CSIF lamenta la falta de políticas de empleo que generen trabajo estable en la provincia de Huelva

El sindicato viene reiterando la importancia de contar con motores de generación de empleo sólido y duradero

El número de parados registrados en Huelva aumentó en el mes de junio de 2022 en 6.958 personas con respecto al mes anterior, lo que supone un aumento del 16.72%, según los datos facilitados hoy por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), con lo que se alcanzan los 48.573 desempleados en Huelva. Si comparamos estos datos con los del mismo mes del año anterior observamos como el paro ha disminuido en un 13.04%.

Tras conocer los datos del paro que sitúan a la provincia de Huelva a la cabeza a nivel nacional en número de desempleados en el mes de junio, el sindicato CSIF asegura que una vez más “estas cifras reflejan los vaivenes en la creación de empleo” que depende, en gran medida, del sector de la agricultura. En este sentido, la central sindical ha lamentado cómo este mal dato “vuelve a mostrarnos que la economía onubense acusa la finalización de las campañas agrícolas más que ninguna otra provincia y, ni siquiera el sector servicios, con las contrataciones que se realizan de cara a los meses de verano, ha podido amortiguar el preocupante aumento en la destrucción de empleo”.

En este contexto, CSIF vuelve a insistir en la necesidad de la creación de puestos de trabajo estables y, para ello, pide una vez más políticas de consolidación que vayan más allá de las buenas cifras asociadas a periodos concretos del año, como ha ocurrido durante el primer cuatrimestre de 2.022. Éste es el problema que la central sindical viene denunciado de forma reiterada ante la falta de empleo estructural que se da tanto en la empresa privada como en el sector público. “El empleo que se crea en Huelva es, en su mayoría, estacional y si bien sirve de revulsivo e impulso a la economía local durante meses específicos del año, no permiten contar con un tejido productivo que afiance la creación de puestos de trabajo”.

Por eso, “no se puede hablar de cambio de tendencia cuando los datos son positivos, sino de patrones cíclicos con un problema de fondo que se mantiene y es, fundamentalmente, la enorme dependencia de fuentes de riqueza inestables donde el empleo es precario y, sobre todo, temporal”.

Ante esta situación, CSIF viene reiterando la importancia de contar con motores de generación de empleo estable y duradero porque sin fijeza se genera incertidumbre y esto lastra el consumo y, por tanto, la economía”. La central sindical sigue apostando por “reforzar los servicios públicos esenciales con una Administración que asuma un papel clave como motor en la generación de puestos de trabajo de calidad”.  También apunta al impulso de políticas de incentivos a la contratación, mejoras en las condiciones de los autónomos y un pacto entre las administraciones con el empleo como eje común.

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Mentes Expertas vuelve a Huelva, de la mano de CSIF, con una conferencia de Emilio Duró

El martes 4 de octubre la Casa Colón acogerá la ponencia del precursor de las conferencias sobre motivación, actitud y desarrollo personal

Tras un paréntesis de dos años por la pandemia de la Covid-19, el tour nacional de motivación y desarrollo personal de Mentes Expertas vuelve este año a Huelva, de la mano del sindicato CSIF, con una conferencia de Emilio Duró en el auditorio de la Casa Colón. En el mes de octubre, concretamente el martes 4, la capital recibirá a Emilio Duró, precursor de las ponencias sobre motivación y actitud. Una corriente que seguiría posteriormente Victor Küppers.

Tras el éxito de las conferencias de años anteriores, con Victor Küppers y Javier Iriondo como ponentes principales, Mentes Expertas vuelve a la capital onubense gracias al acuerdo alcanzado en el año 2018 con el sindicato CSIF. La conferencia de Emilio Duró, “No vale rendirse”, dará comienzo a las siete de la tarde, con una hora previa de recepción a los asistentes en la que participarán los conferenciantes.

