Trabajadores del Hospital de Riotinto exigen mejoras salariales para los celadores y técnicos especialistas

Empleados del centro se concentran para reclamar un mayor reconocimiento laboral al colectivo

Decenas de trabajadores y trabajadoras del Hospital de Minas de Riotinto se han concentrado este miércoles a las puertas del centro sanitario comarcal para exigir una serie de mejoras para el colectivo de celadores/as y técnicos/as especialistas del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

Los manifestantes han secundado así la concentración convocada por los sindicatos UGT y CCOO, que aseguran que los alrededor de 400 celadores y celadoras que trabajan en la provincia de Huelva realizan unas «funciones imprescindibles» dentro del organigrama de los equipos asistenciales de los hospitales, así como que proporcionan unos cuidados cada vez más cualificados e imprescindibles para el bienestar de las personas ingresadas.

Asimismo, UGT y CCOO han afirmado que estos colectivos ejercen funciones y cuidados que han seguido una evolución constante a lo largo de los años. «Sin embargo, se encuentran totalmente ignoradas y poco reconocidas por la Administración», añaden.

En este punto, los sindicatos han afirmado que llevan muchos años reivindicando un verdadero encuadramiento de la formación y del reconocimiento laboral de los celadores y celadoras, al entender que “sus funciones corresponden claramente a un nivel sanitario que es superior al que les reconoce el obsoleto, pero en vigor, Estatuto del Personal no Sanitario que data de 1973”, señalan.

CCOO y UGT han exigido a las administraciones implicadas, tanto a nivel estatal como autonómico, “que pongan cada una de su parte” para el reconocimiento laboral que este «importante» colectivo “se ha ganado” a base de mejorar sus funciones y conseguir prestar un servicio sanitario altamente cualificado, subrayan.

Por otra parte, en el marco de la misma concentración, los sindicatos mayoritarios han vuelto a reclamar la reclasificación profesional de los trabajadores y trabajadoras de las categorías C1 del SAS, «afectados por una desigualdad retributiva», apostillan, tras lo que concretan que esta situación que afecta a unas 700 personas en la provincia entre técnicos y técnicas especialistas sanitarias, de mantenimiento, de alojamiento y de electromedicina, junto a cocineros y cocineras.

En concreto, se trata del complemento específico que viene a retribuir la dificultad técnica, responsabilidad y penosidad de cada puesto de trabajo y que «históricamente ha venido discriminando a las categorías señaladas, que en su mayor parte cobran unos 1.800 euros anuales menos que otras de su mismo grupo C1 de clasificación», indican.

CCOO y UGT vienen reclamando igualar ese complemento retributivo de forma que todas las categorías del grupo C1 cobren por él la misma cuantía, acabando así con esa diferencia retributiva que califican de «injustificada y anacrónica».

Convocan una manifestación en la Plaza de las Monjas en repulsa a la «crímenes» de Melilla

Los convocantes piden una investigación judicial independiente

Diferentes organizaciones y asociaciones de Huelva han convocado una manifestación para mañana a las 20.00 horas en la Plaza de las Monjas como repulsa de los «crímenes» contra los derechos humanos cometidos en la frontera de Melilla el pasado viernes 24 de junio.

Según estos colectivos, «al menos 45 personas han muerto en el intento de llegar a España en un salto a la valla de Melilla en la que han participado cerca de 2.000 personas migrantes», pese a que el Gobierno de Marruecos solo ha reconocido hasta el momento 23 víctimas y las ONG que trabajan en la zona lo elevan a 37.

Diversos vídeos tomados por la Asociación Pro Derechos Humanos de Nador «muestran como las personas migrantes detenidas por las fuerzas policiales marroquíes son maltratadas y amontonadas en el suelo como si su vida no valiese nada, apreciándose claramente multitud de cuerpos heridos e incluso sin movimientos, sin recibir ninguna asistencia médica, dejando a algunos agonizar hasta la muerte, en lo que entendemos son asesinatos y crímenes de lesa humanidad».

