Finaliza la parte teórica del Curso de Sondeos de Insersa

Los 12 alumnos que comenzaron esta formación pionera empezarán en breve sus prácticas

La empresa riotinteña Insersa ha dado por finalizada la parte teórica del Curso de Sondeos en el que han participado 12 alumnos que comenzaron en marzo esta oferta formativa, pionera y única en el sector de la minería.

Para este módulo teórico de la formación, Insersa ha contado con la colaboración de Atalaya Mining: Proyecto Riotinto y Sandfire MATSA.

Los objetivos educativos han sido aprender sobre los tipos, preparación y ejecución de sondeos, la toma de muestras, ensayos y otras operaciones, primeros auxilios, sensibilización medioambiental y de igualdad de género. Estas futuras generaciones mineras comenzarán en breves las prácticas formativas del curso en distintos puntos de la provincia de Huelva.

Insersa llora la muerte de su fundador Juan Carlos Pérez de la Blanca

La compañía riotinteña lamenta «profundamente» el fallecimiento del experto en exploración minera que «nos ha llevado a lo que somos hoy»

Insersa asiste este sábado 30 de abril a la triste noticia del fallecimiento de uno de los socios fundadores de esta compañía que tiene su sede en Minas de Riotinto. Se trata de Juan Carlos Pérez de la Blanca Abril, «un compañero que nos ha llevado con su ilusión, constancia y saber hacer hasta lo que somos hoy», han comunicado desde la empresa tras lamentar «profundamente» su pérdida.

«Nos deja un hombre entregado a la minería, el que vio nacer Insersa, como socio fundador, un experto en exploración minera», han proseguido desde la compañía, donde están «consternados» por la muerte de «uno de los nuestros, de las raíces de esta familia», además de «un gran hombre y un excelente compañero», añaden.

Desde Insersa han manifestado que, pese a su jubilación, Juan Carlos Pérez de La Blanca Abril «siempre estaba por aquí comentando y valorando nuestros nuevos proyectos».

Por último, desde la compañía, «en nombre de todos», han enviado sus «condolencias a su familia y a toda la comunidad minera», tras lo que se han despedido con un «hasta siempre querido compañero».

Un equipo de Insersa viaja a Zurich para formar a trabajadores en la proyección de hormigón

Para la empresa Master Builders Solutions

Un equipo de trabajadores de Insersa ha viajado hasta Zurich (Suiza) para participar en una formación sobre hormigón proyectado de la empresa Master Builders Solutions

Cuatro compañeros del equipo de Insersa han expuesto y compartido allí sus conocimientos sobre la proyección de hormigón: el elemento más importante en el sostenimiento del terreno.

El curso, que se ha llevado a cabo en entornos subterráneos reales, tiene como objetivo visualizar y explicar las diferentes aplicaciones del hormigón proyectado, los tipos de mezclas, los estándares de control, los procesos completos de puesta en obra, el procedimiento para ensayos de hormigón fresco Etc.

Desde las redes sociales de la empresa riotinteña han indicado que se sienten «orgullosos de un equipo que lidera más allá de nuestras fronteras. Y lo hace con el mejor de los avales: la excelencia formativa»!

Arranca un curso «pionero» de sondeos de Insersa

Cuenta con 200 horas de teoría y otras 200 de práctica en distintos puntos de la provincia

 La compañía Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos S.A. (Insersa) arranca con una de sus grandes apuestas formativas para el 2022: un curso de sondeos dirigido a formar a las futuras generaciones mineras y que desde la empresa consideran «pionero». Para esta iniciativa, Insersa cuenta con la colaboración de Atalaya Mining – Proyecto Riotinto, Sandfire MATSA y la empresa IPH.

El curso, que ha comenzado este 10 de marzo, está previsto que dure hasta principios de junio. Consta de una parte teórica de 200 horas, que se impartirá en la sala de formación de Insersa en Riotinto, y otra práctica, con igual duración, y que se llevará a cabo en distintos puntos de la provincia de Huelva. 


Para la selección del alumnado y en línea con la apuesta de Insersa por las políticas de inclusión e igualdad en su plantilla, se ha seguido el criterio de paridad. De este modo, el curso será impartido a un total de doce personas: seis hombres y seis mujeres. 

