Insersa enseña la cultura preventiva en la Universidad de Huelva

Jorge Montero participa en las XXXIV Jornadas Mineras Santa Bárbara de la Onubense

En la antesala de Santa Bárbara Insersa ha vuelto a la Universidad de Huelva para contarles a los estudiantes, futuros titulados en Ingenieria de Minas, la importancia de la Cultura preventiva respecto a la Seguridad y Salud en el trabajo dentro del sector minero.

El Coordinador de Seguridad en Obras de Minería y Sondeos de Insersa, Jorge Montero, ha sido el encargado de participar en las XXXIV Jornadas Mineras Santa Bárbara de Universidad de Huelva con su ponencia “Seguridad Minera y Prevención de Riesgo Laborales”. Montero ha transmitido a los estudiantes la importancia de integrar la seguridad como pilar fundamental en todo el proceso de la actividad minera.

Así, una vez más, la cultura preventiva de Insersa está presente en estas ya tradicionales jornadas que nos permiten cada año acercar el proyecto de Insersa a la juventud que escribirá el futuro de la minería.

Recientemente miembros de Insersa también estuvieron en la universidad para abordar la incorporación de las nuevas tecnolgías en los proyectos mineros, participando en el acto de constitución del Talent Lab de la Cátedra de Atlantic Copper en la Universidad de Huelva

Pablo Fernández González, jefe de Sostenimiento, ha sido el encargado de exponer el trabajo de Insersa junto a otras empresas del sector minero y metálico.

En su ponencia en la Universidad de Huelva, Pablo Fernández, ha señalado que “las personas y su seguridad son la mayor prioridad de Insersa. Y que por ello, desde la compañía investigan e invierten para estar en la vanguardia de la innovación y adquirir maquinaria de última generación que garantice siempre la seguridad del equipo Insersa».

Insersa homenajea a dos ingenieros técnicos de minas por sus 25 años de dedicación

Evaristo Martín y Laureano Pazos son «piezas clave en la trayectoria de la empresa»

La empresa riotinteña Insersa ha reconocido recientemente los 25 años en la empresa de dos socios y trabajadores de la compañía: Evaristo Martín y Laureano Pazos, ambos ingenieros técnicos de mina .

Según ha indicado la empresa a través de sus redes sociales, Evaristo llegó a Insersa en 1997, alcanzando el puesto de director de Mina al año siguiente, cargo que aún ostenta, además, desde 2021 es también director del departamento de Sondeos, por lo que es «un gran líder para los suyos, mejor persona y socio de la compañía desde 2011 «

Laureano, por su parte, llegó al departamento de Sondeos de Insersa en 1989. En 1996 se convirtió en socio y aunque en 2009 emprendiera otras aventuras profesionales fuera de la empresa, ocho años después volvió para compartir su «experiencia y saber hacer como jefe de obra de perforación y voladuras».

Desde Insersa han querido felicitar a los homenajeados y dar gracias por este cuarto de siglo «como piezas claves en nuestra trayectoria como empresa».

En el homenaje participaron Francisco Javier de Aspe, presidente de Insersa y Javier de Aspe, consejero delegado.

Insersa y ‘Women in Mining & Industry Spain’ se alían para impulsar la igualdad y fomentar el empleo femenino en el sector minero

La erradicación de la brecha salarial, la igualdad de oportunidades de contratación, permanencia y desarrollo profesional y la exposición de los retos que la mujer encuentra en la minería son los principales objetivos de este convenio de colaboración

Insersa se ha convertido en el nuevo socio colaborador de ‘Women in Mining & Industry Spain (WIM Spain)’, tras la rubricación por ambas parte de un convenio por el que se comprometen a trabajar conjuntamente para fomentar el empleo, la permanencia y el progreso de las mujeres en el sector minero.

El documento ha sido firmado por Luz María Cerezo, presidenta de WIM Spain e ingeniera en Sandfire MATSA y por Javier de Aspe, consejero delegado de Insersa.

A través de este acuerdo tiene como principales objetivos: la defensa de la igualdad de oportunidades en la contratación, permanencia y el desarrollo profesional, la erradicación de la brecha salarial y los techos de cristal y poner de manifiesto los retos y oportunidades que las mujeres encuentran en el sector.

