Firmado en el Sercla el acuerdo entre Riotinto Fruit y los trabajadores

El Comité desconvoca la huelga indefinida y pide diálogo a la empresa para iniciar la próxima campaña con un nuevo convenio colectivo

El acuerdo alcanzado este martes entre los trabajadores de Organic Citrus, antigua Riotinto Fruit, y los responsables de la empresa, del que TINTO NOTICIAS -El Periódico de la Cuenca Minera de Riotinto- se hizo eco a través de esta información, ha sido rubricado este jueves por ambas partes en una nueva reunión celebrada en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), con lo que ha quedado desbloqueado el conflicto laboral desatado en la compañía en las últimas semanas y desconvocada la huelga indefinida que en un principio iba a empezar este próximo viernes 3 de mayo.

Desde FICA-UGT Huelva, sindicato mayoritario en el Comité de Empresa, han destacado que la reunión se ha celebrado «sin mayores tensiones», al tiempo que han insistido en que este acuerdo «sí respeta escrupulosamente» el Real Decreto de Salario Mínimo Interproseional (SMI), que a juicio del sindicato no se contempla correctamente en el actual convenio colectivo en vigor que hasta ahora establecía los salarios de los alrededor de 750 trabajadores y trabajadoras de esta compañía afincada en El Campillo, que fue firmado por Asaja y CCOO para toda la provincia de Huelva.

Según han informado desde FICA-UGT Huelva, el nuevo acuerdo contempla, por un lado, que la empresa abonará a los trabajadores fijos, con carácter retroactivo, desde el 1 de enero hasta el 31 de octubre, los salarios que venían percibiendo en 2018 más un 2 por ciento, de manera que nunca los empleados puedan ganar menos de 12.600 euros al año, mientras que, a los trabajadores de los almacenes, se les abonarán, también con el mismo carácter retroactivo, 42,62 euros al día o 6,55 euros a la hora más los complementos y pluses que, por diferentes conceptos, venían percibiendo en 2018.

Asimismo, a través de un comunicado, firmado por el presidente del Comité de Empresa, Carmelo Conde, y el secretario general de FICA-UGT Huelva, Luciano Gómez, los representantes de la central sindical subrayan que, tras este acuerdo, ni la compañía ni los trabajadores «renunciamos a continuar con las medidas que se estimen convenientes para defender las interpretaciones que cada parte hace en relación al cumplimiento o no de la aplicación del SMI» establecido por el Gobierno en el citado real decreto.

Ante ello, «con estos objetivos alcanzados, se acuerda desconvocar la huelga indefinida y se pide a la empresa diálogo para que, a la finalización de este acuerdo, podamos empezar la siguiente campaña con otro acuerdo o convenio colectivo que esperemos pueda ser la solución definitiva», continúan los representantes de UGT.

Por último, desde el sindicato han mostrado su «satisfacción» por un acuerdo que, junto a la decisión de Freshuelva de aconsejar a todos sus afiliados que apliquen el real decreto en los términos de 42,62 euros al día más las vacaciones, debe marcar el camino para el resto del sector de los cítricos y para los firmantes del Convenio Provincial del Campo, ya que seguir empecinados en no cumplir el real decreto lo único que puede conllevar es a tener que realizar, más pronto que tarde, una huelga indefinida en el Sector de los cítricos», han concluido.

Foto: Rafael Carmona Bordas