Conceden el Premio Marismas ‘Mujeres por la Igualdad’ a Manoli Vázquez y Rosa López

El Ayuntamiento de Huelva también otorga un reconocimiento honorífico a la periodista Ana Vives

Mediante la concesión del Premio Marismas, el Ayuntamiento de Huelva reconoce este año como referentes de ‘Mujeres por la Igualdad’ en la ciudad a Rosa María López y a Manoli Vázquez, y concede además un premio honorífico a título póstumo a la periodista Ana Vives, por su trayectoria personal y profesional. La entrega de la XX edición de estos galardones se celebrará el día 24 de mayo, a las 19.00 horas, en el Gran Teatro, en una gala que contará con la actuación de Martirio y Raúl Rodríguez.

El alcalde de Huelva, Gabriel Cruz, tras felicitar a las galardonadas, ha puesto de manifiesto «su importante contribución a la igualdad de oportunidades en nuestra ciudad, desde diferentes ámbitos y campos de trabajo, como el empresarial, el administrativo y político y el periodístico”. “Todas ellas son un ejemplo de fuerza, de superación y de lucha, así como un referente para las nuevas generaciones y un aliciente para continuar trabajando en la verdadera igualdad, superando los roles y estereotipos de género”.

La Comisión Técnica de Valoración de esta XIX edición ha acordado por unanimidad conceder el Premio Marismas a Rosa María López, a propuesta de la Asociación de Mujeres Progresistas ‘Emilia Pardo Bazán’ por su apoyo a las asociaciones de mujeres de Huelva y su compromiso con la igualdad en lo personal, y sobre todo a través de su trabajo en diferentes áreas de la Diputación Provincial y en el Centro de la Mujer, del que fue nombrada directora en el año 2000, ejerciendo este cargo durante ocho años.

Su carrera profesional como trabajadora social y técnica de igualdad durante 20 años, se ha concentrado en el trabajo por, para y con las mujeres, y su actitud dialogante y conciliadora la han convertido en una persona muy querida especialmente por el movimiento asociativo.

Por otro lado, la Comisión Técnica de Valoración de esta XX edición ha acordado por mayoría conceder el Premio Marismas a Vázquez, a propuesta de la Federación Onubense de Empresarios (FOE), de la que fue cofundadora. La empresaria fue pionera en nuestra ciudad al abrir el primer establecimiento ‘Todo a cien’ en la Plaza Houston.

Durante 40 años ha desarrollado su carrera profesional, convirtiéndose en un referente femenino en un mundo liderado por hombres. Su compromiso le llevó a ocupar puestos de representación en la Asociación del Comercio, en la Asociación de Mujeres Empresarias y el FOE, siendo la artífice del impulso del I Congreso Iberoamericano de Mujeres Empresarias en Huelva, en el año 1992. Ahora, ya retirada de la vida empresarial, colabora en diferentes causas sociales de la ciudad y en el proyecto de su hijo, el chef Xanty Elías, en la Finca Alfoliz.

Desde el Consejo Local de la Mujer, para la designación de los Premios Marismas ‘Mujeres por la Igualdad’, se nombra una Comisión de Valoración encargada de analizar las candidaturas presentadas previamente en el Registro General del Ayuntamiento y remitidas al Consejo Local de la Mujer por cualquier persona, entidad y colectivo de la ciudad.

Escolares de Huelva piden que se tenga en cuenta a las mujeres a la hora de nombrar las calles

El alumnado del CEIP La Hispanidad pone en marcha el proyecto #merezcounacalle para fomentar la igualdad

La vicepresidenta de la Diputación de Huelva ha presentado hoy el proyecto #merezcounacalle (*) que el alumnado de 4º de la ESO del Colegio «La Hispanidad» de Huelva ha puesto en marcha para hacer visible la desigualdad existente en los nombres de las calles de la ciudad.

