Uno de los 18 trabajadores afectados considera que el expediente no se aplicó legalmente

Uno de los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Riotinto Plásticos SA, por el que la empresa despidió en 2010 a 18 empleados, ha presentado una demanda contra la compañía afincada en El Campillo al considerar que sus derechos laborales fueron presuntamente vulnerados por aquella actuación empresarial.

En concreto, el demandante, Fracisco Javier Gómez Montero, considera que la empresa no aplicó el ERE en los términos que exige la legislación, tal y como ha informado a TINTO NOTICIAS -El Periódico de la Cuenca Minera de Riotinto- el abogado que representa a este trabajador en su demanda, Javier Hunt, quien solicitará a la administración que investigue la aplicación de aquel ERE.

Hunt argumenta que dicho expediente fue aprobado por la Administración en base a un informe de la Inspección Provincial de Trabajo por el que se acreditó la concurrencia de las causas económicas y organizativas alegadas en esos momentos por la empresa, que justificó el ERE en la parada de la línea de transformado de vasos y, por tanto, en la necesidad de despedir en esos momentos a los 18 trabajadores que prestaban su trabajo en dicha línea.

Sin embargo, desde el despacho jurídico de Hunt se considera que la aplicación de dicho ERE no se llevó a cabo presuntamente en los términos en los que exige la ley, ya que «no hubo una desvinculación efectiva de los trabajadores de la empresa», señala el abogado que representa al demandante.

En concreto, Javier Hunt explica que, según la legislación española, no se da dicha desvinculación cuando, en los tres años siguientes al despido o cese, el trabajador vuelve a prestar servicios a la misma empresa o a otra empresa vinculada a aquélla.