Según estos colectivos, «lo acontecido nos muestra la realidad de los acuerdos de cooperación en el control de fronteras entre el gobierno español y el marroquí, siendo el primero cómplice y financiador de las actuaciones del segundo, a quien con políticas de externalización de fronteras se utiliza como verdugo».

Ante la muerte de casi medio centenar de personas y ante las torturas y asesinatos protagonizados por los cuerpos de seguridad marroquíes, «el presidente del gobierno de España ha elogiado las actuaciones del gobierno marroquí» declarando que “es importante reconocer el extraordinario trabajo que están haciendo en este caso el gobierno marroquí en colaboración con las fuerza y cuerpos de seguridad del estado de España para tratar de frenar un asalto violento y en este caso, yo creo que bien resuelto por parte de los dos cuerpos de seguridad tanto en España como en Marruecos”.

Las entidades convocantes y abajo firmantes mostramos nuestra completa repulsa hacia las actuaciones cometidas y solicitan

– Que se lleve a cabo una investigación judicial independiente para conocer lo sucedido y que puedan ser juzgadas todas aquellas personas responsables.

– Que el presidente del gobierno de España se retracte de sus declaraciones y asuma públicamente la responsabilidad que le corresponde al gobierno de España y al gobierno marroquí.

– Que cesen los acuerdos de control de fronteras del estado español con Marruecos, país que vulnera sistemáticamente los derechos humanos, especialmente el de las personas migrantes.

– Que se establezcan vías viables y seguras para la solicitud de protección internacional tanto en España como en los países de tránsito.

ORGANIZACIONES FIRMANTES:

– Asociación Nueva Ciudadanía por la Interculturalidad (ASNUCI)

– Asociación latinoamericana Huelva para todos y todas

– Mujeres 24 h

– Revista La Mar de Onuba

– Asociación Multicultural de Mazagón

– Jornaleras de Huelva en Lucha

– AYRE SOLIDARIO

– Adelante Andalucía

– Movimiento Cooperativo de Escuela Popular (Huelva)

– Ecologistas en acción – Huelva

– CGT Huelva

– Izquierda Unida Huelva

– Podemos Huelva

– Andalucía Por Sí Huelva

– Partido Comunista de Andalucía – CP de Huelva

– Izquierda Unida – Cartaya

– Asociación Pro Derechos Humanos de Andalucía

– Asociación Maliense de Lepe

– Anticapitalistas Huelva

– Mesa de la Ría de Huelva

– Hermandad Obrera Acción Católica (HOAC)

– Huelva Acoge

– Seminario Mujer Latinoamericana Mujer Andaluza

– Asociación Traperos Huelva

– AVV Nuevo Higueral

– Plataforma de Colectivos El Higueral

– Secretariado Migraciones de Huelva

– Mairena Solidaria, Ciudad Refugio

– Los Verdes Federacion de Andalucia

– El Higueral en Red

– Defender Andalucía – Huelva

– Asociación de solidaridad con Cuba «Maximiliano Tornet»

– Partido Por Un Mundo Más Justo

– Fundación para la Ciudadanía Global

Puede firmar la convocatoria en el siguiente formulario de Google:

https://forms.gle/eEuAUCycUdx48owS6

Empleados públicos de Huelva protestarán en Sevilla contra su pérdida de poder adquisitivo

CSIF prosigue su calendario de movilizaciones con concentraciones en las delegaciones del Gobierno

El sindicato CSIF ha convocado para este miércoles, 22 de junio, una concentración ante la Delegación del Gobierno de España en Andalucía, en Sevilla, en la que participarán empleados y empleadas públicas de todas las provincias, medio centenar movilizados por CSIF-Huelva, para protestar por su pérdida de poder adquisitivo y para reivindicar la dignificación de su trabajo.

Tras las concentraciones provinciales que tuvieron lugar el pasado 25 de mayo, CSIF prosigue con su calendario de movilizaciones y celebra protestas este miércoles no sólo en Andalucía, sino también en el resto de comunidades autónomas y ante el Ministerio de Hacienda y Función Pública, con el objetivo de visibilizar el deterioro de sus condiciones laborales y retributivas y de reivindicar que se posibilite una prestación de servicios públicos de calidad a la ciudadanía.