Como ha explicado la directora del centro y tutora del curso, Carmen Gómez, a partir de un trabajo de investigación en el que se analizaron los nombres de las calles del barrio de la Hispanidad, “constatamos que el 85% de los nombres eran de hombre mientras que solo un 15% era de mujeres”.

Tras esta primera fase del trabajo, los alumnos y alumnas han realizado una propuesta para trasladar al ayuntamiento para solicitar el compromiso de que las nuevas calles que se abran en el municipio, lleven nombre de mujer hasta llegar a una igualdad real.

“Nuestro propósito no es cambiar el nombre de las calles, señala una de las alumnas, sino hacer visible esta muestra del micromachismo existente en nuestra sociedad y expresar que las mujeres también se merecen una calle, al igual que las tienen los hombres y llegar a la igualdad en este ámbito, sumando a los ayuntamientos en el proyecto”.

La vicepresidenta de la Diputación ha subrayado la importancia de este proyecto “tremendamente positivo” que, ha insistido, “no caerá en saco roto porque seguro que tendrá repercusión y se trasladará a otros municipios”.

#Merezcounacalle es un proyecto que se fundamenta en el currículum de la materia Cambios Sociales y Género así como en el área de Ciencias Sociales, con el objetivo de transferir los aprendizajes a la propia realidad personal y social, utilizando un lenguaje correcto y no sexista, mostrando actitudes de respeto e igualdad de trato en la interrelación entre chicos y chicas, manifestando una actitud crítica y de rechazo ante la discriminación de género y valorando la igualdad entre hombres y mujeres.

Vídeo explicativo

Los alumnos y alumnas que han participado en esta iniciativa han realizado un vídeo explicativo sobre las diferentes fases en las que se divide el proyecto, que parte de un trabajo de campo con la investigación de los nombres de las calles y la comparativa entre nombres de hombres y mujeres y puede visionarse a través de este enlace. A continuación han redactado una propuesta para trasladar al Ayuntamiento y aportado la sugerencia de un nombre para la próxima nueva calle, el de Eulalia Ruíz de Clavijo, (Moguer, Huelva; 12 de febrero de 1904), la primera mujer procuradora en los tribunales españoles.

Cartaya homenajea a mujeres y colectivos comprometidos con la Igualdad

El Ayuntamiento reconoce a 11 mujeres por su trayectoria y a las asociaciones de Amas de Casa Reina Sofía y Carta Rota, propuestas por la ciudadanía

El teatro del Centro Cultural de Cartaya ha sido el escenario del acto de reconocimiento público con el que el Ayuntamiento de la localidad ha rendido homenaje a once mujeres cartayeras que, por su trayectoria, “han destacado en algún ámbito social o laboral, promoviendo el desarrollo de nuestro pueblo, y a dos colectivos comprometidos con la consecución de una igualdad real entre hombres y mujeres”.

Con la novedosa iniciativa, que ha puesto en marcha el Área de Igualdad del Consistorio, y que se enmarca en los actos conmemorativos del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, “queremos reconocer el trabajo y las aportaciones de las mujeres de Cartaya al desarrollo de nuestro pueblo. Hoy, entregamos estos primeros trece galardones, pero son muchas más las que se merecen este reconocimiento, porque Cartaya está llena de mujeres valientes y las que tenemos que poner en valor”, señaló la alcaldesa, Pepa González Bayo.

Se trata, destacó la tercera teniente de alcaldesa y concejala de Igualdad, Consolación Benítez, de “rescatar del silencio los logros de mujeres cartayeras que han roto cristales, techos, suelos, prejuicios, barreras, injusticias, costumbres y estereotipos”. Mujeres, recordó, que han sido propuestas por la ciudadanía, “que ha participado activamente presentando las candidaturas a estos galardones”.

Así, han recibido los reconocimientos mujeres que han abierto camino en profesiones tradicionalmente masculinas, como Dolores Escudero Maestre, la primera taxista de la localidad; María Núñez Lorenzo, primera y única Policía Local del municipio; o Ana Agustín González, primera cartera de Andalucía.