En la cita del 4 de octubre, Emilio Duró compartirá sus vivencias “con el objetivo de ayudar a las personas a desarrollarse para que den lo mejor de cada una de ellas y alcancen su mayor potencial”. Optimismo inteligente, liderazgo maduro, desarrollo de la inteligencia emocional y superación personal son algunas de las claves que ofrecerá Duró en la Casa Colón. Vencer el miedo y desarrollar actitudes proactivas en cada individuo son los ejes sobre los que disertará con el público onubense. “Se trata de ayudar a las personas para que dejen de pensar en por qué no pueden hacer las cosas y empiecen a pensar en cómo las pueden hacer” explica, mostrándose convencido de que “es necesario cambiar la actitud, buscar un motivo y enfocarse en lo que depende de uno mismo para siempre seguir adelante”.

En 2019, más de 1.500 personas acudieron a las conferencias de Mentes Expertas en Huelva haciendo casi dos llenos en la Casa Colón. Este año, se espera de nuevo una buena acogida después de dos años sin las conferencias motivacionales de Mentes Expertas en la capital onubense. Estos datos de asistencia, a nivel nacional, superan los 30.000 asistentes. Marina Zambrana y Pedro Cornejo, directores de Mentes Expertas, recuerdan que este éxito radica en ofrecer ejemplos reales, situaciones con las que los participantes puede identificarse, conectando con cada asistente haciéndolo reflexionar sobre la felicidad, su propósito de vida y las metas que puede alcanzar. “Queremos seguir en nuestra fábrica de buenas personas y, ahora más que nunca, es cuando la sociedad nos necesita”. Aseguran que “ahora más que nunca, estas conferencias de motivación son imprescindibles para transmitir a la sociedad el ánimo, la motivación y las ganas de luchar debido a las situaciones y circunstancias que estamos viviendo en la actualidad”.

Por su parte, Juan Manuel Quilón, presidente de CSIF-Huelva, explica que “en 2018, desde el sindicato, apostamos por convertir Huelva en una ciudad referente en el ámbito de las conferencias, siguiendo nuestra línea de actuación como agente social. En este 2022 retomamos las ponencias de Mentes Expertas en la capital recibiendo al pionero de las conferencias motivacionales que, de otra forma, no estaría en la capital onubense con una ponencia abierta a todo el público”. Quilón insiste en que para muchas personas acudir a este tipo de masterclass “supone un reinicio en su vida, con numerosas experiencias para aplicar en la vida personal y profesional”. El máximo responsable de CSIF en Huelva también destaca cómo estos eventos se han convertido en un punto de encuentro social, institucional y empresarial en la provincia. Además, ha querido agradecer al Ayuntamiento de Huelva su colaboración “facilitando la llegada de Mentes Expertas a la capital desde el inicio del proyecto”.

Las entradas para la conferencia de Emilio Duró el próximo 4 de octubre en Huelva ya se pueden adquirir en la página Web de Mentes Expertas y, gracias al acuerdo de colaboración con CSIF, sus afiliados cuentan con descuentos especiales que pueden conseguir poniéndose en contacto directamente con el sindicato.

CSIF denuncia que el SAS no cubrirá las sustituciones en Atención Primaria en verano

El sindicato también critica que la Junta sólo se ha contratado a la mitad de los refuerzos previstos en las zonas de playa

El plan de refuerzo estival previsto para las zonas de playa de la provincia de Huelva contemplaba la incorporación de 58 médicos, según había cifrado el Servicio Andaluz de Salud (SAS). Sin embargo, sólo se ha podido contratar a la mitad de lo previsto porque, según explica el sector de Sanidad del sindicato CSIF, “la Administración no encuentra facultativos para cubrir esas plazas de refuerzo”. En concreto, el responsable provincial de Sanidad de la central sindical, César Cercadillo, argumenta que “hay una preocupante escasez de médicos que se agrava en las provincias andaluzas por las pésimas condiciones laborales que les ofrecen y prefieren irse a otras comunidades”, ha señalado.

