El Campillo acogerá la formación teórica para 36 becas relacionadas con el empleo verde

El objetivo de esta convocatoria es favorecer la formación asociada a la promoción del emprendimiento en la provincia

La Diputación de Huelva, a través del Área de Desarrollo Territorial, convoca un total de 36 becas de formación teórico-práctica en el marco del Plan Empleo Verde del proyecto transfronterizo FIREPOCTEP, del que la institución provincial es entidad socia, aprobado en la cuarta convocatoria de proyectos estratégicos o estructurantes dentro del Programa Operativo de Cooperación Transfronteriza POCTEP 2014-2020. La formación teórica de estas becas se desarrollará en El Campillo, mientras que Zalamea y la propia localidad campillera también acojeran las prácticas de las personas que tengan acceso a este programa.

El objetivo de esta convocatoria es, por un lado, favorecer el contacto de las personas beneficiarias con el mundo laboral y su formación a través de una acción teórica-práctica asociada a la promoción del emprendimiento y la creación de empleo verde en la silvicultura, la economía circular y la buena gobernanza de los recursos forestales y, por otro, favorecer la formación para el incremento de las capacidades de la población rural en la gestión de espacios forestales.

Estas 36 becas de formación se reparten entre dos programas. El primero, ‘Plan de formación para el incremento de las capacidades de la población rural en la gestión de espacios forestales’, oferta 20 becas de carácter personal para la realización de una acción teórico-práctica basada en los certificados profesionales denominada ‘Actividades auxiliares en conservación y mejora de montes’, cuyo plazo de presentación de solicitudes finaliza el próximo 26 de mayo.

Esta acción tendrá una duración de 230 horas aproximadamente, más una formación transversal de 70 horas (sensibilización medioambiental, Igualdad de género, prevención de riesgos y actividades transnacionales), además de 200 horas de prácticas en los ayuntamientos haciendo un total aproximado de 500 horas.

Podrán solicitar estas becas las personas mayores de 18 años, que dispongan de una titulación mínima de ESO o equivalente y que estén empadronadas, a fecha de la solicitud, en cualquier municipio de la provincia de Huelva con una antigüedad mínima de 1 mes, entre otros requisitos.

La formación teórica se realizará en El Campillo y la parte práctica, hasta completar el total de 5 meses, se realizará en los ayuntamientos de Almonaster la Real, La Zarza, El Campillo o Zalamea la Real. Las prácticas se llevarán a cabo con un máximo de 25 horas semanales, a razón de 5 horas al día, preferentemente en horario de mañana, pudiendo ajustarse el número de horas diarias sin sobrepasar el cómputo semanal así como el horario en función de las circunstancias particulares de cada ayuntamiento.

La segunda acción formativa ofrece un total de 16 becas de carácter personal para la realización de una acción teórico-práctica denominada ‘Prácticas Laborales para Promoción del Emprendimiento y Empleo Verde’, con una duración de 7 meses y 22 días aproximadamente, con un plazo de  presentación de solicitudes hasta el próximo 23 de mayo.

Esta acción consistirá en prácticas profesionales no laborables, con una duración de 810 horas aproximadamente, a realizar en los ayuntamientos de los municipios de Almonaster la Real, La Zarza, el Campillo y Zalamea la Real. Estas prácticas tendrán el objetivo de promocionar el emprendimiento y empleo verde en estas localidades, para lo cual las personas becarias recibirán tutorización, orientación y formación al respecto del personal de los Servicios de Desarrollo Territorial, Huelva Empresa, Medio Ambiente e Investigación Agrícolas y Ganadera de la Diputación de Huelva.

Podrán solicitar estas becas las personas mayores de 18 años, que dispongan de una titulación de Grado, Formación Profesional de Grado Medio o Superior o equivalentes y que estén empadronadas, a fecha de la solicitud, en cualquier municipio de la provincia de Huelva con una antigüedad mínima de 1 mes, entre otros requisitos.

FIREPOCTEP

A través del Área de Desarrollo Territorial, la institución provincial participa, junto a 20 socios más, en el proyecto FIREPOCTEP, aprobado en la cuarta convocatoria de proyectos estratégicos o estructurantes dentro del Programa Operativo de Cooperación Transfronteriza POCTEP 2014-2020, siendo el plazo de finalización del proyecto el 31 de diciembre de 2022.

FIREPOCTEP tiene entre sus objetivos generales aunar esfuerzos y unificar criterios de actuación conjunta en la lucha contra los incendios forestales entre España y Portugal, beneficiando a todos los territorios de la frontera hispano-lusa. La Diputación de Huelva cuenta con un presupuesto total de 300.000 euros de los que 225.000 euros son aportados por el FEDER y el resto es cofinanciado por la entidad supramunicipal.