Con esta concentración regional que se celebrará en Sevilla el próximo 22 de junio, la central sindical más representativa del sector público quiere trasladar a la opinión pública los recortes que este colectivo acumula desde hace más de una década, «una merma de poder adquisitivo que será de un 20% a finales de 2022 respecto a 2010», advierten. En este sentido, desde el sindicato se insta al Ministerio a sentarse ya a negociar una subida salarial.

Por este motivo, a juicio de la organización sindical, “hay que asegurar que los servidores públicos sean retribuidos con unos salarios dignos que se correspondan con la realidad que vivimos y con el momento económico actual, poniendo fin a dicha pérdida de poder adquisitivo y estableciendo los mecanismos oportunos para que no vuelva a producirse en el futuro”. A la movilización de este miércoles se suma también la asociación policial Jupol, que comparte esta reivindicación.

Desde el CSIF indican que, junto a la pérdida de poder adquisitivo, otro de los problemas que afecta a los empleados y empleadas públicas es la alta temporalidad en el empleo en las administraciones públicas, que se sitúa en el 29,2% en Andalucía, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que indican que hay 175.100 temporales en el conjunto de los 599.100 asalariados totales del sector público en la región.

«El envejecimiento de las plantillas, derivado de las insuficientes ofertas de empleo público», es otra de las cuestiones que denuncia CSIF, que insiste en la necesidad de una renovación generacional.

Octava protesta sindical para exigir la carrera profesional a todos el personal del SAS

La protesta se trasladado al centro de salud de La Palma del Condado

Un jueves más, y ya son ocho de forma consecutiva desde el 11 de febrero, los sindicatos CSIF, UGT y CCOO se han concentrado contra los «incumplimientos» del Servicio Andaluz de Salud (SAS) con sus profesionales. En concreto, las protestas que durante dos meses se han venido llevando a cabo persiguen conseguir la implantación de la carrera profesional para todas las categorías del SAS, ya que a día de hoy solo algunos colectivos tienen ese derecho a promocionar profesionalmente. CSIF entiende que se trata de “una discriminación flagrante” y, según los datos que maneja, afecta a más de 4.000 trabajadoras y trabajadores en la provincia de Huelva.

En el día de hoy, la concentración se ha trasladado al centro de salud de La Palma de Condado, donde las tres organizaciones sindicales han reclamado nuevamente que la Administración cumpla con el acuerdo del 29 de julio de 2021 para reconocer la mencionada carrera profesional a todo el personal del SAS. Se trata de tener derecho a la promoción profesional para optar a puestos de trabajo superiores que permita a los trabajadores y las trabajadoras mejorar sus condiciones laborales. César Cercadillo, responsable provincial del sector de Sanidad de CSIF, habla de “techo de cristal” para la mayoría de los colectivos del SAS y asegura que “la Administración ningunea a sus plantillas al incumplir un acuerdo ya firmado”. En la misma línea, Cercadillo entiende que “el apoyo real a los profesionales no es en los discursos ni delante de las cámaras sino ejecutando las mejoras que el personal de la sanidad pública se merece. Es una medida justa y ganada a pulso y que supone un reconocimiento a su labor y buen hacer”, ha agregado.

Cercadillo remarca que “se trata de abrir la promoción profesional a todos los colectivos del SAS para que tengan las mismas opciones de mejorar sus condiciones laborales ya que, a día de hoy, no es así y están claramente discriminados”. De hecho, añade, no poder acceder a la carrera profesional supone un perjuicio económico para todos los colectivos y puede llegar a más de 1.000 euros en el caso de los médicos y las médicas de familia. Se trata de “un agravio retributivo que los profesionales de la sanidad pública llevan sufriendo desde hace trece años”, asegura el portavoz sindical.

