellas preconstitucionales. La organización sindical lamenta cómo “lejos de centrar esfuerzos en la mejora de la plantilla y de los recursos, el mayor interés ha sido el acercamiento de los presos etarras como eje central”.

Ahorro energético

En otro orden de cosas, la Administración no ha tomado en consideración ninguna de las medidas de ahorro energético propuestas por el sindicato. Al contrario, ha diseñado un sistema que “no beneficia nadie” e imposibilita la acumulación de horarios de manera que no se reducen los desplazamientos en un momento en el que, desde todos los estamentos sociales, se pide un esfuerzo por ahorrar energía y combustible. Además, considerando la distancia de los centros penitenciarios de los núcleos importantes de población, quizás sea el ámbito penitenciario donde más necesario es y, en cambio, es en el que se están poniendo más trabas. De hecho -asegura el sindicato- “ni siquiera se han habilitado herramientas para que las tareas administrativas puedan realizarse a través del sistema de teletrabajo, tal y como se ha hecho en otros ámbitos de la administración general, incluso en los propios servicios centrales de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias”.

Por todo ello, CSIF aprovecha esta conmemoración para denunciar “la nefasta gestión” en materia de personal de la Administración Penitenciaria. Además, considera que este día “solo sirve para blanquear a los dirigentes de la misma, excluyendo así los trabajadores y las trabajadoras, que son los que sostienen el sistema penitenciario. A ellos y ellas, a la plantilla de La Ribera y del CIS David Beltrán, que con su labor, profesionalidad y compromiso son a los únicos que hay felicitar con motivo de esta efeméride”.

CSIF pide que las reuniones del profesorado con familias y equipos docentes sean telemáticas

El sindicato reclama a la Administración educativa un marco negociador que posibilite el trabajo no presencial para aquellas tareas no lectivas donde se ha demostrado más eficiente y productivo

El sector de Educación del sindicato CSIF ha solicitado a la Administración la apertura de un proceso negociador para avanzar en las posibilidades de teletrabajo del colectivo en aquellas tareas que se realizan en horas no lectivas y de obligada permanencia en el centro, como pueden ser las reuniones de los equipos docentes o las que el profesorado mantiene con madres y padres.

La central sindical argumenta que son muchos los profesionales que han trasladado esta demanda al sindicato tras la experiencia acumulada en tareas realizadas de forma no presencial durante los dos últimos cursos escolares.

“En los anteriores cursos escolares con la pandemia del COVID-19, al amparo de los acuerdos suscritos por CSIF con la Consejería de Educación durante los cursos 20/21 y 21/22, uno de los aspectos acordados se vinculaba a implementar determinadas medidas organizativas que posibilitaban un régimen de trabajo no presencial”, se ha recordado desde la organización sindical. También asegura que “esta cuestión fue muy bien acogida por los centros educativos y las familias, dado que posibilitó realizar las reuniones de los equipos docentes de forma telemática, así como las reuniones con los padres y madres, confiriendo mayor seguridad y evitar posibles riesgos de contagio.

 “Durante este tiempo se ha demostrado que las reuniones telemáticas son iguales o incluso más productivas que las presenciales, ya que permiten evitar desplazamientos innecesarios, con el riesgo y el gasto que estos conllevan, además de ayudar a la conciliación familiar de los docentes”, según se explica desde CSIF que recuerda, además, que la pandemia aún no ha terminado.

A juicio de CSIF, “con la pandemia hemos aprendido y practicado el teletrabajo y debemos avanzar incorporando a nuestro día a día aquellos usos que han resultado válidos y eficientes. Una línea de trabajo que además ya se está desarrollando en otras administraciones públicas”.

Por ello, la central sindical insta a la Administración a establecer un marco negociador que posibilite el régimen de trabajo no presencial del profesorado en unas condiciones idénticas o mejorables incluso, respecto a las establecidas en el curso 2021/2022.

