El juicio contra el farmacéutico acusado de fraude al SAS comienza el 29 de septiembre

Le acusan de defraudar más de 600.000 euros mediante el ‘vaciado de tarjetas’

La Audiencia Provincial de Huelva acoge los próximos días 29 y 30 de septiembre el juicio contra un farmacéutico de la capital acusado de defraudar 600.989,70 euros al Servicio Andaluz de Salud (SAS) entre 2016 y 2019 mediante un sistema conocido como ‘vaciado de tarjetas’ por el que simulaba que había dispensado medicamentos que sus usuarios no habían recogido, quedándose con ellos y facturándolos tras confeccionar unos cupones-precintos que trataban de simular los verdaderos.

El Ministerio Fiscal considera a este hombre autor de un delito continuado de falsedad documental y de un delito de estafa agravada, por lo que pide la pena de seis años de prisión y multa de doce meses, a razón de diez euros cada cuota diaria.

Además, acusa por estos hechos a tres empleados de la farmacia como cooperadores necesarios y al titular de una imprenta que realizaba las copias de los cupones-precintos como responsable en concepto de autor del delito de falsificación de documento; y en concepto de cooperador necesario del delito de estafa. Para ellos pide cuatro años de cárcel, según consta en el escrito de acusación.

Según recoge el escrito, al farmacéutico ya le constaban antecedentes por falsedad y estafa, por lo que considera que se da la circunstancia agravante de reincidencia y solicita que los acusados indemnicen, conjunta y solidariamente, al Servicio Andaluz de Salud en 600.989,70 euros por el importe de la cantidad «indebidamente abonada por los medicamentos facturados pero no dispensados».

La Fiscalía expone que el principal acusado como autor del delito «ideó un plan para aparentar que había dispensado medicamentos sin que fuera cierto, pero que hacía constar en el justificante de dispensación de la receta colocando en ese recibo unos cupones que había confeccionado imitando a los verdaderos».

Así, señala que «con los justificantes alterados para obtener un beneficio ilícito» los presentaba mensualmente entre junio de 2016 y mayo 2019 en la Delegación de Salud y Familias en Huelva para «conseguir que el SAS le abonara las cantidades correspondientes a esos medicamentos que aparentaba que había dispensado, logrando obtener un beneficio ilícito con el consiguiente perjuicio para la Sanidad pública andaluza que abonó las cantidades» por la supuesta dispensación de esos medicamentos.

Asimismo, apunta que esa misma operación la realizaba «aprovechando las tarjetas sanitarias que muchos clientes habían dejado en la farmacia para que les fueran consiguiendo los medicamentos que les eran recetados», pese a que «estaba prohibida la retención de las tarjetas sanitarias en las oficinas de farmacia una ves dispensados los medicamentos recetados».

Estas cinco personas fueron detenidas por la Policía Nacional en febrero de 2021 por el «presunto fraude de más de dos millones de euros» cometidos por esta farmacia a la Seguridad Social.

La investigación se inició en el mes de diciembre de 2018, después de que la Policía Nacional recibiera un escrito de la Fiscalía Provincial de Huelva en el que se participaba de unos hechos detectados por la Inspección de Servicios Sanitarios de la Consejería de Salud, donde se alertaba de una serie de irregularidades en las recetas facturadas por una farmacia de Huelva.

En los inicios de la investigación, los agentes detectaron cómo en las recetas facturadas por esta farmacia existían cupones-precintos de medicamentos falsos, localizando a usuarios de la farmacia que advertían de la retirada de sus medicamentos por parte de la misma sin su autorización.

Según indicó la Policía Nacional en una nota de prensa tras la detención de estas personas, la farmacia realizaba «distintas acciones» para «conseguir el fin defraudatorio», siendo la «más significativa» la denominada como ‘vaciado de tarjetas’, es decir, la retirada no autorizada por el farmacéutico de medicamentos que figuraban prescritos en la receta electrónica de los usuarios.

Se trataba de una dispensación simulada, ya que «no se producía la entrega efectiva del medicamento» y se hacía uso de los cupones-precintos falsos para «la obtención de beneficio económico fraudulento». Esto conllevaba, en muchas ocasiones, «un perjuicio para el usuario ante la imposibilidad de retirar los medicamentos prescritos por su médico».

