En marcha la macro oferta de empleo con más de 10.000 plazas para la campaña de frutos rojos

Las inscripciones deben hacerse a través del Servicio de Gestión Agraria (GEA) de la Junta de Andalucía

Asociaciones, Cooperativas y Sindicatos han abierto el proceso de inscripción para trabajar en la próxima Campaña de la fresa, de la provincia de Huelva. Para la cual se precisan más de 10.000 personas paira la recolección de estos y otros frutos rojos.

La prestación de servicios será en fincas ubicadas en diferentes zonas de Huelva, principalmente en el condado de la tanto al aire libre como en invernadero y se ofrece según las condiciones contempladas en el convenio colectivo del campo de la provincia de Huelva.

Las empresas que contraten podrían pactar con las personas seleccionadas el ofrecimiento de alojamientos. en función de sus disponibilidades y necesidades. El salario es de 51 euros al día.

La fecha prevista de comienzo será el mes de marzo de 2023 y la finalización del contrato hasta el final de la campaña agrícola (entre tres y seis meses).

La temporada de la fresa suele Ir desde finales de enero hasta finales de mayo o principios de junio, pero la mayor tasa de empleo se da entre los meses de marzo y mayo.

Las inscripciones en la oferta deben hacerse a través del Servicio de Gestión de Empleo Agrario (GEA) de la Junta de Andalucía, hasta el próximo 6 de octubre.

España y Marruecos acuerdan ampliar la contratación en origen para la próxima campaña

La Reunión de Coordinación para la Migración Circular cifra el contingente en más de 15.000 personas, con lo que se igualan las cifras anteriores a la pandemia

La Reunión de Coordinación para el Acuerdo de Migración Circular entre España y Marruecos, que ha tenido lugar este lunes en la ciudad de Tánger, ha concretado el número de personas que conformarán el contingente de personas marroquís que trabajarán contratadas en origen en esta campaña 2022/2023, que finalmente serán 15.350, lo que supone un incremento de 5.000 personas más de lo que en un principio se había barajado, con lo que además se igualan las cifras anteriores a la pandemia.

Tras la reunión, que ha contado con la presencia del director general de Migraciones, Santiago Yerga, y representantes del gobierno marroquí y de las organizaciones empresariales Asaja, Freshuelva, UPA, Federación de Cooperativas de Andalucía, Asociación de Citricultores (ACPH) y Fresón de Palos, Yerga ha subrayado la importancia del acuerdo, que «permite mantener no solo una colaboración fluida con Marruecos, afianzando las relaciones entre ambos países, sino garantizar un proyecto de futuro a aquellas mujeres que participan en el programa y frenar la migración irregular, apostando por mecanismos de migración circular que son beneficiosos para todas las partes». Asimismo, ha agradecido el diálogo entre las diferentes administraciones y empresarios.

Esta decisión se toma después de que la subdelegada del Gobierno de Huelva, Manuela Parralo, solicitara, teniendo en cuenta las aportaciones y argumentos manifestados en la Comisión Provincial de Flujos Migratorios celebrada días antes en Huelva, la ampliación de personas trabajadoras de Marruecos en una nueva selección, una medida con la que pretendía garantizar el buen desarrollo de la próxima campaña agrícola.

Desde la Subdelegación del Gobierno han recordado que en primer lugar se realiza la oferta pública de empleo por parte del SAE, dando «absoluta prioridad» -como corresponde reglamentariamente- a la demanda interna de trabajo en el sector agrícola, tras lo que se cubre la insuficiencia con la certificación del número que finalmente se produzca después del plazo de difusión en las principales páginas de oferta de empleo de España y toda la UE, por lo que la cifra final dependerá de este procedimiento.

Asimismo, se ha realizado el balance de la Campaña 2021/22 y el diseño de las estrategias para la de 2023, donde se ha detallado el sistema de información a las trabajadoras y las novedades en la emisión de autorizaciones de trabajo y residencia. De igual manera, se han establecido acciones de mejora en la expedición de visados, así como la correcta organización de los viajes de salida y condiciones para entrar en el territorio español, dando respuesta al objetivo común de migración circular ordenada, regular y segura.