Las principales actuaciones de la institución provincial en este proyecto están localizadas en los términos más afectados por el incendio de Almonaster la Real -Almonaster la Real, El Campillo, La Zarza-Perrunal y Zalamea la Real-. Actualmente se están implementando las intervenciones, una vez consensuadas y validadas por los ayuntamientos y la Diputación.

Alumnos de los institutos de Riotinto y Nerva parten a destinos europeos para realizar prácticas en empresas

Los erasmus becados con las HEBE Mobility de Diputación completarán su formación en Malta, Portugal, Italia, Francia e Irlanda hasta el próximo 26 junio

Los 39 jóvenes de la provincia seleccionados con las becas HEBE Mobility 2020 de Diputación, enmarcadas en el programa de movilidad europea Erasmus +, partieron este domingo hacia los destinos europeos recogidos en el programa -Malta, Portugal, Italia, Francia e Irlanda- con el fin de iniciar su periodo de prácticas de la Formación en Centros de Trabajo (FCT) en empresas internacionales de forma extra curricular, que se extenderá hasta el próximo 26 de junio.

Los jóvenes becados son titulados de formación profesional de grado medio que finalizarán sus estudios durante el curso 2021-2022 procedentes de varios centros de la provincia pertenecientes al Consorcio de Movilidad HEBE Mobility, entre ellos dos de la comarca objeto de atención preferente de TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto: el IES Vázquez Díaz, de Nerva; y el IES Cuenca Minera, de Minas de Riotinto, además de los IES San Blas (Aracena), Fuente Juncal (Aljaraque), Delgado Hernández (Bollullos par del Condado), Rafael Reyes (Cartaya), Odiel (Gibraléon) y Don Bosco (Valverde del Camino).

La institución provincial está comprometida con esta iniciativa de movilidad europea a través de la que muchos de los jóvenes de la provincia ya han realizado su formación en otros países de la Unión Europea durante estos últimos años, lo que ha supuesto una mejora en la empleabilidad de los beneficiarios al poder disfrutar de una experiencia profesional específica y complementaria a su formación.

Con un presupuesto de 184.714,00 euros, el programa HEBE Mobility 2020 ofrece a estos 39 jóvenes de la provincia la cobertura de los gastos del viaje de ida y vuelta, el alojamiento, la tarjeta de transporte local, el seguro y 400 euros mensuales para manutención, además de proporcionar el servicio de un tutor en el país de destino y la búsqueda de la empresa de prácticas. La duración de la estancia será de 12 semanas (90 días más 2 días de viaje).

Respecto a los objetivos del proyecto, se centran en la mejora de la calidad de la formación completando la formación teórica con experiencias prácticas en empresas europeas añadiendo así una dimensión europea a su proceso de aprendizaje; mejorar sus competencias lingüísticas en otro idioma de la UE, su empleabilidad y expectativas laborales mediante la adquisición de aptitudes y competencias claves para su desarrollo profesional; facilitar la transición entre el ámbito de la educación y formación al mercado laboral y fomentar la interculturalidad y la móvilidad transnacional.

En cuanto al abanico de especialidades formativas que ofrece el programa está la Atención a personas en Situación de Dependencia; Peluquería; Actividades Comerciales; Servicios de Restauración; Cocina y Gastronomía; Instalaciones eléctricas y Automáticas; Electromecánica del automóvil; Soldadura; Calzado y Complementos de Moda; Sistemas Microinformáticos y Redes; Técnico en Emergencias Sanitarias y Gestión Administrativa.

Trece jóvenes de la Cuenca finalizan sus prácticas con las becas HEBE Primera Oportunidad

Convocadas por la Diputación de Huelva, tienen como objetivo favorecer el contacto de los jóvenes con el mundo laboral

Los algo más de cien jóvenes de la provincia de Huelva que han participado en una nueva edición de las becas HEBE Primera Oportunidad, convocadas por la Diputación, han recibido recientemente sus diplomas acreditativos tras finalizar los tres meses de prácticas en empresas de la provincia. El vicepresidente de Innovación Económica y Social de la Diputación de Huelva, Juan Antonio García, acompañado por diputados territoriales ha entregado los diplomas a los 105 jóvenes que se han beneficiado de esta séptima edición de las becas HEBE Primera Oportunidad.

El objetivo es favorecer el contacto de los/as jóvenes de la provincia con el mundo laboral, a través de un sistema de becas para la realización de prácticas profesionales no laborales en empresas privadas u entidades asociativas con actividad económica.