Los investigadores constataron que se trataba de una actividad «organizada e integrada en el funcionamiento habitual de la farmacia, con el conocimiento y colaboración de todos los empleados que la llevaban desarrollando durante los últimos ocho años, perfeccionándose con el paso del tiempo».

En este sentido, la Policía Nacional indicó que «prueba de ello es que tenían en su poder una gran cantidad de tarjetas sanitarias de usuarios que gestionaba la farmacia con total autonomía».

Además, indicaron que dentro de las instalaciones «existía una dependencia dedicada, en exclusiva, a la confección de los documentos falsos» que posteriormente se remitían para su facturación al Sistema Andaluz de Salud, toda vez que apuntaron que otra muestra de la «profesionalización» que había alcanzado es la contratación de los servicios de una imprenta para la confección de los cupones-precinto falsos, «con lo que obtenía copias de gran calidad y lograban una gran similitud con los originales».

Así, tras la investigación se concluyó que la cuantificación económica de la estafa asciende a más de 2 millones de euros que es el sumatorio de los 600.989,70 euros defraudados al Servicio Andaluz de Salud y, por otro, del valor de los documentos que se intervinieron al farmacéutico.

CSIF denuncia que el SAS no cubrirá las sustituciones en Atención Primaria en verano

El sindicato también critica que la Junta sólo se ha contratado a la mitad de los refuerzos previstos en las zonas de playa

El plan de refuerzo estival previsto para las zonas de playa de la provincia de Huelva contemplaba la incorporación de 58 médicos, según había cifrado el Servicio Andaluz de Salud (SAS). Sin embargo, sólo se ha podido contratar a la mitad de lo previsto porque, según explica el sector de Sanidad del sindicato CSIF, “la Administración no encuentra facultativos para cubrir esas plazas de refuerzo”. En concreto, el responsable provincial de Sanidad de la central sindical, César Cercadillo, argumenta que “hay una preocupante escasez de médicos que se agrava en las provincias andaluzas por las pésimas condiciones laborales que les ofrecen y prefieren irse a otras comunidades”, ha señalado.

Desde el sindicato indican que, a la luz de estos datos, el SAS no ha podido cubrir la totalidad de los refuerzos previstos en el plan especial, por lo que, además, «tampoco cuenta con personal para cubrir las sustituciones de las trabajadoras y los trabajadores que estén de vacaciones durante los meses de verano», añaden. Cercadillo indica que “los refuerzos para las zonas de playa donde se incrementa la población en época estival se quedan a la mitad y en Atención Primaria no habrá sustituciones, por lo que serán los propios compañeros los que asuman la carga de trabajo de la parte de la plantilla que esté de descanso”, agrega el dirigente sindical, tras lo que señala que, en el caso de los hospitales, las vacaciones de los especialistas no se van a poder cubrir un año más.

Esta situación, apunta César Cercadillo, afectará directamente a los profesionales de los centros, ya que “verán incrementadas desproporcionalmente sus cargas de trabajo puesto que tendrán que asumir sus consultas y las de los compañeros que estén de vacaciones lo que redunda en más tiempos de espera, algo especialmente grave en Urgencias, menos minutos para atender a los pacientes y un colapso generalizado en la atención a los usuarios”, señala.

Por todo ello, el portavoz sindical alerta de «la peligrosa situación que se vivirá durante los meses de verano en la capital por la no cobertura de las sustituciones, con la dificultad añadida de encontrar médicos, lo que se suma a la ya de por sí mermada plantilla del SAS”, lamenta, tras lo que indica que ello tendrá “graves consecuencias para los pacientes, ya que se cerrarán programas, se reducirán las consultas de tarde tanto de médicos como de enfermeros y la gestión administrativa quedará bajo mínimos», agrega.

En cuanto a los centros de salud del capital, señala que solo tres de los nueve se quedarán abiertos por la tarde: Adoratrices, Rosales y Huelva-Centro en horario de tres a ocho de la tarde y solo para cubrir urgencias. De esta forma, indica que las consultas quedan reducidas al tramo de la mañana. Además, este sistema de atención al paciente permanecerá vigente desde el 4 de julio hasta el 29 de septiembre, añade, tras lo que indica que en el área metropolitana, playas, Andévalo y Condado hay dos puntos de Urgencias donde no habrá servicio por las tardes: La Antilla y El Rompido. Además, señala que se mantienen cerrados lo de San Bartolomé y Paterna-Escacena.

