UGT pide a la empresa que rectifique y llama a todas las administraciones a buscar alternativas para mantener el empleo

El “escaso optimismo” con que la plantilla de Río Tinto Plásticos (RTP) inició el pasado 1 de julio el proceso de negociación sobre el plan de cierre de esta empresa de El Campillo se ha acrecentado aún más durante la segunda reunión entre la dirección y los representantes de los trabajadores, que tuvo lugar este martes día 9 en las instalaciones de la compañía.

Si en un primer momento la empresa ya tenía una posición “muy cerrada”, como indicó el secretario general de la Federación de Industrias, Construcción y Agro (FICA) de UGT Huelva, Sebastián Donaire, en esta segunda reunión ha mantenido una actitud totalmente “inmovilista”, hasta el punto de que no busca ninguna “alternativa de viabilidad” para mantener la actividad y el empleo, han manifestado desde el único sindicato con representación en la fábrica.

Y ello pese a que “desde FICA-UGT Huelva le dimos traslado a la dirección de varias propuestas que pudieran servir para posibilitar y buscar fórmulas de futuro, como por ejemplo prejubilaciones, bajas incentivadas voluntarias o posibles reducciones de jornada que permitieran, tanto en cuanto el mercado y los pedidos aumentaran, poder garantizar el futuro de la factoría”, han agregado.

Para Donaire, “esta situación ha llegado a este punto tras algunas decisiones erróneas tomadas por la dirección, al trasladar carga de trabajo a otro centro del grupo en España”, lo que “supuso una bajada de producción y como consecuencia una situación compleja para el futuro del centro de trabajo de El Campillo”, han proseguido desde la federación ugetista.

Ante ello, “desde FICA-UGT Huelva seguimos insistiendo en la viabilidad de RTP y hacemos un llamamiento a la dirección de la empresa para que en las próximas reuniones alcancemos fórmulas que permitan seguir con la actividad y el empleo, acordando paralelamente un plan de acompañamiento que permita mantener la actividad y el empleo y al mismo tiempo establecer un plan de prejubilaciones para los trabajadores de más edad”, han remarcado.

Por último, Sebastián Donaire ha instado a todas las administraciones a “buscar alternativas que conlleven que no se pierda ni un solo puesto de trabajo en la empresa RTP”, por lo que “apelamos al compromiso y la predisposición para la solución del problema”, ha concluido.