CSIF lamenta la falta de políticas de empleo que generen trabajo estable en la provincia de Huelva

El sindicato viene reiterando la importancia de contar con motores de generación de empleo sólido y duradero

El número de parados registrados en Huelva aumentó en el mes de junio de 2022 en 6.958 personas con respecto al mes anterior, lo que supone un aumento del 16.72%, según los datos facilitados hoy por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), con lo que se alcanzan los 48.573 desempleados en Huelva. Si comparamos estos datos con los del mismo mes del año anterior observamos como el paro ha disminuido en un 13.04%.

Tras conocer los datos del paro que sitúan a la provincia de Huelva a la cabeza a nivel nacional en número de desempleados en el mes de junio, el sindicato CSIF asegura que una vez más “estas cifras reflejan los vaivenes en la creación de empleo” que depende, en gran medida, del sector de la agricultura. En este sentido, la central sindical ha lamentado cómo este mal dato “vuelve a mostrarnos que la economía onubense acusa la finalización de las campañas agrícolas más que ninguna otra provincia y, ni siquiera el sector servicios, con las contrataciones que se realizan de cara a los meses de verano, ha podido amortiguar el preocupante aumento en la destrucción de empleo”.

En este contexto, CSIF vuelve a insistir en la necesidad de la creación de puestos de trabajo estables y, para ello, pide una vez más políticas de consolidación que vayan más allá de las buenas cifras asociadas a periodos concretos del año, como ha ocurrido durante el primer cuatrimestre de 2.022. Éste es el problema que la central sindical viene denunciado de forma reiterada ante la falta de empleo estructural que se da tanto en la empresa privada como en el sector público. “El empleo que se crea en Huelva es, en su mayoría, estacional y si bien sirve de revulsivo e impulso a la economía local durante meses específicos del año, no permiten contar con un tejido productivo que afiance la creación de puestos de trabajo”.

Por eso, “no se puede hablar de cambio de tendencia cuando los datos son positivos, sino de patrones cíclicos con un problema de fondo que se mantiene y es, fundamentalmente, la enorme dependencia de fuentes de riqueza inestables donde el empleo es precario y, sobre todo, temporal”.

Ante esta situación, CSIF viene reiterando la importancia de contar con motores de generación de empleo estable y duradero porque sin fijeza se genera incertidumbre y esto lastra el consumo y, por tanto, la economía”. La central sindical sigue apostando por “reforzar los servicios públicos esenciales con una Administración que asuma un papel clave como motor en la generación de puestos de trabajo de calidad”.  También apunta al impulso de políticas de incentivos a la contratación, mejoras en las condiciones de los autónomos y un pacto entre las administraciones con el empleo como eje común.

Huelva encabeza el descenso del paro en Andalucía con una bajada del 7,6%

La provincia cierra el mes con 3.406 parados menos y 12.488 afiliados más a la Seguridad Social

El paro registrado en la provincia de Huelva durante el mes de abril ha bajado un 7,60% respecto al mes anterior, esto es, 3.406 personas menos, lo que sitúa a la provincia con un total de 41.426 parados registrados (17.198 hombres y 24.228 mujeres), situándose por tercer mes consecutivo a la cabeza del descenso del paro en Andalucía en términos porcentuales.

Entre las causas de este importante descenso, se encuentra la reactivación del sector hostelero y de servicios iniciada en las vacaciones de Semana Santa, la apertura de empresas hosteleras y de alojamientos turísticos en la costa y en zonas rurales. El sector agrícola sigue incorporando trabajadores en las tareas de recolección de fresas y frutos rojos, observándose además un importante incremento de plantillas en las empresas de la construcción.

El descenso porcentual del paro se ha experimentado en todos los sectores. La mayor bajada porcentual se ha registrado en Agricultura, con un 11,26% menos (-911 personas), seguido de Construcción, con un 9,97% menos (-406 personas) y en Industria, donde disminuye un 8,70% (-189 personas). En Servicios se ha reducido un 6,31% lo que ha provocado un descenso de 1.718 parados registrados, y finalmente el colectivo Sin Empleo Anterior baja un 5,5%, con un descenso que afectó de 182 personas. 

Respecto al mismo mes del año pasado, el paro ha bajado un 21,18%, esto es, 11.135 desempleados menos. Por sectores y respecto al pasado año, el paro ha bajado en todos los segmentos productivos, siendo el más destacado el colectivo Sin Empleo Anterior, con una bajada de 34,30% (-1.616 personas), seguido de Agricultura con 27,18% (-2.678 personas) y la Industria con 22,20% (-566 personas). El paro registrado ha bajado un 16,19% en Construcción (-708 personas) y hasta un 17,92% (-5.567 personas) en el sector Servicios.