Por todo ello, desde el CSIF entienden que los 1.283 contratos anunciados por el SAS para la provincia de Huelva son “ficticios” y suponen un “brindis al sol”, pues “la Administración sabe de más que no va a encontrar profesionales suficientes para ello”, añade el sindicato, que augura que “muchos de esos contratos que se anuncian no se realizarán, bien por falta de profesionales como en el caso de médicos o enfermeras, bien porque se tratará de contratos de muy poca duración o en lugares de difícil cobertura”. Como ejemplo, CSIF destaca que en una reciente oferta de empleo público de médicos para la provincia de Huelva solo se pudieron cubrir nueve de 66 plazas.

Falta de transparencia

CSIF también critica la «falta de información» a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras sobre el plan de verano. “La información que ofrecen se basa en propuestas de contratación, no en contratación real e ignoramos si los datos ofrecidos por la Junta incluyen o no las interinidades o contratos de larga duración realizados en los últimos meses para cubrir puestos estructurales”, ha concluido el sindicato.

Denuncian el mal funcionamiento de la Ventanilla Electrónica del Candidato del SAS

El CSIF alerta del «gran malestar» e «incertidumbre» que generan las dificultades en el uso de la plataforma informática

El sector de Sanidad del sindicato CSIF ha denunciado el mal funcionamiento que a su juicio padece la Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC) del Servicio Andaluz de Salud (SAS), así como la «complejidad» que supone su uso para los procesos de solicitudes de carrera profesional, de traslados y de la Oferta de Empleo Público (OPE).

Desde la central sindical han explicado que los fallos de la plataforma informática “están generando gran malestar e incertidumbre entre los profesionales del ámbito sanitario”, a lo que añaden que estas dificultades en las gestiones en la VEC han provocado, además, que los delegados sindicales estén recibiendo numerosas quejas por parte de los usuarios que reclaman soluciones. CSIF ha calificado esta situación de “insostenible” y ha instado a la administración “a resolver este caos e incertidumbre generada y a poner en marcha mecanismos eficaces para asesorar a las personas afectadas al no poder realizar sus gestiones correctamente”.

De hecho, el sindicato ha dirigido un escrito a la Dirección General de Personal del SAS exigiendo que, de forma inmediata, se resuelvan los problemas técnicos de la VEC y que se prolonguen los plazos para adjuntar y presentar documentación, así como para realizar diferentes procedimientos. Además, en el mismo escrito, la central sindical solicita a la Administración que habilite unidades y contrate personal para el asesoramiento técnico e informativo con el fin de subsanar las «continuas dificultades y escollos» que a su juicio está generando su propia herramienta informática, desde la que los profesionales del SAS y personas candidatas a procesos selectivos realizan trámites de forma electrónica.

Por último, desde el sindicato han destacado que esta no es la primera vez que desde CSIF se solicita el refuerzo de personal en las Unidades de Atención al Profesional (UAP) para hacer frente a las gestiones que se realizan a través de la Ventanilla Electrónica del Candidato.

El retraso que acumula la bolsa única en sanidad obliga a hacer las contrataciones de verano sin actualizar

CSIF alerta sobre los perjuicios que se ocasiona esta situación a las personas aspirantes, a las que no se valora méritos

El sector de Sanidad del sindicato CSIF ha denunciado que el SAS tendrá que realizar las contrataciones de verano con listados sin actualizar, con los perjuicios que ello ocasiona para las personas aspirantes, debido al retraso “inadmisible” que acumula la Bolsa Única.

Así lo ha puesto de manifiesto la central sindical que ha dirigido un escrito a la Dirección General de Personal del SAS con el objetivo de que “se actualice ya la Bolsa Unica, para evitar que se perjudique además la credibilidad de la propia institución”, ya que considera que no son de recibo los retrasos acumulados en la actualización de listados.

“En el mes de marzo ya alertamos de esta situación y seguimos igual”, según mantiene CSIF, que critica la “inacción de la Administración sanitaria, que tendrá como resultado que las contrataciones de profesionales para el verano se hagan con listados antiguos, en los que no se recogen méritos que los aspirantes tienen desde hace años en muchos casos”, según apunta el dirigente sindical.