Este año, de nuevo la entrega de diplomas se ha realizado en los Grupos de Desarrollo Rural (GDR), que junto con Diputación, con la colaboración de las empresas participantes, desarrollan el plan de empleabilidad que constituye la iniciativa HEBE (Huelva. Experiencias basadas en el empleo), en el que se incardinan estas becas dirigidas a jóvenes universitarios/as, titulados de Ciclos Formativos de Grado Superior y de Ciclos Formativos de Grado Medio, residentes en las comarcas de la provincia de Huelva.

La inversión por parte de la Diputación de Huelva para esta séptima convocatoria ha sido de 261.700 euros para un total de 105 becas. Por comarcas, han sido beneficiarias el Condado y la Costa con 30 becas cada una; El Andévalo y la Sierra, con 16; y la Cuenca Minera, con 13 becas.

La Diputación de Huelva, en su continua implicación por elevar el nivel socioeconómico de la provincia, viene poniendo en marcha desde hace varios años, un amplio abanico de actuaciones cuyo propósito es impulsar la inserción profesional, el aprendizaje permanente y el fortalecimiento emprendedor como aspectos fundamentales que contribuyan al progreso social, la igualdad de oportunidades y la cohesión interterritorial.ç

En estas siete ediciones de las becas HEBE Primera Oportunidad se han beneficiado más de 700 jóvenes de la provincia, con una inversión global por parte de la Diputación de Huelva que supera los 1,4 millones de euros.

Según los datos de la pasada edición, el porcentaje medio de inserción de todas las comarcas es del 31%, destacando la comarca de la Sierra con un 55% de las personas beneficiarias insertadas. El número de mujeres que acceden a este programa está muy por encima del de hombres, más de las 3/4 partes son mujeres. Por tanto también son las que ocupan los niveles más altos de inserción. Por último, el número de personas insertadas en su mayoría son universitarias, seguido de las que están en posesión de una titulación de Ciclo Formativo Superior. Solo en la Sierra, se insertan personas con titulación de Ciclo Formativo de Grado Medio.

Más de 70 nuevos guardia civiles realizarán sus prácticas en Huelva este verano

La subdelegada del Gobierno, Manuela Parralo, ha dado la bienvenida a los agentes

La subdelegada del Gobierno en Huelva, Manuela Parralo, acompañada por el teniente coronel jefe accidental de la Comandancia de la Guardia Civil en Huelva, Manuel Cayuso, ha presidido este lunes un acto en el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Huelva, en el que ha recibido a los 73 nuevos guardias civiles que se incorporan a la provincia para realizar las prácticas correspondiente a su periodo de formación.

Estos guardias alumnos en prácticas llegan tras finalizar el curso académico para completar su formación en diferentes unidades territoriales donde prestarán su servicio reforzando las plantillas en el inicio de la época estival, según han informado en una nota de prensa.

Durante el acto, la subdelegada del Gobierno ha dado la bienvenida a Huelva a los agentes en prácticas, recalcando «la estrecha relación» que tienen los onubenses con el cuerpo, siendo una institución «muy valorada» por la sociedad.

Por otro lado, el teniente coronel ha recalcado que Huelva es «un lugar excelente» para desarrollar las prácticas policiales debido a la gran profesionalidad que muestra los agentes ya destinados en la provincia, de los que se pueden obtener «valiosos conocimientos».

Los nuevos guardias civiles llegan para incorporarse dentro del Plan Turismo Seguro, que tienen entre sus objetivos proporcionar un entorno seguro para los turistas durante su estancia, aumentando así la vigilancia y el control preventivo en las zonas más transitadas.

STUPS avanza hacia el primer índice de participación estudiantil

Se han sentado las bases en la reunión transnacional del proyecto Erasmus +

El proyecto STUPS, liderado por la Universidad de Huelva y que está está formado por cinco miembros, la Universidad de Évora (Portugal), la Universidad de Ciencias Aplicadas de Alta Austria (Austria), la Unión Europea de Estudiantes (Bélgica) y la Dirección de Evaluación y Acreditación de la Junta de Andalucía (España), avanza hacia el primer índice de participación estudiantil.

La reciente reunión transnacional de este proyecto Erasmus+ centrado en el fomento de la participación estudiantil, prevista en Bruselas, pero que ha tenido que desarrollarse de forma virtual debido a la COVID-19, ha sentado las bases del primer índice de participación estudiantil europeo.

En esta reunión se han puesto de manifiesto las complejidades de un reto de estas características, ya que se pretende medir cómo de participativos son los sistemas de educación superior de la Unión Europea, comenzando por una prueba piloto con España, Portugal y Austria como objetivo.

La siguiente cita marcada en el calendario de esta red europea de participación estudiantil reunirá a expertos de diferentes países del continente el próximo día 20 de este mes, para abordar de forma transversal, entre estudiantes, gestores e investigadores, la primera versión de este innovador índice.