Javier de Aspe, consejero delegado, ha mostrado su satisfacción por este acuerdo ya que ratifica el compromiso de INSERSA con la Igualdad real y “por eso, además, nos sumamos al imprescindible impulso que está llevando a cabo WIM Spain para diseñar estrategias de inclusión y visibilización de las mujeres en el sector minero. En INSERSA estamos comprometidos con la necesidad de aumentar la contratación de mujeres mineras y por eso, apostamos por la formación como herramienta de aumento de oportunidades de las mujeres en esta profesión históricamente masculinizada”.



Luz María
Cerezo, presidenta de WIM Spain, por su parte, ha manifestado que el compromiso de Insersa con la causa que su asociación defiende, supone un gran apoyo ya que Insersa es una empresa líder en el sector en España y un claro ejemplo del esfuerzo por conseguir la inclusión de la mujer en el sector minero.



INSERSA

Insersa es una compañía dedicada a la minería, la obra civil, la edificación y la promoción inmobiliaria. Nacida hace 34 años, la empresa ha sabido adaptarse a los cambios que el sector y la sociedad han ido propiciando, diversificando su actividad y su estrategia. Y este acuerdo es otra muestra más de ello.

WOMEN IN MINING AND INDUSTRY SPAIN

WIM Spain es una asociación sin ánimo de lucro que nace de la unión de mujeres vinculadas al mundo de la minería y la industria, para trabajar conjuntamente por la plena inclusión de las mujeres, su permanencia y progreso, en estos sectores tradicionalmente masculinizados.

Finaliza la parte teórica del Curso de Sondeos de Insersa

Los 12 alumnos que comenzaron esta formación pionera empezarán en breve sus prácticas

La empresa riotinteña Insersa ha dado por finalizada la parte teórica del Curso de Sondeos en el que han participado 12 alumnos que comenzaron en marzo esta oferta formativa, pionera y única en el sector de la minería.

Para este módulo teórico de la formación, Insersa ha contado con la colaboración de Atalaya Mining: Proyecto Riotinto y Sandfire MATSA.

Los objetivos educativos han sido aprender sobre los tipos, preparación y ejecución de sondeos, la toma de muestras, ensayos y otras operaciones, primeros auxilios, sensibilización medioambiental y de igualdad de género. Estas futuras generaciones mineras comenzarán en breves las prácticas formativas del curso en distintos puntos de la provincia de Huelva.

Insersa llora la muerte de su fundador Juan Carlos Pérez de la Blanca

La compañía riotinteña lamenta «profundamente» el fallecimiento del experto en exploración minera que «nos ha llevado a lo que somos hoy»

Insersa asiste este sábado 30 de abril a la triste noticia del fallecimiento de uno de los socios fundadores de esta compañía que tiene su sede en Minas de Riotinto. Se trata de Juan Carlos Pérez de la Blanca Abril, «un compañero que nos ha llevado con su ilusión, constancia y saber hacer hasta lo que somos hoy», han comunicado desde la empresa tras lamentar «profundamente» su pérdida.

«Nos deja un hombre entregado a la minería, el que vio nacer Insersa, como socio fundador, un experto en exploración minera», han proseguido desde la compañía, donde están «consternados» por la muerte de «uno de los nuestros, de las raíces de esta familia», además de «un gran hombre y un excelente compañero», añaden.

Desde Insersa han manifestado que, pese a su jubilación, Juan Carlos Pérez de La Blanca Abril «siempre estaba por aquí comentando y valorando nuestros nuevos proyectos».

Por último, desde la compañía, «en nombre de todos», han enviado sus «condolencias a su familia y a toda la comunidad minera», tras lo que se han despedido con un «hasta siempre querido compañero».

Un equipo de Insersa viaja a Zurich para formar a trabajadores en la proyección de hormigón

Para la empresa Master Builders Solutions

Un equipo de trabajadores de Insersa ha viajado hasta Zurich (Suiza) para participar en una formación sobre hormigón proyectado de la empresa Master Builders Solutions

Cuatro compañeros del equipo de Insersa han expuesto y compartido allí sus conocimientos sobre la proyección de hormigón: el elemento más importante en el sostenimiento del terreno.

El curso, que se ha llevado a cabo en entornos subterráneos reales, tiene como objetivo visualizar y explicar las diferentes aplicaciones del hormigón proyectado, los tipos de mezclas, los estándares de control, los procesos completos de puesta en obra, el procedimiento para ensayos de hormigón fresco Etc.

Desde las redes sociales de la empresa riotinteña han indicado que se sienten «orgullosos de un equipo que lidera más allá de nuestras fronteras. Y lo hace con el mejor de los avales: la excelencia formativa»!

