Aspromin El Campillo busca a un enfermero a jornada completa

La oferta ha sido publicada en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE)

El centro asistencial de Aspromin en la localidad de El Campillo ha lanzado una oferta de trabajo por lo que precisa enfermero o enfermera.

Para acceder a este empleo, se requiere titulación universitaria en dicha profesión. Se ofrece jornada completa y salario según convenio.

Para acceder a la oferta publicada en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) puede hacer click aquí: Enlace a la oferta

El retraso que acumula la bolsa única en sanidad obliga a hacer las contrataciones de verano sin actualizar

CSIF alerta sobre los perjuicios que se ocasiona esta situación a las personas aspirantes, a las que no se valora méritos

El sector de Sanidad del sindicato CSIF ha denunciado que el SAS tendrá que realizar las contrataciones de verano con listados sin actualizar, con los perjuicios que ello ocasiona para las personas aspirantes, debido al retraso “inadmisible” que acumula la Bolsa Única.

Así lo ha puesto de manifiesto la central sindical que ha dirigido un escrito a la Dirección General de Personal del SAS con el objetivo de que “se actualice ya la Bolsa Unica, para evitar que se perjudique además la credibilidad de la propia institución”, ya que considera que no son de recibo los retrasos acumulados en la actualización de listados.

“En el mes de marzo ya alertamos de esta situación y seguimos igual”, según mantiene CSIF, que critica la “inacción de la Administración sanitaria, que tendrá como resultado que las contrataciones de profesionales para el verano se hagan con listados antiguos, en los que no se recogen méritos que los aspirantes tienen desde hace años en muchos casos”, según apunta el dirigente sindical.

En este sentido, el sindicato hace especial hincapié en la situación de las categorías de Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (TMEII), Técnico Especialista Anatomía Patológica, Medicina Nuclear y FEA Oncológica Radioterápica, en las que se está contratando personal con listados definitivos de hace más de tres años, es decir, del corte de 2018.

Igualmente, del corte de octubre de 2020 continúan sin actualizarse, además de los anteriores, los listados de FEAs de Ortopedia y Traumatología, Endocrinología y Nutrición, Nefrología, Oncología Médica y Radiodiagnóstico y Técnicos Especialistas de Dietética y Nutrición.

Asimismo, respecto al corte establecido en octubre de 2021, CSIF recuerda que el actual pacto sobre sistemas de selección de personal temporal suscrito entre la Administración sanitaria y las organizaciones sindicales recoge expresamente que el listado de aspirantes admitidos se publicará durante los dos meses siguientes a la fecha de finalización del periodo de valoración correspondiente, que en este caso finalizaba el 31 de Diciembre de 2021.

“Estamos en mayo y aún no sabemos la fecha de publicación de dicho listado ni los periodos de aportación de documentación de que dispondrán todos los aspirantes, por lo que es prácticamente imposible que tengamos listados definitivos actualizados con los que contratar para el periodo vacacional”, se ha subrayado desde la central sindical que urge al SAS “que se publiquen de forma urgente los citados listados y se normalice por fin una situación que es insostenible”.

Las II Jornadas de Empleo en la Gota de Leche abren nuevas oportunidades laborales a los onubenses

El evento organizado por Acción Laboral Huelva con el apoyo del Ayuntamiento se desarrollará hasta el 28 de abril, con acceso libre -sin necesidad de inscripción previa- hasta completar aforo

El concejal de Empleo, Desarrollo Económico y Planificación Estratégica del Ayuntamiento de Huelva, Jesús Manuel Bueno; y la concejala de Políticas Sociales e Igualdad, María José Pulido; han inaugurado este martes en el edificio municipal de la Gota de Leche las II Jornadas de Empleo organizadas por la Agencia de colocación Acción Laboral Huelva.

Una iniciativa que se desarrollará hasta el 28 de abril -con entrada libre hasta completar un aforo de 60 personas y protocolo de prevención del Covid- y en la que se plasmará una radiografía del panorama laboral en el territorio onubense y las opciones que ofrece el mercado, se profundizará en las vías de mejora de la empleabilidad y se compartirán experiencias de emprendimiento, además de abordarse temas de interés como la marca personal o el funcionamiento de una Empresa de Trabajo Temporal

El concejal de Empleo ha expresado el agradecimiento del Consistorio a Acción Laboral por dar continuidad a las jornadas de formación que arrancaron el pasado año y que despertaron un gran interés. Como ha señalado el edil, “una de las líneas de trabajo fundamentales del Ayuntamiento de Huelva está siendo la de abrir nuevos cauces y espacios de colaboración público y privada para reactivar el mercado laboral en la capital, ofreciendo sobre todo herramientas de información, formación, orientación y ayuda a los sectores onubenses con mayores dificultades en la inserción laboral”.

Un objetivo compartido con la labor que Acción Laboral viene desarrollando en todo el territorio nacional, con un trabajo de atención personalizado y a través de acciones de formación, asesoramiento y motivación.