48.183 nuevos contratos

En pasado mes de abril se formalizaron en Huelva 48.183 nuevos contratos (28.131 hombres y 20.042 mujeres), que suponen 14.351 menos que en marzo y 53 menos que en abril del pasado año. La contratación indefinida representa el 54,9%, esto es, 26.443 contratos, mientras que la temporal se sitúa en el 45,1% del total, con 21.740 nuevos contratos.

Desde que comenzó el año, la provincia ha registrado 199.759 nuevos contratos, esto es 8.250 contratos más, lo que supone un incremento del 4,12% más con respecto al año pasado. Del total acumulado durante los primeros cuatro meses de 2020, los nuevos contratos indefinidos suman 51.701 (el 25,9%) y 148.058 han sido contrataciones temporales (el 74,1%).

12.488 afiliaciones más

La provincia ha cerrado el mes de abril con una afiliación media de 260.859 personas en la Seguridad Social, lo que significa un aumento de 12.488 afiliados respecto al mes anterior y de 3.955 afiliados respecto a abril de 2021.

En cuanto al régimen de autónomos, la provincia cerró el mes con una afiliación media de 29.290 inscritos, lo que supone un aumento de 152 más que el pasado mes de marzo y 592 más que en abril de 2021.

CSIF pide políticas de consolidación y estabilización del empleo

El sindicato lamente de nuevo la «temporalidad y precariedad» de los puestos de trabajo en Huelva tras conocerse los datos del paro del mes de marzo

El sindicato CSIF ha valorado los datos del paro en la provincia de Huelva, que arrojan una nueva bajada en el número de desempleados, con 2.002 personas menos, manteniendo así la tendencia de los últimos meses en plena temporada agrícola. El motor de empleo durante el primer trimestre de 2022 está siendo la agricultura y, además, en este último mes también ha contribuido el sector servicios a seguir la línea descendente en la cifra de desempleados.

En este contexto, CSIF vuelve a insistir en la necesidad de la creación de empleo duradero y de calidad y, para ello, pide políticas de consolidación y estabilización que vayan más allá de las buenas cifras asociadas a periodos concretos del año, al ser los contratos temporales «el grueso del empleo que se está creando, ya que solo un 24,3% del total fueron indefinidos», señalan desde el sindicato.

Este es el «problema» que la central sindical viene denunciado «de forma reiterada ante la falta de empleo estructural que se da tanto en la empresa privada como en el sector público», agregan desde el CSIF, que defiende que se debe tratar “un cambio de rumbo real, de buscar motores de generación de empleo estable y duradero, porque sin fijeza se genera incertidumbre y esto lastra el consumo y, por tanto, la economía”, agregan.

Finalmente, la central sindical sigue apostando por el impulso de políticas de incentivos a la contratación, mejoras en las condiciones de los autónomos, un pacto entre las administraciones con el empleo como eje común y los servicios públicos como punta de lanza para crear nuevos puestos de trabajo.

Huelva lidera el descenso del paro en marzo

La provincia cierre el mes con 2.002 personas menos en el paro y 62.534 nuevos contratos

El paro registrado en la provincia de Huelva durante el mes de marzo ha bajado un 4,27% respecto al mes anterior, esto es, 2.002 personas menos, lo que sitúa a la provincia con un total de 44.832 parados registrados (19.099 hombres y 25.733 mujeres), situándose nuevamente a la cabeza del descenso del paro en la comunidad autónoma y siendo la provincia andaluza donde, porcentualmente, más descienden los datos de registro de paro.

Entre las causas de este importante descenso se encuentran el aumento de las contrataciones del sector Servicios para la Semana Santa de 2022 y la ascendente incorporación de trabajadores agrícolas en el campo de Huelva para la recogida de la fresa y los frutos rojos.

La bajada del paro se ha experimentado en todos los sectores, siendo el mayor descenso el registrado en Agricultura, con un 12,51% menos (-1.156 personas), seguido de Servicios, con un 3,75% menos (-1.062 personas). En Construcción ha subido un 2,63% y en Industria sube un 2,84% (116 y 60 personas más, respectivamente). El colectivo sin empleo anterior sube un 1,24%, lo que se traduce en 40 parados más.