Desde el sindicato indican que, a la luz de estos datos, el SAS no ha podido cubrir la totalidad de los refuerzos previstos en el plan especial, por lo que, además, «tampoco cuenta con personal para cubrir las sustituciones de las trabajadoras y los trabajadores que estén de vacaciones durante los meses de verano», añaden. Cercadillo indica que “los refuerzos para las zonas de playa donde se incrementa la población en época estival se quedan a la mitad y en Atención Primaria no habrá sustituciones, por lo que serán los propios compañeros los que asuman la carga de trabajo de la parte de la plantilla que esté de descanso”, agrega el dirigente sindical, tras lo que señala que, en el caso de los hospitales, las vacaciones de los especialistas no se van a poder cubrir un año más.

Esta situación, apunta César Cercadillo, afectará directamente a los profesionales de los centros, ya que “verán incrementadas desproporcionalmente sus cargas de trabajo puesto que tendrán que asumir sus consultas y las de los compañeros que estén de vacaciones lo que redunda en más tiempos de espera, algo especialmente grave en Urgencias, menos minutos para atender a los pacientes y un colapso generalizado en la atención a los usuarios”, señala.

Por todo ello, el portavoz sindical alerta de «la peligrosa situación que se vivirá durante los meses de verano en la capital por la no cobertura de las sustituciones, con la dificultad añadida de encontrar médicos, lo que se suma a la ya de por sí mermada plantilla del SAS”, lamenta, tras lo que indica que ello tendrá “graves consecuencias para los pacientes, ya que se cerrarán programas, se reducirán las consultas de tarde tanto de médicos como de enfermeros y la gestión administrativa quedará bajo mínimos», agrega.

En cuanto a los centros de salud del capital, señala que solo tres de los nueve se quedarán abiertos por la tarde: Adoratrices, Rosales y Huelva-Centro en horario de tres a ocho de la tarde y solo para cubrir urgencias. De esta forma, indica que las consultas quedan reducidas al tramo de la mañana. Además, este sistema de atención al paciente permanecerá vigente desde el 4 de julio hasta el 29 de septiembre, añade, tras lo que indica que en el área metropolitana, playas, Andévalo y Condado hay dos puntos de Urgencias donde no habrá servicio por las tardes: La Antilla y El Rompido. Además, señala que se mantienen cerrados lo de San Bartolomé y Paterna-Escacena.

Por todo ello, desde el CSIF entienden que los 1.283 contratos anunciados por el SAS para la provincia de Huelva son “ficticios” y suponen un “brindis al sol”, pues “la Administración sabe de más que no va a encontrar profesionales suficientes para ello”, añade el sindicato, que augura que “muchos de esos contratos que se anuncian no se realizarán, bien por falta de profesionales como en el caso de médicos o enfermeras, bien porque se tratará de contratos de muy poca duración o en lugares de difícil cobertura”. Como ejemplo, CSIF destaca que en una reciente oferta de empleo público de médicos para la provincia de Huelva solo se pudieron cubrir nueve de 66 plazas.

Falta de transparencia

CSIF también critica la «falta de información» a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras sobre el plan de verano. “La información que ofrecen se basa en propuestas de contratación, no en contratación real e ignoramos si los datos ofrecidos por la Junta incluyen o no las interinidades o contratos de larga duración realizados en los últimos meses para cubrir puestos estructurales”, ha concluido el sindicato.

CSIF exige a la Junta no tener que negociar cada año las plantillas docentes sino consolidar los refuerzos Covid

El sindicato hace balance del curso escolar y considera que estos recursos humanos deben hacerse estructurales para bajar las ratios y prestar una mejor atención a la diversidad

El sector de Educación del sindicato CSIF ha exigido a la Junta de Andalucía “que no se tengan que negociar cada año las plantillas docentes, sino que se consoliden los refuerzos Covid al haberse demostrado que son imprescindibles para el sistema educativo público, e incluso se quedan cortos para ofrecer la calidad educativa que el alumnado merece”. Así se ha manifestado desde la central sindical como una de las conclusiones fundamentales del balance que hace el sindicato ahora que concluye el curso escolar 2021-2022.