Emilio Duró, precursor de la pisología positiva en España, llega a Huelva el 4 de octubre

El único tour nacional de ponencias sobre desarrollo personal, organizado por Mentes Expertas, recala en la Casa Colón con la colaboración del sindicato CSIF

“La educación que hemos recibido es negativa, porque el ser humano ha sobrevivido acordándose de lo malo, no de lo bueno. Pero la vida hay que afrontarla desde una perspectiva constructiva, motivándonos, para preguntarnos qué depende de nosotros para cambiar aquello que nos limita”. Ésta es la carta de presentación de Emilio Duró, padre de la psicología positiva en España y precursor de las ponencias sobre motivación y actitud, quien estará en el auditorio de la Casa Colón el próximo martes 4 de octubre con su conferencia “No vale rendirse”, enmarcada dentro del tour nacional de Mentes Expertas que llega a la capital onubense gracias al acuerdo de colaboración con el sindicato CSIF.

A partir de las siete de la tarde, y durante más de dos horas, Duró ofrecerá a los asistentes claves sobre inteligencia emocional para superar los retos y afrontar las dificultades buscando el enfoque positivo, la enseñanza y la superación mediante el aprendizaje continuo. Para Emilio Duró, “ser positivo en la vida es, ante un problema, preguntarse qué se puede hacer y ser negativo es preguntarse quién ha sido”. Lo importante es “tomar las riendas y hacer todo aquello que esté en nuestra mano para mejorar y conseguir nuestros objetivos vitales”. Asegura que “hay que ser consciente de que el pasado no se puede cambiar y, ante eso, no hay más alternativa que enfocarse en el futuro y construirlo con una actitud positiva para ser feliz”.

Invitando a acudir al Mentes Expertas a todos los onubenses, Duró recuerda que es necesario cambiar nuestra visión de la vida “porque siempre nos acordamos del que te ha hecho una mala jugada, no de las personas que te han hecho grandes jugadas, porque sobrevivía en la jungla el que se acordaba de lo malo”. Y, ante esta situación, en la conferencia que ofrecerá en la Casa Colón de Huelva compartirá con los asistentes “cómo conseguir aquello que queremos ser y cómo mejorar nuestra calidad de vida simplemente trabajando en nuestra actitud”.

Tras un paréntesis de dos años por la pandemia de la Covid-19, Mentes Expertas vuelve este año a Huelva, de la mano del sindicato CSIF, después del éxito de las conferencias de años anteriores, con Victor Küppers y Javier Iriondo como ponentes principales. Los directores de Mentes Expertas, Marina Zambrana y Pedro Cornejo, recuerdan que “con tan solo las dos ponencias del año 2019 llegamos a más de 1.500 personas en Huelva, lo que refleja la importancia para la sociedad que tienen este tipo de encuentros en los que se abordan asuntos de vital trascendencia y a los que, de forma habitual, no se les presta atención como pueden ser la inteligencia emocional, la superación, el crecimiento personal, la positividad y una actitud proactiva”.

Los responsables de Mentes Expertas aseguran que a nivel nacional realizan más de 60 conferencias al año por todo el país con una participación global que supera las 30.000 personas anualmente. Zambrana y Cornejo insisten en que “conseguimos ayudar a las personas a desarrollarse para que den lo de mejor de cada una de ellas y alcancen su mayor potencial”. Han explicado que en estas conferencias, “ofrecemos herramientas para cambiar vidas, enseñar cómo gestionar las emociones, tener la mejor actitud posible, enfrentarse a los miedos, motivarse de nuevo en el plano personal o laboral y dominar los pensamientos”.