Hace ahora un año, la provincia de Huelva contabilizada 54.058 parados registrados. Respecto al mes de marzo del año pasado, el paro ha bajado un 17,07%, esto es, 9.226 desempleados menos. Por sectores y respecto al pasado año, todos los sectores han sufrido bajadas, destacando el colectivo sin empleo anterior, donde disminuye un 30,19% (-1.417 personas), seguido por el de Agricultura con un 21,58% (-2.226 personas), Industria con un 19,04% (-511 personas), Servicios con un descenso del 14,54% (-4,631 personas). Cierra el sector de la Construcción con un descenso del 9,77%, lo que se traduce en 441 personas menos.

5.804 contratos más que el año pasado

Durante el mes de marzo se han registrado 62.534 nuevos contratos (33.139 hombres y 29.395 mujeres), lo que significa 16.130 más que en febrero y 5.804 más que en marzo del pasado año. La contratación indefinida representa el 24,2%, esto es, 15.177 contratos, mientras que la temporal supone el 75,8% del total, esto es, 47.357 nuevos contratos.

Desde que comenzó el año, la provincia ha registrado 151.576 nuevos contratos, un aumento de 8.303 contratos más que en marzo de 2021, cuando se contabilizaron hasta 143.273 contratos nuevos realizados durante el primer trimestre del año. Del total acumulado este año, 25.258 nuevos contratos han sido indefinidos y 126.318 han sido temporales.

Aumento de las afiliaciones

La provincia de Huelva ha cerrado el mes de marzo con una afiliación de 248.371 personas en la Seguridad Social. Lo que significa un aumento de 17.855 afiliados respecto al mes anterior y de 8.945 afiliados más respecto a marzo de 2021.

Con respecto al número de trabajadores contabilizados en situación de ERTE en la provincia de Huelva, la media se sitúa en 322 personas (154 hombres y 161 mujeres), de las cuales, 293 trabajadores se incluyen en expedientes relacionados con causas provocadas por la pandemia sanitaria y 29 trabajadores pertenecen a expedientes relacionados a otras causas.

En cuanto al régimen de autónomos, la provincia cerró el mes con una afiliación media de 29.138 personas, un aumento de 193 más que en el pasado mes de febrero y de 796 más que en marzo de 2021.

CSIF alerta de la temporalidad del empleo en Huelva y llama a la movilización el 4 de marzo

El sindicato considera que la manifestación del próximo viernes es una «oportunidad histórica» para la provincia

El sindicato CSIF ha valorado los datos del paro en la provincia de Huelva que arrojan una notable bajada en el número de desempleados, con 2.354 personas menos, siendo la provincia andaluza con el mejor dato por segundo mes consecutivo. Huelva sigue la tendencia nacional y rompe la andaluza, donde el paro ha subido nuevamente, pero CSIF vuelve a alertar de que “la excesiva dependencia de la economía onubense de las campañas estacionales como la de frutos rojos en la que nos encontramos inmersos actualmente”. Esto supone, a su juicio, que el empleo que se crea en la provincia “es estacional y en precario” y que no supone un cambio de tendencia sino que las buenas cifras se vinculan siempre a “periodos concretos del año”.

Por todo ello, CSIF recuerda que “el empleo en la provincia está sujeto a los vaivenes propios de cada época, con puestos de trabajo vinculados a la estacionalidad”. Gracias a estas campañas, agregan, “la economía respira y atenúa la caída de otros sectores, pero el problema de fondo continúa siendo el mismo y es, fundamentalmente, la enorme dependencia de fuentes de riqueza inestables donde el empleo es precario y, sobre todo, temporal”. De hecho, el sindicato cifra en más del 85% los contratos temporales realizados en el último mes. Para poder hablar de “recuperación real no podemos contar con esas cifras como logros puntuales y efímeros”, añaden.

Ante ello, CSIF apuesta por “reforzar los servicios públicos esenciales con una Administración que asuma un papel clave como motor en la generación de empleo estable y duradero”. Al mismo tiempo, alerta de que la temporalidad “condena a miles de jóvenes a la precariedad y a una falta de estabilidad que les hace imposible emprender un proyecto de vida con unos parámetros razonables”.

De otra parte, el sindicato CSIF ha realizado un llamamiento este miércoles para animar a la ciudadanía a participar en la concentración del próximo 4 de marzo para revindicar las inversiones y las dotaciones que permitan la llegada de las infraestructuras que la provincia onubense necesita. La central sindical espera que la sociedad responda con una “movilización contundente” ante lo que considera “una oportunidad histórica” para Huelva. CSIF, que forma parte de la plataforma organizadora del movimiento 4M, integrada por agentes sociales, asociaciones, organizaciones, colegios profesionales y entidades de la provincia, pide a los onubenses “que salgan a la calle para que Huelva se tome en serio y dejen de ningunearnos”.