Según argumenta CSIF, “la pandemia ha puesto de relieve el déficit que las plantillas que el sistema educativo público arrastraba previamente a la pandemia, por lo que los refuerzos de personal docente realizados con motivo de la Covid-19 para el curso que ahora termina, que han alcanzado los 5.000 efectivos en toda la comunidad, deben mantenerse de forma estructural, quedando consolidados en el sistema y sin tener que estar cada curso escolar negociando las plantillas, como ha sucedido estos últimos años”.

El sindicato explica que “estos recursos deben servir para reducir las ratios de alumnado por docente y para una mejor atención a la diversidad para el alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo”, un ámbito sobre el que el sindicato ha denunciado recurrentemente la falta de profesionales especialistas en Audición y Lenguaje y Pedagogía Terapéutica, así como la escasez de recursos de Orientación Educativa.

Asimismo, CSIF insiste en que “la bajada de la natalidad es una circunstancia que debe aprovechar la Administración educativa para rebajar la ratio en las aulas y no para eliminar unidades de la escuela pública, tal y como está sucediendo”.

Por otra parte, el sindicato ha celebrado el avance que se va a producir a partir de septiembre con el acuerdo para la equiparación salarial del profesorado andaluz “que los situará en una posición más justa en lo que a retribuciones se refiere,  alejándose del furgón de cola en el que se situaban respecto al resto de comunidades autónomas”. En concreto, dicho acuerdo recoge un incremento de 145 euros en el caso de los cuerpos docentes del grupo A2 y de 165 euros para los cuerpos del grupo A1, del que comenzará a cobrarse en septiembre un primer porcentaje.

“Sin embargo, las mejoras alcanzadas no son un punto y final, sino un punto de partida para continuar avanzando en la mejora retributiva del profesorado, introduciendo una cláusula de revisión salarial y atendiendo a la actual escalada precios con el consiguiente encarecimiento de la vida”, según el sector de Educación de la central sindical. En este sentido, ha subrayado que “es habitual que este colectivo no cuente con el privilegio de desempeñar su labor profesional en su localidad de residencia, con lo cual se ve muy afectado económicamente por el encarecimiento del combustible”.

Restitución de los recortes en las pagas extra de 2013 y 2014

Igualmente, CSIF considera que “ante la brutal inflación, la subida de la factura de la luz y de la cesta de la compra, es el momento de que se le restituya, como empleados públicos que son, los recortes salariales efectuados en las pagas extras de 2013 y 2014, puesto que el Ejecutivo andaluz detrajo a estos profesionales los complementos retributivos correspondientes en la percepción de las mismas”.

Por otra parte, para la central sindical “el exceso de burocracia que soportan los docentes continúa siendo una “asignatura pendiente y no supone una mejora en la atención educativa, tal y como afirma más del 79% del profesorado” insistiendo en el hecho de “desburocratizar la tarea de los docentes y arbitrar medidas que simplifiquen esta lacra”.

Como hito positivo de este pasado curso escolar, CSIF cita la Ley de Reconocimiento de la Autoridad Pública del Profesorado Andaluz, que “ha sido un paso importante para reforzar la valoración social del profesorado, si bien hay que implementar más medidas que refuercen y dignifiquen la labor docente”.

Finalmente, desde el sindicato se ha querido felicitar a los docentes nuevamente “por su ejemplaridad durante este curso escolar, aún marcado por la pandemia y las medidas anti Covid”. “Gracias al esfuerzo y a la entrega de los docentes y de los equipos directivos este curso escolar ha vuelto a desarrollarse de la mejor forma posible”, ha concluido.

CSIF denuncia que los empleados públicos acumulan una perdida del poder adquisitivo del 20%

Un centenar de trabajadores onubenses participa en la concentración ante la Delegación del Gobierno de España en Andalucía

Las empleadas y los empleados públicos andaluces, entre ellos un centenar de la provincia de Huelva movilizados por la Unión Provincial de CSIF, se han concentrado hoy ante la Delegación del Gobierno de España en Andalucía en defensa de este colectivo y con el objetivo de frenar el deterioro de sus condiciones laborales. Así se ha puesto de manifiesto durante la protesta, convocada por CSIF a nivel nacional de forma simultánea en todas las comunidades, en la que se ha recordado que el personal del sector público acumula desde 2010 una pérdida de poder adquisitivo de casi el 20%.