Desde CSIF se insiste en que “las movilizaciones no van a parar hasta que la Administración dé respuesta y cumpla con el acuerdo firmado hace ocho meses”. Este acuerdo reconoce la carrera profesional para más de 40.000 profesionales de toda Andalucía (más de 4.000 en la provincia de Huelva) que ahora mismo no tienen acceso a la misma (todos menos los cuerpos A1 y A2 sanitarios) y recoge la necesidad de mejorar el paso de un nivel a otro para el personal médico y los profesionales de la Enfermería. También se exige la promoción profesional de los auxiliares administrativos.

Durante estas ocho semanas, las concentraciones han tenido lugar en los dos hospitales de la capital, en el centro hospitalario de Riotinto, en la Delegación Territorial de Salud, en la sede del Distrito Huelva-Costa, en el centro de salud de El Torrejón en Huelva, en el centro de salud de Punta Umbría y, en el día de hoy, en La Palma del Condado.

Séptima movilización de CSIF para que la carrera profesional sea una realidad en todas las categorías del SAS

La central sindical habla de “discriminación” ya que no todos los colectivos pueden optar a la promoción profesional

El sindicato CSIF ha vuelto a concentrarse este jueves, junto con otras organizaciones sindicales, como medida de protesta para reivindicar la implantación de la carrera profesional para todas las categorías del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Se trata de la séptima jornada de movilizaciones con la que se pretende que 60.000 profesionales del SAS que actualmente no tienen acceso a la carrera profesional dejen de estar “discriminados”. Los afectados suman más de 4.000 en la provincia de Huelva.

En esta ocasión, la concentración ha tenido lugar en la Delegación Territorial de Salud y Familias después de seis protestas anteriores en diferentes centros de salud y hospitales de Huelva y provincia ante “la nula respuesta de la Administración que sigue sin cumplir con el acuerdo pactado”  para que todos los colectivos del SAS accedan a la mencionada carrera profesional.

Esta discriminación supone un perjuicio económico para todos los colectivos y puede llegar a más de 1.000 euros de diferencia en el caso de los médicos y las médicas de familia.

Además, a esta protesta se ha añadido la reivindicación de estabilizar a los 12.000 profesionales que la Administración ha anunciado que va renovar hasta final de año (mantener esos puestos de trabajo a través de la bolsa) para que pasen a integrar la plantilla estructural del Servicio Andaluz de Salud. «No sobra nadie en nuestros centros sanitarios, muy al contrario lo que necesitamos es consolidar estos puestos de trabajo», ha asegurado César Cercadillo, responsable provincial del sector de Sanidad del sindicato CSIF.

Los sindicatos salen a la calle contra la supresión de unidades en la escuela pública

Los sindicatos CSIF, ANPE, CCOO y UGT arremeten contra un «ataque a la integridad» del sistema educativo y reclaman una bajada de ratio en las aulas

los sindicatos CSIF, ANPE, CCOO y UGT ha protagonizado este miércoles una concentración de protesta en la delegación territorial de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía en Huelva, que se ha repetido de forma simultánea en las ocho provincias, para expresar su rechazo a la supresión de unidades en la escuela pública y para reivindicar una bajada de la ratio en las aulas.

Bajo el lema ‘Menos es más. Menos ratio, más calidad’, las centrales sindicales han denunciado la eliminación en los últimos tres años de más de un millar de unidades en los centros docentes públicos de Andalucía, «una política de supresión que se extiende cada curso escolar y que una vez que se producen, se consolidan, siendo muy pocas las unidades que vuelven a recuperarse”, han señalado desde el sector de Educación del CSIF, que advierte además sobre “las nefastas consecuencias sociales, en tanto en cuanto la enseñanza pública es la que atiende a los sectores más necesitados”.

Según las organizaciones convocantes, “estas supresiones afectan progresivamente a los cursos superiores dentro de un mismo centro, conduciendo a situaciones de deterioro de las condiciones laborales del profesorado al que representamos, sometido a desplazamientos por insuficiencia de horario o supresiones de sus plazas, así como a menores perspectivas de empleo en el caso del personal integrante de las bolsas de interinos. Un ataque, en suma, a la integridad de nuestro sistema educativo público”.