El presidente provincial de CSIF-Huelva, Juan Manuel Quilón, ha destacado que “nos hemos unido actores de muy diversos ámbitos para dar fuerza a este movimiento pero nada de esto sirve sin el apoyo real de la ciudadanía. Huelva necesita a sus vecinas y a sus vecinos; Huelva no avanzará si la sociedad onubense no toma consciencia de su poder y de la posibilidad de cambiar las cosas si se lucha, si se pelea por lo que es justo”. Quilón insiste en que “lo que es necesario es que las diferentes administraciones nos tomen en serio y doten a Huelva de recursos, inversiones y dotaciones para sacarla del abandono y la marginalidad”.

El máximo responsable de CSIF en la provincia recuerda cómo “Huelva es la provincia más castigada de Andalucía y de España y no podemos escondernos más, hay que dar la cara, dejarse de medias tintas, porque esta dejadez con Huelva es un menosprecio a todos sus habitantes”. Por ese motivo, asegura que “tenemos que luchar contra el olvido y el conformismo” y ha indicado que ha convocado a todas sus personas afiliadas en la provincia para que acudan el próximo viernes al Paseo de la Ría a las cinco de la tarde.

Como agente social, Quilón recalca que “es evidente que Huelva necesita mejorar sus comunicaciones y contar con más infraestructuras portuarias, educativas, sanitarias o hidráulicas. Esas carencias provocan que las empresas no inviertan en la provincia lo suficiente. Hace que nuestro siempre aclamado atractivo turístico no despegue por la dificultad de llegar y desplazarse por la provincia. No llegan más eventos porque tenemos el hándicap de las malas comunicaciones. Al mismo tiempo cierran empresas, los trabajadores se van a otras provincias y no despuntan otras fuentes de creación de empleo”, añade.

Por todo ello, afirma que “contar con una red de infraestructuras moderna, eficiente y suficiente abre numerosas posibilidades a la creación de empleo. Es indiscutible pensar que todas esas inversiones se traducirían en más y mejor empleo para nuestra provincia, no sólo por su creación sino puestos de trabajo estables y duraderos que podrían paliar, en cierta medida, ese empleo precario y temporal que caracteriza a nuestra provincia y que eleva la temporalidad a más del 90%”. Quilón explica que el despegue de las infraestructuras “es también el impulso de nuevas formas económicas, de una remodelación industrial y nuevas oportunidades empresariales y de negocio. Necesitamos ese arranque definitivo de sectores pujantes de nuestra economía como el turismo, la minería, la agricultura, la industria y los servicios; y sin olvidar el sector público como generador y motor en la creación de empleo”, agrega.

Finalmente, Quilón señala que “hemos llegado a este punto porque ninguna fuerza política ha querido o sabido anteponer los intereses de Huelva a los de sus siglas y, por eso, la ciudadanía tiene que tomar la palabra. Las administraciones han jugado con los intereses de los onubenses utilizándolo con fines electorales y partidistas”, añade, tras lo que señala, por ello, no duda en argumentar que “los representantes políticos en el Congreso y en el Senado, elegidos a través de los votos de los onubenses, deben dar la cara por Huelva, que se les escuche, que tomen partido y defiendan los intereses de la provincia a la que pertenecen”.

Huelva lidera el descenso del paro con una bajada del 4,8% en febrero

La provincia cierra el mes con 46.404 nuevos contratos, 3.766 más que en enero

El paro registrado en la provincia de Huelva durante el mes de febrero ha bajado un 4,79% con respecto al mes de enero, descontando 2.354 desempleados de las listas del SAE. Esta bajada del paro sitúa a la provincia con un total de 46.834 parados registrados (19.56 hombres y 27.068 mujeres), situándose a la cabeza del descenso del paro en la comunidad autónoma en términos porcentuales en el último mes, claramente influido por el inicio de la campaña de la recolección y manipulación de la fresa y de los frutos rojos así como de la recuperación del sector de la hostelería y la restauración tras la retirada paulatina de las medidas sanitarias a causa de la pandemia.

Por sectores, el desempleo sólo ha subido en el colectivo de personas sin empleo anterior, un 2,15% (un incremento de 68 personas más). La mayor bajada mensual se ha experimentado en Agricultura, con un -12,71% (un descenso de 1.346 personas menos), seguido de Construcción, con un -3,75% (disminuye en 154 personas menos). Se ha reducido un -3,06% en Servicios y un -1,4% en Industria (con 892 y 30 personas menos, respectivamente).

