La Fundación Cepaim recibe el Premio Andalucía + Social por su labor contra el chabolismo en Huelva

La Consejería de Igualdad le concede el galardón provincial por su aportación a la erradicación de los asentamientos

La Fundación Cepaim ha recibido el Premio Andalucía + Social que por cuarto año concede la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía en reconocimiento al trabajo de personas y entidades en favor de la inclusión. En concreto, la referida Fundación ha sido la galardonada en el ámbito de la provincia de Huelva por su aportación de ayuda humanitaria y propuestas para mejorar las condiciones de vida de las personas asentadas, así como por la colaboración institucional para la erradicación de los asentamientos. En la actualidad, la entidad cuenta con nueve centros en cuatro provincias de Andalucía y recientemente ha puesto en marcha en Cartaya y Algeciras el germen de la Red de Viviendas Solidarias Andaluzas. El coordinador autonómico de la Fundación Cepaim, Javier Pérez, ha sido el encargado de recoger el reconocimiento en un acto que ha tenido lugar este martes en el Teatro Central de Sevilla y que ha estado presidido por la consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz.

La máxima responsable de la Consejería ha destacado la fuerza de las entidades y el asociacionismo en Andalucía como motor de la transformación social en la comunidad. «Yo sé bien dónde estoy, con vosotros. Del lado de la inclusión; reivindicando con fuerza y pasión por los derechos a una vida digna; del lado de quienes crean trabajo, riqueza y oportunidades; del equipo humano de las casas de acogida a las mujeres víctimas de violencia de género; de la investigación y la innovación; de quien rompe los muros de los prejuicios y la ignorancia; de quien rescata vidas del odio y educa en el respeto; o quien ayuda a recuperar una infancia perdida», ha señalado la consejera sobre las personas y entidades premiadas durante su intervención en la entrega de los Premios.

En este acto, han recibido sus galardones todas las entidades y personas premiadas por su labor en favor de la inclusión en la convocatoria de 2021, entre las que destacan los andaluces y andaluzas paralímpicas de Tokio, la Confederación de Empresarios de Andalucía, Fundación La Caixa y María Peláe. Además, han sido premiados a nivel regional los equipos andaluces de LaLiga Genuine de fútbol (Córdoba CF, Granada CF, Sevilla FC, Real Betis Balompié, Cádiz CF, Fundación Málaga CF y UD Almería); la empresa AGISE SL; la Red Andaluza de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social Andalucía (EAPN-A); la Federación de Organizaciones Andaluzas de Mayores (FOAM); el grupo Cantajuegos, que comparte galardón con Miguel Poveda y Joaquín Sánchez, y la investigadora social Yolanda de la Fuente.

Así, Ruiz se ha referido a la «misión» compartida para esta transformación social con las entidades y las personas comprometidas con esta «revolución»: «Somos millones, somos más. Somos esperanza porque sentimos un ‘nosotros’ y eso nos hace más fuertes. No permitamos que se rompan los puentes, que nos quiten del camino porque los sueños y los principios son más fuertes».

Finalmente, ha subrayado el hecho de que organizaciones y personas como las premiadas en esta edición de los Andalucía + Social «representan a la Andalucía más valiente, del talento, emprendedora, la de la innovación y el conocimiento. La Andalucía que se mira al espejo sin complejos y poderosa. La Andalucía más social».

Premios regionales

Los deportistas paralímpicos andaluces que han participado en los Juegos de Tokio han recibido la Mención de Honor de los Premios Andalucía + Social. Sara Fernández, Almudena Montiel, Gabriela Michell Navarro, Lourdes Ortega, Alejandro Zarzuela, Pablo Zarzuela, Adolfo Bellido, Alfonso Cabello, Luis Miguel García-Marquina, Pablo Jaramillo, Antonio Jesús Martín, Miguel Ángel Martínez, Sebastián Rodríguez, David Sánchez, Javier Reja, José Manuel Ruiz, Álvaro Valera y Jairo Ruiz han sido valorados por sus logros conseguidos, el empeño y esfuerzo demostrados y ser referentes para otras personas con discapacidad, fomentando la práctica deportiva desde una visión positiva y realista. El galardón lo ha recogido el presidente del Comité Paralímpico Español, Miguel Carballeda, acompañado de los atletas presentes.

