El retraso que acumula la bolsa única en sanidad obliga a hacer las contrataciones de verano sin actualizar

CSIF alerta sobre los perjuicios que se ocasiona esta situación a las personas aspirantes, a las que no se valora méritos

El sector de Sanidad del sindicato CSIF ha denunciado que el SAS tendrá que realizar las contrataciones de verano con listados sin actualizar, con los perjuicios que ello ocasiona para las personas aspirantes, debido al retraso “inadmisible” que acumula la Bolsa Única.

Así lo ha puesto de manifiesto la central sindical que ha dirigido un escrito a la Dirección General de Personal del SAS con el objetivo de que “se actualice ya la Bolsa Unica, para evitar que se perjudique además la credibilidad de la propia institución”, ya que considera que no son de recibo los retrasos acumulados en la actualización de listados.

“En el mes de marzo ya alertamos de esta situación y seguimos igual”, según mantiene CSIF, que critica la “inacción de la Administración sanitaria, que tendrá como resultado que las contrataciones de profesionales para el verano se hagan con listados antiguos, en los que no se recogen méritos que los aspirantes tienen desde hace años en muchos casos”, según apunta el dirigente sindical.

En este sentido, el sindicato hace especial hincapié en la situación de las categorías de Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (TMEII), Técnico Especialista Anatomía Patológica, Medicina Nuclear y FEA Oncológica Radioterápica, en las que se está contratando personal con listados definitivos de hace más de tres años, es decir, del corte de 2018.

Igualmente, del corte de octubre de 2020 continúan sin actualizarse, además de los anteriores, los listados de FEAs de Ortopedia y Traumatología, Endocrinología y Nutrición, Nefrología, Oncología Médica y Radiodiagnóstico y Técnicos Especialistas de Dietética y Nutrición.

Asimismo, respecto al corte establecido en octubre de 2021, CSIF recuerda que el actual pacto sobre sistemas de selección de personal temporal suscrito entre la Administración sanitaria y las organizaciones sindicales recoge expresamente que el listado de aspirantes admitidos se publicará durante los dos meses siguientes a la fecha de finalización del periodo de valoración correspondiente, que en este caso finalizaba el 31 de Diciembre de 2021.

“Estamos en mayo y aún no sabemos la fecha de publicación de dicho listado ni los periodos de aportación de documentación de que dispondrán todos los aspirantes, por lo que es prácticamente imposible que tengamos listados definitivos actualizados con los que contratar para el periodo vacacional”, se ha subrayado desde la central sindical que urge al SAS “que se publiquen de forma urgente los citados listados y se normalice por fin una situación que es insostenible”.

CSIF celebra el desbloqueo de la carrera profesional de todas las categorías del SAS

La Mesa Sectorial aprueba mejoras para la promoción profesional de todos los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública andaluza, incluyendo a los temporales

El sector de Sanidad del sindicato CSIF ha celebrado el desbloqueo de la carrera profesional para todas las categorías del SAS, así como el acceso a la misma del personal de gestión y servicios y también del personal temporal. La central sindical ha calificado como “histórico” el acuerdo alcanzado al respecto este lunes en la Mesa Sectorial de Sanidad por cuanto “permitirá al personal no sanitario del SAS el acceso a la carrera profesional, así como al personal que no cuenta con plaza fija, asumiendo así las reivindicaciones que el sindicato lleva décadas planteando a la Administración sanitaria”. El colectivo de afectados supera los 4.000 trabajadores y trabajadoras en la provincia de Huelva.


Desde esta central sindical se ha puesto en valor las movilizaciones desarrolladas en demanda de la carrera profesional en los últimos meses, así como la vía negociadora con el actual Gobierno andaluz, a la que la central sindical nunca renunció “por responsabilidad en defensa de los derechos de los trabajadores de la sanidad pública andaluza”.


“La presión ejercida desde CSIF, que tuvo además la oportunidad de trasladar a la Administración andaluza una propuesta mejorada de carrera profesional el pasado 31 de marzo, es lo que finalmente ha permitido este resultado que, si bien no colma todas las aspiraciones del sindicato en relación a la promoción profesional de los trabajadores y trabajadoras del SAS, sí desbloquea un tema esencial e histórico como es la carrera profesional para todo el personal, independientemente de su categoría”, ha argumentado el sindicato.