La cita del 4 de octubre -en la que a partir de las seis de la tarde Emilio Duró saludará a los participantes a su llegada a la Casa Colón- cuenta, como en anteriores ocasiones, con la colaboración del sindicato CSIF para su organización. El máximo responsable de esta central sindical en la provincia onubense, Juan Manuel Quilón, apunta cómo “en el año 2018 decidimos apostar por las conferencias de Mentes Expertas para que llegaran a Huelva y, de esta manera, incluir a la capital en el mapa nacional de ponencias sobre motivación y desarrollo personal”. El presidente de CSIF asegura que “en la línea de actuación del sindicato como agente social, impulsamos nuestra ciudad como referente en conferencias motivacionales recibiendo, de la mano de Mentes Expertas, a ponentes de primer nivel y de reconocido prestigio internacional”. Quilón también ha remarcado cómo este tipo de eventos se han convertido, además, en un punto de encuentro social, institucional y empresarial en la provincia. Además, ha querido agradecer al Ayuntamiento de Huelva su colaboración “facilitando la llegada de Mentes Expertas a la capital desde el inicio del proyecto”.

Las entradas para la conferencia de Emilio Duró del 4 de octubre en Casa Colón se pueden adquirir en la página Web de Mentes Expertas y, gracias al acuerdo de colaboración con CSIF, las personas afiliadas cuentan con descuentos especiales que pueden conseguir poniéndose en contacto directamente con el sindicato.

CSIF llama a la participación en la gran movilización contra el «empobrecimiento social»

La manifestación tendrá lugar el 24 de septiembre en Madrid

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, organiza una gran manifestación en Madrid, el próximo 24 de septiembre a las 12.00 horas, ante el empobrecimiento generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media y trabajadora. La manifestación discurrirá desde el Congreso de los Diputados hasta la Plaza de Colón y a ella acudirán miles de andaluces procedentes de las ocho provincias.

“A esta movilización están convocados trabajadores y trabajadoras de toda España, tanto del sector público como del ámbito privado, y está abierta al conjunto de la ciudadanía contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos”, según ha explicado el presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, durante la rueda de prensa que ha ofrecido en Sevilla junto al presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela.

«Ante el empobrecimiento de los trabajadoras y trabajadores de este país, pretendemos hacer patente el malestar de la ciudadanía que afronta su día a día con mucho esfuerzo, carencias y sacrificios, en unos momentos de graves dificultades e incertidumbre económica, que lamentablemente podrá agravarse de aquí a final de año», manifiestan desde la central sindical.

Desde el CSIF alertan de que «la situación es muy incierta por la imparable escalada de los precios, el coste desmesurado de la energía y la cesta de la compra y el riesgo cada vez más evidente de entrar en recesión. Las/los españoles, especialmente las clases medias y trabajadoras en situación más vulnerable afrontan su día a día, con mucho esfuerzo, carencias y sacrificios», añaden.

Al mismo tiempo, señalan que «asistimos a un deterioro progresivo de nuestros servicios públicos en ámbitos fundamentales, como la sanidad, la educación y en general el conjunto de las administraciones públicas. Y las/los empleados públicos no cuentan con el debido reconocimiento ni en sus condiciones laborales, ni a nivel salarial».

«Los bolsillos de trabajadoras y trabajadores ya han pagado y soportado con creces los efectos de las últimas crisis económicas», continúa el sindicato, que no ve justo que «los sacrificios recaigan siempre sobre la clase trabajadora».

En este sentido, CSIF exige al Gobierno que dé ejemplo a la empresa privada y negocie una subida en las administraciones públicas. «Los empleados públicos, además, llevan contribuyendo al pacto de rentas desde 2010 cuando por primera vez se les bajó el sueldo y arrastran una pérdida de poder adquisitivo cercana al 20 por ciento», concluyen.

CSIF convoca una gran manifestación en Madrid contra el «empobrecimiento social»

Será el próximo 24 de septiembre a las 12.00 horas entre el Congreso de los Diputados y la Plaza de Colón

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) organiza una gran manifestación en Madrid, el próximo 24 de septiembre a las 12 horas, ante el empobrecimiento generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media y trabajadora. La manifestación discurrirá desde el Congreso de los Diputados hasta la Plaza de Colón.