Manuel Bellido, director del Observatorio Empresarial para la Consecución de la Agenda 2030, y Luis Fernández Palacios, secretario general de la Confederación de Empresarios de Andalucía, han recogido el Premio Andalucía + Social a las mejores prácticas ligadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible que ha recaído en la entidad empresarial. En 2018, la CEA se propuso posicionarse en la consecución del cumplimiento de los ODS como obligación ética y moral, además de suponer una evolución adquirida por la sostenibilidad a través de la dimensión económica, medioambiental y social. Desde entonces, ha desarrollado numerosas actividades en este ámbito.

La Fundación La Caixa, en manos de Meritxel Ripoll, directora de Impacto Social y Voluntariado, ha recogido uno de los Premios Andalucía + Social por su labor en el fomento de la participación ciudadana a través de su programa de voluntariado, creado en el año 2005. Con ello, ha sido ejemplo e inspiración para otras entidades, dando valor al tiempo, conectando con la realidad social de las personas más vulnerables y dando apoyo a otras entidades sociales.

El premio al trabajo por la promoción de las personas lgtbi y sus familiares lo ha recogido la cantautora malagueña María Peláe que, con una trayectoria de más de doce años dedicada a la música, siempre ha estado comprometida con los temas sociales. María ha utilizado sus letras para reflejar la realidad de la homosexualidad y la bisexualidad femenina, así como la libertad y la diversidad sexual de las personas.

La modalidad de los premios ‘Andaluna de Atención a la Infancia’ ha sido otorgada de forma compartida al grupo Cantajuegos – cuyo miembro Paulino Díaz ha recogido el galardón -, el futbolista Joaquín Sánchez y el cantaor Miguel Poveda por su participación en la campaña de Acogimiento Familiar en Andalucía ‘Supervaliente busca hogar’, cuyo objetivo es encontrar familias para los más de 3.500 niños y niñas que viven en centros de protección.

Representantes de los equipos andaluces con el presidente de la Fundación LaLiga Genuine Santander, Fernando Sanz, a la cabeza han recogido el Premio Andalucía + Social a las buenas prácticas en la atención a personas con discapacidad por su participación en esta iniciativa integradora de responsabilidad social y pionera en el mundo que consiste en la creación de una liga de fútbol formada por equipos integrados por personas con discapacidad intelectual. Esta competición se inició en la temporada 2017/2018 y cuenta con la participación de más de 1.000 jugadores y jugadoras de 42 equipos. En representación de Andalucía: Córdoba CF, Granada CF, Sevilla FC, Real Betis, Cádiz CF, Fundación Málaga CF y UD Almería.

El premio a las buenas prácticas en la atención a las personas mayores ha recaído en la Federación de Organizaciones Andaluzas de Mayores (FOAM), que ha recogido su presidente, Martín Durán. Esta entidad no gubernamental tiene una trayectoria de más de treinta años en la defensa del derecho a una calidad de vida digna de las personas mayores andaluzas, asesorando a entidades públicas y privadas, fomentando la solidaridad, la integración social y la participación real y efectiva de este sector de la población.

En la modalidad de buenas prácticas en la atención a las personas en riesgo o situación de exclusión social, la Red Andaluza de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social en Andalucía (EAPN-A) ha recogido el Premio Andalucía + Social en manos de su presidente, Juan Luis Delcán. Esta entidad cuenta con más de veinte años de experiencia en el tercer sector y está conformada por más de cincuenta entidades sociales.

Alberto Arnaldo, gerente de AGISE SL (Andaluza de Gestión de Servicios Especializados), ha recogido el galardón en la modalidad que reconoce el trabajo por la erradicación de la violencia de género gracias al desarrollo del proyecto COVID Warrios, que nace desde el Servicio Integral de Atención y Acogida a Víctimas de Violencia de Género del Instituto Andaluz de la Mujer. Este espacio web surge como iniciativa de atención y participación a los y las menores acogidas con el fin de que entendieran, de una manera didáctica, la situación que estaban viviendo al inicio de la pandemia y el aprendizaje de las medidas y protocolos de protección contra el Covid-19.

Como último premio regional, por primera vez se ha entregado el Premio Andalucía + Social en la modalidad de Investigación e Innovación en Servicios Sociales que ha recogido Yolanda de la Fuente Robles. Catedrática de Trabajo Social y Servicios Sociales por la Universidad de Jaén, es consultora internacional del Banco Mundial, experta en Accesibilidad Universal y Diseño para todas las personas, además de directora del Grupo de Investigación ‘Género, Dependencia y Exclusión Social’.