Con respecto a los últimos doce meses, el desempleo ha disminuido en 12.891 personas, un -21,58%. En comparación con febrero de 2021, el paro registrado ha bajado en todos los sectores, siendo el mayor descenso porcentual la del colectivo de personas sin empleo anterior, con un -32,81% (1.581 personas menos). Agricultura e Industria han registrado bajadas del -26,88% y del -21,36% (3.398 y 574 personas menos, respectivamente). Construcción y Servicios han experimentado descensos del -19,08% y del -18,46% (933 y 6.405 personas menos, respectivamente).

46.406 nuevos contratos

En cuanto a las contrataciones, el pasado mes se realizaron en la provincia de Huelva hasta 46.404 nuevos contratos (25.232 hombres y 21.172 mujeres), registrándose 3.766 nuevos contratos más que en el pasado mes de enero (8,83%) y 81 más que en febrero de 2021 (0,17%). Del total de contratos de febrero en Huelva, 6.144 contratos han sido indefinidos (13,2%), frente a los 40.260 nuevos contratos temporales (86,7%).

Desde que comenzó el año, la provincia ha registrado 89.042 nuevos contratos, un 2,89% más que en el mismo periodo del año pasado. Del total acumulado este año, 10.081 nuevos contratos (11,32%) han sido indefinidos y 78.961 han sido temporales (88,68%).

Afiliaciones en ascenso

La provincia cierra el mes con una afiliación de 230.516 personas. Ha subido 18.279 afiliados respecto al mes anterior (8,61%) y 9.771 afiliados respecto a febrero de 2021 (4,43%).

En febrero, el número de los trabajadores en la provincia de Huelva contabilizados en situación de ERTE de media alcanza las 366 personas (174 hombres y 188 mujeres), de las cuales 326 trabajadores se incluyen en expedientes relacionados con causas provocadas por la pandemia sanitaria y otros 40 trabajadores pertenecen a expedientes relacionados a otras causas.

En cuanto al régimen de autónomos, la provincia cerró el mes con una afiliación media de 28.945 personas, un aumento de 137 más que en enero (0,48%) y 831 más que en febrero de 2021 (2,96%).

Las mujeres ganan un 29% menos que los hombres en Huelva

El CSIF lamenta los últimos datos de la Agencia Tributaria, que indican que la tasa de paro femenino supera en seis puntos a la masculina

El sindicato CSIF ha querido poner de relieve, con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres, que se celebra este martes 22 de febrero, la «enorme» brecha salarial que existe en la provincia de Huelva, donde las mujeres ganan un 29,1% menos que los hombres.

En concreto, las mujeres onubenses perciben anualmente 12.081 euros de media, 4.959 euros anuales menos que los hombres, que ganan 17.040 euros al año, lo que supone un 29,1% menos, según datos de la Agencia Tributaria actualizados a fecha de 2020, superando en 7 puntos la media nacional de brecha salarial que se sitúa en un 22,5% y en 9 puntos la andaluza, que es de un 20%.

Por sectores, la mayor oscilación se encuentra en el sector de la Industria, con una diferencia salarial de 11.193 euros (un 47,5%), ya que las mujeres perciben una media anual de 13,247 euros frente a los 24.440 del hombre. En Comercio, Reparaciones y Transporte la oscilación es de 6.313 euros (una diferencia de un 41%) ya que las mujeres ganan 8.930 euros brutos al año y los hombres 15.243. En Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca la brecha salarial es del 34% con una diferencia de 3.193 euros. Con una oscilación del 32% se sitúan sectores como Información y Comunicaciones, Servicios a las Empresas y Servicios Personales y de Ocio. En Construcción y Actividades Inmobiliarias la brecha es del 29,8% y en Entidades Financieras y Aseguradoras del 26%. La menor diferencia se da en Servicios Sociales con una diferencia del 19,7% y en Industria Extractiva, Energía y Agua con un 11%.

Por tramos de edad, según los datos recabados por CSIF en la provincia de Huelva, en mayores de 65 años las mujeres perciben 4.206 euros menos que los hombres (un 32%); en el abanico de 46 a 55 años, esa diferencia es del 20,5% con 3.560 euros menos; entre 36 y 45, la oscilación es de 17,9% con una diferencia salarial de 2.795 euros y en el resto de tramos de edad la diferencia ronda entre el 13 y el 15% de media. CSIF explica, analizando estos datos, que el salario medio de las mujeres en relación con los hombres es inferior en todos los tramos y la brecha salarial se incrementa a medida que aumenta la edad.