También, empresarias y emprendedoras, como Rosario Barroso Maestre, de las primeras en poner en marcha un negocio que ha mantenido durante décadas; o como Rocío Trastallino Méndez, diseñadora de prestigio muy implicada en el apoyo al colectivo de personas con discapacidad.

Se ha distinguido también a mujeres comprometidas con la solidaridad y la ayuda a los demás, como Manuela Bayo Zunino, voluntaria de Cruz Roja y mujer dedicada a la educación de los niños y niñas toda su vida; con el fomento de la diversidad y la interculturalidad, como Sihane El Mechmachi, de Cepaim; o con la lucha por los derechos de las mujeres y por la igualdad de las personas, como Montemayor Correa.

Y no han faltado aquellas que han destacado en deportes tradicionalmente masculinos, como la lucha libre, caso de la joven María del Carmen Ramos Díaz, campeona de España en la categoría de 57 kilos; o en el ámbito artístico, como la pintora, poetisa y escultura Ana María Cáliz Serrano; o la escritora local, a la vez que empresaria y presidenta de la asociación cultural ‘Juglares’, Nuria Bayo Martín.

Dos colectivos han sido también reconocidos: La Asociación de Amas de Casa Reina Sofía, por “poner en valor la importancia del asociacionismo de mujeres, en lo que ha sido pionera, y por visibilizar el trabajo que estas vienen realizando a lo largo de la historia”, que recogió su presidenta, María Dolores Franco; y la Asociación ‘Carta Rota’, por “poner en valor la diversidad sexual y la igualdad de género, y poner en marcha iniciativas novedosas e imaginativas para favorecer la integración social y la no discriminación por razones de género”, que recogió su presidente, Miguel Acevedo. Finalmente, hubo también un reconocimiento municipal a la conductora del acto, Gabriela Martín, empresaria de la localidad y “mujer luchadora y emprendedora, que nos ha brindado su apoyo y colaboración”.

El emotivo acto, en el que tanto la alcaldesa como la concejala de Igualdad dedicaron las primeras palabras de reconocimiento al valor y al ejemplo que están dando al mundo actualmente las mujeres ucranianas, concluyó con una gran foto de familia de todas las galardonadas y con el compromiso municipal de “seguir dando pasos firmes para reconocer a mujeres que son referente en nuestro pueblo y rendir homenaje a la mujer cartayera, que tanto ha aportado y sigue aportando al avance de este pueblo”. “Queremos, -concluyó la alcaldesa, que la historia de Cartaya se escriba con los nombres de las mujeres y de los hombres que la han protagonizado, y para ello es imprescindible que avancemos todos y todas de la mano para que este sea un pueblo en igualdad”.

Huelva se echa a la calle para defender la igualdad entre hombres y mujeres

Más de 5.000 personas participan en la manifestación convocada para conmemorar el 8 de marzo

El feminismo está más vivo que nunca. Las proclamas antifeministas reaccionarias que en los últimos años tratan de abrirse hueco en la sociedad con mensajes falsos sobre el movimiento que defiende la igualdad entre hombres y mujeres no parecen haber surtido mucho efecto, al menos en Huelva.

Esta es una de las principales conclusiones que pueden extraerse de la multitudinaria manifestación que tuvo lugar en la tarde noche de este martes 8 de marzo en la capital onubense, donde más de 5.000 personas se echaron a la calle para exigir la igualdad real y el cese de la discriminación que sufren las mujeres por el único hecho de serlo.

La participación en la manifestación superó con creces la que se dio hace unas semanas en la protesta convocada por los sindicatos en defensa de la sanidad pública, lo que pone de manifiesto la salud y el apoyo social con el que cuenta un movimiento que no se frena ante nada para combatir la cultura del machismo y el patriarcado: el evidente causante de la discriminación que sufre la mitad de la población mundial.