Premios provinciales

Además de los galardones regionales en las diferentes categorías, los Premios Andalucía + Social han concedido distinciones particulares en cada una de las provincias, que en el caso de Huelva ha recaído en la antes referida Fundación Cepaim. Por su parte, en Almería se ha premiado a la Fundación Music for All, que tiene como misión principal empoderar a las personas con capacidades diversas a través de su inclusión social en el ámbito cultural de la música. Esta entidad es la organizadora del Cooltural Fest – Music for All y el ciclo de conciertos Cooltural Go! Su galardón lo ha recogido Diego Francisco Ferrón.

En el caso de Cádiz, el jurado ha reconocido a la Asociación Roja Directa, cuyo presidente, Jesús Tomillero ha recogido la estatuilla por su trabajo en la promoción de los derechos de las personas lgtbi. Entre otras acciones, desde la entidad se da acompañamiento a las víctimas de delitos de odio lgtbi, se ofrecen charlas formativas a profesionales y se ha puesto en marcha el Observatorio contra la lgtbifobia del Campo de Gibraltar.

Córdoba es la provincia donde nació la Asociación Mujeres en Zona de Conflicto en 1994 a raíz de una visita a los campos de personas refugiadas de Bosnia con el objetivo de facilitarles productos de primera necesidad y dar a conocer las distintas formas de violencia a las que las mujeres estaban sometidas. Posteriormente, la entidad ha trabajado en Marruecos, Palestina, América Latina y Mali. En la actualidad, MZC desarrolla programas de intervención social en una apuesta por la mediación y atención integral a mujeres migrantes en Andalucía. Ha recogido el premio Ana María Ponce, coordinadora del área de Acción Social de Huelva.

Para Granada, la directora de Granada Acoge, Marina Carbonell, ha recogido el premio para la iniciativa ‘Stop Rumores’ impulsada en 2014 por la Federación Andalucía Acoge con el objetivo de desmontar estereotipos y prejuicios que contaminan la convivencia. Para ello, se valen de una estrategia de impacto comunicativo y social a través del ámbito online y mediante la creación de Espacios Libres de Rumores, que ofrecen materiales y herramientas comunicativas para la detención de los bulos. Para ello, cuentan con más de 2.500 Agentes Antirrumor y la colaboración de más de 400 entidades sociales, Administraciones y organizaciones privadas.

En Jaén, se ha concedido el Premio Andalucía + Social provincial a la Fundación Don Bosco Salesianos Social, que ha recogido el director general, Ignacio Vázquez, por el trabajo que desarrolla con menores y jóvenes en situación de riesgo o exclusión social. En la actualidad, la entidad cuenta con dos centros de protección en la provincia en los que se desarrollan programas de residencia, de orientación e inserción social y laboral, de mayoría de edad para la autonomía e independencia de los jóvenes y de capacitación para chicos y chicas extuteladas en cuanto a formación y búsqueda de empleo.

La Asociación Internacional Teléfono de la Esperanza ha sido reconocida con el premio de la provincia de Málaga por su proyecto ‘Llamada de esperanza a mayores en soledad’, un programa en el que la entidad viene trabajando desde hace años tanto para la prevención como para la intervención en la soledad con el colectivo de personas mayores. Juan Sánchez y Aurelia González han recogido la estatuilla.

Finalmente, en Sevilla, el premio ha sido otorgado a la familia constituida por Elvira María Romero y José Antonio Martín y sus dos hijos de 15 y 13 años de edad. Desde 2018, llevan a cabo acogimiento familiar de urgencia y acogimiento familiar temporal de menores y con este galardón se quiere reconocer su disponibilidad total, la seguridad y vínculos positivos que facilitan a las personas acogidas y el respeto a la familia biológica. En su nombre, ha recogido este reconocimiento Concepción Rodríguez.

El Puerto prevé aprobar este mes su II Plan de Igualdad

La Consejera Rocío Ruiz y la presidenta del Puerto de Huelva, Pilar Miranda han abordado este asunto en una reunión

La presidenta del Puerto de Huelva, Pilar Miranda, se ha reunido este viernes con la consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, con la que ha abordado, entre otros asuntos, el II Plan de Igualdad de la Autoridad Portuaria, cuya aprobación está prevista este mes.