De hecho, en el transcurso de la Mesa Sectorial celebrada ayer por la tarde, el propio director general de Personal del SAS, Alberto Fernández Rodríguez, se ha referido expresamente a la labor desempeñada por CSIF para hacer realidad la carrera profesional para todas las categorías profesionales y ha alabado el talante negociador y propositivo de la central sindical que finalmente ha podido materializarse en este acuerdo.


A partir de ahora, interinos que tienen cinco años o más tiempo de servicio en el SAS tendrán derecho a percibir un primer nivel retribuido por carrera profesional. Además, el personal de gestión y servicios tendrán acceso también a su progresión profesional, tal y como ya lo hacen algunas categorías sanitarias.


El sindicato destaca además que los cuerpos superiores facultativos A4 (farmacéuticos y veterinarios), que “fueron históricamente agraviados porque nunca pudieron desarrollar la carrera profesional por la vía excepcional que sí se aprobó en el acuerdo 2006-2008, ahora sí la puedan tener”.


CSIF confía en “que éste sea un buen punto de partida para continuar avanzando en la consecución de derechos que los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública se han ganado por derecho propio”. La central sindical ha valorado además la aprobación de otros dos puntos en la Mesa Sectorial al margen de la carrera profesional: La continuidad asistencial en atención primaria para el personal médico y una subida retributiva del complemento específico para diplomados del Grupo A2 Sanitario en atención hospitalaria.

El sindicato exige mejoras en complementos específicos para otras categorías


La central sindical ha pedido además expresamente a la Administración que en futuros acuerdos se contemplen subidas salariales y mejoras de complementos específicos para otras categorías, como técnicos sanitarios, terapeutas ocupacionales, personal de mantenimiento o TCAE, entre otros profesionales. Igualmente, CSIF reclama que se revisen las zonas de difícil cobertura para las categorías de Facultativos Especialistas de Área (FEA), Medicina de Familia, Pediatría, así como para el resto de categorías que cumplan los requisitos.


Por otra parte, la Administración sanitaria se ha comprometido a que los terapeutas ocupacionales tengan acceso al concepto retributivo conocido como TEAS (tarjetas ajustadas por edad), tal y como ha solicitado CSIF en la Mesa Sectorial, y que sí han venido percibiendo ya los profesionales A2 sanitarios.


CSIF y Junta retoman el diálogo para implantar la carrera profesional en todas las categorías del SAS

El sindicato traslada una propuesta «mejorada» a la administración sanitaria andaluza

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, ha tenido la oportunidad de trasladar a la Administración sanitaria andaluza una propuesta para implantar la carrera profesional para todas las categorías del Servicio Andaluz de Salud que mejora sustancialmente lo acordado en Mesa Sectorial el pasado 29 de julio y que afectaría a más de 4.000 profesionales en la provincia de Huelva.

En una reunión mantenida este jueves con el consejero de Salud y Familias, Jesús Aguirre, y con el gerente del SAS, Miguel Ángel Guzmán, el presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, y el presidente del Sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, han detallado la citada propuesta, a través de la que todo el personal del SAS, incluyendo el personal temporal, podrá acceder al Nivel II (primer nivel retribuido) con cinco años de servicio, directamente y sin necesidad de acreditación de competencias. Asimismo, CSIF propone que la totalidad del personal del SAS alcance el Nivel III (segundo nivel retribuido) con diez años de servicio, sin necesidad de acreditación.

Por otra parte, en el planteamiento de la central sindical se recoge que el personal de cuerpo A4, que nunca tuvo acceso a carrera profesional mediante una vía extraordinaria, pueda acceder a ella, tanto si es personal fijo como si es temporal, con cinco años o más al primer nivel retribuido (Nivel II) y con diez años o más al segundo nivel retribuido (Nivel III).

Igualmente, CSIF ha propuesto que también tenga acceso a la carrera profesional el personal laboral de las agencias sanitarias, que continúa siendo personal laboral hasta su integración efectiva en el SAS, cuando pasarán a ser personal estatutario.

En cuanto a la promoción de auxiliar administrativo a administrativo, CSIF propone que se alcance con el Nivel III de carrera en 2022, y Nivel II en 2023, adelantando un año lo negociado el 29 de julio.

El sindicato propone que la carrera profesional no sea sólo para personal fijo, sino también para personal temporal (interinos y eventuales), en virtud de la normativa europea que reconoce iguales derechos retributivos para dicho personal.

