Los trabajadores acuerdan emprender acciones de protesta «contundentes» si la compañía no revoca la medida
Posible «conflicto colectivo» en la mina de Riotinto, en esta ocasión por unos cambios de turnos establecidos por la empresa en las plantas de trituración y molienda. La plantilla de Atalaya no solo ha mostrado su «desacuerdo» con esta medida, sino que amenaza con emprender acciones de protesta «contundentes» si la compañía no revoca su decisión antes del inicio de estos cambios, previsto para finales de octubre.
Esta es la conclusión más destacada de la asamblea de trabajadores y trabajadoras celebrada esta semana para abordar esta medida, que según el Comité de Empresa no ha sido comunicada «en tiempo y forma» y supone «una posible modificación sustancial de las condiciones de trabajo«, argumentos con los emplazan a Atalaya a su revocación.
En un comunicado remitido a TINTO NOTICIAS, desde el Comité cargan contra la forma de comunicar los cambios: «directamente a todos los relevos» de las plantas, «sin tener en cuenta la representación legal de los trabajadores», señalan, tras lo que explican que, según las asesorías jurídicas de USO y UGT, hay «fundadas razones» para creer que la medida puede modificar sustancialmente las condiciones de trabajo, por lo que reclaman «una comisión negociadora que consensue estos cambios que quieren aplicar de forma unilateral», añaden.
Por todo ello, durante la referida asamblea, «los trabajadores han manifestado unánimemente su desacuerdo» con esta postura de la compañía y han anunciado que, «de no revocar estos cambios planteados por la empresa antes de la fecha de inicio, se procederá a la denuncia pertinente, que daría origen al inicio de un conflicto colectivo que vendrá acompañado de acciones de protesta contundentes», advierten.
Muy distinta es la versión de la compañía, que considera que esta medida «no significa una modificación sustancial en las condiciones de trabajo», como apunta el Comité de Empresa, sino «una simple reorganización de los equipos de personas», agregan.
«Recientemente hemos reorganizado nuestros equipos de personas en determinadas áreas operativas, una práctica común en esta y cualquier empresa y que Atalaya viene llevando a cabo en otras áreas con éxito», han proseguido desde la compañía, tras lo que indica que «el objetivo de la medida es mejorar la gestión y organización de los trabajos».