Según ha recordado Bueno, “desde el Ayuntamiento estamos trabajando intensamente en este campo, desarrollando múltiples acciones con las que hemos conseguido reducir en más de 5.000 parados la lista del desempleo de la capital en estos siete años que llevamos en el Gobierno municipal, y tenemos que seguir avanzando en este camino. Para ello -ha proseguido el concejal- estamos consiguiendo nuevos recursos y líneas de subvención para los programas de formación profesional y los programas de empleo y formación. Contamos además con los viveros empresas, con el asesoramiento empresarial a emprendedores y con diversos itinerarios y acciones de formación en el marco de la Edusi y en colaboración con diferentes entidades de nuestra ciudad”.

Como ha indicado el responsable territorial de Acción Laboral, José María Domínguez Cartes, estas jornadas “están enfocadas a los nuevos yacimientos de empleo de una provincia que en diez años ha conseguido reducir su tasa de desempleo en un 12% pero tenemos que seguir mejorando”, algo para lo que se pondrán herramientas en estas jornadas con la implicación de diferentes instituciones, además del Ayuntamiento, como la Diputación Provincial, el CADE o la Asociación de Jóvenes Empresarios, o el ejemplo de diferentes emprendedores de Huelva.

Macrosad busca a una auxiliar de ayuda a domicilio en Berrocal

Se requiere titulación relacionada con el sector sociosanitario

La empresa Macrosad, cooperativa con más de 25 años de experiencia que contribuye al bienestar y la felicidad de las personas, convirtiéndose en una de las organizaciones de referencia en Andalucía, ha lanzado una oferta de empleo por lo que busca a una auxiliar de ayuda a domicilio para la localidad de Berrocal.

La empresa requiere titulación relacionada con el sector sociosanitario y se valorará tener experiencia previa en el sector de las personas dependientes.

Las personas interesadas en obtener esta plaza deberán enviar su currículum a juana.macias@macrosad.com

CSIF pide políticas de consolidación y estabilización del empleo

El sindicato lamente de nuevo la «temporalidad y precariedad» de los puestos de trabajo en Huelva tras conocerse los datos del paro del mes de marzo

El sindicato CSIF ha valorado los datos del paro en la provincia de Huelva, que arrojan una nueva bajada en el número de desempleados, con 2.002 personas menos, manteniendo así la tendencia de los últimos meses en plena temporada agrícola. El motor de empleo durante el primer trimestre de 2022 está siendo la agricultura y, además, en este último mes también ha contribuido el sector servicios a seguir la línea descendente en la cifra de desempleados.

En este contexto, CSIF vuelve a insistir en la necesidad de la creación de empleo duradero y de calidad y, para ello, pide políticas de consolidación y estabilización que vayan más allá de las buenas cifras asociadas a periodos concretos del año, al ser los contratos temporales «el grueso del empleo que se está creando, ya que solo un 24,3% del total fueron indefinidos», señalan desde el sindicato.

Este es el «problema» que la central sindical viene denunciado «de forma reiterada ante la falta de empleo estructural que se da tanto en la empresa privada como en el sector público», agregan desde el CSIF, que defiende que se debe tratar “un cambio de rumbo real, de buscar motores de generación de empleo estable y duradero, porque sin fijeza se genera incertidumbre y esto lastra el consumo y, por tanto, la economía”, agregan.

Finalmente, la central sindical sigue apostando por el impulso de políticas de incentivos a la contratación, mejoras en las condiciones de los autónomos, un pacto entre las administraciones con el empleo como eje común y los servicios públicos como punta de lanza para crear nuevos puestos de trabajo.

Buscan fisioterapeuta para trabajar a jornada completa en Nerva

El contrato sería indefinido y de 40 horas semanales

Todas las personas que tengan la titulación de fisioterapeuta tienen la oportunidad de encontrar un puesto de trabajo en Nerva.

Es gracias a una oferta de empleo gestionada por agentes de empresa a la que puede accederse a través de este enlace del Servicio Andaluz de Empleo (SAE).

La contratación sería indefinida y a jornada completa (40 horas semanales de lunes a viernes), tal y como se indica en la oferta.

Además, informan de que «será obligatoria la titulación de fisioterapeuta (diplomatura o grado).

Atalaya Mining busca técnico jurídico para la mina de Riotinto

La compañía exige al menos cinco años de experiencia

Todas las personas interesadas en trabajar como técnico jurídico tienen una oportunidad de hacerlo en la mina de Riotinto.

Es gracias a una oferta de empleo lanzada por la compañía que explota le legandaria mina riotinteña, Atalaya Mining, que busca técnico jurídico para su Proyecto Riotinto.

Las personas interesadas en este empleo pueden presentar su candidatura a través de este enlace. Desde la compañía exigen un mínimo de cinco años de experiencia.