La manifestación, convocada por el Movimiento Feminista de Huelva para conmemorar el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, partió desde el antiguo Estadio Colombino y finalizó en la Plaza de las Monjas, donde se procedió a la lectura de un manifiesto en defensa de la igualdad y de la abolición de las prácticas que convierten a la mujer en objeto al servicio de los intereses del capitalismo: la prostitución y los vientres de alquiler, que desde luego no son prácticas ejercidas libremente por las mujeres ni que formen parte de su proyecto de vida deseado.

Bajo el lema ‘Somos feministas, somos abolicionistas’, la multitudinaria manifestación reunió a miles de personas en las calles de Huelva, no solo a mujeres, también a hombres, muchos hombres, y no solo a adultas y adultos, también a menores. Sí, a muchos menores, quienes proclamaron como nadie las consignas feministas, lo que muestra que este gran movimiento social y mundial no solo tiene pasado y presente, sino también futuro.

Fue conmovedor ver cómo dos niñas de 12 y 14 años se convertían en las principales protagonistas de una de las facciones de la manifestación. Con megáfono en una mano y pancarta en la otra, no pararon en ningún momento de dirigir los cánticos feministas que se saben como nadie y que todas y todos, arrastrados por la pasión que transmitían las dos menores, secundaban en cada momento de la marcha.

El Puerto de Huelva se suma al 8M con una concentración en el Muelle de las Canoas

Pilar Miranda recuerda la reciente aprobación de su II Plan de Igualdad

El Puerto de Huelva ha celebrado el Día Internacional de la Mujer con una concentración en el muelle de las Canoas para conmemorar el 8 de marzo, un acto que ha estado presidido por la presidenta del Puerto de Huelva, Pilar Miranda.

En este contexto, la presidenta del Puerto de Huelva ha recordado que el Consejo de Administración de la Autoridad Portuaria de Huelva ha aprobado en su primera sesión del año el II Plan de Igualdad con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el puerto onubense.

El II Plan de Igualdad, consensuado en el seno de una Comisión Negociadora, establece medidas orientadas a fomentar la representatividad de hombres y mujeres en el Puerto, impulsar la formación en igualdad de oportunidades, prevenir y evitar situaciones de acoso y discriminación y propiciar la inclusión de aspectos de perspectiva de género en la formación de prevención de riesgos laborales, entre otras medidas.

El Recre crea el Premio de Periodismo ‘Reportera Alicia Rodríguez’

El Decano pretende resaltar los valores de la igualdad con un galardón anual en memoria de la reportera onubense que fue asesinada presuntamente por su pareja en Marmolejo

El Real Club Recreativo de Huelva ha creado el Premio de Periodismo ‘Reportera Alicia Rodríguez’, en memoria de la reportera gráfica de Teleonuba fallecida el pasado año 2021, presuntamente asesinada por su pareja en Marmolejo (Jaén) en un caso de la violencia de género.

Según ha indicado en una nota de prensa, en la semana en que se celebra el Día de la Mujer la entidad ha querido presentar este galardón que pretende resaltar valores como la igualdad, la lucha contra la violencia de género y el papel de la mujer en el deporte, y lo hará a través del recuerdo de una profesional «muy querida y respetada» por toda la profesión periodística y muy ligada al Recreativo, de cuyas retransmisiones en directo se había convertido en imagen icónica y que vio su vida fatalmente truncada hace menos de un año.

El premio tendrá carácter anual y ámbito nacional y reconocerá la trayectoria de profesionales de la comunicación que a lo largo de su carrera hayan destacado por la defensa de los valores anteriormente reseñados.

Para la elección de la persona galardonada, se creará una comisión profesional integrada por el club y por representantes de la Asociación de la Prensa de Huelva, la Asociación Onubense de la Prensa Deportiva, el Colegio de Periodistas de Andalucía, el Centro de la Comunicación Jesús Hermida y directores de distintos medios de comunicación.