A esta protesta están convocados trabajadores y trabajadoras de toda España, tanto del sector público como del ámbito privado, y está abierta al conjunto de la ciudadanía. De hecho, CSIF pone a disposición de todos los ciudadanos autobuses gratuitos para acudir a Madrid. La inscripción se puede realizar en la web www.csif.es

El presidente de CSIF, Miguel Borra, señala que “vivimos una situación excepcional y antes de que se produzca una quiebra social, queremos dar la oportunidad de trasladar el descontento de trabajadores del sector público y privado y por extensión a toda la ciudadanía”.

Ante la falta de interlocución del Gobierno y el empobrecimiento de trabajadoras y trabajadores de este país, pretendemos hacer patente el malestar de la ciudadanía en unos momentos de graves dificultades e incertidumbre económica, que lamentablemente podrá agravarse de aquí a final de año.

La situación es muy incierta por la imparable escalada de los precios, el coste desmesurado de la energía y la cesta de la compra y el riesgo cada vez más evidente de entrar en recesión. Los españoles, especialmente las clases medias en situación más vulnerable, afrontan su día a día con mucho esfuerzo, carencias y sacrificios. “Ya es hora de salir a la calle contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos. Es hora de decir al Gobierno, basta. Vamos a promover una contestación social desde todos los rincones de España y Madrid va a ser un clamor”, explica Borra.

Al mismo tiempo, asistimos a un deterioro progresivo de nuestros servicios públicos en ámbitos fundamentales, como la sanidad, la educación y en general el conjunto de las administraciones públicas. Y los empleados públicos no cuentan con el debido reconocimiento ni en sus condiciones laborales ni a nivel salarial.

“Los bolsillos de trabajadoras y trabajadores ya han pagado y soportado con creces los efectos de las últimas crisis económicas. No es justo que los sacrificios recaigan siempre sobre la clase trabajadora”, concluye el presidente de CSIF.

En este sentido, CSIF exige al Gobierno que dé ejemplo a la empresa privada y negocie una subida en las administraciones públicas, como acaba de proponer el Ejecutivo en Francia. Los empleados públicos, además, llevan contribuyendo al pacto de rentas desde 2010 cuando por primera vez se les bajó el sueldo y arrastran una pérdida de poder adquisitivo cercana al 20 por ciento.

Agreden a un trabajador de Giahsa con una barra de hierro

CSIF habla de “indefensión” del personal

La sección sindical de CSIF en la empresa pública Giahsa ha denunciado la agresión sufrida recientemente por un trabajador cuando una usuaria lo golpeó en la mano con una barra de hierro mientras arreglaba una incidencia que afectaba a las instalaciones de varios vecinos. En concreto, este fontanero tenía que asegurar el suministro de un abonado de Giahsa mientras que otra vecina había accedido a la toma de agua de forma ilegal. Mientras procedía a solucionar el problema, trabajando de espaldas a la agresora, recibió el golpe.

Este suceso, del que la empresa no informó, se podría haber evitado -según la central sindical- si la brigada de fontaneros hubiera estado completa. En este sentido, el sindicato explica que deben ser dos operarios los que acudan a intervenir para solucionar las incidencias: el oficial y el ayudante. Así, siempre hay un trabajador que puede encargarse de la gestión directa con los usuarios en caso de ser necesario y pueden prestarse ayuda entre ellos para arreglar las averías, asegurar el suministro o auxiliarse en caso de accidente.

Sin embargo, CSIF lamenta que desde Giahsa no se cubran las bajas del personal y, por ese motivo, las brigadas se quedan con un solo operario durante largos periodos de tiempo con las consecuencias que esto implica tanto para la prestación del servicio como para la seguridad de los trabajadores, como ha quedado patente tras esta agresión. Y es que el sindicato subraya que los altercados con las personas usuarias son bastante habituales.

Además, la central sindical ha lamentado que Giahsa no informara sobre la mencionada agresión y fue el Comité de Empresa el que obtuvo la información de forma indirecta a través del parte médico. Por todo ello, CSIF ha registrado un escrito en el que demanda un protocolo actualizado de actuación de la empresa en caso de agresión y pide explicaciones sobre las medidas que se van a tomar en este caso y cuestiona si se van a emprender acciones legales contra la persona agresora. De igual forma, solicita información detallada para explicar por qué las brigadas de fontaneros se quedan con un solo trabajador durante meses.