Las instituciones socias de STUPS han aprovechado este encuentro multilateral para afianzar su compromiso con la igualdad y la inclusión, que, consideran, debe impregnar toda la participación estudiantil y, por ende, todas las actividades y resultados del proyecto.

Además, en este evento virtual también se han presentado los avances de la futura Guía de prácticas innovadoras de fomento de la participación estudiantil, actualmente en elaboración, y otras novedades de la red, que mira de reojo la progresión de la pandemia, que tanto ha trastornado la actividad universitaria.

Siete jóvenes becados del Plan HEBE finalizan sus prácticas en el sector minero

La Diputación destaca los «excelentes resultados» del proceso formativo

La experiencia de cuatro meses de prácticas formativas como auxiliares de topografía en las instalaciones de Minas de Aguas Teñidas (MATSA), realizada por los siete jóvenes beneficiarios de la primera edición de las becas Hebe Sector Minero, ha sido “enriquecedora a todos los niveles” según las conclusiones obtenidas durante la celebración el pasado viernes -de forma online- de la clausura de estas becas de formación teórico-práctica, en la que han participado, además de los siete becados, la diputada de Desarrollo Local, Yolanda Rubio, junto a representantes de MATSA y de la empresa IPH, encargada de la formación teórica.

Para la diputada de Desarrollo Local, Yolanda Rubio, “todas las líneas de nuestras becas HEBE suponen un importante punto de inicio para todas aquellas personas que precisan de esa experiencia laboral que incluir en su currículum, más allá de las titulaciones, que no es poco, a la hora de poder lanzarse a la búsqueda del primer empleo en un mercado laboral tan difícil y más en estos tiempos”.

Rubio ha agradecido a todas las personas -alumnado y empresas colaboradoras MATSA e IPH- que han hecho posible que “esta edición de las HEBE Sector Minero se haya convertido en una experiencia excelente, con grandes resultados, con informes del aprovechamiento del alumnado inmejorables y de las prácticas en mina magníficos”, resaltando como “muy positivo que las mujeres hayan bajado a la mina en un sector significativamente masculino”.

Por su parte, Verónica Maestre, responsable del departamento de RRHH de MATSA, se ha dirigido a los siete jóvenes para trasladar las felicitaciones por la formación recibida, tanto la teórica como las posteriores prácticas en sus instalaciones. Maestre ha querido “felicitar y engrandecer vuestra dedicación y vuestras ganas de aprender; habéis invertido tiempo y esfuerzo y estoy convencida de que todo esto tendrá vuestra recompensa”.

En este sentido, Maestre ha dado las gracias a la institución provincial “por seguir contribuyendo a través de este tipo de iniciativas formativas a que el sector minero siga creciendo, que haya savia nueva formada y de nuestra tierra ante la gran variedad de ramas e itinerarios laborales existentes en el yacimiento”.

El director de desarrollo de negocio del grupo IPH, José Luis Díaz, ha destacado que “este grupo IPH se siente muy cómodo trabajando desde una posición en la que canaliza sus esfuerzos por transmitir los conocimientos y desarrollar el aprendizaje a un alumnado con un interés plenamente demostrado”, haciendo hincapié en que “nuestro empeño radica en dar el mejor servicio posible a unos alumnos y alumnas que están en proceso de búsqueda de empleo y colaborar por esa incorporación paulatina pero firme en el mercado laboral”.

Díaz ha incidido en que “desde IPH tenemos muy claro que es obligación de las empresas poner todo el aprendizaje y todos los conocimientos a disposición de las nuevas generaciones y hacerlo en un entorno como el minero, en el que sabemos la importancia que tiene la industria para tanto el sector andaluz como el nacional en cuanto a la minería y a la franja pirítica, por lo que estamos apostando por ofrecer esa oportunidad en un sector que prevé una cierta estabilidad en cuanto a negocio y que cuenta con un nivel de demanda estable”.

Por último, todos los jóvenes han agradecido a la Diputación de Huelva la oportunidad brindada con estas becas, coincidiendo en la importancia de esta experiencia “tan enriquecedora tanto desde el punto de vista del aprendizaje, con profesionales dispuestos a enseñar en un ambiente seguro en todo momento, como humano, con unos compañeros y compañeras maravillosos tanto en la formación como en mina”. Como sorpresa, varios de los jóvenes han recibido oferta laboral de la propia empresa.