En relación a las categorías que tienen el modelo de carrera desarrollado (A1 y A2 sanitarios), la central sindical propone un cambio de modelo para hacerlo más asequible, fácil y objetivo que sea de aplicación antes del 31 de diciembre de 2022.

La exposición de esta propuesta por parte de CSIF a la Administración sanitaria se produce tras la petición de reunión con sus máximos responsables que el sindicato registró para tal fin el pasado 17 de febrero y que ahora ha tenido respuesta.

Además de las movilizaciones que se mantienen junto con otras organizaciones sindicales en demanda de la promoción profesional para todas las categorías del SAS, “CSIF ha mantenido abierta la vía del diálogo en un ejercicio de responsabilidad negociadora con el que lo que hemos pretendido es que se reconozca el derecho de los profesionales de nuestra sanidad pública a poder promocionar y progresar en su trabajo y en sus condiciones retributivas”, según ha explicado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía.

CSIF Sanidad Andalucía ha realizado una valoración muy positiva de la reunión con el consejero y el gerente del SAS y ha confiado en “que sea el espaldarazo definitivo para hacer realidad el objetivo por el que tanto tiempo llevamos luchando”.

Durante la reunión, el consejero del ramo se ha mostrado muy receptivo y se ha comprometido a ultimar, junto con la Consejería de Hacienda, la viabilidad para llevar a la práctica la propuesta de CSIF, de manera que se pueda trasladar cuanto antes en Mesa Sectorial, que es el órgano competente de representación del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del SAS.

Octava protesta sindical para exigir la carrera profesional a todos el personal del SAS

La protesta se trasladado al centro de salud de La Palma del Condado

Un jueves más, y ya son ocho de forma consecutiva desde el 11 de febrero, los sindicatos CSIF, UGT y CCOO se han concentrado contra los «incumplimientos» del Servicio Andaluz de Salud (SAS) con sus profesionales. En concreto, las protestas que durante dos meses se han venido llevando a cabo persiguen conseguir la implantación de la carrera profesional para todas las categorías del SAS, ya que a día de hoy solo algunos colectivos tienen ese derecho a promocionar profesionalmente. CSIF entiende que se trata de “una discriminación flagrante” y, según los datos que maneja, afecta a más de 4.000 trabajadoras y trabajadores en la provincia de Huelva.

En el día de hoy, la concentración se ha trasladado al centro de salud de La Palma de Condado, donde las tres organizaciones sindicales han reclamado nuevamente que la Administración cumpla con el acuerdo del 29 de julio de 2021 para reconocer la mencionada carrera profesional a todo el personal del SAS. Se trata de tener derecho a la promoción profesional para optar a puestos de trabajo superiores que permita a los trabajadores y las trabajadoras mejorar sus condiciones laborales. César Cercadillo, responsable provincial del sector de Sanidad de CSIF, habla de “techo de cristal” para la mayoría de los colectivos del SAS y asegura que “la Administración ningunea a sus plantillas al incumplir un acuerdo ya firmado”. En la misma línea, Cercadillo entiende que “el apoyo real a los profesionales no es en los discursos ni delante de las cámaras sino ejecutando las mejoras que el personal de la sanidad pública se merece. Es una medida justa y ganada a pulso y que supone un reconocimiento a su labor y buen hacer”, ha agregado.

Cercadillo remarca que “se trata de abrir la promoción profesional a todos los colectivos del SAS para que tengan las mismas opciones de mejorar sus condiciones laborales ya que, a día de hoy, no es así y están claramente discriminados”. De hecho, añade, no poder acceder a la carrera profesional supone un perjuicio económico para todos los colectivos y puede llegar a más de 1.000 euros en el caso de los médicos y las médicas de familia. Se trata de “un agravio retributivo que los profesionales de la sanidad pública llevan sufriendo desde hace trece años”, asegura el portavoz sindical.

Desde CSIF se insiste en que “las movilizaciones no van a parar hasta que la Administración dé respuesta y cumpla con el acuerdo firmado hace ocho meses”. Este acuerdo reconoce la carrera profesional para más de 40.000 profesionales de toda Andalucía (más de 4.000 en la provincia de Huelva) que ahora mismo no tienen acceso a la misma (todos menos los cuerpos A1 y A2 sanitarios) y recoge la necesidad de mejorar el paso de un nivel a otro para el personal médico y los profesionales de la Enfermería. También se exige la promoción profesional de los auxiliares administrativos.