En este sentido, el sindicato hace especial hincapié en la situación de las categorías de Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (TMEII), Técnico Especialista Anatomía Patológica, Medicina Nuclear y FEA Oncológica Radioterápica, en las que se está contratando personal con listados definitivos de hace más de tres años, es decir, del corte de 2018.

Igualmente, del corte de octubre de 2020 continúan sin actualizarse, además de los anteriores, los listados de FEAs de Ortopedia y Traumatología, Endocrinología y Nutrición, Nefrología, Oncología Médica y Radiodiagnóstico y Técnicos Especialistas de Dietética y Nutrición.

Asimismo, respecto al corte establecido en octubre de 2021, CSIF recuerda que el actual pacto sobre sistemas de selección de personal temporal suscrito entre la Administración sanitaria y las organizaciones sindicales recoge expresamente que el listado de aspirantes admitidos se publicará durante los dos meses siguientes a la fecha de finalización del periodo de valoración correspondiente, que en este caso finalizaba el 31 de Diciembre de 2021.

“Estamos en mayo y aún no sabemos la fecha de publicación de dicho listado ni los periodos de aportación de documentación de que dispondrán todos los aspirantes, por lo que es prácticamente imposible que tengamos listados definitivos actualizados con los que contratar para el periodo vacacional”, se ha subrayado desde la central sindical que urge al SAS “que se publiquen de forma urgente los citados listados y se normalice por fin una situación que es insostenible”.

CSIF celebra el desbloqueo de la carrera profesional de todas las categorías del SAS

La Mesa Sectorial aprueba mejoras para la promoción profesional de todos los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública andaluza, incluyendo a los temporales

El sector de Sanidad del sindicato CSIF ha celebrado el desbloqueo de la carrera profesional para todas las categorías del SAS, así como el acceso a la misma del personal de gestión y servicios y también del personal temporal. La central sindical ha calificado como “histórico” el acuerdo alcanzado al respecto este lunes en la Mesa Sectorial de Sanidad por cuanto “permitirá al personal no sanitario del SAS el acceso a la carrera profesional, así como al personal que no cuenta con plaza fija, asumiendo así las reivindicaciones que el sindicato lleva décadas planteando a la Administración sanitaria”. El colectivo de afectados supera los 4.000 trabajadores y trabajadoras en la provincia de Huelva.


Desde esta central sindical se ha puesto en valor las movilizaciones desarrolladas en demanda de la carrera profesional en los últimos meses, así como la vía negociadora con el actual Gobierno andaluz, a la que la central sindical nunca renunció “por responsabilidad en defensa de los derechos de los trabajadores de la sanidad pública andaluza”.


“La presión ejercida desde CSIF, que tuvo además la oportunidad de trasladar a la Administración andaluza una propuesta mejorada de carrera profesional el pasado 31 de marzo, es lo que finalmente ha permitido este resultado que, si bien no colma todas las aspiraciones del sindicato en relación a la promoción profesional de los trabajadores y trabajadoras del SAS, sí desbloquea un tema esencial e histórico como es la carrera profesional para todo el personal, independientemente de su categoría”, ha argumentado el sindicato.


De hecho, en el transcurso de la Mesa Sectorial celebrada ayer por la tarde, el propio director general de Personal del SAS, Alberto Fernández Rodríguez, se ha referido expresamente a la labor desempeñada por CSIF para hacer realidad la carrera profesional para todas las categorías profesionales y ha alabado el talante negociador y propositivo de la central sindical que finalmente ha podido materializarse en este acuerdo.


A partir de ahora, interinos que tienen cinco años o más tiempo de servicio en el SAS tendrán derecho a percibir un primer nivel retribuido por carrera profesional. Además, el personal de gestión y servicios tendrán acceso también a su progresión profesional, tal y como ya lo hacen algunas categorías sanitarias.


El sindicato destaca además que los cuerpos superiores facultativos A4 (farmacéuticos y veterinarios), que “fueron históricamente agraviados porque nunca pudieron desarrollar la carrera profesional por la vía excepcional que sí se aprobó en el acuerdo 2006-2008, ahora sí la puedan tener”.