El Premio de Periodismo ‘Reportera Alicia Rodríguez’ se entregará en una gala institucional cuya fecha será determinada por la propia comisión profesional.

Valverde dedica un mural a Almudena Grandes, Clara Campoamor y Rosa Rite

La imagen de las tres referentes de la igualdad luce en los exteriores de un campo de fútbol y junto a centros educativos

La alcaldesa de Valverde del Camino, Syra Senra, ha inaugurado este viernes un mural realizado por Jacobo Palos Wey en los exteriores del campo de fútbol Nuevo Alcalki con los rostros de Almudena Grandes, Clara Campoamor y la valverdeña Rosa Rite. El acto se enmarca en la programación que ha organizado el Ayuntamiento con motivo del 8 de marzo y ha contado con la asistencia de familiares Rosa Rite, una de las protagonistas.

Durante la inauguración del mural, Syra Senra ha señalado que “en el camino hacia la igualdad es imprescindible visibilizar la vida de mujeres que han sido un ejemplo en sus campos, mujeres comprometidas con su tiempo que han abierto camino. Por eso desde el Ayuntamiento de Valverde del Camino hemos realizado este mural, que ahonda en la necesidad de caminar hacia una sociedad en igualdad entre hombres y mujeres”.

Syra Senra ha recalcado que “el muro del campo de fútbol Nuevo Alkali, y junto a un colegio público, es el mejor espacio posible, porque está donde niños y niñas practican fútbol y en el camino obligado hacia la educación, junto a varios centros educativos. Por eso es aquí donde están estas tres mujeres que han hecho historia”, ha agregado.

Clara Campoamor fue una abogada, escritora y política defensora de los derechos de la mujer. Lideró la lucha para conseguir el sufragio universal femenino, para que las mujeres pudieran votar y tuvieran derecho al voto en las elecciones. Y lo consiguió en 1931.

Por su parte, Almudena Grandes ha sido una de las grandes escritoras de los últimos tiempos. Falleció en noviembre pasado, pero su legado de arte, literatura y compromiso con su tiempo, con las injusticias, y con las desigualdades va a ser eterno.

El primer alcalde de la democracia, Américo Santos, le dedicó una calle a Rosa Rite, y hoy su imagen está al alcance de todo el pueblo. Rosa Rite se caracterizó por dedicar su vida a la educación de los niños y niñas con menos recursos de Valverde y se volcó con sus vecinos para que la infancia valverdeña no fuera analfabeta, para que supiera leer y escribir.

La alcaldesa ha añadido que “hoy están en este mural representadas tres mujeres. Pero no es solo eso. Está representado uno de los valores más importantes: la igualdad, ese camino que le queda aún por recorrer a nuestra sociedad y que mujeres como ellas han hecho que sea algo más corto. Espero, como alcladesa, que este mural sea un estímulo para que trabajemos juntos y juntas por un Valverde más igualitario, por un Valverde más justo”, ha concluido Syra Senra.

Las mujeres ganan un 29% menos que los hombres en Huelva

El CSIF lamenta los últimos datos de la Agencia Tributaria, que indican que la tasa de paro femenino supera en seis puntos a la masculina

El sindicato CSIF ha querido poner de relieve, con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres, que se celebra este martes 22 de febrero, la «enorme» brecha salarial que existe en la provincia de Huelva, donde las mujeres ganan un 29,1% menos que los hombres.

En concreto, las mujeres onubenses perciben anualmente 12.081 euros de media, 4.959 euros anuales menos que los hombres, que ganan 17.040 euros al año, lo que supone un 29,1% menos, según datos de la Agencia Tributaria actualizados a fecha de 2020, superando en 7 puntos la media nacional de brecha salarial que se sitúa en un 22,5% y en 9 puntos la andaluza, que es de un 20%.