Esta movilización tiene como objetivo conseguir “que el Ministerio de Hacienda y Función Pública se siente a negociar un calendario para una subida salarial justa que implique recuperar la devaluación en las nóminas de los servidores públicos desde hace más de una década”, según se explica desde CSIF.

Este sindicato, como fuerza sindical más representativa en las administraciones públicas, ha visibilizado a través de esta movilización “el deterioro de las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos” y ha exigido “que se posibilite una prestación de servicios públicos de calidad a la ciudadanía”.

Bajo el lema “Por la dignificación de la labor de los empleados y empleadas públicas y la defensa de la negociación colectiva”, el sindicato da continuidad a las movilizaciones que ya inició el pasado 25 de mayo a nivel provincial con el objetivo de “asegurar que los servidores públicos sean retribuidos con unos salarios dignos que se correspondan con la realidad que vivimos y con el momento económico actual, poniendo fin a dicha pérdida de poder adquisitivo y estableciendo los mecanismos oportunos para que no vuelva a producirse en el futuro”.

Brutal inflación que también sufre personal del sector público

“Ante la pérdida de poder adquisitivo acumulada, la situación de incertidumbre de la economía, la brutal inflación y sus consecuencias en la cesta de la compra, es apremiante que el Gobierno central se siente a negociar ya”, se ha argumentado desde el sindicato. En Andalucía hay más de medio millón de trabajadores y trabajadoras al servicio de las distintas administraciones públicas, más de 33.000 en la provincia de Huelva.

Junto a la pérdida de poder adquisitivo, otro de los problemas que afecta a los empleados y empleadas públicas la alta temporalidad en el empleo en las Administraciones Públicas así como el envejecimiento de las plantillas derivado de las insuficientes ofertas de empleo público, que hace necesaria una renovación generacional.

Empleados públicos de Huelva protestarán en Sevilla contra su pérdida de poder adquisitivo

CSIF prosigue su calendario de movilizaciones con concentraciones en las delegaciones del Gobierno

El sindicato CSIF ha convocado para este miércoles, 22 de junio, una concentración ante la Delegación del Gobierno de España en Andalucía, en Sevilla, en la que participarán empleados y empleadas públicas de todas las provincias, medio centenar movilizados por CSIF-Huelva, para protestar por su pérdida de poder adquisitivo y para reivindicar la dignificación de su trabajo.

Tras las concentraciones provinciales que tuvieron lugar el pasado 25 de mayo, CSIF prosigue con su calendario de movilizaciones y celebra protestas este miércoles no sólo en Andalucía, sino también en el resto de comunidades autónomas y ante el Ministerio de Hacienda y Función Pública, con el objetivo de visibilizar el deterioro de sus condiciones laborales y retributivas y de reivindicar que se posibilite una prestación de servicios públicos de calidad a la ciudadanía.

Con esta concentración regional que se celebrará en Sevilla el próximo 22 de junio, la central sindical más representativa del sector público quiere trasladar a la opinión pública los recortes que este colectivo acumula desde hace más de una década, «una merma de poder adquisitivo que será de un 20% a finales de 2022 respecto a 2010», advierten. En este sentido, desde el sindicato se insta al Ministerio a sentarse ya a negociar una subida salarial.

Por este motivo, a juicio de la organización sindical, “hay que asegurar que los servidores públicos sean retribuidos con unos salarios dignos que se correspondan con la realidad que vivimos y con el momento económico actual, poniendo fin a dicha pérdida de poder adquisitivo y estableciendo los mecanismos oportunos para que no vuelva a producirse en el futuro”. A la movilización de este miércoles se suma también la asociación policial Jupol, que comparte esta reivindicación.

Desde el CSIF indican que, junto a la pérdida de poder adquisitivo, otro de los problemas que afecta a los empleados y empleadas públicas es la alta temporalidad en el empleo en las administraciones públicas, que se sitúa en el 29,2% en Andalucía, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que indican que hay 175.100 temporales en el conjunto de los 599.100 asalariados totales del sector público en la región.