Por último, desde la Subdelegación del Gobierno han destacado que «se ha podido constatar el buen clima de trabajo en común, colaboración, intercambio de sinergias y un programa que en ningún momento ha perdido su cariz y vocación de ser ejemplo de cogobernanza y beneficio mutuo para todos los agentes participantes en el sostenible desarrollo de los territorios, situando a las personas en el centro», han concluido.

El Hospital de Riotinto intercambia fresas por cigarrillos en el Día Mundial Sin Tabaco

Se han repartido un centenar de envases con frutos rojos entre los fumadores dispuestos a dejar las dosis

El Hospital Comarcal de Riotinto ha celebrado hoy 31 de mayo el Día Mundial Sin Tabaco con una actividad mediante la cual se han intercambiado cigarrillos por fresas, animando así a los fumadores a que dejen el consumo de esta droga al margen y la cambien por algo saludable y con mucho sabor como es una fresa.

El equipo directivo del centro sanitario, encabezado por la directora gerente del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva, María de la Paz Pérez, ha encabezado esta iniciativa donde se ha dispuesto más de un centenar de envases con frutos rojos para animar a los usuarios del centro hospitalario para el intercambio.

En Andalucía fallecen al año 10.000 personas por causas relacionadas con el tabaquismo y es uno de los mayores problemas sanitarios. En este sentido el delegado territorial ha asegurado que “una de las prioridades de la Consejería pasa por desarrollar labores de intervención, control, concienciación y sensibilización sobre el tabaquismo para abordar los daños y reducir las tasas de fumadores”.  

En cuanto al cumplimiento de la normativa sobre tabaco en lugares públicos, los inspectores de salud han realizado más de 600.000 controles desde 2007, la mayoría de ellos en el sector hostelero

Consumo en Andalucía 

Según los resultados de la Encuesta sobre Alcohol y Drogas en España (EDADES) en 2017, las drogas con mayor prevalencia de consumo en España fueron el alcohol (75.2%) y el tabaco (40.9%). El 69.7% de la población de entre 15 y 64 años había consumido tabaco alguna vez. La edad media de inicio del consumo se sitúa algo antes de los 16,6 años, y el consumo diario se inicia, antes de cumplir los 19. En total se estima que, a lo largo de 2017, aproximadamente 390.000 personas iniciaron su consumo, siendo más frecuente entre los hombres, con independencia de la edad. 

Entre los consumidores de tabaco a diario, un 67,1% se han planteado dejar de fumar. La mayoría mujeres. Según el tipo de cigarrillos consumidos, un 77% continúan siendo fieles a los cigarrillos de cajetilla frente al 15,4% que declara consumir tabaco de liar y el 7,6% restante que fuma cigarrillos tanto de liar como de cajetilla. En cuanto a los cigarrillos electrónicos, el 6,8% de la población (7,3% de los hombres y 6,3% de las mujeres) los ha consumido alguna vez en la vida. Respecto a la cantidad de tabaco consumido, aquellos que han fumado en los últimos 30 días han consumido de media 12,5 cigarrillos al día.

Trabajadores extranjeros de la fresa donarán un día de trabajo para ayudar a Ucrania

UPA Huelva agradece la iniciativa propia de los jornaleros y facilitará la logística de las ayudas

Trabajadores extranjeros de la campaña de recolección de los frutos rojos en Huelva participarán en una iniciativa solidaria mediante la cual donarán un día de trabajo para productos de primera necesidad en Ucrania.

El secretario general de UPA en Huelva, Manuel Piedra, explica con más detalle que “este jueves varios empresarios transmitían a UPA Huelva que trabajadores y trabajadoras de sus empresas estaban haciendo, por iniciativa propia, una propuesta para que su salario de un día de trabajo fuera destinado a la compra de medicamentos y otros productos que necesita el pueblo ucraniano, ya que esta guerra se está cebando con un país y sus ciudadanos.”

Del mismo modo, Manuel Piedra apunta que “desde UPA Huelva ya nos hemos puesto a disposición de la Dirección General de Migraciones para colaborar en el flujo migratorio que se prevé que entre en Europa».