Por sectores, la mayor oscilación se encuentra en el sector de la Industria, con una diferencia salarial de 11.193 euros (un 47,5%), ya que las mujeres perciben una media anual de 13,247 euros frente a los 24.440 del hombre. En Comercio, Reparaciones y Transporte la oscilación es de 6.313 euros (una diferencia de un 41%) ya que las mujeres ganan 8.930 euros brutos al año y los hombres 15.243. En Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca la brecha salarial es del 34% con una diferencia de 3.193 euros. Con una oscilación del 32% se sitúan sectores como Información y Comunicaciones, Servicios a las Empresas y Servicios Personales y de Ocio. En Construcción y Actividades Inmobiliarias la brecha es del 29,8% y en Entidades Financieras y Aseguradoras del 26%. La menor diferencia se da en Servicios Sociales con una diferencia del 19,7% y en Industria Extractiva, Energía y Agua con un 11%.

Por tramos de edad, según los datos recabados por CSIF en la provincia de Huelva, en mayores de 65 años las mujeres perciben 4.206 euros menos que los hombres (un 32%); en el abanico de 46 a 55 años, esa diferencia es del 20,5% con 3.560 euros menos; entre 36 y 45, la oscilación es de 17,9% con una diferencia salarial de 2.795 euros y en el resto de tramos de edad la diferencia ronda entre el 13 y el 15% de media. CSIF explica, analizando estos datos, que el salario medio de las mujeres en relación con los hombres es inferior en todos los tramos y la brecha salarial se incrementa a medida que aumenta la edad.

En relación a la tasa de paro, en la provincia onubense asciende a 22,7% para ellas y a un 17,07% para ellos, con una diferencia de casi seis puntos. La media es de 19,6% de tasa de desempleo. Además, la contratación temporal es más alta en las mujeres que en los hombres, al igual que los contratos a jornada parcial, también muy superiores en el caso de las mujeres, según ha corroborado CSIF.

Por todo ello, la central sindical indica que “aunque se están dando pasos para frenar la brecha salarial y conseguir la igualdad real, aún queda mucho trabajo por delante desde la sociedad y desde la administraciones, por lo que reclamamos, entre otras medidas, la revisión de sueldos así como salarios públicos y transparentes”.

Desde el sindicato se ha defendido además la implantación del currículum ciego, que es un tipo de currículo anónimo en el que no se especifica el nombre de la persona aspirante, ni su género o fecha y lugar de nacimiento, así como la flexibilidad en el trabajo con independencia del sexo de la persona trabajadora.

Del mismo modo, CSIF reivindica el análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género tanto en administraciones públicas como en empresas privadas, con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.

Plazas públicas y gratuitas de escuelas infantiles de 0 a 3 años

Igualmente, pide que se implanten medidas de conciliación sin pérdida retributiva, así como la creación de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito y el fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.

La creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral es otra de las peticiones de la central sindical, que reclama además la integración del enfoque de género en las administraciones públicas así como en los convenios colectivos. Aboga también por la negociación y puesta en marcha de planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en administraciones públicas.

La Junta vuelve ‘inyectar igualdad’ en barriadas desfavorecidas de Nerva y Riotinto

La Consejería destina 2,2 millones de euros a proyectos Eracis en Huelva

El delegado de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación en Huelva, Manuel Antonio Conde, ha inaugurado la jornada ‘Eracis, un paso adelante’ sobre la Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social y la Intervención en zonas más desfavorecidas (Eracis) en Huelva donde ha anunciado la inversión de más de 2,2 millones de euros para los 17 proyectos presentados por las 15 entidades sociales encargadas de la dinamización de estas poblaciones.

Con esta inversión de más de 2,2 millones de euros en la cuarta, y última, anualidad se alcanzan así los casi 8 millones de euros dedicados a la Eracis en Huelva; concretamente se han dedicado 7.817.376,95 euros siendo Huelva capital, con 13 programas, la que mayor inversión ha recibido. A los programas de la capital se le han concedido en la última anualidad más de 1,2 millones de euros (1.207.932,6); las localidades gestionadas por la Diputación Provincial al tener menos de 20.00 habitantes como son Minas de Riotinto, Nerva y Cortegana (con un programa cada una), han recibido 585.466,88 euros; a Isla Cristina (un programa) se le ha concedido 268.422,14 euros y a Almonte (un programa), 186.687,48 euros.