En relación a la tasa de paro, en la provincia onubense asciende a 22,7% para ellas y a un 17,07% para ellos, con una diferencia de casi seis puntos. La media es de 19,6% de tasa de desempleo. Además, la contratación temporal es más alta en las mujeres que en los hombres, al igual que los contratos a jornada parcial, también muy superiores en el caso de las mujeres, según ha corroborado CSIF.

Por todo ello, la central sindical indica que “aunque se están dando pasos para frenar la brecha salarial y conseguir la igualdad real, aún queda mucho trabajo por delante desde la sociedad y desde la administraciones, por lo que reclamamos, entre otras medidas, la revisión de sueldos así como salarios públicos y transparentes”.

Desde el sindicato se ha defendido además la implantación del currículum ciego, que es un tipo de currículo anónimo en el que no se especifica el nombre de la persona aspirante, ni su género o fecha y lugar de nacimiento, así como la flexibilidad en el trabajo con independencia del sexo de la persona trabajadora.

Del mismo modo, CSIF reivindica el análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género tanto en administraciones públicas como en empresas privadas, con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.

Plazas públicas y gratuitas de escuelas infantiles de 0 a 3 años

Igualmente, pide que se implanten medidas de conciliación sin pérdida retributiva, así como la creación de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito y el fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.

La creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral es otra de las peticiones de la central sindical, que reclama además la integración del enfoque de género en las administraciones públicas así como en los convenios colectivos. Aboga también por la negociación y puesta en marcha de planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en administraciones públicas.

CSIF ve un «espejismo» en la bajada de los datos del paro

La central sindical valora los datos pero aboga por implementar un plan que refuerce los servicios públicos y combata la precariedad laboral

El sindicato CSIF ha valorado los datos del paro en la provincia de Huelva que arrojan una bajada en el número de desempleados, con 1.764 personas menos, siendo la única provincia andaluza con estas cifras positivas. Huelva rompe la tendencia en Andalucía, donde ha subido el paro un 2,54%,  pero CSIF advierte de que “aunque siempre es de celebrar una reducción de la población desempleada en la provincia, se trata fundamentalmente de un espejismo por un factor fundamental, y es nuevamente el sector de la agricultura con el inicio de las primeras campañas del año, en concreto las de frutos rojos”.

Precisamente este sector “es el que va sosteniendo, junto a los Servicios, la economía de la provincia y, por tanto, está sujeto a los vaivenes propios de cada año en función de la estacionalidad”. CSIF apunta que “gracias a estas campañas, se le da un respiro a la provincia de Huelva, y en este caso ha atenuado la caída de empleados en el sector Servicios, pero el problema endémico y de fondo sigue siendo el mismo y es, fundamentalmente, la enorme dependencia económica de dos fuentes de riqueza inestables donde el empleo es precario y, sobre todo, temporal”. De hecho, el sindicato cifra en más del 90% los contratos temporales realizados

En este sentido, la central sindical cree que esa falta de estabilidad es la que genera continuamente incertidumbre en el mercado y en el consumidor. “No podemos hablar de tendencia ni de recuperación mientras que los descensos en las cifras del paro sigan siendo logros puntuales y efímeros”.

Ante ello, CSIF vuelve a apostar por “implementar un plan para reforzar los servicios públicos como la Sanidad y la Educación y también para combatir la precariedad de nuestro mercado laboral”. Ese refuerzo de los servicios públicos esenciales “se armaría a través de un plan en el que la Administración asuma un papel de motor en la generación de empleo”. Otra asignatura pendiente desde hace años es la diversificación de las fuentes generadores de empleo apostando por sectores estratégicos como la innovación y la tecnología.

Huelva cierra enero con 1.764 parados menos

El desempleo baja en la provincia más de un 20% en un año

El paro registrado en la provincia de Huelva durante el mes de enero ha bajado un 20,01% respecto al mismo mes del año anterior, esto es, en 12.304 personas, lo que sitúa a la provincia con un total de 49.188 parados registrados, de los que 20.674 son hombres y 28.514 son mujeres.

En el último año, el paro registrado ha bajado en todos los sectores, siendo la mayor bajada porcentual la del colectivo de personas sin empleo anterior, con un 32,39% (1.518 personas menos). Industria y Servicios han registrado bajadas del 19,95% y del 16,78% (534 y 5.884 personas menos), mientras que Construcción y Agricultura han experimentado descensos del 14,69% y del 25,69% (708 y 3.660 personas menos).

