El sindicato se concentra en Mazagón contra las «intenciones de privatización»

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha concentrado este miércoles en el Puerto Deportivo de Mazagón contra las «intenciones de privatización» y en defensa de la plantilla de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía (APPA), que «lleva años soportando condiciones laborales injustas», advierten.

El sindicato mayoritario en el Comité Intercentros de la Agencia ha alertado de que la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda tiene entre sus objetivos incrementar la participación privada, lo que a su juicio generaría una precarización del empleo «aún mayor que la existente desde hace años». Para el sindicato, es “inaceptable” que se quiera otorgar la gestión a entidades privadas, cuando “los más de 30 años de gestión e inversión pública demuestran que la Agencia, en un conjunto, no es deficitaria”.

Con esta concentración, que se repetirá el próximo miércoles 11 de marzo en el Puerto Deportivo de Isla Cristina, la central sindical continúa con su defensa de las trabajadoras y trabajadores de la APPA «ante la difícil situación» que vive una plantilla que «lleva años con continuos recortes, ya que, pese al fuerte incremento de la actividad, no se invierte en un aumento de personal», agregan.

Por este motivo, CSIF ha reclamado a la Consejería que explique por qué considera que solo se necesitan refuerzos en época estival, cuando «la realidad demuestra un déficit estructural de plantilla del 30 por ciento durante todo el año», señala el sindicato, tras lo que indica que «la falta de personal se traduce, además, en una sobrecarga de tareas que afecta gravemente a la salud física y mental del personal, como demuestra el aumento de bajas médicas en los últimos años, que, además, la dirección opta por no cubrir».

Del mismo modo, CSIF ha exigido la negociación inmediata de un nuevo convenio colectivo, ya que la Agencia aplica uno negociado hace casi 20 años, así como la implantación urgente de un Plan de Igualdad efectivo, que actualmente no existe, motivo por el que se producen «situaciones de discriminación salarial sin que la Agencia haga nada por eliminarlas», lamentan, tras lo que señalan que «la dirección incumple su obligación legal de manera sostenida, ya que en el año 2021 formalizó un plan de igualdad pero se negó a tomar medidas correctivas y ahora tampoco quiere sentarse a negociar uno nuevo”.

La central sindical ha reclamado además mejoras retributivas como el reconocimiento de pluses y un proyecto de carrera profesional, para que las y los trabajadores perciban sueldos dignos y acordes a la labor y responsabilidad que asumen. De igual modo, CSIF ha denunciado que el personal sufre constantes cambios en los turnos y condiciones laborales impuestos de forma unilateral por la dirección sin negociación previa con los representantes de los trabajadores.

Otros de los motivos que han llevado a organización a convocar movilizaciones son la «grave inestabilidad laboral que sufren muchas personas trabajadoras fijas discontinuas», advierten, tras lo que lamentan que «hay profesionales que llevan años en bolsas de trabajo como personal eventual que reciben contratos precarios de solo 3 a 7 meses».

Por último, CSIF ha señalado que «el personal de Puertos, tanto la policía portuaria como el resto de trabajadores, desempeña su trabajo en entornos peligrosos sin disponer de protocolos de actuación claros, sin formación específica ni medios de protección adecuados».