La Autoridad Portuaria tiene previsto su aprobación con el objetivo de fomentar la representatividad de hombres y mujeres en la institución, impulsar la formación en igualdad de oportunidades, prevenir y evitar situaciones de acoso y discriminación, y propiciar la inclusión de aspectos de perspectiva de género en la formación de prevención de riesgos laborales, entre otras medidas.

Así lo ha indicado la presidenta del Puerto, Pilar Miranda, durante el encuentro mantenido este viernes con la consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía, Rocío Ruiz, para darle a conocer también el I Plan de Accesibilidad del Puerto de Huelva, entre otras actuaciones.

Con respecto a este II Plan de Igualdad, según ha indicado la Autoridad Portuaria en una nota de prensa, actualmente se encuentra pendiente de valoración y análisis por las personas integrantes de la Comisión Negociadora el borrador del documento.

Miranda, junto con la consejera de Igualdad, ha mantenido una reunión con los integrantes de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad, en la que se han puesto de manifiesto algunas de las conclusiones recogidas en el diagnóstico del documento.

Pilar Miranda ha asegurado que en el Puerto están «muy comprometidos» con el desarrollo del II Plan de Igualdad, consensuado en la Comisión Negociadora, «con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, propiciar la inclusión y evitar todo tipo de discriminación».

Por su parte, la consejera de Igualdad ha manifestado que «la meta común es alcanzar una Andalucía más justa, igualitaria y segura para las mujeres en todos los ámbitos, también en el empresarial y económico». «Un reto en el que tenemos que implicarnos toda la sociedad: por un lado, la administración a través de políticas públicas útiles y efectivas y, por otro, el sector económico y empresarial mediante su compromiso y apoyo, como hoy nos muestra el Puerto de Huelva», ha dicho.

«Desde la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación y el Instituto Andaluz de la Mujer hemos elaborado tres importantísimas herramientas para el sector empresarial y económico y la lucha por la igualdad: Marca andaluza de excelencia en igualdad, Plan estratégico para igualdad de mujeres y hombres en Andalucía y la Estrategia de Conciliación. Las empresas son el motor económico de Andalucía, pero queremos que sean también un motor de avance hacia la igualdad», ha subrayado.

Como conclusiones principales de dicho diagnóstico, se refleja una plantilla fuertemente masculinizada en cuanto a efectivos, si bien pone de manifiesto la existencia de una mayor proporción de mujeres en los niveles de personal cualificado, en concreto técnicos/as.

Por su parte, los niveles de personal especializado, en concreto, Policía Portuaria y Conservación y Mantenimiento, son predominantemente masculinos. Sobre esta base se han establecido determinados puntos fuertes y áreas de mejora que implementarán el propio plan.

En cuanto al resultado de la Auditoría Retributiva, según las conclusiones que se desprenden del estudio, se puede indicar que en la Autoridad Portuaria de Huelva no existen diferencias significativas entre hombres y mujeres a nivel de salario base y salario total percibido, y las diferencias encontradas en los complementos salariales son justificables por actividad y puesto de trabajo.

El diagnóstico se ha realizado a través de diez ejes estratégicos: selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción, política retributiva, condiciones laborales, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal y profesional, infrarrepresentación femenina, prevención y actuación frente al acoso, y uso no discriminatorio del lenguaje.

Por otra parte, la Autoridad Portuaria de Huelva ha destinado un montante de un millón de euros a la puesta en marcha del I Plan de Accesibilidad del Puerto de Huelva, una herramienta innovadora y pionera, que recoge numerosas medidas para garantizar la accesibilidad a edificios y espacios públicos del entorno portuario.

La presidenta del Puerto ha asegurado que gran parte de las medidas del Plan de Accesibilidad se han ejecutado ya, sobre todo en las oficinas y espacios públicos como el Centro de Recepción y Documentación y Las Cocheras del Puerto de Huelva.

En este sentido, Pilar Miranda ha manifestado que el de Huelva es un puerto «con corazón, comprometido con las necesidades de los ciudadanos y el entorno», por esta razón, «se está llevando a cabo el primer plan de accesibilidad para que todos los ciudadanos puedan acceder a sus espacios sin barreras arquitectónicas».

El Plan de Accesibilidad del Puerto de Huelva ha incluido actuaciones de mejora en la Avenida Francisco Montenegro, Paseo de la Ría, senda peatonal, Avenida Real Sociedad Colombina Onubense, accesos a oficina principal y sala de Consejo y en los edificios destinados a la atención a la ciudadanía.