CSIF confía en “que éste sea un buen punto de partida para continuar avanzando en la consecución de derechos que los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública se han ganado por derecho propio”. La central sindical ha valorado además la aprobación de otros dos puntos en la Mesa Sectorial al margen de la carrera profesional: La continuidad asistencial en atención primaria para el personal médico y una subida retributiva del complemento específico para diplomados del Grupo A2 Sanitario en atención hospitalaria.

El sindicato exige mejoras en complementos específicos para otras categorías


La central sindical ha pedido además expresamente a la Administración que en futuros acuerdos se contemplen subidas salariales y mejoras de complementos específicos para otras categorías, como técnicos sanitarios, terapeutas ocupacionales, personal de mantenimiento o TCAE, entre otros profesionales. Igualmente, CSIF reclama que se revisen las zonas de difícil cobertura para las categorías de Facultativos Especialistas de Área (FEA), Medicina de Familia, Pediatría, así como para el resto de categorías que cumplan los requisitos.


Por otra parte, la Administración sanitaria se ha comprometido a que los terapeutas ocupacionales tengan acceso al concepto retributivo conocido como TEAS (tarjetas ajustadas por edad), tal y como ha solicitado CSIF en la Mesa Sectorial, y que sí han venido percibiendo ya los profesionales A2 sanitarios.


CSIF y Junta retoman el diálogo para implantar la carrera profesional en todas las categorías del SAS

El sindicato traslada una propuesta «mejorada» a la administración sanitaria andaluza

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, ha tenido la oportunidad de trasladar a la Administración sanitaria andaluza una propuesta para implantar la carrera profesional para todas las categorías del Servicio Andaluz de Salud que mejora sustancialmente lo acordado en Mesa Sectorial el pasado 29 de julio y que afectaría a más de 4.000 profesionales en la provincia de Huelva.

En una reunión mantenida este jueves con el consejero de Salud y Familias, Jesús Aguirre, y con el gerente del SAS, Miguel Ángel Guzmán, el presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, y el presidente del Sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, han detallado la citada propuesta, a través de la que todo el personal del SAS, incluyendo el personal temporal, podrá acceder al Nivel II (primer nivel retribuido) con cinco años de servicio, directamente y sin necesidad de acreditación de competencias. Asimismo, CSIF propone que la totalidad del personal del SAS alcance el Nivel III (segundo nivel retribuido) con diez años de servicio, sin necesidad de acreditación.

Por otra parte, en el planteamiento de la central sindical se recoge que el personal de cuerpo A4, que nunca tuvo acceso a carrera profesional mediante una vía extraordinaria, pueda acceder a ella, tanto si es personal fijo como si es temporal, con cinco años o más al primer nivel retribuido (Nivel II) y con diez años o más al segundo nivel retribuido (Nivel III).

Igualmente, CSIF ha propuesto que también tenga acceso a la carrera profesional el personal laboral de las agencias sanitarias, que continúa siendo personal laboral hasta su integración efectiva en el SAS, cuando pasarán a ser personal estatutario.

En cuanto a la promoción de auxiliar administrativo a administrativo, CSIF propone que se alcance con el Nivel III de carrera en 2022, y Nivel II en 2023, adelantando un año lo negociado el 29 de julio.

El sindicato propone que la carrera profesional no sea sólo para personal fijo, sino también para personal temporal (interinos y eventuales), en virtud de la normativa europea que reconoce iguales derechos retributivos para dicho personal.

En relación a las categorías que tienen el modelo de carrera desarrollado (A1 y A2 sanitarios), la central sindical propone un cambio de modelo para hacerlo más asequible, fácil y objetivo que sea de aplicación antes del 31 de diciembre de 2022.

La exposición de esta propuesta por parte de CSIF a la Administración sanitaria se produce tras la petición de reunión con sus máximos responsables que el sindicato registró para tal fin el pasado 17 de febrero y que ahora ha tenido respuesta.

Además de las movilizaciones que se mantienen junto con otras organizaciones sindicales en demanda de la promoción profesional para todas las categorías del SAS, “CSIF ha mantenido abierta la vía del diálogo en un ejercicio de responsabilidad negociadora con el que lo que hemos pretendido es que se reconozca el derecho de los profesionales de nuestra sanidad pública a poder promocionar y progresar en su trabajo y en sus condiciones retributivas”, según ha explicado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía.

CSIF Sanidad Andalucía ha realizado una valoración muy positiva de la reunión con el consejero y el gerente del SAS y ha confiado en “que sea el espaldarazo definitivo para hacer realidad el objetivo por el que tanto tiempo llevamos luchando”.