Arranca un curso «pionero» de sondeos de Insersa

Cuenta con 200 horas de teoría y otras 200 de práctica en distintos puntos de la provincia

 La compañía Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos S.A. (Insersa) arranca con una de sus grandes apuestas formativas para el 2022: un curso de sondeos dirigido a formar a las futuras generaciones mineras y que desde la empresa consideran «pionero». Para esta iniciativa, Insersa cuenta con la colaboración de Atalaya Mining – Proyecto Riotinto, Sandfire MATSA y la empresa IPH.

El curso, que ha comenzado este 10 de marzo, está previsto que dure hasta principios de junio. Consta de una parte teórica de 200 horas, que se impartirá en la sala de formación de Insersa en Riotinto, y otra práctica, con igual duración, y que se llevará a cabo en distintos puntos de la provincia de Huelva. 


Para la selección del alumnado y en línea con la apuesta de Insersa por las políticas de inclusión e igualdad en su plantilla, se ha seguido el criterio de paridad. De este modo, el curso será impartido a un total de doce personas: seis hombres y seis mujeres. 

Este dato revela la decidida intención de la compañía de crear una minería en la que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades y representación.


Al acto de presentación han asistido el responsable de Sondeos y director del curso, Javier Pérez Lira, que junto a Evaristo Martín, director de Minería y Rafael Moreno, director Financiero han sido los encargados de dar la bienvenida a los alumnos. También se ha contado con la presencia del geólogo de Atalaya Mining – Proyecto Riotinto, Angelo Farci, y con el profesorado del curso que está formado por profesionales de IPH y del departamento de Sondeos de Insersa. 

Javier Pérez Lira, como responsable de sondeos de Insersa y director del curso, ha manifestado que “se trata de una iniciativa única y pionera en el mundo de la minería, que permitirá la formación en una de las profesiones más especializadas y demandadas del sector”.

Insersa imparte más de 18.000 horas de formación entre sus trabajadores durante el 2021

El próximo 10 de marzo arranca el curso de sondeos con la colaboración de Atalaya Mining

La compañía Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos S.A. (Insersa) impartió en 2021 un total de 18.133 horas de formación entre sus empleados, un 80% más que el ejercicio pasado, renovando así su «fuerte apuesta» por la capacitación, en un año que siguió siendo difícil por motivos de la pandemia, han señalado desde la compañía en un comunicado.

Según han señalado desde Insersa, 2021 ha sido un año de recuperación difícil, con cierta normalidad adquirida gracias a la vacunación, la actividad económica y formativa de Insersa ha ido retomando sus habituales niveles pre-pandemia con todas las medidas, cautela y prudencia posible. Así, los datos sobre formación impartida por la empresa demuestran un notable aumento de horas respecto al 2020, cuando llegó el COVID-19 y casi la totalidad de actividades presenciales no consideradas esenciales fueron canceladas. 

Con esa vocación de «seguir mejorando la seguridad de sus trabajadores», y aunque también se ha desplegado un notable esfuerzo en otras áreas, el objetivo prioritario de la actividad formativa de Insersa durante el ejercicio 2021 ha sido sin duda la prevención de riesgos laborales. Con formación específica respecto al uso de explosivos y maquinarias y protocolos ante situaciones de emergencia.

Atendiendo a las distintas áreas de la actividad económica en las que Insersa ofrece sus servicios, operación minera es la tipología de formación en la que más horas se han invertido. Lo que pone en relieve, ya no solo el recorrido en el sector minero de la empresa, sino sus perspectivas de futuro. Sin olvidar importante los proyectos de obra civil, edificación y promoción inmobiliaria de la compañía, que también llevan a cabo.

2022 será el año en el que se recupere casi en la totalidad «la normalidad que vivíamos antes de la pandemia, y ello se notará en la apuesta de la empresa por la formación» han afirmado. 

Entre otros, el próximo 10 de marzo arranca el Curso de Sondeos que Insersa pone en marcha en colaboración con Atalaya Mining y Sandfire MATSA. 