Este dato revela la decidida intención de la compañía de crear una minería en la que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades y representación.


Al acto de presentación han asistido el responsable de Sondeos y director del curso, Javier Pérez Lira, que junto a Evaristo Martín, director de Minería y Rafael Moreno, director Financiero han sido los encargados de dar la bienvenida a los alumnos. También se ha contado con la presencia del geólogo de Atalaya Mining – Proyecto Riotinto, Angelo Farci, y con el profesorado del curso que está formado por profesionales de IPH y del departamento de Sondeos de Insersa. 

Javier Pérez Lira, como responsable de sondeos de Insersa y director del curso, ha manifestado que “se trata de una iniciativa única y pionera en el mundo de la minería, que permitirá la formación en una de las profesiones más especializadas y demandadas del sector”.

Insersa imparte más de 18.000 horas de formación entre sus trabajadores durante el 2021

El próximo 10 de marzo arranca el curso de sondeos con la colaboración de Atalaya Mining

La compañía Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos S.A. (Insersa) impartió en 2021 un total de 18.133 horas de formación entre sus empleados, un 80% más que el ejercicio pasado, renovando así su «fuerte apuesta» por la capacitación, en un año que siguió siendo difícil por motivos de la pandemia, han señalado desde la compañía en un comunicado.

Según han señalado desde Insersa, 2021 ha sido un año de recuperación difícil, con cierta normalidad adquirida gracias a la vacunación, la actividad económica y formativa de Insersa ha ido retomando sus habituales niveles pre-pandemia con todas las medidas, cautela y prudencia posible. Así, los datos sobre formación impartida por la empresa demuestran un notable aumento de horas respecto al 2020, cuando llegó el COVID-19 y casi la totalidad de actividades presenciales no consideradas esenciales fueron canceladas. 

Con esa vocación de «seguir mejorando la seguridad de sus trabajadores», y aunque también se ha desplegado un notable esfuerzo en otras áreas, el objetivo prioritario de la actividad formativa de Insersa durante el ejercicio 2021 ha sido sin duda la prevención de riesgos laborales. Con formación específica respecto al uso de explosivos y maquinarias y protocolos ante situaciones de emergencia.

Atendiendo a las distintas áreas de la actividad económica en las que Insersa ofrece sus servicios, operación minera es la tipología de formación en la que más horas se han invertido. Lo que pone en relieve, ya no solo el recorrido en el sector minero de la empresa, sino sus perspectivas de futuro. Sin olvidar importante los proyectos de obra civil, edificación y promoción inmobiliaria de la compañía, que también llevan a cabo.

2022 será el año en el que se recupere casi en la totalidad «la normalidad que vivíamos antes de la pandemia, y ello se notará en la apuesta de la empresa por la formación» han afirmado. 

Entre otros, el próximo 10 de marzo arranca el Curso de Sondeos que Insersa pone en marcha en colaboración con Atalaya Mining y Sandfire MATSA. 

Javier de Aspe, consejero delegado de Insersa, ya ha adelantado que “2022 será un año en el que INSERSA apostará aún más fuerte por la formación. En un mercado cada vez más competitivo, y con más retos, no se nos ocurre mejor forma de posicionarnos que invirtiendo en nuestro capital más preciado, el humano”

Insersa se incorpora al Patronato de la Fundación Río Tinto

La empresa de Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos S.A. pasa a formar parte de la institución con su presidente, Francisco Javier de Aspe, como vocal

El Patronato de Fundación Río Tinto aprobó en su última sesión plenaria la incorporación de INSERSA (Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos S.A) como nuevo miembro del Patronato de la entidad. La representación de INSERSA, empresa cuya sede social se encuentra en Minas de Riotinto, en el órgano de gobierno de la fundación corresponderá a su presidente, Francisco Javier de Aspe García-Junco, en calidad de vocal.

Según palabras de Aspe, para INSERSA es “un gran honor pertenecer al Órgano de Gobierno de la Fundación y poder colaborar en el desarrollo de los objetivos recogidos en sus estatutos: La recuperación, mantenimiento y puesta en valor del Patrimonio histórico minero, así como el fomento y apoyo al sector de la minería”.