Respecto al pasado mes de diciembre, el paro registrado ha bajado un 3,46%, con lo que la provincia de Huelva cuenta con 1.764 desempleados menos. Por sectores, el desempleo solo ha subido en Servicios, un 1,81% (519 personas más), y la mayor bajada mensual se ha experimentado en Agricultura, con un 14,76% (1.833 personas menos). Le sigue, por este orden, Industria, con un 6,74% (155 personas menos), Construcción, con un 5,23% (227 personas menos), y el colectivo de personas sin empleo anterior, con un 2,1% (68 personas menos).

En cuanto a las contrataciones, el pasado mes se realizaron 42.638 nuevos contratos (22.631 hombres y 20.007 mujeres), con lo que en enero de 2022 se han registrado 15.184 nuevos contratos más que en diciembre (55,31% más) y 2.418 más que en enero de 2021 (6,01% más). Del total, solo 3.937 contratos han sido indefinidos (9,2%), frente a los 38.701 nuevos contratos temporales del pasado mes (90,8%).

Aumento de las afiliaciones

La provincia ha cerrado el mes con una afiliación media de 212.236 personas, con lo que ha subido en 4.162 afiliados respecto al mes anterior (2%) y 7.552 afiliados respecto a enero de 2021 (3,69%).

El último día de enero, el número de los trabajadores en la provincia de Huelva contabilizados en situación de ERTE alcanza las 376 personas (188 hombres y 188 mujeres), de los que 332 se incluyen en expedientes relacionados con causas provocadas por la pandemia sanitaria y otros 44 pertenecen a expedientes relacionados a otras causas.

En cuanto al régimen de autónomos, la provincia cerró el mes de enero de 2022 con una afiliación media de 28.808 personas, 128 menos que en diciembre (-0,44%) y 735 más que en enero de 2021 (2,62%).

Huelva cerró 2021 con una bajada del paro de casi el 25%

El descenso en la provincia es superior al de la media de Andalucía y de España

Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre de 2021, que se han conocido este jueves 27 de enero, reflejan un descenso de 15.400 onubenses de las listas del paro, al pasar de los 63.800 desempleados que había en el tercer trimestre a 48.400 en el cuarto, lo que supone un descenso de casi el 25 por ciento.

La bajada del paro en la provincia es superior a la media del conjunto de Andalucía, donde el descenso se sitúa en el 20,18 por ciento, y a la del conjunto de España, que es del 13,33 por ciento. Además, comparado con el cuarto trimestre de 2020, el descenso también es significativo, concretamente de 16.700 parados menos, lo que supone una bajada del 23,57 por ciento.

Los datos han sido bien valorados por CCOO Huelva, que ha mostrado su satisfacción por los mismos, ya que «demuestran que la economía de la provincia se está reactivando gracias a las políticas aplicadas por el Gobierno de España en colaboración con los sindicatos”, ha declarado la secretaria general de CCOO Huelva, Julia Perea.

Perea ha reiterado que los mecanismos que se han implantado durante la pandemia como la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) “han sido correctos, al contrario del discurso de la patronal, ya que ha sido el periodo en el que más empleo se ha creado, de una manera más rápida y más ha crecido el número de cotizantes a la Seguridad Social”. Al tiempo, ha puesto en valor la aplicación de los ERTEs, “que ha posibilitado que más de 34.000 personas en la provincia no perdieran su puesto de trabajo”.

Para CCOO, en Huelva, según los datos de la EPA, a lo largo del año 2021 se opera un proceso de recuperación del mercado laboral. Aunque se ha seguido las tendencias generales de la evolución nacional y regional de disminución del paro, “no ha sido del mismo modo”, ha explicado Perea, ya que en las gráficas se observan exagerados altibajos en los valores, con cifras muy dispares a lo largo de los diferentes trimestres dentro del año.

A su juicio, esta situación es provocada por “una estructura económica muy ligada a la actividad estacional de la agricultura, y en menor medida por su impacto en el mercado laboral, del comercio. Estos sectores provocan efectos en sectores económicos afines y auxiliares, especialmente la agricultura”, ha agregado.

En base a ello, ha afirmado la secretaria general, “la implementación de inversiones en infraestructuras, así como la modernización es una necesidad imperiosa para la desestacionalización de nuestro sistema productivo, para ello, necesitamos que se ponga en marcha ya la nueva reforma laboral. Una reforma que para el conjunto de la sociedad es un hito de extrema importancia en la regulación de nuestro mercado laboral, y en la lucha contra la precariedad. Y decimos que es un hito indiscutible porque es una reforma pactada entre el gobierno, los sindicatos y la patronal. Por ello es importante que se apruebe en los términos pactados”.