Piedra ha añadido además que «también estamos desde la UPA Andalucía poniéndonos  en contacto con el Gobierno español para transmitirle que vamos a hacer una red de recogida de alimentos, no perecederos y medicamentos necesarios». Además, las ocho provincias de UPA Andalucía «nos vamos a poner a disposición de la Administración.”

El secretario de la UPA en Huelva también destaca que “esta iniciativa de los trabajadores y las trabajadoras hay que ponerla en valor porque son personas que han venido de países como Rumanía, Bulgaria, Ecuador, Mali y Senegal; por lo que un día de trabajo supone mucho para ellos por la necesidad económica en sus países y sus familias.” Además, también recalca que “tomar esa decisión es de una solidaridad digna de mencionar y esto demuestra que en este tipo de conflictos no hay colores, ni religión, ni países, ni banderas. Hay una unión de miles y miles de personas en este caso, para ser solidario con un país como Ucrania, que está siendo machacado vilmente.” 

De esta forma, Manuel Piedra concluye que “hay que agradecer a estos trabajadores y trabajadoras por esta iniciativa propia y, por supuesto, nosotros vamos a colaborar para que esta ayuda le llegue al pueblo ucraniano en tiempo y forma.”

La Unión de Pequeños Agricultores y Ganaderos de Huelva (UPA Huelva) también ha hecho público esta noticia en un hilo en su cuenta de Twitter: “trabajadores/as de Rumanía, Bulgaria, Ecuador, Honduras y otras nacionalidades que trabajan en la campaña de frutos rojos han propuesto por iniciativa propia donar un día de trabajo para ayuda humanitaria para Ucrania.”, dice en el Tuit.

Los freseros alertan de «graves consecuencias» por el incremento de los costes de producción

Freshuelva hace un llamamiento a las grandes superficies para que consuman productos locales con precios justos para todas las partes de la cadena alimentaria

La Asociación de Productores y Exportadores de la Fresa de Huelva, Freshuelva, ha advertido hoy de las “graves consecuencias” que el sector de los frutos rojos de la provincia está sufriendo por el incremento desmesurado de los costes de producción y que pueden hacer muy difícil su rentabilidad durante la campaña.

Freshuelva ha detallado que los productores se encuentran este año con que tienen que hacer frente a unos costes que se han disparado a niveles casi imposibles con incrementos del 20% en las plantas, del 150% en los abonos, del 33% del agua o del 46% en los plásticos, aunque aún son más espectaculares las subidas que afectan al gasóleo que usan los tractores (+73%) y a la energía eléctrica (+270%). A esto se unen los costes laborales y socio-sanitarios derivados de la pandemia, que se han incrementado en casi un 30% en los últimos tres años.

En este sentido, ha justificado y apoyado las movilizaciones convocadas en el campo, puesto que, además, el aumento de precios de los alimentos al que están haciendo frente los consumidores “no repercute en los agricultores, el primer eslabón de la cadena alimentaria, que ven cómo se incrementan sus pérdidas cuando ni siquiera cubren los costes de producción con las ventas, en determinadas ocasiones durante la campaña”.

Es por ello que Freshuelva ha reclamado a las administraciones “medidas efectivas” que reviertan esta situación al objeto de “que los agricultores tengan precios que les permitan vivir dignamente de sus explotaciones”, al tiempo que ha hecho un llamamiento a las grandes superficies para que apuesten por los productos locales y precios que sean justos para productores y consumidores”.

En este punto, Freshuelva ha mostrado su “preocupación” por que esta situación de incremento de costes “sea aprovechada por países terceros que venden en Europa sin necesidad de pagar aranceles y con unos costes de producción muy inferiores, realizando una competencia desleal en los mercados”, por lo que han advertido a las grandes superficies de la “importancia” de apostar por las producciones locales para “poder superar esta grave problemática entre todas las partes de la cadena alimentaria”; al tiempo que han exigido a las administraciones medidas que favorezcan este consumo en fechas tan señaladas como estas.

