Un acuerdo permitirá a 7.900 docentes de Hueva comenzar a hacer realidad la equiparación salarial

CSIF considera positivo esta firma cuyos efectos comenzarán a visualizarse a partir de septiembre

El sector de Educación del sindicato CSIF ha considerado positivo el acuerdo alcanzado con la Consejería de Educación y Deporte de la Junta para hacer realidad la equiparación retributiva del profesorado andaluz a partir de septiembre de 2022, para que “deje de estar en el furgón de cola de nuestro país en cuanto a retribuciones”. En concreto, en la provincia de Huelva, son más de 7.900 docentes los que podrán beneficiarse de este acuerdo: 3.700 del grupo A1 y 4.200 del A2.

La central sindical ha destacado los avances que supone dicho acuerdo, sellado en la tarde de este lunes en Mesa Sectorial de Educación, que hará posible que los docentes comiencen a percibir en sus nóminas (en concepto de complemento básico específico) el próximo mes de septiembre un porcentaje inicial de las cantidades mensuales totales que se han fijado y que ascienden a 145 euros en el caso de los cuerpos docentes del grupo A2 y de 165 euros para los cuerpos del grupo A1. Concretamente, en septiembre próximo la cantidad inicial adicional que se comenzará a percibir por el profesorado será de 43,50 euros en el caso del A2 y de 49,50 euros en el caso del grupo A1.

El acuerdo alcanzado estipula que la cantidad global pactada será efectiva en tres cursos escolares, comenzando desde el próximo curso (2022-2023), continuando en el 2023-2024 y culminando en el curso 2024-2025, cuando se alcanzará la cuantía total, que supondrá que los docentes percibirán anualmente 2.030 (A2) y 2.310 (A1) euros más. “Con estas cifras se avanzará de forma significativa en esta reivindicación histórica y se logrará algo que era de justicia”, según se ha explicado desde CSIF.

El acuerdo al que se ha llegado “es positivo por cuanto da respuesta a la necesidad de dignificación del colectivo docente por la que tanto ha luchado CSIF” destacando “el esfuerzo y el sacrificio anónimo del profesorado, nunca suficientemente valorado por la Administración educativa, cuando constituye el pilar fundamental del sistema educativo y, por ende, un pilar esencial en la sociedad”. Por eso -ha añadido-, “ya es hora de que empiecen a tener unas retribuciones acordes con su enorme aportación y nos alejemos del furgón de cola en el que nos situamos en materia retributiva”.

Desde la central sindical se ha recordado, además, las movilizaciones que tuvieron lugar el pasado mes de febrero con las que se exigía a la Junta un cambio de rumbo en relación a la mejora de las condiciones salariales del profesorado, entre otras cuestiones.

Así, el 14 de febrero se celebraron concentraciones en las ocho provincias y posteriormente cientos de delegados de CSIF protagonizaron una gran concentración el 23 de febrero en la sede central de la Consejería. A su juicio, “dichas movilizaciones supusieron un punto de inflexión al reactivar la negociación, que se encontraba en punto muerto desde finales de octubre, y provocaron el anuncio de la Junta de retomar las negociaciones”.

Igualmente ha recordado la campaña desarrollada desde hace un año por CSIF bajo el lema #AhoraEsMomentoDocentes y con la que se ha reclamado a través de distintas acciones sindicales el reconocimiento y la dignificación del profesorado.

El Ayuntamiento renueva el convenio con el Riotinto Balompié

El acuerdo incluye por primera vez la cooperación con el equipo juvenil

El concejal de Deportes del Ayuntamiento de Minas de Riotinto, José Real, se ha reunido con el presidente del Riotinto Balompié, Rafael Perea, para renovar el convenio de colaboración entre el Ayuntamiento y el club de ‘La Cuna del Fútbol Español’.

De esta manera, se renueva el compromiso con el balompié local de cara a la nueva e ilusionante temporada 2021/2022, velando «porque el conjunto minero ocupe el lugar que por historia merece» han señalado desde el consistorio en redes sociales.

Como principal novedad, se incluye en el acuerdo la cooperación con el equipo juvenil, auspiciando las categorías inferiores y consciente de que «son nuestro futuro».

El pasado domingo el Riotinto Balompié consiguió su primera victoria de la temporada al vencer al Beas por 2-1 con goles de Polaco y Cano que permitieron remontar el partido.