Becas HEBE Sector Minero

Esta acción formativa es la segunda enmarcada dentro del Plan HEBE Sector Minero, puesto en marcha por primera vez en mayo de 2019 como una nueva acción específica dirigida a promover la empleabilidad de los jóvenes en el ámbito de las industrias mineras. Organizada por el Área de Desarrollo Local de la Diputación de Huelva, ha contado con un periodo de cuatro meses de prácticas formativas como auxiliares de topografía, una vez finalizada la formación teórica del curso de Auxiliar de Topografía iniciada el pasado 2 de julio y que ha constado de 135 horas impartidas por personal técnico de IPH, empresa especializada en el sector y encargada de impartir la formación.

El temario específico, ofrecido en las dependencias del Área de Desarrollo Local de la institución provincial, se ha centrado en las técnicas de geomática y topografía y, de manera transversal, ha tocado temas de seguridad minera, orientación laboral, igualdad de género y sensibilización ambiental. Actualmente, el alumnado -formado por hombres y mujeres- está completando su formación realizando los cuatro meses de prácticas como auxiliares de topografía en las labores que diariamente realiza IPH, gracias a la colaboración de MATSA, que ha permitido que el alumnado se incorpore a esta formación en sus instalaciones.

Así, de manera rotatoria, dos de estos jóvenes becados han realizado sus prácticas en la Mina Aguas Teñidas, dos en la Mina Magdalena y uno en la Mina Sotiel, todas ellas pertenecientes a MATSA, y otras dos personas han completando su formación en las instalaciones de IPH en Huelva.

El alumnado en prácticas en interior de mina -en todo momento acompañados y supervisados por personal especialista en topografía de IPH- ha aprendido a recoger datos topográficos con herramientas de última generación. Mediante una multiestación han capturado imágenes en tres dimensiones de la mina a las que se realiza un primer procesado, que finaliza con la explotación de esa información en gabinete, cerrando el ciclo completo para generar el producto cartográfico entregable al cliente, desde la captación de la información hasta el procesado final mediante software específicos.

Desde su puesta en marcha en 2015, el plan HEBE continúa diversificando sus actuaciones, amoldándose a las circunstancias socioeconómicas y, en este caso, se ha atendido el sector de la minería y a la continua demanda de profesionales por parte del mismo.

Veinte jóvenes de la Cuenca inician prácticas en empresas gracias al Plan HEBE

Cobrarán 540 euros al mes a través de este programa de Primera Oportunidad de la Diputación de Huelva

La Diputación de Huelva, a través de su Área de Desarrollo Local e Innovación Empresarial, continúa desarrollando desde 2015 el Plan HEBE (Huelva, Experiencias Basadas en el Empleo) dirigido a los jóvenes de la provincia a través de sus distintos ejes de actuación, como es el caso de las becas HEBE Primera Oportunidad, cuya sexta edición -con un presupuesto total de 261.180 euros- fue convocada por la institución provincial el pasado 6 de marzo y el plazo de solicitud quedó suspendido tras su inicio ante la situación de crisis sanitaria por la covid-19 y retomado a principios de junio.

Debido al elevado número de solicitudes recibidas para optar por una de las becas, desde el Área de Desarrollo Local se determinó ampliar el número de estas, pasando de las 84 becas convocadas en principio a 143 becas concedidas, quedando el nuevo reparto por comarcas y Grupos de Desarrollo Rural así: Adrao con 23 becas; Adercón con 39 becas; Cuenca Minera con 20 becas; Saypa con 23 y Guadiodiel con 38, aunque, si bien este reparto se realiza equitativamente según datos poblacionales, la distribución final puede variar circunstancialmente entre comarcas atendiendo a la demanda-.

Una vez realizada la selección, los 143 jóvenes becados con las HEBE Primera Oportunidad han comenzado ya a realizar los tres meses de prácticas no laborales en distintas empresas privadas y entidades asociativas con actividad económica de la provincia, por las que percibirán un total de 540 euros brutos mensuales, y se extenderán hasta finales de diciembre de 2020. Debido a las circunstancias actuales, en esta ocasión no se ha podido celebrar el acto de entrega de las becas.

Desde que se inició este programa se han beneficiado en toda la provincia un total de 604 jóvenes que han visto aumentadas sus probabilidades de lograr un primer empleo gracias a la experiencia adquirida y en un buen porcentaje se quedan trabajando en las mismas empresas en las que han realizado el periodo de prácticas.

Estas becas están dirigidas a jóvenes de hasta 29 años inclusive que dispongan o bien de una Titulación Universitaria de Grado o equivalente, de un Ciclo Formativo de Grado Superior (Formación Profesional), o de un Ciclo Formativo de Grado Medio y carecer de experiencia profesional relacionada con su titulación que sea superior a 4 meses.