Además, se ha colocado señalización con pictogramas en la oficina principal, aseos del paseo de la ría y Monumento a Colón y Avenida Francisco Montenegro, así como la creación de un parque infantil inclusivo en el Paseo de la Ría.

Acorde con la Normativa Europea de Accesibilidad y, en estrecha colaboración con Iluinion, perteneciente al Grupo Social ONCE, se ha diseñado un «completo» plan de actuaciones, integrando tanto espacios urbanos e industriales, como dependencias y edificios públicos. Con este «ambicioso» plan, el Puerto aboga por la eliminación de barreras físicas a los usuarios, así como por la consecución de otras medidas de accesibilidad universal que se generalicen a todos los entornos.

Miranda ha señalado que el Puerto de Huelva está «firmemente comprometido con su entorno» con el objetivo de «repercutir sus beneficios en la ciudad», mediante la puesta en marcha de proyectos «que generen nuevas oportunidades de riqueza y empleo», y con el apoyo y el acompañamiento a colectivos sociales, deportivos, culturales y educativos «que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y a prestar atención y ayuda a los ciudadanos, de forma que complementan las actuaciones de las administraciones públicas».

La estrategia de Responsabilidad Social Empresarial del Puerto de Huelva comprende dos actuaciones, por un lado, anualmente se realiza una Convocatoria Anual de la Comisión Puerto-Ciudad para seleccionar iniciativas de relevancia social y de interés para la Autoridad Portuaria de Huelva por su relación con la actividad y ámbito portuarios.

Durante el año 2021 un total de 90 proyectos se han beneficiado de la convocatoria puerto-ciudad, que ha supuesto un montante de 200.000 euros.

Por otro lado, se mantiene una segunda línea de actuación, para que las asociaciones, instituciones y empresas o entidades privadas sin ánimo de lucro, puedan acceder mediante un procedimiento anual de concurrencia no competitiva, a la posibilidad de formalizar contratos de patrocinio con la Autoridad Portuaria, en la línea de conseguir un acercamiento puerto-ciudad. Enmarcado en esta línea, el Puerto de Huelva ha suscrito en 2021 un total de 142 patrocinios con distintos colectivos.

Los héroes contra el incendio de Almonaster ya tienen su ‘Bandera de Andalucía’

La consejera Rocío Ruiz resalta el carácter solidario de estas “personas e instituciones empeñadas en hacer de nuestra provincia un lugar mejor, convencidas de nuestras posibilidades»

El premio al Mérito Medioambiental, dentro del reconocimiento ‘Banderas de Andalucía’ que ofrece la Junta de Andalucía ha recaido en el voluntariado que colaboró tanto en la extinción del incendio de Almonaster como en su reforestación, una tragedia ecológica que también afectó a los municipios de Zalamea la Real y El Campillo.

Este voluntariado ha sido representado por la Asociación Aldeas Unidas, la Plataforma Huelva Resilente y el cazador Juan Luis Esquina García (tal y como adelantó Tinto Noticias-El periódico de la Cuenca Minera de Huelva) por su ayuda y colaboración en la extinción y restauración de los daños del incendio en Almonaster la Real que tuvo lugar el pasado mes de agosto.

La consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, ha presidido el acto de entrega a los premiados y premiadas con las Bandera de Andalucía en la provincia de Huelva, donde ha apelado al carácter solidario y a la unidad de Huelva para vencer a la crisis: “Esta celebración es un buen momento para estar más unidos y unidas que nunca y recordar el espíritu del 28-F, aquellos andaluces y andaluzas que salieron a la calle y, entonces, fueron capaces de reunirse y llegar a acuerdos. Solamente desde la colaboración institucional, lealtad y unión vamos a conseguir vencer a esta pandemia y la crisis económica y social que ha traído consigo”.

Por otra parte, ha destacado el carácter solidario de estas “personas e instituciones empeñadas en hacer de nuestra provincia un lugar mejor, convencidas de nuestras posibilidades y conjuradas en demostrarlo allende de nuestras fronteras. Cuando a nuestro alrededor nos surgen dudas, nos asaltan miedos y nos aturden las cifras, miles de onubenses han demostrado que el corazón de esta provincia es infinito”.