La UHU y Atlantic Copper renuevan su alianza por la investigación, la transferencia tecnológica y la cobertura social

La Onubense y la compañía metalúrgica rubrican un nuevo convenio para dar continuidad a las actividades contempladas en la Cátedra externa y la Fundación

La Universidad de Huelva ha renovado su acuerdo con Atlantic Copper y su Fundación, en aras de dar continuidad a las actividades de la Cátedra Atlantic Copper, que abarcan especialmente el campo de la investigación y la transferencia del conocimiento, y cuyo abanico se extiende a diversas iniciativas de índole social para dar cobertura a los estudiantes de la Onubense.

En el acto organizado en la ETSI para plasmar la rúbrica del convenio, estuvieron presentes, en representación de la Universidad de Huelva, la rectora de la institución, María Antonia Peña; la vicerrectora de Innovación y Empleabilidad, Isabel María Rodríguez; y el director de Empleo, Emprendimiento y Cátedras Externas, Francisco Barba. Por parte de la compañía, acudieron el director general de Metalurgia y máximo responsable de la planta de Atlantic Copper, Carlos Ortiz; y el director general de la Fundación Atlantic Copper, Antonio de la Vega.

La rectora de la UHU, Mª Antonia Peña, ha hecho hincapié en la importancia de mantener año tras año la alianza con Atlantic Copper, “empresa con la que tenemos una excelente cátedra externa, fundamentalmente orientada a la investigación y la formación de nuestros estudiantes, y que además permite que nuestros investigadores aporten su conocimiento en un magnífico ejemplo de transfrencia tecnológica. Precisamente, esa filosofía es el germen de la colaboración entre Atlantic Copper y la Onubense, aprovechar el talento científico de la Universidad de Huelva para impulsar investigaciones que redundan, al final, en la sostenibilidad, la innovación y la eficiencia de los procesos productivos.

Peña ha calificado la Cátedra de Atlantic Copper como un “orgullo, no solamente por la relación que tenemos con Atlantic Copper en el ámbito académico y de la investigación, sino que también se hay una línea importante de cooperación social a través de la Fundación”.

En los mismos términos se expresaron tanto Carlos Ortiz como Antonio de la Vega. Ortiz ha considerado la colaboración con la Universidad de Huelva como un “compromiso esencial para avanzar en las líneas de investigación que contempla la Cátedra sobre los fundamentos de la metalurgia, la economía circular o lo relacionado con el desarrollo tecnológico y la sostenibilidad, que puedan ser trasladados a nuestros procesos industriales, redundando en nuestro rendimiento y crecimiento en la provincia”.

Por su parte, Antonio de la Vega ha incidido en la “relación larga, intensa y fructífera” con la UHU, y especialmente se ha referido al trabajo que se realiza para difundir el trabajo investigador de la Onubense, para reconocer la excelencia formativa mediante los premios a los mejores TFG y TFM, así como otras colaboraciones para másteres, becas o prácticas, más ligadas a la vertiente social que se fragua a través de la alianza con la Fundación Atlantic Copper.

Para Isabel María Rodríguez, vicerrectora de Innovación y Empleabilidad, este convenio renovado viene a manifestar “el compromiso de Atlantic Copper y su Fundación con la Universidad desde hace muchísimos años”, a mediante una “fórmula que nos permite tener esa colaboración de una manera regulada, bastante transparente, que incluso trasciende el patrocinio firmado y va más allá”.

Ayuntamiento de Zalamea y trabajadores sellan un acuerdo tras cuatro años de negociación

Las dos partes acuerdan la Relación y Valoración de Puestos de Trabajo del Consistorio, que ya solo quedan pendientes de su aprobación en Pleno

El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Zalamea la Real y los trabajadores municipales han puesto fin a las negociaciones sobre la Relación y Valoración de Puestos de Trabajo del Consistorio gracias a un acuerdo que llega cuatro años después de que se iniciara el expediente.

Así lo han comunicado desde el propio Ayuntamiento, que atribuye el acuerdo a «la buena voluntad de todas las partes», con el que «se finaliza un expediente iniciado en enero de 2016 a la espera de su aprobación en el Pleno Municipal», han continuado.

Las mismas fuentes han explicado que la negociación ha contado con la participación del sindicato UGT Huelva, representado por el responsable de Administración Local, Andrés García, los delegados del personal laboral y funcionario, el alcalde, Diego Rodríguez Pérez, y el concejal de Urbanismo, Daniel Pascual