Durante estas ocho semanas, las concentraciones han tenido lugar en los dos hospitales de la capital, en el centro hospitalario de Riotinto, en la Delegación Territorial de Salud, en la sede del Distrito Huelva-Costa, en el centro de salud de El Torrejón en Huelva, en el centro de salud de Punta Umbría y, en el día de hoy, en La Palma del Condado.

Quinta concentración para exigir que se reconozca la carrera profesional a todo el personal del SAS

Los sindicatos CSIF, CCOO y UGT protestan en el centro de salud de El Torrejón

Una semana más, y ya son cinco consecutivas, los sindicatos CSIF, CCOO y UGT se han concentrado para protestar por la «falta de cumplimiento» del acuerdo firmado en Mesa Sectorial el 29 de julio de 2021 para reconocer la carrera profesional a todo el personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

En esta ocasión, la concentración, que se ha repetido en todas las provincias andaluzas, ha tenido lugar en el centro de salud de El Torrejón, tras haber protestado con anterioridad en los tres hospitales de la provincia y en la sede del Distrito Huelva-Costa.

Con esta nueva movilización, los sindicatos han reclamado el cumplimiento del citado acuerdo, que reconoce la carrera profesional para más de 4.000 profesionales en la provincia de Huelva que ahora mismo no tienen acceso a la misma (todos menos A1 y A2 sanitarios) y acuerda la necesidad de mejorar el paso de un nivel a otro para personal médico y de Enfermería, así como la promoción profesional de los auxiliares administrativos.

Así lo han explicado desde CSIF, que señala que, en el resto del Estado, «el paso de un nivel a otro para personal médico y de Enfermería es por servicios prestados y aquí tienen que acreditarse por la Agencia de Calidad».

En concreto, la central sindical cifra asegura que el perjuicio económico de esta negativa de aplicación del acuerdo, dependiendo del nivel de carrera, va desde los 36 euros a los 145 euros del Grupo E; de 45 a los 182 del personal auxiliar administrativo o TCAE; de 72 a 291 en el caso de técnico especialista; de 177 a 711 del personal de Enfermería; o de 273 a 1094 para el personal médico de familia.

Los sindicatos se concentran en Riotinto para exigir la carrera profesional para todo el personal del SAS

CSIF, CCOO y UGT denuncian el «incumplimiento» del acuerdo firmado en julio de 2021

Los sindicatos CSIF, CCOO y UGT se han concentrado este jueves en el Hospital de Minas de Riotinto para protestar por la «falta de cumplimiento» del acuerdon que fue firmado en Mesa Sectorial el 29 de julio de 2021 para reconocer la carrera profesional a todo el personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

El mencionado acuerdo reconoce la carrera profesional para más de 40.000 profesionales de toda Andalucía (4.000 en la provincia de Huelva) que ahora mismo no tienen acceso a la misma (todos menos A1 y A2 sanitarios) y acuerda la necesidad de mejorar el paso de un nivel a otro para médicos/as y enfermeros/as (en el resto del Estado es por servicios prestados y aquí tienen que acreditarse por la Agencia de Calidad), así como la promoción profesional de los auxiliares administrativos, han explicado desde el CSIF.

Tras esta concentración, que es la cuarta que desarrollan los tres sindicatos en la provincia de Huelva en las cuatro últimas semanas, desde CSIF han detallado que el perjuicio económico que esta negativa de aplicación de dicho acuerdo está produciendo, dependiendo del nivel de carrera que pudiera tener, va desde los 36 a los 145 euros del Grupo E, de 45 a 182 de un/a auxiliar administrativo o TCAE, de 72 a 291€de un/a técnico especialista, de 177 a 711 de un/a enfermero/a o de 273 a 1094 de un/a médico/a de familia.

Vacunación sin cita este jueves en Riotinto en horario de mañana y tarde

La vacunación de la tercera dosis se abre ya a personas mayores de 30 años

Entramos en la la última semana del mes de enero y el Servicio Andaluz de Salud (SAS) continúa con la vacunación sin cita por Andalucía para seguir doblegando la sexta ola de la pandemia del Covid-19. Las ocho provincias andaluzas contarán con lugares específicos habilitados por la Junta para que quienes no se hayan inoculado la vacuna puedan acudir sin hora concertada para recibir una dosis. Entre ellos estará nuevamente Riotinto como viene siendo habitual con la diferencia de que en esta ocasión la vacunación se llevará a cabo en horario de mañana y de tarde.