“Frente a esto exigimos una reducción de las ratios como medida imprescindible para evitar la desaparición de unidades públicas y fomentar la calidad en los procesos de enseñanza-aprendizaje y en especial en lo que concierne a la atención a la diversidad”, añaden.

Desde el CSIF han manifestado que, con esta protesta, ha puesto de manifiesto su apuesta decidida por la bajada de ratios y su compromiso firme “por una educación pública de calidad», al tiempo que ha abogado por «que no se pierda ni una sola unidad más en la escuela pública”.

Quinta concentración para exigir que se reconozca la carrera profesional a todo el personal del SAS

Los sindicatos CSIF, CCOO y UGT protestan en el centro de salud de El Torrejón

Una semana más, y ya son cinco consecutivas, los sindicatos CSIF, CCOO y UGT se han concentrado para protestar por la «falta de cumplimiento» del acuerdo firmado en Mesa Sectorial el 29 de julio de 2021 para reconocer la carrera profesional a todo el personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

En esta ocasión, la concentración, que se ha repetido en todas las provincias andaluzas, ha tenido lugar en el centro de salud de El Torrejón, tras haber protestado con anterioridad en los tres hospitales de la provincia y en la sede del Distrito Huelva-Costa.

Con esta nueva movilización, los sindicatos han reclamado el cumplimiento del citado acuerdo, que reconoce la carrera profesional para más de 4.000 profesionales en la provincia de Huelva que ahora mismo no tienen acceso a la misma (todos menos A1 y A2 sanitarios) y acuerda la necesidad de mejorar el paso de un nivel a otro para personal médico y de Enfermería, así como la promoción profesional de los auxiliares administrativos.

Así lo han explicado desde CSIF, que señala que, en el resto del Estado, «el paso de un nivel a otro para personal médico y de Enfermería es por servicios prestados y aquí tienen que acreditarse por la Agencia de Calidad».

En concreto, la central sindical cifra asegura que el perjuicio económico de esta negativa de aplicación del acuerdo, dependiendo del nivel de carrera, va desde los 36 euros a los 145 euros del Grupo E; de 45 a los 182 del personal auxiliar administrativo o TCAE; de 72 a 291 en el caso de técnico especialista; de 177 a 711 del personal de Enfermería; o de 273 a 1094 para el personal médico de familia.

Miles de personas salen a la calle para reclamar las infraestructuras «negadas»

Unas 6.000 personas según los convocantes y 2.500 según la Policía se concentran en el Paseo de la Ría

Unas 6.000 personas, según la organización de la manifestación por las infraestructuras en Huelva, la plataforma ‘Y Huelva Cuándo?’, y 2.600 según los datos de la Policía Nacional, se han concentrado este viernes en el Paseo de la Ría de la capital para «reclamar las inversiones que se han negado en los últimos 30 años en la provincia» y que «se estima, suponen unos 2.000 millones de euros lo que no se ha invertido en relación a otras provincias, extrapolando la inversión per cápita española aplicándola a la población de Huelva».

Así lo ha indicado en declaraciones a los medios el portavoz de la plataforma ‘Y Huelva cuándo?’, Juan José García del Hoyo, expresidente del Consejo Económico y Social de la provincia (CESP) y catedrático de Economía de la Universidad de Huelva, quien ha lamentado que esto «se manifiesta en todos los sectores» y «tiene un impacto fundamental en las cuentas de resultados de las empresas, en la competitividad de la provincia, en la renta, en el empleo y en la riqueza».

De este modo, ha explicado que Huelva «ha bajado 20 puntos en la renta familiar disponible en relación a la media española en los últimos 30 años», toda vez que ha remarcado que el «problema fundamental» es que «la provincia está cada vez más atrasada, tiene peores comunicaciones y se tarda mucho tiempo en llegar a ella».

Esto hace, ha reseñado, que «el sector hotelero esté sufriendo la competencia de otras provincias que tienen mejores comunicaciones, ya que mientras que a Huelva se tarda en llegar en tren desde Madrid cuatro horas, con un tren al día, Tarragona, que está casi a la misma distancia, tiene 23 trenes y se tardan dos horas menos».

