Matronas del Juan Ramón Jiménez denuncian recortes de personal de la Junta en plena pandemia

Denuncian que la plantilla tiene un déficit de cinco profesionales porque no se cubren las bajas ni jubilaciones desde marzo

El colectivo de matronas del Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva ha denunciado la «falta de cobertura de personal» que a su juicio se produce en el centro hospitalario «al no cubrirse las bajas ni jubilaciones desde el mes de marzo», una falta de cobertura que se ve «agravada» por la covid-19, señalan.

A través de un comunicado, estas profesionales explican que el hospital tiene un déficit de cinco matronas en una plantilla de 30, por lo que solo hay cinco matronas repartidas entre las urgencias obstétricas, planta de preparto y área de partos durante 24 horas y una matrona en turno de mañana en la consulta de alto riesgo, detallan.

En base a ello, denuncian que las matronas «tienen que trabajar en sus días de descanso para cubrir las incidencias que esta situación ocasiona», lamentan, a lo que añaden que «la pandemia que estamos viviendo genera una sobrecarga asistencial a todos los niveles: aumenta la demanda de cuidados y la matrona, además, debe asumir tareas en Urgencias ginecológicas hasta ahora realizadas por enfermeras».

Desde el colectivo indican que, pese a solicitar en reiteradas ocasiones a la dirección del centro que ese puesto fuera ocupado por una matrona, esta reivindicación no fue considerada, por lo que, «a día de hoy, ese puesto queda desprovisto de enfermera durante los turnos de tarde, noche, fines de semanas, festivos y mañanas en que surjan incidencias, teniendo que asumirlo la matrona que esté en Urgencia de obstetricia», agregan.

Asimismo, señalan que, aunque la unificación del área de partos ha mejorado la atención a la mujer, el proceso de desfusión de los hospitales Juan Ramón Jiménez e Infanta Elena ha perjudicado a parte de la plantilla que sigue perteneciendo a este último a pesar de desempeñar su labor en el Juan Ramón Jiménez, una situación que ha originado que «las jubilaciones y las bajas no sean cubiertas, ya que ninguna de las dos gerencias las asume», explican.

Por último, el colectivo pone el acento en que «la matrona es el profesional especializado recomendado para garantizar la calidad y continuidad de cuidados en la atención a la mujer, recién nacido y familia durante el proceso de embarazo, parto y puerperio. Como profesionales responsables, consideramos que dicha situación nos obliga a exigir la inmediata solución de esta problemática mediante la incorporación de una matrona 24 horas en urgencias ginecológicas y la cobertura de las cinco matronas de plantilla pendientes», concluyen.