«El envejecimiento de las plantillas, derivado de las insuficientes ofertas de empleo público», es otra de las cuestiones que denuncia CSIF, que insiste en la necesidad de una renovación generacional.

CSIF pide a la Junta que autorice reducir o flexibilizar la jornada lectiva ante la incidencia de la ola de calor en los centros educativos

La central sindical reclama “seriedad y diligencia” para materializar la Ley de Bioclimatización, que en dos años no ha cosechado avances sustanciales

El sector de Educación del sindicato CSIF ha lamentado que “las altas temperaturas y la falta de acondicionamiento de la mayoría de los centros educativos para afrontarlas provoque, un año más, importantes problemas en la actividad cotidiana en las aulas”. El sindicato ha instado a la Administración a autorizar a los centros a reducir o flexibilizar la jornada lectiva, e incluso a autorizar si es necesario la no asistencia a clase del alumnado, ante la ola de calor que se está viviendo estos días.

Asimismo, ha reclamado a la Junta de Andalucía “seriedad” y “diligencia” en la aplicación de la Ley de Bioclimatización, aprobada en el Parlamento hace ahora dos años (concretamente el 2 de junio de 2020) “sin que se hayan dado pasos relevantes que se traduzcan en mejoras sustanciales en este ámbito”.

Así lo ha puesto de manifiesto la central sindical que ha criticado cómo “de nuevo las elevadas temperaturas propias del final de curso hacen que alumnado y profesorado tengan que sufrir unas jornadas escolares tórridas al no disponer de medios adecuados para combatir esta situación”.

“Los centros educativos no cuentan con la climatización adecuada atendiendo a la normativa vigente y a la realidad a la que se exponen año tras año el profesorado, el alumnado y el personal de administración y servicios de los centros”, según se ha explicado desde CSIF subrayando que “se trata de un tema que afecta de forma directa a las condiciones laborales del profesorado y del Personal de Administración y Servicios, y al confort del propio alumnado”.

Incumplimiento sistemático de la Ley de PRL

En esta línea, CSIF ha aludido al “incumplimiento sistemático” de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre las temperaturas que se deben mantener en los centros de trabajo, y que no deben superar los 27 grados como máximo.

En relación a la norma aprobada hace dos años en la Cámara andaluza, “el avance sobre este tema ha sido nulo o escaso, volviéndonos a enfrentar un año más en la recta final del curso escolar a situaciones térmicas extremas que impiden el normal desarrollo de los procesos de enseñanza-aprendizaje”, ha remarcado el sindicato.

De igual forma, ha recordado que a instancias de CSIF fue convocado el  Comité de Seguridad y Salud Laboral del profesorado andaluz el pasado 1 de junio, donde se abordó, entre otros temas, el plan de bioclimatización de los centros educativos. En concreto, según la información facilitada, están previstas 430 actuaciones que combinan instalación de placas fotovoltaicas con sistemas de refrigeración sostenible, con previsible finalización en junio de 2023. 

No obstante, la central sindical critica que “la información que se brinda sobre esta materia se hace con cuentagotas y además no hemos tenido conocimiento de los centros en los que se ha actuado hasta la fecha y se carece además de  la relación de centros en los que se va a actuar”.

Explica, en este sentido, que “tan solo se ofrecen cifras que son escasas y resultan, a todas luces, poco esclarecedoras, atendiendo a los casi 7.000 centros educativos que conforma la red de centros de Andalucía”. Finalmente, CSIF espera que “se acometan de una vez por todas con seriedad un plan para que nuestras aulas no sean tercermundistas y cuando llegue el calor sufran alumnado, profesorado y personal de administración y servicios. Tenemos que evitar  que en nuestros centros educativos vuelvan a producirse desmayos y desvanecimientos de alumnado, profesorado y del personal no docentes que trabaja en ellos”.