En este punto, ha añadido que «todas las provincias españolas tienen aeropuerto excepto Lugo y Huelva», así como ha destacado «otras carencias» que considera «aún más importantes» como las que respectan a materia sanitaria, recordando que es «la única provincia que no cuenta con un hospital Materno-Infantil y hay tres chares sin abrir», criticando que un carril de 1.400 metros –en referencia al Chare de la Costa Occidental– «se haya tardado cuatro años en construir, lo que supone a cuatro centímetros por mes».

Asimismo, ha subrayado «el problema del dragado de la ría de Huelva, para poder ampliar y diverisificar la actividad portuaria», al tiempo que ha incidido en el «problema» de la falta de infraestructuras hidráulicas, como el desdoble del Túnel de San Silvestre, la presa de Alcolea o el canal de Trigueros, «que pueden suponer un incremento de un 11 por ciento del Producto Interior Bruto de la provincia».

Así las cosas, ha indicado que Huelva se encuentra «por detrás en inversiones» que las provincias de Soria o Teruel, por lo que «Huelva está totalmente a la cola y solo están por detrás Ceuta, Melilla y alguna de las islas».

«Somos una de las últimas provincias en inversión pública. Se nos está abandonando por parte de todos los gobiernos y es una marginación premeditada y con alevosía en beneficio de otros territorios», ha concluido.

Por su parte, la presidenta del Puerto de Huelva, Pilar Miranda, ha destacado la «importancia de esta concentración», toda vez que ha apuntado que cree que se va a sacar «un buen resultado» porque «Huelva se une por un tema tan justo como es el de las infraestructuras», al igual que «se unió para la universidad y ahí la tenemos».

«Lo fundamental es que nos unamos como estamos haciendo administraciones, agentes sociales, económicos y ciudadanos, todos para pedir lo que nos merecemos», ha dicho antes de reseñar que Huelva «tiene una gastronomía maravillosa, una ciudad preciosa, un medio ambiente infinito y unas preciosas puestas de sol».

«Tenemos tanto, que no hemos llegado a ser la primera provincia de Andalucía y una de las más importantes de España por la falta de infraestructuras», ha subrayado.

Miranda ha recordado que la provincia «necesita» infraestructuras «de mercancía, de pasajeros, carreteras» y que es «todo aquello que se merecen los onubenses, que pagan sus impuestos y son gente buena, trabajadora y honrada y se merecen lo mejor. Huelva se merece lo que le corresponde para ponerse en un primer nivel».

La concentración, que se ha iniciado a las 17,00 horas y ha concluido pasadas las 18,00, ha estado amenizada además con música, y en la misma se ha leído un manifiesto en el que se ha especificado las reivindicaciones que la plataforma y los ciudadanos onubenses consideran «necesarias».

Reclaman coeficientes reductores para la jubilación anticipada de los conductores

Representantes del CSIF se concentran en la subdelegación del Gobierno para demandar que se reconozca la peligrosidad y los riesgos que entraña la actividad de estos profesionales, como ocurre con otros colectivos

El sector de Empresa Privada del sindicato CSIF en Huelva ha reclamado hoy en una concentración de protesta frente a la subdelegación del Gobierno de la capital que se apliquen coeficientes reductores para la jubilación anticipada de conductores profesionales de transportes de viajeros, tanto urbanos como interurbanos, de ambulancias y también de transportes de mercancías.

La central sindical ha protagonizado esta movilización, junto a representantes de otras organizaciones, para que se reconozca la peligrosidad y los riesgos que entraña la actividad de los conductores profesionales en los distintos ámbitos, al igual que ocurre con otros colectivos, entre los que se encuentran los policías locales o el personal ferroviario.

El trabajo a turnos, la nocturnidad, la fatiga, los trastornos del sueño, cardiovasculares y respiratorios, el estrés, riesgos ergonómicos, posturas forzadas y trastornos musculoesqueléticos, así como la exposición a ruido y vibraciones, son algunos de los elementos que pueden estar presentes en la tarea cotidiana de estos profesionales y que la central sindical pide que sean tenidos en cuenta.