Arranca el proceso para traer a trabajadores de la fresa con Honduras y Ecuador como novedades

Unas 500 personas de estos países formarán parte del contingente como experiencia piloto

Asaja-Huelva ha iniciado el procedimiento para traer a los trabajadores con contrato en origen para la campaña 2021/2022 de la fresa y los frutos rojos de Huelva y se encuentra a la espera de que las administraciones determinen si habrá selección de trabajadores genéricos y de las condiciones y requisitos de la experiencia piloto en Honduras y Ecuador.

Así, según ha indicado la organización en su página web el plazo para la presentación de la documentación de la primera fase dentro de este procedimiento de traída de trabajadores ha estado abierto hasta el pasado 26 de agosto y han recordado que en esta próxima campaña no sólo se efectuará en Marruecos, sino también en Honduras y Ecuador, gracias a la experiencia piloto que se inicia este año.

Dentro de esta experiencia piloto llegarán hasta la provincia de Huelva 250 personas de cada uno de estos dos países americanos, es decir, 500 trabajadores, para todas las empresas y para toda la provincia.

No obstante, desde Asaja-Huelva han apuntado que aún se desconocen las condiciones y requisitos que regirán esta contratación, así como que también se está a la espera de saber si este año se realizará selección de trabajadoras genéricas en Marruecos o la contratación se centrará exclusivamente en las repetidoras.

Finalmente, desde la asociación agraria han remarcado que continúa trabajando en el proceso, «siguiendo las distintas etapas del procedimiento», como por ejemplo la comunicación a la administración de las necesidades de contratación de sus empresas asociadas.Imprimir

Gran campaña de frutos rojos con aumento de la producción y la facturación

Freshuelva anuncia que esta campaña se han recogido 281.380 toneladas de fresas, un 7,7% más que el pasado año

La Asociación de Productores y Exportadores de la Fresa de Huelva, Freshuelva, ha informado de que el sector ha culminado la campaña 2020-2021 con una producción total de fresa de 281.380 toneladas (t), lo que supone un aumento del 7,7% respecto a la campaña pasada.

La facturación, por su parte, también experimentó un crecimiento similar, de hasta un 7,5% respecto a lo facturado en la campaña anterior, según los datos estadísticos aportados por las empresas asociadas, y con unos precios por encima del ejercicio anterior.

Las adversidades climáticas han vuelto a marcar una campaña de la fresa que atravesó momentos muy difíciles a consecuencia de la borrasca filomena, que contrajo considerablemente la producción en meses importantes de la campaña. No obstante, el clima ha favorecido un alargue del ejercicio en la provincia de Huelva, con la consiguiente recuperación de producción y facturación, al coincidir los últimos meses con una inestabilidad notable del tiempo en Europa, que ha retrasado las campañas que coinciden en los mercados con la de Huelva, sobre todo, en los meses de mayo y junio.

En resumen, la campaña 2021 ha tenido una primera parte con problemas meteorológicos con incidencias en el volumen exportado y una segunda donde el comportamiento de producción y demanda se han recuperado y han sido más positivos.

Resto de frutos rojos. La producción de frambuesas ha sido de 46.500 t, registrándose un descenso del 4,3% respecto a la campaña anterior. Igualmente, la facturación ha sufrido un descenso del 8% respecto al ejercicio anterior. En este caso hay que tener en cuenta que la superficie plantada de frambuesa descendió en un 10% este año, pasando de 2.300 a 2.070 hectáreas, lo que explica la bajada en el rendimiento a final de campaña.

La producción de arándano, por su parte, se ha situado en un total de 49.170 toneladas, lo que supone un incremento del 8% respecto al ejercicio anterior. Un incremento aún mayor, del 10%, ha experimentado la facturación de este berry cuya superficie también se incrementó este año hasta en un 7,2%.

Alemania y Reino Unido siguen siendo los principales países de destino de los frutos rojos onubenses, toda vez que, en el caso de la fresa y a pesar del Brexit, las importaciones británicas han superado a las francesas, que se encuentran en tercer lugar. Los Países Bajos, en el caso de las frambuesas y los arándanos, son el tercer destino de las ventas de berries onubenses.