Conde ha señalado que en la provincia están previsto realizar un total de 1.861 itinerarios de inserción sociolaboral hasta ahora a personas de estas zonas que se encuentran en situación de riesgo de exclusión social. En concreto, en la provincia de Huelva, la Estrategia ERACIS interviene en 12 zonas desfavorecidas: Barrio Obrero (Almonte); Barriada del Rocío (Isla Cristina); Eritas (Cortegana); Alto de la Mesa (Minas de Riotinto); La Garza, San Antonio, Pozo Bebé y Cementerio Viejo (Nerva); Marismas del Odiel (margen izquierdo de la desembocadura del Odiel) que incluye las barriadas de Navidad, Santa Lucía, Marismas del Odiel y nuevo grupo de 100 viviendas y la Barriada de Cardeñas, La Orden-Príncipe Juan Carlos, barriada Diego Sayago-Torrejón y Pérez Cubillas-Avd. Honduras (Huelva).

En este sentido, la consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, ha hecho balance de la gestión de la Estrategia y ha destacado que ya se han ejecutado 150 millones de euros de los 169,5 que contempla este programa entre los años 2017 y 2022. Asimismo, ha informado de la puesta en marcha de 33.000 itinerarios sociolaborales en toda Andalucía para personas en situación o riesgo de exclusión social durante estos tres años. “Estos itinerarios no son solo informes o estadísticas, sino que se trata de personas, con nombre, con familia, en situación de vulnerabilidad extrema, a quienes se le está dando una oportunidad real y realista de salir adelante”, ha señalado.

La Estrategia ERACIS tiene el objetivo de mejorar la calidad de vida de más de 914.000 personas en situación o riesgo de exclusión social en toda la Comunidad. Con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, para este periodo de años, se está actuando en 95 áreas de 61 municipios andaluces que se han seleccionado teniendo en cuenta indicadores como la tasa de paro, la población migrante, la prestación de servicios públicos educativos y sanitarios y la existencia de problemas de seguridad y convivencia, entre otros.

El delegado ha considerado que “hay que unir fuerzas contra la exclusión social y la pobreza en nuestra provincia, para ello es imprescindible una estrategia consensuada y participada por todas las instituciones y entidades posibles ya que somos todos responsables y porque las soluciones reales y efectivas a los problemas de los ciudadanos tienen que salir de la propia ciudadanía, de los vecinos y vecinas que cada día viven su barrio».

Así, ha informado que “los itinerarios personalizados de inserción sociolaboral se están realizando teniendo en cuenta el momento vital de cada persona, su situación familiar y los recursos a su disposición facilitados desde la entidad que desarrolla el programa. Un enfoque sin precedentes en el ámbito de los servicios sociales centrados en las personas y su bienestar”.

En este sentido, la consejera Rocío Ruiz ha señalado que este esfuerzo permitirá no solo mantener las actuaciones en zonas desfavorecidas, sino redimensionarlas y extenderlas a otros territorios que presentan indicadores de especial vulnerabilidad agravados por la crisis sanitaria y social: “Creemos sinceramente que el nuevo Fondo Social Europeo Plus debe invertir en las personas y consolidar, de esta forma, el trabajo que se ha venido desarrollando de forma colaborativa entre las Administraciones y las entidades sin ánimo de lucro”.

La ERACIS en Huelva

En el caso de provincia de Huelva, la Estrategia ERACIS ha recibido una inversión de 7,8 millones de euros (7.817.376,95) durante los últimos cuatro ejercicios para las zonas de intervención comprendidas en las seis localidades intervenidas (Almonte, Cortegana, Huelva, Isla Cristina, Nerva y Minas de Riotinto).