Otros de los requisitos necesarios para optar a estas becas son estar empadronado/a actualmente en un municipio de la provincia de Huelva, incluido dentro del ámbito de actuación de alguno de los Grupos de Desarrollo Rural de la provincia, con una antigüedad superior a tres meses; estar inscrito/a como demandante de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo; no estar dado/a de alta en ningún régimen de la Seguridad Social y no haber sido beneficiario/a en anteriores ediciones del Plan HEBE Primera Oportunidad.

Ofrecen 14 nuevas becas para prácticas en empresas en la Cuenca Minera

Los beneficiarios de la sexta edición del Plan HEBE percibirán 540 euros mensuales

La Diputación de Huelva y los cinco Grupos de Desarrollo Rural (GDR) de la provincia han suscrito el convenio de colaboración con el que se inicia la puesta en marcha de una nueva convocatoria del Plan HEBE (Huelva, Experiencias Basadas en el Empleo), la sexta de la que es la primera línea de actuación de este programa denominada ‘Primera oportunidad’ y que en esta edición oferta 84 becas dirigidas a jóvenes universitarios o que hayan cursado Ciclos Formativos de Grado Superior y Ciclos Formativos de Grado Medio residentes en las comarcas de la provincia de Huelva para la realización de prácticas en empresas.

El presidente de la Diputación de Huelva, Ignacio Caraballo, acompañado por la vicepresidenta de Territorio Inteligente, María Eugenia Limón, ha firmado los convenios de colaboración junto al presidente de ADERCON, Miguel Ángel Curiel; el presidente de ADRAO, Pedro José Romero; el presidente de ADR Cuenca Minera, José Antonio Ayala; la presidenta de GUADIODIEL, Lourdes Martín; y el presidente de SAYPA, Enrique Garzón.

El programa HEBE ‘Primera oportunidad’, puesto en marcha en 2015 desde el servicio de Desarrollo Local de la institución provincial y desarrollado conjuntamente con los cinco GDR, destina en esta convocatoria un total de 193.000 euros financiados por la Diputación para favorecer la formación práctica de los jóvenes de la provincia e impulsar así su inserción laboral o mejorarla. En total, la institución provincial ha invertido más de un millón de euros en las seis ediciones de esta línea que se llevan desarrollando -concretamente 1.111.400 euros-, con 545 personas beneficiarias y en la que han participado 407 empresas que han prestado su colaboración facilitando la realización de las prácticas, sumando los datos de la presente edición.

Caraballo ha ensalzado la labor de gestión y de apoyo conjunta de los GDR provinciales en esta iniciativa, “sin los que indiscutiblemente este programa no se hubiera consolidado como una gran oportunidad para los jóvenes de nuestras comarcas de lograr su primer empleo gracias a la adquisición de experiencia a través de prácticas en empresas de su zona”. Además, con iniciativas como esta “favorecemos el asentamiento y la fijación de la población al territorio, la generación de empleo y riqueza y la empleabilidad de los jóvenes”, ha señalado.

El presidente de la institución provincial ha subrayado que, gracias a esta iniciativa, “los jóvenes que obtienen estas becas realizan los 3 meses de prácticas y en gran medida, logran encontrar empleo en las propias empresas o fuera de ellas”. En este sentido, ha recordado que, desde la puesta en marcha del programa, un estudio recoge que el 30% de los beneficiarios encuentra empleo una vez finalizado el periodo de 3 meses y, de ese porcentaje, el 80% permanece en la misma empresa donde las ha realizado y el otro 20% encuentra empleo fuera con mayor facilidad.

La distribución de las becas por comarcas, realizada de forma equitativa, es la siguiente: Adercon con 20 becas, Guadiodiel con 20 becas, ADRAO con 15 becas, SAYPA con 15 becas y ADR Cuenca Minera con 14 becas. Respecto a la cuantía de la beca, cada beneficiario percibirá una asignación económica de 540 euros brutos mensuales.

Por último, Caraballo ha puesto en valor iniciativas como “el Plan HEBE, los dos millones de euros que la Diputación destina al Plan de Empleo anual -12 millones en estos seis años-, la colaboración con el PFEA en la compra de materiales y por supuesto la puesta en marcha de la Concertación con los ayuntamientos”, programas que respaldan “una de nuestras grandes prioridades como es la generación de empleo y riqueza en la provincia” .

La vicepresidenta de Territorio Inteligente, María Eugenia Limón, ha añadido que “estamos ante una clara apuesta por la juventud de la provincia en las líneas de formación y empleabilidad”, destacando la importancia que tiene este programa “para el mantenimiento de las empresas de la provincia, siendo ya más de 400 empresas las beneficiadas a la hora de contar con estos jóvenes como futuros trabajadores”.