 

 

Marruecos cede y dejará volver a las trabajadoras de la fresa a partir del 15 de junio

Se desconvoca la concentración que UPA iba a realizar el próximo 11 de junio

 La diplomacia y a las negociaciones entre España y Marruecos han dado los frutos deseados. El secretario de Movilidad y Políticas Migratorias, y secretario general de UPA Huelva, Manuel Piedra, se muestra satisfecho porque la interlocución al más alto nivel ha hecho posible que las más de 12.000 jornaleras marroquíes contratadas en origen y que se encuentran en la campaña de la fresa puedan regresar a sus casas sin problemas a partir del próximo día 15 de junio. De ahí que anuncie que desconvocamos la concentración que teníamos prevista celebrar el próximo viernes, día 11.

«La implicación de tres ministerios de España (Exteriores, Migración y Agricultura) y Marruecos, así como nuestra interlocución al más alto nivel, han permitido recuperar la suficiente normalidad en las relaciones para, al menos, permitir a las jornaleras marroquíes su regreso a casa una vez que ya está acabando la campaña de la fresa. Es una satisfacción para nosotros que, finalmente, se haya resuelto la crisis de la mejor manera posible para todos», expone Manuel Piedra.

El secretario de Movilidad y Políticas Migratorias de UPA Andalucía insiste en la importancia de solventar los problemas mediante la diplomacia y la negociación. «España y Marruecos se han entendido en esta cuestión y es lo que nos importa a nosotros. Ahora, a partir del próximo 15 de junio, las jornaleras marroquíes volverán a sus hogares de forma escalonada, en tres ferries semanales, y con una PCR realizada», aclara Manuel Piedra.

De esta manera, UPA Andalucía da por desconvocada la concentración, aunque insiste en que seguirá muy vigilante para que el día 15 comience el retorno de las jornaleras. «Esto demuestra, una vez más, que a UPA no solo nos preocupa la defensa de los agricultores, sino que también nos preocupamos por los derechos de todos los trabajadores. Ahora nos alegramos de que la diplomacia al máximo nivel haya funcionado y las mujeres retornen a sus hogares con sus familias sin problemas», concluye el secretario de Movilidad y Políticas Migratorias de UPA Andalucía.

Más de 6.600 temporeras llegarán desde Marruecos en la tercera fase de la recogida de la fresa

Dos barcos semanales llegarán los miércoles y viernes con unas 750 personas a bordo

Este miércoles arranca la tercera fase de llegada de temporeras del contingente contratado en origen en Marruecos, en la que se prevé la llegada de 6.645 personas para trabajar en la campaña de la fresa y los frutos rojos de Huelva. Estas se sumarán a las 6.616 que han llegado a la provincia en las dos fases anteriores llevadas a cabo desde el 30 de diciembre.

Así, desde la Subdelegación del Gobierno, en esta tercera fase se prevé una llegada en grupos de entre 750 u 800 personas y se esperan dos barcos semanales que llegarán los miércoles y viernes al Puerto de Algeciras (Cádiz) desde Tanger Med, así como un tercer barco los jueves de la segunda y tercera semanas de marzo. De este modo, según las previsiones, el contingente estaría completado a final de mes.

Asimismo, desde Subdelegación han apuntado que hay 535 personas que no han llegado en las fases anteriores y que, o bien han desistido por razones familiares, de salud, embarazo, o bien estaban ilocalizables por parte de Anapec (la Agencia Nacional para la Promoción del Empleo y las Habilidades de Marruecos), por lo que en algunos casos no han podido finalizar la gestión documental.

Cabe recordar que la primera fase se completó el pasado 30 de enero con más de 4.000 trabajadoras, a las que se sumaron las de la segunda fase hasta completar un total de 6.616 mujeres. El resto llegará en esta tercera fase, lo que sumará un total de 13.261 trabajadoras. Asimismo, hay otras 2.800 mujeres de nueva contratación que se encuentran en reserva por si fuese necesaria más mano de obra.