Durante la reunión, el consejero del ramo se ha mostrado muy receptivo y se ha comprometido a ultimar, junto con la Consejería de Hacienda, la viabilidad para llevar a la práctica la propuesta de CSIF, de manera que se pueda trasladar cuanto antes en Mesa Sectorial, que es el órgano competente de representación del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del SAS.

Octava protesta sindical para exigir la carrera profesional a todos el personal del SAS

La protesta se trasladado al centro de salud de La Palma del Condado

Un jueves más, y ya son ocho de forma consecutiva desde el 11 de febrero, los sindicatos CSIF, UGT y CCOO se han concentrado contra los «incumplimientos» del Servicio Andaluz de Salud (SAS) con sus profesionales. En concreto, las protestas que durante dos meses se han venido llevando a cabo persiguen conseguir la implantación de la carrera profesional para todas las categorías del SAS, ya que a día de hoy solo algunos colectivos tienen ese derecho a promocionar profesionalmente. CSIF entiende que se trata de “una discriminación flagrante” y, según los datos que maneja, afecta a más de 4.000 trabajadoras y trabajadores en la provincia de Huelva.

En el día de hoy, la concentración se ha trasladado al centro de salud de La Palma de Condado, donde las tres organizaciones sindicales han reclamado nuevamente que la Administración cumpla con el acuerdo del 29 de julio de 2021 para reconocer la mencionada carrera profesional a todo el personal del SAS. Se trata de tener derecho a la promoción profesional para optar a puestos de trabajo superiores que permita a los trabajadores y las trabajadoras mejorar sus condiciones laborales. César Cercadillo, responsable provincial del sector de Sanidad de CSIF, habla de “techo de cristal” para la mayoría de los colectivos del SAS y asegura que “la Administración ningunea a sus plantillas al incumplir un acuerdo ya firmado”. En la misma línea, Cercadillo entiende que “el apoyo real a los profesionales no es en los discursos ni delante de las cámaras sino ejecutando las mejoras que el personal de la sanidad pública se merece. Es una medida justa y ganada a pulso y que supone un reconocimiento a su labor y buen hacer”, ha agregado.

Cercadillo remarca que “se trata de abrir la promoción profesional a todos los colectivos del SAS para que tengan las mismas opciones de mejorar sus condiciones laborales ya que, a día de hoy, no es así y están claramente discriminados”. De hecho, añade, no poder acceder a la carrera profesional supone un perjuicio económico para todos los colectivos y puede llegar a más de 1.000 euros en el caso de los médicos y las médicas de familia. Se trata de “un agravio retributivo que los profesionales de la sanidad pública llevan sufriendo desde hace trece años”, asegura el portavoz sindical.

Desde CSIF se insiste en que “las movilizaciones no van a parar hasta que la Administración dé respuesta y cumpla con el acuerdo firmado hace ocho meses”. Este acuerdo reconoce la carrera profesional para más de 40.000 profesionales de toda Andalucía (más de 4.000 en la provincia de Huelva) que ahora mismo no tienen acceso a la misma (todos menos los cuerpos A1 y A2 sanitarios) y recoge la necesidad de mejorar el paso de un nivel a otro para el personal médico y los profesionales de la Enfermería. También se exige la promoción profesional de los auxiliares administrativos.

Durante estas ocho semanas, las concentraciones han tenido lugar en los dos hospitales de la capital, en el centro hospitalario de Riotinto, en la Delegación Territorial de Salud, en la sede del Distrito Huelva-Costa, en el centro de salud de El Torrejón en Huelva, en el centro de salud de Punta Umbría y, en el día de hoy, en La Palma del Condado.

Quinta concentración para exigir que se reconozca la carrera profesional a todo el personal del SAS

Los sindicatos CSIF, CCOO y UGT protestan en el centro de salud de El Torrejón

Una semana más, y ya son cinco consecutivas, los sindicatos CSIF, CCOO y UGT se han concentrado para protestar por la «falta de cumplimiento» del acuerdo firmado en Mesa Sectorial el 29 de julio de 2021 para reconocer la carrera profesional a todo el personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

En esta ocasión, la concentración, que se ha repetido en todas las provincias andaluzas, ha tenido lugar en el centro de salud de El Torrejón, tras haber protestado con anterioridad en los tres hospitales de la provincia y en la sede del Distrito Huelva-Costa.