Por su parte, el presidente de Adrao, Pedro José Romero, en representación del resto de GDR, ha felicitado a la Diputación “por tender la mano a los territorios y sobre todo en materia de empleo, que es fundamental para asentar la población al territorio y fundamental para el desarrollo económico de nuestros pueblos”.

Plan HEBE

El presidente de la Diputación ha recordado el amplio catálogo de líneas de actuación que conforman el Plan HEBE, entre las que se encuentran las líneas ’Primera Oportunidad’ e ‘Inmersión Lingüística’, esta última de estancia en países europeos- con varias ediciones desarrolladas durante estos años; el proyecto HEBE Empleaverde, a través del cual se han realizado en 2018 tres cursos de formación de Guía Turístico de la Naturaleza e Interpretación del Patrimonio; o el HEBE Mobility, del que se han beneficiado ya 53 personas con becas de movilidad para la realización de prácticas no laborales en empresas internacionales, en el marco del programa europeo Erasmus+.

También integran el Plan HEBE el programa HEBE Eurobeca, con prácticas en instituciones y empresas europeas, el HEBE Inserta, programa de formación y empleo del que se han beneficiado 10 jóvenes en la edición de 2018 y otros 10 en la de 2019, y el HEBE Sector Minero, con 15 beneficiarios en sus dos líneas en primera convocatoria y 7 beneficiarios en segunda.

Once jóvenes de la Cuenca finalizan sus prácticas becadas en empresas

Los beneficiarios del Plan HEBE de la Diputación reciben su diploma acreditativo en el ADR

Con la entrega de diplomas acreditativos, los 65 jóvenes beneficiarios de la quinta edición de las becas HEBE Primera Oportunidad, convocadas por la Diputación Provincial de Huelva, han finalizado sus tres meses de prácticas en empresas de la provincia.

Este año, la entrega de diplomas se ha realizado en los Grupos de Desarrollo Rural (GDR), que junto con Diputación, con la colaboración de las empresas participantes, desarrollan el plan de empleabilidad que constituye la iniciativa HEBE (Huelva. Experiencias basadas en el empleo), en el que se incardinan estas becas.

La inversión por parte de la Diputación de Huelva para esta quinta convocatoria es de 154.000 euros, de los que 40.000 van dirigidos a la gestión de los GDR y 113.400 para las becas (533 euros/mes por cada becario/a). Por comarcas, han sido beneficiarias el Condado, con 18 becas; El Andévalo, con 13; y Costa, Cuenca Minera y Sierra, con 14, 11 y 9 becas, respectivamente.

Las becas HEBE Primera Oportunidad, que en sus cinco ediciones han beneficiado a 461 jóvenes, fueron elegidas el año pasado por la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) como “buena práctica innovadora y ejemplo de política pionera a poner en marcha”.

El Plan HEBE, puesto en marcha por Diputación en el año 2015 para impulsar la inserción profesional, el aprendizaje permanente y el fortalecimiento emprendedor de los jóvenes de la provincia, tiene varios ejes: el mencionado Primera Oportunidad, Inmersión lingüística, Eurobeca, Inserta y el recientemente iniciado Sector Minero, dirigido a promover la empleabilidad de los jóvenes en el ámbito de las industrias mineras.

En total, la Diputación de Huelva, a través de su Área de Desarrollo Local e Innovación Empresarial, y dentro del Plan HEBE, ofertó en 2019 102 becas dirigidas a la formación y empleabilidad de los jóvenes de la provincia, con una inversión total de la institución provincial de 330.820 euros.

De estas 102 becas, a Primera Oportunidad corresponde 65, como se ha señalado; a Inserta, 10; a Inmersión lingüística, 7; a Eurobeca, 5; y a Sector Minero, 15 en sus dos líneas: diez becas para la realización del Curso de Auxiliar Técnico de Topografía -ampliado a siete becas en una segunda convocatoria- y cinco para el Curso de Instalador de Telecomunicaciones.

Once jóvenes de la Cuenca Minera reciben becas para prácticas en empresas

Los presidentes de la Diputación y del ADR hacen entrega de la documentación a los beneficiarios del Plan HEBE

El Salón de Plenos de la Diputación Provincial de Huelva ha acogido este viernes la entrega de la quinta edición de las becas HEBE (Huelva, Experiencias Basadas en el Empleo) en su línea Primera Oportunidad a los 65 jóvenes de la provincia beneficiarios del programa, de los que once son de la Cuenca Minera de Riotinto, la comarca objeto de TINTO NOTICIAS.

Los once jóvenes de la zona han recibido la documentación correspondiente de mano del presidente de la institución provincial, Ignacio Caraballo; la vicepresidenta de Territorio Inteligente, María Eugenia Limón; y del presidente de la Asociación de Desarrollo Rural (ADR) Cuenca Minera, José Antonio Ayalala.