Javier de Aspe, consejero delegado de Insersa, ya ha adelantado que “2022 será un año en el que INSERSA apostará aún más fuerte por la formación. En un mercado cada vez más competitivo, y con más retos, no se nos ocurre mejor forma de posicionarnos que invirtiendo en nuestro capital más preciado, el humano”

Insersa se incorpora al Patronato de la Fundación Río Tinto

La empresa de Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos S.A. pasa a formar parte de la institución con su presidente, Francisco Javier de Aspe, como vocal

El Patronato de Fundación Río Tinto aprobó en su última sesión plenaria la incorporación de INSERSA (Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos S.A) como nuevo miembro del Patronato de la entidad. La representación de INSERSA, empresa cuya sede social se encuentra en Minas de Riotinto, en el órgano de gobierno de la fundación corresponderá a su presidente, Francisco Javier de Aspe García-Junco, en calidad de vocal.

Según palabras de Aspe, para INSERSA es “un gran honor pertenecer al Órgano de Gobierno de la Fundación y poder colaborar en el desarrollo de los objetivos recogidos en sus estatutos: La recuperación, mantenimiento y puesta en valor del Patrimonio histórico minero, así como el fomento y apoyo al sector de la minería”.

La compañía cuenta con un bagaje de 34 años, en los que se ha sabido adaptar a los cambios y superar adversidades. Pero, sobre todo, de su recorrido, es destacable el proceso de diversificación de servicios prestados, desde sondeos, perforaciones y voladuras, hasta construcción de túneles y rampas para las mayores multinacionales del sector, principalmente en la Faja Pirítica, además de proyectos de obra civil, edificación y promoción inmobiliaria.

Por su parte, Fundación Río Tinto es una institución sin ánimo de lucro creada en 1987 que tiene por objeto la recuperación, protección y puesta en valor del impresionante patrimonio forjado en siglos de actividad minera, favoreciendo su difusión y conocimiento y generando una actividad económica alternativa a la minería que beneficie al tejido social del entorno de la Cuenca Minera.

Durante los 35 años transcurridos desde la creación de Fundación Río Tinto, su labor se ha centrado en la rehabilitación de edificios que se encontraban abandonados, como el antiguo hospital de la Riotinto Company Limited, hoy convertido en el principal Museo Minero de España; la reparación y puesta en orden de marcha de infraestructuras y material ferroviario, que ha permitido crear un atractivo recorrido siguiendo el cauce del río Tinto; la recuperación y adaptación de instalaciones mineras, como Peña de Hierro y Corta Atalaya, para que puedan ser visitadas; la rehabilitación y recreación etnográfica de una vivienda del barrio inglés de Bella Vista y, por último, la custodia y organización del valioso legado documental del Archivo Histórico Minero, uno de los más importantes Archivos de historia empresarial del país.

“Esta labor ha sido posible –afirma María Benjumea, presidenta de Fundación Río Tinto- gracias a la dedicación y esfuerzo del personal de la Fundación y al apoyo decidido de nuestros patronos, identificados con la misión y los valores de la institución. La incorporación de INSERSA al Patronato de Fundación Río Tinto refuerza el compromiso con el territorio que compartimos y la presencia de empresas vinculadas a la minería”.

“INSERSA y Fundación Río Tinto nacimos en el mismo momento –apenas meses de diferencia-, en el mismo sitio, Minas de Riotinto, y en la misma difícil coyuntura del devenir de la principal actividad económica que ha marcado la historia de la Cuenca. Tenemos en común la pasión por la minería y la responsabilidad social orientada a la mejora de las condiciones de vida y el desarrollo de la comarca. Ambos somos actores fundamentales en el entorno de Riotinto y queremos trabajar juntos en proyectos de interés general”.

Insersa convoca un curso de sondeos para 15 personas

Se requiere formación de FP de tipo industrial y carné de conducir C

La empresa con sede en Minas de Riotinto Insersa ha hecho publica la convacatoria de un curso con 15 plazas para tener la oportunidad de trabajar en la minería de la provincia de Huelva. Se trata de un curso de sondeos «para formar a futuras generaciones mineras. Hay 15 plazas disponibles en total.

Para poder apuntarse al curso es necesario enviar el currículum vitae al correo electrónico cursosondeos@insersa.es antes del 31 de enero. La parte teórica del curso se llevará a cabo en la sala de formación de Insersa en Minas de Riotinto, mientras que las prácticas se podrán llevar a cabo en diferentes puntos de la provincia.

El curso comenzará el 17 de febrero y está previsto que dure hasta el 31 de mayo. Como requisito para poder acceder al mismo será necesario tener formación de FP relacionada con la rama industrial y carné de conducir C. Esta oferta se realiza con la colaboración de Matsa y Atalaya Mining.