Finalmente, CSIF ha exigido a Giahsa que, en caso de una nueva agresión, ésta se comunique directamente al Comité de Empresa. Desde la central sindical se condena públicamente esta agresión y se pide “respeto” para el personal de Giahsa ya que “realiza su labor con gran profesionalidad y da la cara en todos los casos en los que se dan problemas con las personas usuarias”. CSIF ha lamentado cómo una vez más “los trabajadores sufren la falta de recursos, en este caso de personal, por una decisión empresarial de no cubrir las bajas poniendo en riesgo su integridad y su seguridad”.

Ayamonte contará con un nuevo juzgado tras las denuncias por «situación límite» en esta zona

CSIF aplaude la creación del juzgado número 6 y recuerda que ya estaba aprobada la puesta en marcha de este juzgado mixto pero “la lentitud del proceso lo ha dilatado en el tiempo”

El sector de Justicia del sindicato CSIF ha aplaudido la aprobación de la próxima creación del juzgado mixto número 6 de Ayamonte después de tener conocimiento de que se ha dado luz verde a este proyecto. Se trata de un juzgado de Primera Instancia e Instrucción que, aunque estaba contemplado como prioritario, la lentitud del proceso lo ha dilatado en el tiempo. Desde la central sindical se ha querido poner en valor la puesta en marcha de este nuevo juzgado después de denunciar de forma reiterada durante los últimos años la “situación límite que se vive en Ayamonte por la falta de medios y recursos, a pesar del esfuerzo de los funcionarios de Justicia para que el trabajo salga adelante día tras día dedicando más horas de las que les corresponden sin contraprestación alguna”, tal y como ha recordado la responsable provincial de Justicia de CSIF, María Paz de la Cruz.

Desde el sindicato se ha alertado en numerosas ocasiones del colapso en esta localidad fronteriza al confluir varios condicionantes: el volumen de población, el alto índice de litigiosidad y la infradotación de los juzgados. Por eso, la portavoz de Justicia de CSIF subraya que “Ayamonte es uno de los puntos calientes de la provincia de Huelva por la escasez de personal, lo que viene a perpetuar la lentitud en los procesos y los enormes retrasos, especialmente graves en los asuntos civiles y penales”.

En esta misma línea, “hay que tener en consideración el crecimiento poblacional del partido judicial, el único de la provincia en la zona de costa, que además de Ayamonte, engloba los municipios de Cartaya, Lepe e Isla Cristina”, explica María Paz de la Cruz. Y es que la central sindical viene poniendo en evidencia desde hace diez años “la carga de trabajo insufrible que soporta el personal” ya que, a pesar de todo, la plantilla sigue siendo la misma que hace 25 años.

De igual modo, desde CSIF se explica que la litigiosidad en Ayamonte se sigue incrementando, acuciándose aún más durante los meses estivales, debido a una variada casuística que abarca desde la actividad turística y el incremento de delitos o faltas hasta el narcotráfico. Estas circunstancias -explica el sindicato- ya no se limitan al verano sino que se dan de forma recurrente en las zonas de costa. Además, se suman los problemas de la falta de espacio y el hacinamiento.

Por todo ello, la creación del juzgado número 6 de Ayamonte “era urgente” y desde CSIF se ha querido agradecer el esfuerzo realizado desde la Audiencia Provincial. No obstante, el sindicato asegura que es necesario otro juzgado más, separar las jurisdicciones y la aprobación de plazas de magistrado para hacer frente a la situación en la localidad ayamontina y reducir la pendencia y los tiempos de resolución.

CSIF considera insuficientes los efectivos para el próximo curso escolar

El sindicato cree que se queda corta la incorporación de 4.320 efectivos en la comunidad andaluza a partir de septiembre

El sector de Educación del sindicato CSIF considera “insuficientes” los recursos personales para el próximo curso escolar, “no sólo por la situación de pandemia, que sigue estando ahí, sino porque el sistema educativo público requiere una mayor inversión en plantillas que posibilite una adecuada atención a la diversidad e individualizada al alumnado, con más apoyos, desdoble de grupos y menor ratio”.