Del total, más de 2,2 millones de euros (1.207.932,60) han correspondido a la gestión del Ayuntamiento de Huelva y 1.040.576,5 euros a las entidades del tercer sector que han intervenido en el resto de municipios en la última anualidad. Concretamente, en Huelva capital se deberán realizar 1.102 itinerarios personalizados de inserción sociolaboral; mientras que en Almonte están previsto 131, 232 en Isla Cristina y 396 entre Cortegana, Nerva y Minas de Riotinto.

En la capital se ha pasado de nueve a 13 los colectivos sociales implicados en esta Estrategia impulsada desde la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía, en cofinanciación con el Fondo Social Europeo, que se viene desarrollando desde enero de 2020 y cuyo plazo de ejecución expira en diciembre de 2022.

En esta última convocatoria se han incorporado cuatro nuevas entidades sociales para gestionar programas, en concreto han sido la Asociación por la Formación Profesional Integral y Social de la Persona, Inserta Andalucía; la Fundación Marcelino Champagnat, antes Nuevo Horizonte; la Federación de Personas con Discapacidad Física y/u Orgánica, Cocemfe Huelva; y la Asociación Juvenil Carabela.

En la estrategia ERACIS de la capital ya estaban involucradas nueve entidades sociales: Fundación Don Bosco Salesianos Social; Federación de Asociaciones Surge; Fundación Valdocco; Hispanidad Avanza; Asociación ‘Agua Viva’; Asociación Olotense Contra la Droga, AOCD; Cruz Roja Española; Asociación Cooperación y Desarrollo con el Norte de África, Codenaf; y Fundación Europea para la Cooperación Norte-Sur.

El Puerto y Poetas de Huelva por la Paz rescatarán a escritoras onubenses «en el olvido»

La APH y la plataforma firman un acuerdo para editar una antología poética sobre la igualdad

El Puerto de Huelva y Plataforma de Poetas de Huelva por la Paz han firmado un convenio de colaboración para la edición de una antología poética sobre la igualdad, cuyo fin es el de «rescatar escritoras de Huelva que estaban en el olvido».

Según ha indicado la plataforma en una nota de prensa, con esta antología «se quiere rescatar a poetas que tuvieron una vinculación especial con la vida onubense». Asimismo, poetas, mujeres y hombres, de la actualidad también aportarán sus versos a esta obra que llevará por título ‘No se van a ordenar solas las cosas’ y que verá la luz en el próximo mes de marzo.

Por su parte, la presidenta del Puerto, Pilar Miranda, ha destacado que «el Puerto tiene como fin aumentar el volumen de negocio y repercutir los beneficios en la sociedad, en forma de empleo y oportunidades. También hemos puesto en marcha grandes proyectos como la Ciudad del Marisco o la remodelación del Muelle de Levante. Además, vamos a restaurar el Muelle de Tharsis y vamos a recuperar la Fuente de las Naciones».

«Sin embargo, todo nuestro trabajo no sería igual sin el apoyo a los colectivos. Somos un Puerto con corazón y queremos colaborar con las asociaciones. Es un honor acompañar a la Plataforma Poetas de Huelva por la Paz en este proyecto, en el que hacen un llamamiento a la igualdad, algo que todos debemos tener presente, incluido el Puerto de Huelva, que ha llevado a cabo su segundo Plan de Igualdad», ha añadido Miranda.

Por su parte, el presidente de la Plataforma, Ramón Llanes, ha agradecido «esta apuesta del Puerto por la cultura y por el bienestar y el conocimiento de la ciudadanía instando a que pueda continuarse en el futuro con un mecenas de esta gran entidad para que sea posible la divulgación de la lírica en todos sus ámbitos».

Tras la firmad del convenio, el acto finalizó con el recitado de algunos de los poemas recogidos en la Antología que verá la luz el próximo mes de marzo.