La Bandera de la Solidaridad y la Concordia ha recaído en las Agrupaciones de Protección Civil de Huelva por su trayectoria y, en especial, por la colaboración prestada desde la declaración de la emergencia sanitaria en el reparto de material de protección a las residencias de personas mayores, servicio de ayuda a domicilio, ayuntamientos, etcétera. Asimismo, el premio al Mérito Medioambiental, al voluntariado representado por la Asociación Aldeas Unidas, la Plataforma Huelva Resilente y Juan Luis Esquina García por su ayuda y colaboración en la extinción y restauración de los daños del incendio en Almonaster la Real que tuvo lugar el pasado mes de agosto. Y, en el caso de los Valores Humanos, a la Asociación de Vecinos ‘La Hispanidad’ por su labor social.

‘Que la memoria te indigne’, el tributo literario a Laura Luelmo en el IES Vázquez Díaz

La consejera Rocío Ruiz acude a este acto de concienciación del alumnado 

La consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, ha presidido este viernes la entrega de premios del I Concurso literario contra la violencia de género Laura Luelmo en el IES Vázquez Díaz de Nerva con el objetivo de sensibilizar al alumnado a través de la literatura sobre una clara vulneración de los Derechos Humanos de mujeres y niñas en todo el mundo, la violencia de género.

Según ha informado la Junta en una nota de prensa, Ruiz ha subrayado que «como consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación uno de mis objetivos primordiales y sobre el que construyo y hago política feminista, es visibilizar y trabajar por erradicar todas las violencias machistas».

El concurso literario tiene como lema ‘Que la memoria te indigne’ y se organiza como un tributo a Laura Luelmo, quien se encontraba iniciando su labor como docente en el IES Vázquez Díaz de Nerva cuando fue asesinada en diciembre de 2018. A este respecto, la máxima responsable de las políticas de igualdad en Andalucía ha señalado que «recordar hechos trágicos y estremecedores como este, tener memoria, nos tiene que alentar a seguir gritando alto y claro que ni una más, ni una menos».

«Laura Luelmo fue asesinada por la violencia machista, aunque las cifras oficiales no la recojan porque el hombre que la asesinó no tenía una relación de afectividad con ella, la agredió por ser mujer, y finalmente la asesinó por ser mujer», ha dicho.

«Esto es violencia machista en estado puro y nuestra lucha y nuestro compromiso está en erradicar todas las violencias machistas, luchar contra todas las violencias que sufren las mujeres por el mero hecho de ser mujeres», ha destacado.

Asimismo, ha recordado que «nuestra legislación andaluza va un paso por delante de la ley estatal (1/2004), ya que reconoce todas las violencias, además de la producida por la pareja o la expareja, siguiendo el Convenio de Estambul». «Recientemente hemos publicado el primer protocolo de respuesta institucional de la Administración de la Junta de Andalucía que precisamente pretende dar respuesta como Gobierno a todas estas violencias contra las mujeres y niñas», ha continuado.

La consejera ha concluido que «el Gobierno trabaja para lograr una Andalucía libre de violencias machistas, donde no tengamos que despertar con noticias como la de Laura Luelmo, Diana Quer o casos como la Manada».

Francisco José Martínez asegura que fue cesado como viceconsejero

El catedrático de Campofrío indica que nunca dimitió y que orquestaron su salida de la Consejería de Igualdad porque quería llevar a cabo algunos proyectos en beneficio de los andaluces que podrían favorecer a otros dirigentes del partido

El catedrático de Campofrío Francisco José Martínez, que el pasado mes de julio dejó su cargo de viceconsejero de igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía por «desavenencias» con la consejera, Rocío Ruiz (Ciudadanos), ha dejado claro este lunes que su salida fue orquestada y que él nunca dimitió, de modo que lo que realmente ocurrió es que lo cesaron.

En declaraciones realizadas al programa ‘Hoy por Hoy’ de la Cadena Ser, el también exrector de la Universidad de Huelva ha insistido, tal y como ya indicó en su momento a TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-, que su marcha se produjo porque no le dejaron llevar a cabo algunos proyectos que beneficiaban a los andaluces y andaluzas, a lo que ahora ha añadido que tales proyectos no eran del gusto de la Consejería porque podrían favorecer a otros dirigentes del partido.