Empleo para un acompañante de transporte escolar en Zalamea

Se trata de una jornada parcial de dos horas al día para velar por el buen comportamiento de los alumnos

El Centro Especial de Empleo Cycle está buscando a un monitor o acompañante de transporte escolar en las rutas de los centros educativos y concretamente de Zalamea la Real, cuyo trabajo será velar por el buen comportamiento y cuidado de los alumnos durante el trayecto.

Entre los requisitos destaca la disponibilidad horaria y compatible con otras tareas, actividades, estudios o trabajos.

Se trata de una jornada parcial diaria de 2 horas al día aproximadamente, una hora a la ida y otra hora a la vuelta.

El horario aproximado es de 8.30 a 9.30 y de 14.30 a 15.30

Para poder aplicar a esta oferta publicada a través del portal Infoempleo puede registrarse a través de este enlace: https://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/acompannante-de-transporte-escolar/huelva/2800566/?utm_source=Indeed&utm_medium=agregador&utm_campaign=trafico&utm_content=educacion-formacion&utm_term=huelva&fbclid=IwAR0Da2Q9b5T7u3DP0Y_TYKuTApUq9eJLIK8OWg4zFGdOmQEoR-s_1OxCi1E

Vecinos del Alto de la Mesa mejoran sus competencias digitales para la búsqueda de empleo

La Diputación desarrolla una acción formativa en el marco de su Plan Local de Inclusión en Zonas Desfavorecidas

El equipo Eracis de la zona de Servicios Sociales Comunitarios Cuenca Minera de Diputación ha realizado una acción formativa en la localidad de Minas de Riotinto al objeto de proporcionar a las personas participantes las herramientas necesarias para incrementar y mejorar sus competencias digitales en la búsqueda activa de empleo.

El curso, denominado ‘Conéctate’, forma parte de las actividades recogidas en el Plan Local de Inclusión en Zonas Desfavorecidas que Diputación desarrolla en la barriada Alto de la Mesa de Riotinto, dentro de la Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social (Eracis), subvencionada por el Fondo Social Europeo, Junta de Andalucía y la propia institución provincial.

Debido a las restricciones por la pandemia de la Covid 19, solo siete personas, con itinerario de inserción sociolaboral activo, han podido participar en esta acción formativa, en la que han colaborado entidades públicas y privadas como Guadalinfo, Servicio Andaluz de Empleo, la asociación Matilde, Cruz Roja y empresariado local.

El contenido de la formación, muy valorada por las personas participantes, ha girado sobre la alfabetización digital y otros aprendizajes, como currículum vitae o simulación de entrevistas, útiles y necesarios para la búsqueda activa de empleo.

Desde junio de 2019 la Diputación viene desarrollando estos planes de intervención integral y comunitaria, además de en la barriada Alto de la Mesa de Minas de Riotinto, en la de Eritas, de Cortegana; y en las de La Garza, San Antonio, Cementerio Viejo y Pozo Bebé, de Nerva.

Todas ellas son zonas con distintas problemáticas sociales a las que se les quiere dar respuesta con estos planes locales que incorporan la perspectiva de género, el empoderamiento de la población y la transformación y mejora de las condiciones estructurales de las barriadas.

Los Planes Locales de Inclusión en Zonas Desfavorecidas, dotados con una financiación de 1,6 millones de euros, se desarrollarán hasta agosto de este año 2022.

Registran una Iniciativa Ciudadana por el trabajo decente en Huelva

Trabajadoras y trabajadores cristianos utilizan la figura del Concejal 28 para elevar su propuesta al Pleno del Ayuntamiento

Miembros de la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), movimiento de trabajadoras y de trabajadores cristianos de Huelva, han presentado este viernes en el Registro del Ayuntamiento de Huelva un total de 182 firmas ciudadanas con las que demandan al alcalde de la ciudad, Gabriel Cruz, que eleve al Pleno del mes de marzo una Iniciativa Ciudadana por el trabajo decente.

«La falta de trabajo y de un trabajo digno y en condiciones es causa de sufrimiento para muchas personas de nuestra ciudad: jóvenes, mujeres, migrantes, mayores, etc.», destacan desde la HOAC, que considera que «no podemos seguir permaneciendo indiferentes ante la realidad de que nuestros vecinos, familiares y conocidos no puedan acceder a una vida digna por carecer de un trabajo o porque, aún teniéndolo, sus condiciones son tan precarias y temporales que no les permite cubrir las necesidades más básicas ni plantearse ningún proyecto de vida personal y familiar».

«El Gobierno de nuestro país ha suscrito los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y entre ellos está el objetivo 8 sobre el trabajo decente y los medios de producción», prosiguen desde este movimiento de trabajadoras y trabajadores cristianos de Huelva, quienes, con la entrega de estas firmas, piden utilizar la figura Concejal 28 para presentar y defender esta iniciativa ciudadana e «instar a nuestros representantes en el Consistorio a que pongan los medios locales necesarios para promover y garantizar el trabajo digno para los ciudadanos y las ciudadanas de nuestra localidad», concluyen.