La sindicalista renueva su liderazgo al frente del sindicato en la provincia con un equipo «más inclusivo» y joven para los próximos cuatro años

En el marco del 15º Congreso de la Unión Provincial de CCOO Huelva, Julia Perea ha sido reelegida como secretaria general de la organización sindical. En su discurso, Perea ha destacado el compromiso de seguir avanzando en la lucha por los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la provincia, presentando una Comisión Ejecutiva renovada y más amplia, con una representación paritaria y la incorporación de jóvenes para garantizar el traspaso generacional en la dirección del sindicato.

La ejecutiva será de 11 miembros, un 60 por ciento mujeres y el 40 por ciento hombres. En concreto, la acompañan en la misma José Manuel Valderas, Trinidad Gallardo, Benito Sáez, Rosario Díaz, Antonia Fortuny, José Manuel Belda, Pilar Caro, Julia Daza, Inmaculada Borrero, Ángel Rivas.

“Hoy, en este Congreso, me presento nuevamente como candidata para renovar la Secretaría General con el objetivo de seguir impulsando la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras de Huelva. La nueva Comisión Ejecutiva está compuesta por un equipo de once personas, de las cuales siete somos mujeres y cuatro hombres, con una fuerte presencia femenina y la integración de gente joven”, ha señalado Perea.

Durante su intervención, la sindicalista ha hecho un balance de los logros alcanzados en los últimos cuatro años, al tiempo que ha destacado los retos que CCOO Huelva se marca para los próximos años, entre los que destacan:

1. Mejora de las condiciones laborales y salariales: Uno de los principales retos de la organización será continuar con la mejora de las condiciones laborales, principalmente mediante la negociación colectiva. En este sentido, CCOO Huelva exige una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para superar el 60% de la población asalariada que sigue por debajo de este umbral en la provincia.

2. Reducción de la brecha de género: La brecha salarial de género sigue siendo una asignatura pendiente en Huelva, con una diferencia del 28%. En este sentido, Julia Perea remarcó que se ha avanzado en los últimos años, pero es necesario seguir trabajando para que todos los centros de trabajo cuenten con planes de igualdad efectivos y se corrijan las discriminaciones que afectan a las mujeres en el ámbito laboral.

3. Regularización de personas inmigrantes: Otro de los retos fundamentales será avanzar en la regularización extraordinaria de las personas inmigrantes en situación irregular, especialmente aquellas que viven en los asentamientos chabolistas. Gracias a un acuerdo con ASAJA y FRESHUELVA, CCOO Huelva trabaja para facilitar la regularización de más de 2.000 personas que viven en condiciones precarias.

4. Lucha contra la siniestralidad laboral: La siniestralidad laboral en Huelva sigue siendo una de las más altas de España. Julia Perea hizo un llamado a las empresas, la administración autonómica y los empresarios para garantizar la seguridad en los centros de trabajo, implementando medidas preventivas que reduzcan los accidentes laborales y mejoren las condiciones de trabajo.

5. Reducción de la jornada laboral: Más de 7.000 personas se manifestaron el día anterior en Barcelona para exigir a la Junta de Extremadura la aprobación de la reducción de la jornada laboral. En este sentido, CCOO Huelva continuará con las movilizaciones si la medida no es aprobada, asegurando que la reducción de la jornada laboral no solo mejorará la calidad de vida de los trabajadores, sino que también contribuirá a la reducción de las tasas de paro.

Por su parte, Nuria López, Secretaria General de CCOO Andalucía, ha destacado la importancia de los congresos como momentos clave para la renovación de propuestas y resituar las acciones del sindicato. “Los congresos son un momento importante de la organización. En CCOO, además de renovar los órganos de dirección, renovamos nuestras propuestas para demostrar a los trabajadores y trabajadoras que seguimos comprometidos con mejorar sus condiciones de trabajo y de vida. Hoy, con mucha ilusión, presentamos una renovación tanto de la dirección como de nuestras propuestas”, ha subrayado.

López también ha valorado positivamente los avances conseguidos en los últimos años, especialmente en cuanto a la mejora de los salarios y la reducción de la brecha de género. “Hemos conseguido avances muy importantes, como la subida del salario mínimo interprofesional, que ha permitido una mejora de los salarios medios del 61% en Huelva “Además, hemos logrado reducir la temporalidad y avanzar en la estabilidad de los contratos”, ha resaltado.

Sin embargo, López también ha subrayado los retos que siguen pendientes, como la reducción de la jornada laboral. “La reducción de la jornada laboral es un reto clave. Los grandes beneficios que están teniendo las empresas deben ser repartidos, ya que los trabajadores generamos esa riqueza con nuestro esfuerzo diario. Es hora de que los empresarios asuman su responsabilidad y la jornada laboral se adapte a los nuevos tiempos”, ha concluido.

Finalmente, Julia Perea ha expresado su ilusión y responsabilidad al frente de la organización: “Me presento a este Congreso con mucha ilusión y el compromiso de seguir representando a la primera organización sindical del país. Sabemos que debemos mejorar, hacer autocrítica y avanzar hacia una organización más fuerte, capaz de llegar a más trabajadores y trabajadoras y de mejorar sus vidas”.

Con esta renovación, CCOO Huelva reafirma su compromiso con la mejora de las condiciones de vida y laborales de los trabajadores y trabajadoras de la provincia, poniendo en marcha una hoja de ruta que apunta a un futuro más justo e igualitario para todos.