En una entrevista concedida a TINTO NOTICIAS poco después de su marcha de la Consejería, Martínez señaló que los motivos de su salida de la Junta fueron “desavenencias” con la consejera «sobre cómo solucionar los problemas sociales de los andaluces», subrayó. «Hay que pensar más en los andaluces y menos en otras cosas. Para eso fui a la Consejería», continuó, al tiempo que dejó claro que «sigo estando al servicio de los andaluces», aunque ya no como viceconsejero, cargo que ostentaba desde el pasado 26 de enero.

Sobre las manifestaciones surgidas entonces desde el seno de la propia Consejería en las que se abordaron los motivos de su dimisión, Martínez las ha negó todas. “Todo es falso. Ni he estado presionado ni jamás he hablado con la consejera sobre la brecha salarial”, aclaró el catedrático campofrieño, al tiempo que se mostró “muy satisfecho de lo realizado» durante su etapa en la Junta.

Natural de Campofrío y colaborador de este periódico desde sus inicios, Francisco José Martínez es catedrático de Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad de Huelva (UHU), donde hasta el pasado mes de enero, cuando fue nombrado viceconsejero, ejercía como profesor del Departamento de Economía Financiera, Contabilidad y Dirección de Operaciones, funciones que dejó a un lado tras su paso al Gobierno andaluz, al que ha pertenecido como independiente, y que recuperó tras su marcha del mismo.

Asimismo, Martínez fue rector de la Onubense durante ocho años, entre 2005 y 2013, tras lo que, el año pasado, recibió la máxima distinción honorífica de esta institución, la Medalla de Oro. Además de por su labor como catedrático y durante estos últimos meses como viceconsejero de la Junta de Andalucía, también ha destacado durante toda su trayectoria por su implicación activa en temas sociales, para lo que ha colaborado con diversas fundaciones y asociaciones.

La Junta «trabaja» en ampliar las plazas residenciales de Zalamea bajo una nueva fórmula

La consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, explica en el Parlamento que el concierto social sustituirá a los actuales convenios y contratos convencionales

La consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, ha informado este miércoles en Comisión parlamentaria que su departamento está actualmente trabajando en la ampliación de plazas en el Centro Don Manuel Cirilo Arroyo Arrayás de Zalamea la Real a través de la formalización del concierto social dirigido a personas mayores en situación de dependencia.

Según han informado desde la Junta de Andalucía, la tramitación del concierto social de personas mayores contempla la ampliación de 300 plazas para la atención a las personas en situación de dependencia en Andalucía, «lo que nos permitirá atender satisfactoriamente la demanda de usuarios de Zalamea la Real», ha resaltado la consejera.

En la actualidad, la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía, entidad de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, tiene 20 plazas concertadas con el Centro Don Manuel Cirilo Arroyo Arrayás, que supone un coste anual cercano a los 295.000 euros, según los datos facilitados por la Administración autonómica.

Desde la Junta han explicado que en las contrataciones a través del concierto social se tendrá en cuenta la vinculación preexistente de las entidades que vayan a prestar el servicio con las personas usuarias del mismo, la atención continuada, la proximidad a la población destinataria y la asistencia especializada y de calidad.

En este sentido, Ruiz ha explicado que «el concierto social es una fórmula que viene a sustituir a los actuales convenios de colaboración y contratos convencionales a la hora de concertar plazas para la prestación de los servicios a personas dependientes en Andalucía».

Asimismo, la consejera onubense de Ciudadanos (Cs) ha destacado que «el propósito de la Consejería que dirijo es que las personas mayores que precisan de atención residencial puedan beneficiarse de esta prestación sin necesidad de alejarse de su entorno, que es el que conocen, les da seguridad y les permite mantener sus vínculos afectivos».

Por ello, ha subrayado que «la implantación del concierto social permitirá una mayor flexibilidad, ya que la persona usuaria va a tener libre elección de plaza y se va a priorizar el principio de arraigo, que conlleva la permanencia del usuario en el entorno en el que viene desarrollando su vida», ha concluido.

Esta intervención de Rocío Ruiz en el Parlamento de Andalucía se produce después de que, el pasado 14 de febrero, la parlamentaria onubense del PSOE María Márquez trasladase una pregunta a la comisión de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación del Parlamento de Andalucía para conocer si la Consejería tiene previsto cumplir con el compromiso de ampliación del concierto de cinco nuevas plazas de esta residencia, «una gestión que realizamos los socialistas después de mucho esfuerzo para conseguir ampliar el concierto de las plazas de dicho centro hasta llegar a 25 plazas concertadas», indicó Márquez.