Operativo

Este operativo supone la preparación en Marruecos para el viaje de estas personas (pruebas PCR, embarque, etc.) y, una vez que llegan al puerto gaditano, al trámite habitual de revisión de pasaportes y visados, este año se suma la presentación obligatoria por parte de las trabajadoras del PCR negativo, tras lo que son recogidas en autobuses para trasladarlas a las cooperativas de la provincia de Huelva.

Para esto, como en las fases anteriores, consultores del Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social de Interfresa (Prelsi) se trasladan a Algeciras para colaborar con el operativo de recepción de este contingente de temporeras marroquíes y hacer estos trámites lo más ágiles y cómodos posibles para las trabajadoras.

Así las cosas, Interfresa ha asumido «un nuevo reto que supera el acompañamiento en viaje que comenzó en la pasada campaña», y que abarcará no sólo esta asistencia y asesoramiento en los momentos previos a la llegada a los alojamientos, sino «una compleja labor de coordinación junto a las Fuerzas de Seguridad presentes en el Puerto de Algeciras».

Al llegar el ferry, los consultores de integración acceden al barco –en el que solo viajan las trabajadoras, para evitar riesgos sanitarios–, les informan detalladamente del procedimiento que se va a seguir para su entrada en España y se organizan grupos para que la recogida de equipajes y el desembarco sea lo más cómodo y ágil posible.

Las asociaciones participantes son seis, que han realizado el Plan de Acogida en algo más de 50 empresas pertenecientes a sus organizaciones (Asaja, Freshuelva, UPA, Fed Coop Andalucía, ACPH Citricultores y Fresón de Palos).

Para la recogida de las mujeres en el Puerto de Algeciras, cada asociación ha utilizado un color asignado mediante banderas en autobuses o indicaciones por parte de los mediadores, coincidente con pegatinas que las trabajadoras llevaban en el pasaporte, y al objeto de mejorar el sistema conjunto de orientación acordado, como plan de señalización del operativo.

 

CSIF exige calidad y estabilidad en los nuevos contratos que se realizan en la provincia

El sindicato valora el descenso del paro en 1.767 personas pero recuerda que los datos “coinciden con las campañas agrícolas en las que los contratos son temporales y, en la mayoría de los casos, en precario”

Una vez conocidos los datos del paro, publicados hoy, que reflejan un descenso del paro en la provincia de Huelva de 1.767 personas, el sindicato CSIF ha valorado la cifra, “ya que siempre es buena noticia que se reduzca el número de parados” pero recuerda que este retroceso coincide las campañas agrícolas en las que los contratos son temporales y, en la mayoría de los casos, en precario”.

En este sentido, la central sindical habla de “espejismo” ya que son datos que se repiten de forma cíclica y que reflejan la estacionalidad del empleo que se genera en la provincia. La temporalidad se ha acuciado desde el inicio de la pandemia y tanto en el sector privado como en el público se está abusando de este tipo de contrataciones. Por ello, CSIF exige calidad y estabilidad en el empleo ya que “es imposible reactivar la economía y el consumo con un mercado laboral en el que la mayoría de sus trabajadores y trabajadoras son temporales. La incertidumbre y la inseguridad en los puestos de trabajo repercute directamente, y de forma constante, en los datos económicos”.

CSIF indica que no se genera empleo en nuevos sectores, al contrario, se está destruyendo de forma imparable sobre todo en la hostelería y el comercio. “Contamos con pequeños impulsos con las campañas agrícolas pero esto enmascara la realidad: menos empleo duradero, reducciones de plantillas estables y aumento de contrataciones que se realizan para escasos meses”. La balanza se equilibra en momentos puntuales pero el problema estructural del mercado onubense es siempre el mismo y, en con cada crisis económica, se debilita aún más”.

Finalmente, desde la central sindical se pide “un avance en los modelos productivos y una reestructuración que permita mantener e incorporar nuevos puestos de trabajo aprovechando las ventajas que ofrece, por ejemplo, la modalidad del teletrabajo”. También considera esencial la mejora de los paquetes de ayudas económicas y de los incentivos a la contratación.