Así lo ha puesto de manifiesto la central sindical después de conocer la incorporación de 4.320 docentes de las distintas especialidades para el curso escolar 2022-2023 en toda la comunidad andaluza.

Pese a reconocer el esfuerzo que hace la Administración educativa para sumar estos efectivos, CSIF entiende que “es poco ambiciosa la postura de la Junta en materia de personal docente de la educación pública, puesto que debería ir un paso más allá y consolidar las plantillas adicionales por la Covid de forma estructural, y no coyunturalmente”.

CSIF ha exigido a Junta de Andalucía que no se tengan que negociar cada año las plantillas docentes, sino que se consoliden los refuerzos Covid, porque “ha quedado demostrado que son docentes imprescindibles para el sistema educativo andaluz e incluso se quedan cortos para ofrecer la calidad educativa que alumnado merece”.

Según la central sindical, “la pandemia ha puesto de relieve el déficit que las plantillas que el sistema educativo público andaluz arrastraba previamente, por lo que los refuerzos de personal docente realizados con motivo de la Covid-19 para el curso que acaba de terminar, que han alcanzado los 5.000 efectivos, deberían mantenerse de forma estructural, quedando consolidados en el sistema y sin tener que estar cada curso escolar negociando las plantillas, como ha sucedido estos últimos años”.

CSIF exige una respuesta contundente ante la suspensión del servicio de trenes este fin de semana

El sindicato apuesta por reactivar la movilización en la calle, dando continuidad al movimiento “Y Huelva, cuándo?”

El sindicato CSIF ha asegurado, ante la suspensión del servicio de trenes entre Huelva y Sevilla el próximo fin de semana, que “no se debe dejar pasar esta nueva tomadura de pelo a la provincia de Huelva y volver a cruzarnos de brazos, tras las quejas que numerosos colectivos y organizaciones están haciendo públicas”. La central sindical se ha mostrado firme ante la decisión de Adif de realizar obras de mejora en la línea ferroviaria entre Huelva y Sevilla desde el viernes 8 de julio hasta el lunes 11, un fin de semana en plena época estival, dejando sin conexión por tren ambas provincias.

Por ello, el máximo responsable del sindicato en la provincia onubense, Juan Manuel Quilón, ha exigido que se dé una respuesta contundente por los “ninguneos, de forma constante, a la provincia de Huelva” y apuesta por reactivar las movilizaciones en la calle para reclamar las infraestructuras que se necesitan dando continuidad al movimiento Y Huelva, cuándo?”. El presidente provincial de CSIF ha insistido en la importancia de “volver a tomar el pulso en la calle y que el pasado 4 de marzo sea el pistoletazo de salida para emprender nuevas iniciativas a nivel social, empresarial y ciudadano”.

La suspensión del servicio de trenes “viene a poner de relieve nuevamente a la Huelva olvidada y castigada” y evidencia “la falta de previsión y preocupación ante las repercusiones que esta decisión pueda tener al realizar unas obras en pleno mes de julio perjudicando a los onubenses, a todos los turistas y visitantes que quieran utilizar este medio de transporte y a empresas y empresarios al dejar incomunicada nuestra provincia durante cuatro días por línea ferroviaria”.

Quilón lamenta cómo “mientras en otras provincias se licitan obras del AVE, en Huelva, que ya de por sí tiene unas conexiones de trenes tercermundistas y castigada por las escasas infraestructuras, se suspende durante cuatro días el servicio ferroviario con la provincia de Sevilla”.

Finalmente, el presidente de CSIF-Huelva insta a las organizaciones integrantes del movimiento “Y Huelva, cuándo?” a retomar el diálogo y dar continuidad al calendario de movilizaciones e iniciativas para reclamar las infraestructuras que necesita la provincia onubense.