El escenario para la vacunación volverá a ser el sindicato, frente al Ayuntamiento de Minas de Riotinto y el horario pra poder acceder a la vacunación será de 9.00 a 14.00 horas y de 15.30 a 20.00 horas

Desde la Consejeria de Salud y Familias señalan que en estos espacios de vacunación sin cita se atenderá a aquellos que cumplan con alguno de los siguientes requisitos:

— Personas de 12 años o más pendientes de 1ª o 2ª dosis.

— Personas de 30 años o más, para la vacunación de la 3ª dosis.

— Personas de 18 años o más vacunadas con Janssen que tienen que recibir la 2ª dosis.

— Personas de 18 años o más vacunadas con pauta de dos dosis de AstraZeneca.

— Embarazadas de cualquier edad.

CSIF denuncia cinco meses de demora en la actualización de la bolsa de SAS

Según el sindicato, se están realizando contratos de larga duración con los listados de 2019 porque los de este año no se han publicado

El sector de Sanidad del sindicato CSIF ha denunciado una «demora de más de cinco meses» en la publicación de los listados definitivos de la Bolsa de Trabajo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) ya que «deberían haberse difundido en el mes de mayo de este año«. Tal y como explica el sindicato, según la propia normativa del SAS, la resolución de las personas candidatas se debe publicar en un máximo de cuatro meses desde la publicación del listado de aspirantesque se realizó en enero de 2021. Con «más de 100.000 personas en la bolsa de trabajo esperando desde mayo«, CSIF ha elevado varias quejas a la Administración para que se actualice cuanto antes ya que, además, la aportación de méritos de este año está a punto de concluir y aún queda pendiente la lista del año pasado.

Este “descontrol” del SAS demuestra “la poca importancia que se le da a la bolsa de trabajo sin tener en consideración la actualización necesaria que se realiza cada año para poder acceder a un puesto de trabajo en el Servicio Andaluz de Salud”, según ha remarcado el responsable provincial del sector de Sanidad de CSIF, César Cercadillo. Este desfase está provocando «graves perjuicios a los aspirantes ya que se están realizando llamamientos para cubrir contratos de larga duración y se está recurriendo a la bolsa del año 2019, dejando fuera de juego a los aspirantes de los años posteriores que han ido aportando sus méritos para encontrar empleo en la sanidad pública”, explica el sindicato.

Son muchos los perjudicados por esta “lentitud” del SAS y la “incomprensible demora para actualizar una bolsa de trabajo que requiere una renovación constante para contratar, siempre, al personal más cualificado y preparado y se garantice la igualdad de oportunidades”, incide Cercadillo. De hecho, según ha podido constatar CSIF, los aspirantes que forman parte de las bolsas posteriores al año 2019 están remitiendo escritos a la Dirección General de personal del SAS respecto a esta bolsa única ya que se dan casos en los que finalizan los contratos y, de no contar con los listados actualizados de 2020, muchos trabajadores se quedaran sin empleo al utilizar las referencias de 2019, donde están peor posicionados.

Por ello, debido “a un problema burocrático” de la Administración “se podrían quedar sin trabajo personas que, por sus méritos y capacidades, deberían continuar en el SAS”. Al no publicar los listados definitivos, “no se tienen en consideración las últimas aportaciones, por lo que es tremendamente injusto para trabajadores y aspirantes que el SAS siga utilizando el corte de 2019 cuando desde principios de año ya cuenta con las últimas actualizaciones”, ha explicado César Cercadillo.

Todo esto supone un «perjuicio económico para los profesionales que tengan que dejar sus puestos de trabajo por no haberse valorado sus últimas aportaciones en la bolsa, incumpliendo así la propia normativa del SAS», y “deja sin oportunidad a muchos aspirantes que sí cumplieron con los requisitos y los plazos de la Administración”. Una vez más, ha apostillado Cercadillo, “el SAS demuestra muy poca seriedad y pone en evidencia su mal funcionamiento con un absoluto desinterés por realizar los llamamientos de la forma más justa y equitativa posible”.