Denuncian el mal funcionamiento de la Ventanilla Electrónica del Candidato del SAS

El CSIF alerta del «gran malestar» e «incertidumbre» que generan las dificultades en el uso de la plataforma informática

El sector de Sanidad del sindicato CSIF ha denunciado el mal funcionamiento que a su juicio padece la Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC) del Servicio Andaluz de Salud (SAS), así como la «complejidad» que supone su uso para los procesos de solicitudes de carrera profesional, de traslados y de la Oferta de Empleo Público (OPE).

Desde la central sindical han explicado que los fallos de la plataforma informática “están generando gran malestar e incertidumbre entre los profesionales del ámbito sanitario”, a lo que añaden que estas dificultades en las gestiones en la VEC han provocado, además, que los delegados sindicales estén recibiendo numerosas quejas por parte de los usuarios que reclaman soluciones. CSIF ha calificado esta situación de “insostenible” y ha instado a la administración “a resolver este caos e incertidumbre generada y a poner en marcha mecanismos eficaces para asesorar a las personas afectadas al no poder realizar sus gestiones correctamente”.

De hecho, el sindicato ha dirigido un escrito a la Dirección General de Personal del SAS exigiendo que, de forma inmediata, se resuelvan los problemas técnicos de la VEC y que se prolonguen los plazos para adjuntar y presentar documentación, así como para realizar diferentes procedimientos. Además, en el mismo escrito, la central sindical solicita a la Administración que habilite unidades y contrate personal para el asesoramiento técnico e informativo con el fin de subsanar las «continuas dificultades y escollos» que a su juicio está generando su propia herramienta informática, desde la que los profesionales del SAS y personas candidatas a procesos selectivos realizan trámites de forma electrónica.

Por último, desde el sindicato han destacado que esta no es la primera vez que desde CSIF se solicita el refuerzo de personal en las Unidades de Atención al Profesional (UAP) para hacer frente a las gestiones que se realizan a través de la Ventanilla Electrónica del Candidato.

CSIF se moviliza contra la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos

La central sindical se ha concentrado en la subdelegación del Gobierno

El sindicato CSIF ha comenzado este miércoles una campaña de movilizaciones que se ha iniciado con una concentración de protesta en la subdelegación del Gobierno, repitiéndose de forma simultánea a nivel nacional, por la mejora del empleo público, la recuperación de derechos de las empleadas y los empleados públicos y contra la pérdida de poder adquisitivo de este colectivo, que supone más del 15% en la última década. A esta concentración se ha sumado la organización JUSAPOL, en representación de la Policía Nacional y la Guardia Civil, “para hacer un frente común ante la injusticia que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras del sector público que han sido la hucha donde las diferentes administraciones han metido la mano ante cualquier crisis económica o financiera de las que nunca han sido culpables”, explicaba el presidente provincial de CSIF en Huelva, Juan Manuel Quilón.

En este sentido, el portavoz sindical ha recordado que “llevamos contribuyendo al Pacto de Rentas desde 2010, pero el Gobierno se niega a negociar una subida salarial. Los empleados públicos necesitan sueldos acordes al trabajo que desarrollan y no pueden seguir sufriendo más recortes”. Ante la ausencia de negociación y diálogo por parte de la Administración para recuperar los derechos perdidos, “CSIF inicia hoy un calendario de movilizaciones que tendrá su continuidad con más iniciativas a nivel autonómico, el próximo 22 de junio en Sevilla, y también en el ámbito nacional en el mes de septiembre”, precisaba Quilón.

Desde CSIF se ha asegurado que “las empleadas y los empleados públicos se sienten maltratados ya que, a la pérdida de poder adquisitivo hay que sumar el déficit y el envejecimiento estructural de las plantillas y la alta de temporalidad de empleo en el conjunto de las Administraciones Públicas”. En concreto, en la provincia de Huelva hay, actualmente, más de 33.000 trabajadores y trabajadoras del sector público que se ven afectados por los recortes acumulados en derechos salariales y laborales.

El presidente provincial de CSIF también ha hecho alusión a la labor del colectivo durante la pandemia: “el conjunto de empleados públicos ha realizado un sobreesfuerzo para que el país saliera adelante y trabajamos a diario para ofrecer un servicio público de calidad a nuestros ciudadanos, a pesar de las grandes dificultades que han tenido que asumir las plantillas del SEPE, la Seguridad Social, la Sanidad, la Educación, la Justicia o las Fuerzas de Seguridad”.