En líneas generales, Caraballo ha incidido en el hecho de que “nuestra competencia principal, casi única, como ayuntamiento de los ayuntamientos, es atender a las necesidades de los pueblos, especialmente los de menos de 20.000 habitantes, si bien en momentos complicados es necesario abrir una vía para ayudar a la sociedad, porque así también ayudamos a los municipios”.

En este sentido, el presidente del ente provincial ha hecho hincapié en las principales vías abiertas desde la institución provincial como son “las políticas sociales -con más de 34 millones de euros de inversión-; una vía importante en colaboración con las empresas para generar empleo y riqueza a través de la Oficina Huelva Empresa y esta línea de becas HEBE Primera Oportunidad que, sin ser responsabilidad directa de esta administración, llevamos poniéndola en marcha desde hace cinco años para ayudar a la empleabilidad de nuestros jóvenes”.

Esta línea del Plan HEBE es una iniciativa puesta en marcha gracias a la idea que en su día desarrolló la vicepresidenta de Territorio Inteligente, María Eugenia Limón, y precisamente estas becas Primera Oportunidad acaban de ser elegidas por la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) como buena práctica innovadora y ejemplo de política pionera a poner en marcha.

Respecto al reparto de las 65 becas a través de los Grupos de Desarrollo Rural (GDR) provinciales, Caraballo ha incidido en la importancia del sistema de reparto equitativo y proporcional que se sigue a la hora de la distribución del número de becas por comarca, “algo esencial para lograr un desarrollo socioeconómico igualitario del territorio, lo que proporciona las mismas oportunidades a todos los jóvenes y además estamos favoreciendo el asentamiento y la fijación de la población al territorio, la generación de empleo y riqueza y la empleabilidad de los jóvenes, ya que apostar por la formación y por la juventud es apostar por el futuro de nuestras comarcas, y el Plan HEBE es una apuesta clara, eficiente y con resultados reales”.

De hecho, el presidente de la Diputación ha recordado que el 30% de las personas que han finalizado el periodo de prácticas han encontrado trabajo y de este 30%, un 80% se quedó trabajando en la misma empresa en la que realizó las prácticas y el 20% restante encontró trabajo en otras empresas.

Como ha señalado el presidente de la institución provincial, “gran parte de este éxito es fruto de la colaboración de los GDR de la provincia respecto a la gestión y puesta en marcha del Plan HEBE, así como de la inestimable colaboración de las empresas que participan en el proyecto acogiendo y ofreciendo a estos jóvenes la oportunidad de hacer prácticas en sus sedes, a las que quiero desde aquí hacer un reconocimiento tanto a las que van a participar en esta convocatoria (entre 50 y 60) como a las 350 que han colaborado en estos 5 años”, ha señalado.

La inversión total por parte de la Diputación de Huelva para esta quinta convocatoria de las becas HEBE Primera Oportunidad es de 154.000 euros, de los que 40.000 euros van dirigidos a la gestión de los GDR – 8.000 euros/cada uno- y 113.400 para las becas – 533 euros/mes por cada becario/a-). Por comarcas, se han concedido 18 becas en el Condado; 13 en el Ándévalo; 14 en la Costa; 11 becas en la Cuenca Minera y 9 becas en la Sierra.

Líneas del Plan HEBE

Respecto al amplio abanico que engloba el Plan HEBE, Caraballo ha hecho un recorrido por las distintas líneas que lo integran desde su puesta en marcha en 2015 por la Diputación de Huelva a través del Área de Desarrollo Local.

Así, el Plan HEBE cuenta con la línea Primera Oportunidad -con 461 jóvenes beneficiarios en estas cinco ediciones-, Inmersión Lingüística de estancia en países europeos -con 34 beneficiarios en sus tres ediciones-; HEBE Empleaverde, a través del cual se beneficiaron 23 jóvenes que realizaron en 2018 tres cursos de formación de Guía Turístico de la Naturaleza e Interpretación del Patrimonio en la Sierra y el Río Tinto; HEBE Mobility, del que se han beneficiado ya 53 personas con becas de movilidad para la realización de prácticas no laborales en empresas internacionales, en el marco del programa europeo Erasmus+.

También conforman el Plan HEBE el programa Eurobeca, con 5 becas otorgadas el pasado año y 4 este 2019, con una duración de 6 meses en los que se realizan prácticas en instituciones y empresas europeas; el HEBE Inserta, programa de formación y empleo a través de un convenio de colaboración con Carrefour, del que se han beneficiado ya 20 jóvenes; y el HEBE Sector Minero, con 15 beneficiarios en sus dos líneas.