Con esta nueva movilización, los sindicatos han reclamado el cumplimiento del citado acuerdo, que reconoce la carrera profesional para más de 4.000 profesionales en la provincia de Huelva que ahora mismo no tienen acceso a la misma (todos menos A1 y A2 sanitarios) y acuerda la necesidad de mejorar el paso de un nivel a otro para personal médico y de Enfermería, así como la promoción profesional de los auxiliares administrativos.

Así lo han explicado desde CSIF, que señala que, en el resto del Estado, «el paso de un nivel a otro para personal médico y de Enfermería es por servicios prestados y aquí tienen que acreditarse por la Agencia de Calidad».

En concreto, la central sindical cifra asegura que el perjuicio económico de esta negativa de aplicación del acuerdo, dependiendo del nivel de carrera, va desde los 36 euros a los 145 euros del Grupo E; de 45 a los 182 del personal auxiliar administrativo o TCAE; de 72 a 291 en el caso de técnico especialista; de 177 a 711 del personal de Enfermería; o de 273 a 1094 para el personal médico de familia.

Los sindicatos se concentran en Riotinto para exigir la carrera profesional para todo el personal del SAS

CSIF, CCOO y UGT denuncian el «incumplimiento» del acuerdo firmado en julio de 2021

Los sindicatos CSIF, CCOO y UGT se han concentrado este jueves en el Hospital de Minas de Riotinto para protestar por la «falta de cumplimiento» del acuerdon que fue firmado en Mesa Sectorial el 29 de julio de 2021 para reconocer la carrera profesional a todo el personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

El mencionado acuerdo reconoce la carrera profesional para más de 40.000 profesionales de toda Andalucía (4.000 en la provincia de Huelva) que ahora mismo no tienen acceso a la misma (todos menos A1 y A2 sanitarios) y acuerda la necesidad de mejorar el paso de un nivel a otro para médicos/as y enfermeros/as (en el resto del Estado es por servicios prestados y aquí tienen que acreditarse por la Agencia de Calidad), así como la promoción profesional de los auxiliares administrativos, han explicado desde el CSIF.

Tras esta concentración, que es la cuarta que desarrollan los tres sindicatos en la provincia de Huelva en las cuatro últimas semanas, desde CSIF han detallado que el perjuicio económico que esta negativa de aplicación de dicho acuerdo está produciendo, dependiendo del nivel de carrera que pudiera tener, va desde los 36 a los 145 euros del Grupo E, de 45 a 182 de un/a auxiliar administrativo o TCAE, de 72 a 291€de un/a técnico especialista, de 177 a 711 de un/a enfermero/a o de 273 a 1094 de un/a médico/a de familia.

Vacunación sin cita este jueves en Riotinto en horario de mañana y tarde

La vacunación de la tercera dosis se abre ya a personas mayores de 30 años

Entramos en la la última semana del mes de enero y el Servicio Andaluz de Salud (SAS) continúa con la vacunación sin cita por Andalucía para seguir doblegando la sexta ola de la pandemia del Covid-19. Las ocho provincias andaluzas contarán con lugares específicos habilitados por la Junta para que quienes no se hayan inoculado la vacuna puedan acudir sin hora concertada para recibir una dosis. Entre ellos estará nuevamente Riotinto como viene siendo habitual con la diferencia de que en esta ocasión la vacunación se llevará a cabo en horario de mañana y de tarde.

El escenario para la vacunación volverá a ser el sindicato, frente al Ayuntamiento de Minas de Riotinto y el horario pra poder acceder a la vacunación será de 9.00 a 14.00 horas y de 15.30 a 20.00 horas

Desde la Consejeria de Salud y Familias señalan que en estos espacios de vacunación sin cita se atenderá a aquellos que cumplan con alguno de los siguientes requisitos:

— Personas de 12 años o más pendientes de 1ª o 2ª dosis.

— Personas de 30 años o más, para la vacunación de la 3ª dosis.

— Personas de 18 años o más vacunadas con Janssen que tienen que recibir la 2ª dosis.

— Personas de 18 años o más vacunadas con pauta de dos dosis de AstraZeneca.

— Embarazadas de cualquier edad.