Por ello, la central sindical exige que “se les conceda los recursos justos y necesarios para que puedan seguir realizando su trabajo al servicio de toda la ciudadanía con la misma efectividad y profesionalidad demostrada en los últimos años”.

Empleo público

Junto a la pérdida de poder adquisitivo, CSIF ha alertado sobre la alta temporalidad en el empleo en las Administraciones Públicas, que se sitúa en el 29,2% en Andalucía. Si bien en el último año la cifra de empleados públicos ha crecido un 8% en la provincia onubense hasta llegar a los 33.411 trabajadores, CSIF ha alertado hoy de que se trata, en su mayoría de personal temporal. En este sentido, el presidente provincial de CSIF ha advertido de que “se necesita mayor personal estructural y que se amplíen efectivos para prestar los servicios públicos esenciales y que las ofertas de empleo que se van aprobando son bienvenidas pero insuficientes y, además, deben ejecutarse”. Quilón recordaba que “la pandemia de la Covid-19 puso de manifiesto las carencias del sector público en materia de recursos humanos, especialmente en ámbitos esenciales como la Sanidad y la Educación. Por eso, ahora es momento de que la Administración dimensione adecuadamente los servicios públicos con empleo de calidad”.

Otra de las reivindicaciones de CSIF en la concentración de hoy ha sido el desarrollo y la implantación real del teletrabajo ya que en la Administración General del Estado (AGE) no existe aún una normativa específica, mientras que el sector privado ya cuenta con una regulación clara. Se ha criticado, igualmente, que la modalidad laboral no presencial no haya sido una prioridad tampoco para la Junta de Andalucía, donde aún no se ha desarrollado un protocolo concreto al respecto.

Finalmente, en la concentración de protesta celebrada hoy, desde CSIF se ha querido en poner nuevamente “la profesionalidad y la dedicación de los trabajadores y las trabajadoras de lo público, que son los que han hecho posible, especialmente en la pandemia, el mantenimiento de servicios públicos esenciales para la ciudadanía”.

CSIF denuncia la falta de medios y el intrusismo que soportan los vigilantes de Seguridad Privada

Recientemente se ha conmemorado el Día Nacional de la Seguridad Privada y, coincidiendo con esta efeméride, la central sindical ha reclamado una mayor protección para este colectivo

El sindicato CSIF ha reivindicado la importante labor que desarrollan los vigilantes de seguridad y ha denunciado la falta de medios y el intrusismo al que se enfrenta este colectivo coincidiendo con la celebración del Día Nacional de la Seguridad Privada que se ha conmemorado recientemente.

La central sindical destaca que, “pese a las dificultades a las que se enfrenta el personal de la Seguridad Privada por falta de medios y por el constante intrusismo que padece en el ejercicio de su profesión, este colectivo demuestra un intenso esfuerzo por garantizar la seguridad y el bienestar de la ciudadanía, fruto de un compromiso y una preparación exhaustiva”.

El sector de Empresa Privada de CSIF lamenta las pérdidas socioeconómicas que ha sufrido el colectivo de vigilantes de seguridad privada, que rondan el 30% en las tres últimas décadas, y considera que es necesario “introducir medidas que eviten el deterioro de sus condiciones laborales y repongan parte de los derechos arrebatados al colectivo”.

Asimismo, la central sindical lamenta que “en repetidas ocasiones, los vigilantes de seguridad privada siguen siendo víctima de agresiones, por lo que hace un llamamiento a las empresas del sector para que tomen las medidas necesarias de protección y garanticen así la seguridad y la salud de las plantillas.

Desde CSIF, finalmente, también se reclama un mayor control para evitar el grave problema del intrusismo que padece el colectivo de vigilantes, pese a que la ley 5/2014 de Seguridad Privada es “muy clarificadora” con respecto a su contratación por parte de empresas autorizadas y que su incumplimiento “se encuentra severamente castigado”.