La compañía cuenta con un bagaje de 34 años, en los que se ha sabido adaptar a los cambios y superar adversidades. Pero, sobre todo, de su recorrido, es destacable el proceso de diversificación de servicios prestados, desde sondeos, perforaciones y voladuras, hasta construcción de túneles y rampas para las mayores multinacionales del sector, principalmente en la Faja Pirítica, además de proyectos de obra civil, edificación y promoción inmobiliaria.

Por su parte, Fundación Río Tinto es una institución sin ánimo de lucro creada en 1987 que tiene por objeto la recuperación, protección y puesta en valor del impresionante patrimonio forjado en siglos de actividad minera, favoreciendo su difusión y conocimiento y generando una actividad económica alternativa a la minería que beneficie al tejido social del entorno de la Cuenca Minera.

Durante los 35 años transcurridos desde la creación de Fundación Río Tinto, su labor se ha centrado en la rehabilitación de edificios que se encontraban abandonados, como el antiguo hospital de la Riotinto Company Limited, hoy convertido en el principal Museo Minero de España; la reparación y puesta en orden de marcha de infraestructuras y material ferroviario, que ha permitido crear un atractivo recorrido siguiendo el cauce del río Tinto; la recuperación y adaptación de instalaciones mineras, como Peña de Hierro y Corta Atalaya, para que puedan ser visitadas; la rehabilitación y recreación etnográfica de una vivienda del barrio inglés de Bella Vista y, por último, la custodia y organización del valioso legado documental del Archivo Histórico Minero, uno de los más importantes Archivos de historia empresarial del país.

“Esta labor ha sido posible –afirma María Benjumea, presidenta de Fundación Río Tinto- gracias a la dedicación y esfuerzo del personal de la Fundación y al apoyo decidido de nuestros patronos, identificados con la misión y los valores de la institución. La incorporación de INSERSA al Patronato de Fundación Río Tinto refuerza el compromiso con el territorio que compartimos y la presencia de empresas vinculadas a la minería”.

“INSERSA y Fundación Río Tinto nacimos en el mismo momento –apenas meses de diferencia-, en el mismo sitio, Minas de Riotinto, y en la misma difícil coyuntura del devenir de la principal actividad económica que ha marcado la historia de la Cuenca. Tenemos en común la pasión por la minería y la responsabilidad social orientada a la mejora de las condiciones de vida y el desarrollo de la comarca. Ambos somos actores fundamentales en el entorno de Riotinto y queremos trabajar juntos en proyectos de interés general”.

Insersa convoca un curso de sondeos para 15 personas

Se requiere formación de FP de tipo industrial y carné de conducir C

La empresa con sede en Minas de Riotinto Insersa ha hecho publica la convacatoria de un curso con 15 plazas para tener la oportunidad de trabajar en la minería de la provincia de Huelva. Se trata de un curso de sondeos «para formar a futuras generaciones mineras. Hay 15 plazas disponibles en total.

Para poder apuntarse al curso es necesario enviar el currículum vitae al correo electrónico cursosondeos@insersa.es antes del 31 de enero. La parte teórica del curso se llevará a cabo en la sala de formación de Insersa en Minas de Riotinto, mientras que las prácticas se podrán llevar a cabo en diferentes puntos de la provincia.

El curso comenzará el 17 de febrero y está previsto que dure hasta el 31 de mayo. Como requisito para poder acceder al mismo será necesario tener formación de FP relacionada con la rama industrial y carné de conducir C. Esta oferta se realiza con la colaboración de Matsa y Atalaya Mining.

Insersa forma a su plantilla en liderazgo

La empresa con sede en Riotinto lleva a cabo una acción formativa dirigida a 70 trabajadores a través del programa Leaders

Parte de la plantilla de Insersa participa, desde el pasado 10 de enero, en un programa de formación para mandos en materia de liderazgo. Esta instrucción, que se extenderá hasta mediados del mes de marzo, va dirigida a un total de 70 trabajadores, divididos en cinco grupos, integrados por las áreas de producción, calidad, seguridad y mantenimiento.