En definitiva, desde CCOO “acogemos estos datos con satisfacción porque significa que ya estamos en números anteriores a la pandemia, pero ahora hay que trabajar para que estos datos se reflejen también en la negociación colectiva con la consiguiente mejora en los convenios que se están negociando y que también será clave para mejorar e incrementar el empleo en la provincia”, ha concluido Perea.

Muy distinta es la valoración que hacen desde UGT Huelva, que ha puesto el acento en el hecho de que el año se cierre con 500 personas más en desempleo que en el primer trimestre del 2021, con lo que el sindicato destaca que los datos «no son todo lo halagüeños que esperábamos tras el análisis del año».

En concreto, la tasa de paro se sitúa en Huelva en un 19.66%, lo que significa que hay 48.400 personas en desempleo, pero ello supone que, en referencia al primer trimestre de ese año, «tenemos 500 personas más en desempleo», si bien es verdad que la tasa de paro ha disminuido en un 1.04 por ciento y que, si se comparan estos datos justo con el trimestre anterior, el número de parados cae en 15.400 personas, lo que quiere decir que hay un descenso del 7,13 por ciento en la tasa de paro, añaden. La tasa de actividad en la provincia es del 55,53 por ciento y la tasa de empleo es de un 44,62.

Este cuarto trimestre y según la Encuesta de Población Activa, en Huelva el sector que más ocupación tiene es el de Servicios, con un total de 126.000 personas, lo que supone un 63.7% del total de la ocupación de la provincia, seguido de la Agricultura, con 39.300 personas, la Industria, con 19.900, y por último la Construcción, con 12.500.
Otro dato a tener en cuenta es el del sector que busca su primer empleo o lleva más de un año en desempleo, ya que 15.800 personas activas de Huelva pertenecen a este sector.

Para UGT, «esto viene a demostrar nuevamente que los sectores predominantes en Huelva son servicios y agricultura, y según la estacionalidad del año, así fluctuarán con más o menos parados/as en dichos sectores, y por lo tanto en nuestra provincia».

El secretario general de UGT-Huelva, Sebastián Donaire, ha señalado que «hoy nos encontramos con datos positivos que nos encaminan a una nueva situación en el mercado laboral de Huelva», tras lo que ha vuelto a destacar que la tasa de paro en hombres es de un 17% y la de mujeres es de un 22%, «brecha importante que existe entre hombres y mujeres onubenses».

La tasa de paro en la provincia asciende a un 19,66%, con lo que «vemos como sigue bajando lentamente el porcentaje de desempleo en Huelva», pero Donaire hace hincapié en que «seguimos con un mercado laboral con mucha temporalidad, precariedad y mucha estacionalidad».

Desde UGT Huelva «ponemos en valor y nos sentimos satisfechos del acuerdo alcanzado de la reforma laboral, aunque queden aspectos por mejorar». Además, señala que hay que desarrollarla para que efectivamente se traduzca en creación de empleo estable y de más calidad, acabando así con el desempleo estructural y la alta precariedad que sufre el mercado de trabajo, añade, por lo que el ugetista demanda a los partidos políticos que apoyen el acuerdo de reforma laboral alcanzado por los sindicatos, los empresarios y el Gobierno para poner fin a la precariedad y temporalidad «injustificadas».

Asimismo, Donaire apunta a que con vistas al inicio de este año, especialmente en lo que a la utilización de los Fondos Next Generation se refiere, la apuesta por el desarrollo industrial del conjunto del territorio andaluz sea una «absoluta prioridad» para la Junta de Andalucía. «Hay que destinar los fondos europeos con eficacia y transparencia para que el crecimiento esperado en 2022 pueda materializarse en una transformación real del modelo productivo», ha declarado.

Por otro lado, el representante de UGT insta al Gobierno a que cumpla su compromiso de subida del SMI para que alcance los 1.000 euros al mes en 2022 y se cobre con carácter retroactivo desde el 1 de enero. El objetivo es que al final de la legislatura se sitúe en el 60% del salario medio.

De otra parte, Donaire ha destacado que «esperemos que el año 2022 sea un año esperanzador y de éxitos para nuestra provincia, pero sobre todo un año de calidad y estabilidad en el empleo muy necesario para el mercado laboral onubense”.

Por último, desde UGT «hacemos un llamamiento a la clase trabajadora andaluza a participar en las movilizaciones convocadas para el próximo 19 de febrero, en todas las capitales andaluzas, en defensa de la sanidad pública», ha concluido.