TINTO NOTICIAS

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El periódico de la Cuenca Minera

La plantilla de Riotinto Fruit irá a la huelga tras finalizar sin acuerdo la reunión del Sercla

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Los trabajadores de la empresa están llamados a secundar los paros indefinidos a partir del 3 de mayo

El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) tampoco ha impedido la convocatoria de huelga indefinida acordada por la plantilla de Organic Citrus, antigua Riotinto Fruit, ubicada en El Campillo. El acto de conciliación solicitado por el Comité de Empresa, que se ha celebrado este jueves en las instalaciones del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), ha finalizado sin acuerdo entre los trabajadores y los responsables de la compañía, por lo que el Comité registrará este mismo viernes la convocatoria de huelga, que comenzará a partir del próximo 3 de mayo.

Así lo ha adelantado, en declaraciones a TINTO NOTICIAS -El Periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-, el secretario general de FICA-UGT Huelva, Luciano Gómez, tras lo que el Comité de Empresa ha hecho público un comunicado, dirigido al conjunto de los alrededor de 750 trabajadores de la plantilla, en el que asegura que el acto de mediación se ha desarrollado con “bastantes desencuentros” y que “al final, después de más de ocho horas de negociación, se ha terminado sin avenencia”.

“Desde nuestro punto de vista, a la dirección de la empresa le ha faltado valentía para cerrar un acuerdo que permitiese cumplir el Real Decreto sobre el Salario Mínimo Interprofesional y evitar la huelga indefinida, cosa que, lamentablemente y por su intransigencia, estamos abocados a realizar”, remarcan desde el Comité.

Los representantes de los trabajadores explican también cuáles han sido sus propuestas. En concreto, el Comité ha planteado a los responsables de la compañía “un  acuerdo provisional hasta el 1 de noviembre”, al entender que para esa fecha puede haber “una resolución de la autoridad laboral competente aclarando las malas interpretaciones del Real Decreto sobre el SMI o una sentencia judicial sobre la impugnación de las tablas salariales del Convenio Colectivo, firmado por ASAJA y CCOO, que como sabemos no respetan los importes salariales que establece el real decreto de 12.600 euros al año o 45,98 euros al día y 7,07 euros a la hora para los almacenes”, explican.

Ese acuerdo provisional, añaden, pasaba por aplicar, con carácter retroactivo al 1 de enero, una serie de mejoras salariales tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales y fijos discontinuos. Para el primer grupo, en concreto, han pedido la “actualización de todos los conceptos de 2018 con un 2 por ciento, además de abonar con el salario todos los pluses y complementos personales que se vienen percibiendo”, mientras que, para el segundo grupo, han solicitado que se les abone “el mismo salario mínimo que establece el real decreto y que se abonó en las nóminas de enero y febrero, de 42,64 euros, pagándose también los complementos personales para aquellos que los tengan”.

La otra propuesta ha consistido en que, “si terminada la fecha del 1 de noviembre no hubiera resolución de la autoridad laboral competente o sentencia judicial que modificase las tablas salariales del Convenio, finalizaría este acuerdo y cada una las partes tendrían la capacidad de adoptar las medidas que procediesen para mejor defender sus intereses”.
Asimismo, desde el Comité han explicado que los responsables de la empresa dijeron, de palabra, que esta propuesta nos les parecía mal, si bien “cuando se fue a concretar en un acta final, se vio que no era tan así y terminamos sin acuerdo”, han concluido desde el Comité, tras lo que ha anunciado que “el próximo lunes por la mañana se negociarán los servicios mínimos y por la tarde realizaremos una Asamblea General, a las 18:00 horas, en el Salón de Actos del cine de Minas de Riotinto.

Foto: Rafael Carmona Bordas