Esta formación viene de la mano del Instituto de Capacitación para Mandos Intermedios de Andalucía (ICADA) y tiene naturaleza híbrida, pues, por un lado, cuenta con módulos que se imparten por teleformación, con una duración de 60 horas, mientras que otra parte se hará de manera presencial, a través de un ‘aula zoom’, contando este último bloque con un total de 100 horas formativas.

Javier de Aspe, consejero delegado de Insersa, ha destacado que «con esta formación queremos dar un paso más en nuestro objetivo de mejora continua y búsqueda de la excelencia ofreciendo a nuestros mandos las herramientas necesarias para su crecimiento profesional y personal”.

El programa consta de un contenido común para supervisores y mandos medios, en el que se tratarán materias como comunicación, coaching, liderazgo, equipo de alto rendimiento, visión de la empresa, negociación, toma de decisiones y resolución de conflictos, así como de un complemento de contenido extra exclusivo para los mandos medios, en el que se tocarán más a fondo temas de finanzas y comportamiento organizacional.

ICADA garantiza que los conocimientos adquiridos por el entorno del mando a través de esta formación «se traducirán en excelencia técnica y, automáticamente, en resultados». Asimismo, Insersa, empresa con sede en Minas de Riotinto, asegura que implementará las estrategias pertinentes para que la filosofía de aprendizaje y mejora permanente trabajadas en el Programa LEADERS sea transmitida al resto del equipo humano de la compañía.

Mediante esta acción, Insersa refuerza aún más su «decidida» apuesta por la formación como pasaporte seguro de progreso, subrayan desde la empresa, donde están convencidos de que «con un correcto liderazgo todo equipo puede multiplicar sus logros y trabajar de manera más eficiente».

Insersa adquiere una nueva pala de minería subterránea

Varios miembros de la empresa visitaron las instalaciones de Caterpillar en Sevilla

La empresa ubicada en Minas de Riotinto Insersa ha adquirido una nueva pala de minería subterránea CAT R1700 en un evento que también sirvió de presentación al equipo de Insersa sobre el Grupo Tesya y Finanzauto.

Los miembros de Insersa pudieron hacer un recorrido por las instalaciones de Sevilla y disfrutar de las novedades de la pala R1700.

La entrega concluyó de una placa conmemorativa un pequeño aperitivo en el exterior en el que se pudo hablar de la situación de la minería en Andalucía y las posibilidades futuras de trabajo en común entre ambas empresas.

Por parte de Insersa acudieron Javier de Aspe, Evaristo Martín, Manuel Martín y José Manuel Ruiz.

Según la empresa fabricante del modelo esta pala cuenta con más puntos de anclaje y elevación para facilitar su bajada a los pozos mineros. El nuevo gancho para remolque opcional está atornillado para agilizar su desinstalación e instalación. «La R1700 es una máquina más sólida y resistente, lo cual se refleja claramente en el nuevo diseño de sus estructuras. Gracias al diseño de ingeniería y las herramientas de validación más avanzadas, hemos proporcionado resistencia al bastidor en aquellos lugares donde más se requería y hemos eliminado peso en otros puntos».

Insersa certifica a 11 trabajadores para proyectar hormigón en construcciones subterráneas

Obtienen la documentación necesaria de EFNARC que garantiza estándares de calidad en el trabajo

La empresa con sede en Minas de Riotinto Insersa ha certificado a 11 trabajadores de su empresa para proyectar hormigón en construcciones subterráneas. Así lo ha confirmado la empresa a través de sus redes sociales en las que ha anunciado que los operarios de robot proyectado de la empresa ya tienen la certificación EFNARC.

Esta certificación sirve para garantizar que el hormigón proyectado cumpla con una alta calidad de colocación en las construcciones subterráneas. Han sido 11 los trabajadores que se han certificado, habiéndolo conseguido con una nota muy alta, tanto en la parte práctica como en la teórica.

Esta ha sido una acción formativa más de INSERSA, dentro del plan de mejora continua en los procesos de construcción, para la que han confiado en la división de Obras Subterráneas Master Builders Solutions y en Roland Mayr, examinador de EFNARC.