Finalmente, desde CSIF se ha instado al Servicio Andaluz de Salud a poner en vigor el corte de 2020 de la bolsa única antes de que haya más perjudicados y de forma arbitraria se queden en la calle o no puedan entrar a trabajar por “la dejadez y la desidia de la Administración”.
 

Suspenden las movilizaciones por la deuda con los trabajadores del SAS

Los sindicatos dan un «voto de confianza» tras comprometerse el gerente a realizar los pagos

Los cuatro sindicatos que en las últimas semanas se han movilizado para exigir al Servicio Andaluz de Salud (SAS) el pago del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) de 2019 que aún adeuda a los trabajadores, SMA, CSIF, CCOO y UGT, han dado un «voto de confianza» y detienen las movilizaciones.

Así lo han comunicado las cuatro organizaciones sindicales después de que, en la mesa sectorial celebrada este jueves, el gerente del SAS, Miguel Ángel Guzmán, se comprometiera públicamente a pagar las cantidades que adeuda a los trabajadores del SAS, «aunque sea en otro concepto distinto», dijo.

Las centrales sindicales señalan que las «presiones» ejercidas por SMA, CSIF, CCOO y UGT y las «continuas protestas» en los centros sanitarios de toda Andalucía han hecho que Guzmán admita que existe una deuda del 24 por ciento del segundo pago y afirme que, aunque el presupuesto para el CRP 2019 ya lo tienen más que cerrado, negociará su abono con Hacienda.

Las cuatro organizaciones sindicales, tras convocar movilizaciones las semanas anteriores, «dan un voto de confianza y detienen las movilizaciones a la espera no solo de ese pago, pues además se han constituido diversas mesas de negociación para cerrar acuerdos tan fundamentales como la carrera profesional, urgencias, etc. que comenzarán de forma inmediata», concluyen.

Denuncian «maltrato profesional» a más de 6.000 trabajadores del SAS en Huelva

Los sindicatos CSIF, SMA, CCOO y UGT participan en una nueva concentración por el «impago» del 15% de la productividad pendiente del año 2019

Nueva concentración de protesta conjunta de los sindicatos CSIF, SMA, CCOO y UGT, tras la primera movilización de la semana pasada, ante la “nula respuesta” de la Junta de Andalucía para afrontar el abono del 15% de la productividad aún pendiente del año 2019 a los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), han valorado, concretamente, desde el CSIF, que asegura que, después de la concentración del pasado martes, «no se ha producido ningún avance y el SAS no ha atendido las justas reclamaciones de los sindicatos para que se pague el 100% del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP), que es parte de la nómina de los trabajadores y que les pertenece legítimamente».

El responsable provincial de Sanidad de CSIF, César Cercadillo, explica que se trata de “un derecho retributivo consolidado de las plantillas y que la propia Junta se comprometió a abonar en su totalidad”. Sin embargo, ahora la Administración “pretende meter la mano en el bolsillo del personal y dejar sin pagar unas cantidades que oscilan entre los 200 y 600 euros por trabajador”, añade, tras lo que explica que, en la provincia de Huelva, según estimaciones de CSIF, son más de 6.000 los profesionales del SAS que siguen pendientes de ese abono.

Cercadillo ha insistido en que “continuaremos con las movilizaciones hasta que el SAS cumpla con su compromiso e iniciaremos, además, las medidas legales oportunas si se mantiene en su posición de sustraer la productividad, precisamente en este año tan difícil marcado por la pandemia, a unas trabajadoras y unos trabajadores que están dedicados al 200% a los pacientes doblando turnos, sin hacer los descansos obligatorios y acudiendo a sus puestos de trabajo en días que no les corresponden para hacer frente a la crisis sanitaria derivada de la Covid-19”.

El portavoz de CSIF ha exigido “la inmediata rectificación” del SAS en lo que ha calificado como “un maltrato laboral sin precedentes a quienes siguen dando lo mejor de ellos, con una dedicación y un esfuerzo incuestionables, ante la gravedad de la situación que se vive en la sanidad pública”.

Finalmente, Cercadillo ha manifestado que, precisamente en un contexto de pandemia sin precedentes, los sindicatos se han tenido que movilizar continuamente para frenar los «abusos» del SAS con sus profesionales cuando más necesitaban el respaldo de la Administración: «desde la falta de recursos y personal hasta la intención de negar descansos e imponer turnos y movilidad, pasando, ahora, por la negativa a abonar el 15% del CRP pendiente de 2019», concluye.