Este colectivo actualmente no tiene reconocida ninguna penosidad ni peligrosidad en su trabajo, según ha argumentado el sindicato, que ha recordado además que “la edad constituye un factor determinante en la disminución y pérdida de capacidades motoras, así como sensoriales y cognitivas”. Desde la organización también se ha aludido a factores de riesgo psicosociales asociados a la tarea de los profesionales de la conducción de transportes de viajeros, ambulancias y transportes de mercancías.

Por todo ello, CSIF ha salido de nuevo a la calle como medida de presión para que la Administración materialice la reivindicación histórica del sindicato para que este colectivo cuente con coeficientes reductores de edad para acceder a la jubilación.

Cientos de trabajadores del SAS se concentran en Huelva para mejorar sus condiciones laborales

Denuncian el “nulo interés” de la Junta en desarrollar la carrera profesional para todas las categorías, lo que afecta a unos 4.000 trabajadores de la provincia

Los sindicatos CSIF, CCOO y UGT han protagonizando este viernes una concentración de protesta en el hospital Juan Ramón Jiménez con el fin de reivindicar mejoras para los trabajadores del Servicio Andaluz de Salud y denunciar que la Junta está incumpliendo los acuerdos firmados con los representantes de los trabajadores y las trabajadoras, como el del verano de 2021 para desarrollar la carrera profesional en todas las categorías del SAS.

La protesta ha contado además con la participación de centenares de profesionales, que han lamentado el “nulo interés” de la Administración en atender sus reclamaciones, ya que esta carrera profesional permitiría mejorar las condiciones laborales del personal afectado al poder promocionar en sus puestos de trabajo, han explicado desde el CSIF.

“La gota que ha llenado el vaso es la decisión del SAS de suspender la Mesa sobre la carrera profesional. Estamos hablando de que su desarrollo se acordó el 29 de julio del año pasado y de que la Junta está incumpliendo lo que firmó, sin que sepamos por qué”, destacan desde el sindicato.

“Desde ese día ha habido muchas promesas para iniciar el procedimiento para la carrera profesional, pero una vez tras otra las han incumplido todas», prosiguen desde el CSIF, tras lo que señala que «la consecuencia es que en la comunidad autónoma nuestros profesionales tienen la carrera profesional más complicada de desarrollar de todo el país y siguen sin derecho a tener un modelo más accesible que les permita poder promocionar en todas las categorías”, añade el sindicato, que cifra en más de 4.000 los afectados en la provincia de Huelva.

CSIF celebró en su día la firma del acuerdo de la carrera profesional porque “por fin iba a acabarse con el agravio retributivo que los profesionales de la sanidad pública llevan sufriendo desde hace trece años”, subrayaron desde el sindicato, que entendió que el documento firmado por la Administración y los sindicatos permitiría extender este complemento a todas las categorías del SAS. “Durante una década movimos cielo y tierra para que todo el personal pueda beneficiarse de una medida justa y ganada a pulso, que es un reconocimiento a su labor y buen hacer. Pero han pasado más de seis meses y todo continúa como antes”, ha lamentado la central sindical.

Las reivindicaciones de los sindicatos pasan por que el personal A1 no sanitario, el Cuerpo A4, C1, C2 y E, así como el personal interino, pueda acceder a una carrera profesional “que se les tiene negada”, además de la promoción profesional de los Auxiliares Administrativos. También exigen que la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía (ACSA) “deje de ser una verdadera losa encima de miles de profesionales sanitarios A1 y A2”.

“Esta situación debería estar ya resuelta, pero ahora suspenden la mesa y se pospone para no se sabe cuándo. Es lamentable, exigimos una inmediata aplicación del acuerdo del pasado verano y si no quieren dar la carrera profesional en la mesa de negociación, habrá que pelearla en la calle. No podemos permitir que la Administración se ría de miles y miles de profesionales”, ha apostillado la central sindical.