La I Feria del Empleo de Cajasol y FOE dará a conocer oportunidades laborales en varios sectores

Pretenden mejorar la empleabilidad de la población

La Federación Onubense de Empresarios (FOE) y la Fundación Cajasol celebrarán los días 12 y 13 de diciembre la I Feria del Empleo como compromiso de «responsabilidad con la sociedad en aras a contribuir con las empresas en la búsqueda del talento que necesitan y mejorar la empleabilidad de sus ciudadanos».

Según ha indicado la FOE en una nota de prensa, en el marco de esta actividad, las compañías participantes tendrán la oportunidad de dar a conocer los perfiles profesionales que demandan, así como captar talento para incorporar a sus filas.

Para ello, llevarán a cabo presentaciones, entrevistas grupales o individuales, además de una serie de actividades de orientación que permitirá a los demandantes la posibilidad de mejorar su incorporación al empleo mediante la adquisición de conocimientos y habilidades vinculadas con el proceso de inserción laboral.

En definitiva, con la celebración de esta feria se pretende «crear un espacio de encuentro entre empresas de diferentes sectores que buscan ampliar personal en sus proyectos y personas susceptibles de acceder a esos puestos de trabajo», han señalado ambas entidades.

De este modo, las entidades y empresas participantes dispondrán de un stand donde recogerán curriculums y ofrecerán sus ofertas laborales habiendo confirmado ya su asistencia: Adecco, Eurofirms, Ministerio de Defensa, Stemdo, Fundación Don Bosco, Inserta, Asociación de Empresas Informáticas (Asein) y FOE.

El horario abierto al público será el lunes 12 de 12,30 a 14,30 horas y de 17,00 a 18,30 horas, y el martes 13 de 10,30 a 14,30 horas y de 17,00 a 18,30 horas.

Charlas y conferencias

En el marco de esta actividad se ofrecerán una serie de charlas y conferencias abiertas a la participación de alumnos de todos los niveles, además de personas en búsqueda activa de empleo previa inscripción en la FOE.

Así se hablará d ‘Oportunidades de empleo en comercio electrónico y marketing’; por José Manuel López (Logy Marketing); ‘Busca tu propósito’, por parte de Manuel González (Adecco); ‘Expectativas virrealidad. Que no te cuenten cuentos: la verdad sobre la hostelería’, con Antonio Torres (ESM Asociados); ‘Opciones profesionales en el mundo tech’, con Nora Sorroca (Stemdo);

Asimismo, también estas conferencias versarán sobre ‘Titulaciones profesionales marítimas: qué necesitas para ser marino’, por parte de Rafael Moreno (Auxiliar Marítima del Sur); ‘Fijando el rumbo hacia la industria. Oportunidades de futuro’, a cargo de Sebastián Prieto (Atlantic Copper); ‘Líneas de negocio tecnológicas, oportunidades: apuesta por el talento’, con Francisco Macias (Soporttec); ‘Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas’, de Antonio Torres (CEA+empresa).

La Junta impulsa cuatro iniciativas de Atalaya por más de 600 millones y 3.100 empleos

El proyecto de MASA Valverde y la planta hidrometalúrgica entre los proyectos aprobados


El consejero de Política Industrial y Energía, Jorge Paradela, ha informado en comisión parlamentaria de las medidas de apoyo al sector de la minería en Andalucía, una industria que ha calificado de “moderna y sostenible”, que ocupa una “posición de liderazgo en el ámbito de la minería extractiva a nivel nacional y europeo, y que puede desempeñar un papel clave en el proceso de transición energética en el que nos encontramos inmersos”.

Por ello, a través de la aceleradora de proyectos, se han impulsado cuatro iniciativas de Atalaya Mining por valor de 606 millones de euros y más de 3.100 empleos inducidos.

El primero de los proyectos es el de la autorización de concesión de explotación derivada del Permiso de Investigación «Valverde” promovida por Atalaya Masa Valverde, en Valverde del Camino y Beas. La inversión prevista en este proyecto es de 174.000.000 euros con 71 empleos para la construcción, 157 empleos directos y 400 empleos inducidos.

El segundo de los proyectos es la planta industrial hidrometalúrgica con tecnología E-LIX en el Proyecto Riotinto promovida por Atalaya y Lain Technologies en Minas de Riotinto. Este proyecto tiene una inversión prevista de 12 millones. En la construcción se emplearán a 100 personas, 60 directos y 100 inducidos.

El tercero es la modificación del trazado de la carretera A-461 en Minas de Riotinto, promovida por Atalaya y con una inversión de diez millones de euros. Se empleará 40 personas en su construcción.

Por último también se ha aprobado la ampliación de la explotación de Cerro Colorado al yacimiento de San Dionisio en Minas de Riotinto con una inversión de 410 millones de euros.

Por último la Junta también ha aprobado otro proyecto de Matsa para la ampliación y modernización de su planta por 400 millones de euros. Se emplearán a 400 personas en la construcción y habrá 170 empleos directos y 350 inducidos.

Paradela ha señalado el “compromiso” del Gobierno andaluz con una actividad que en Andalucía representa el 40% de la producción nacional, una cifra que se eleva al 90% en el caso de la minería metálica, y que cerró el ejercicio 2021 con un volumen de facturación de 4.000 millones de euros, un 33% más que en 2020.

Muestra de la importancia que la Junta de Andalucía otorga al sector es que actualmente se encuentran asignados a la Unidad Aceleradora de Proyectos (UAP) para su agilización administrativa siete iniciativas en distintas provincias, proyectos “estratégicos” que tienen asociada una inversión global de 1.271 millones de euros y una previsión de empleo de 7.892 personas. Cinco de estas actuaciones se localizan en la provincia de Huelva, mientras que las otras dos se ubican en Córdoba y Granada, respectivamente.


“Nos encontramos ante una oportunidad única para que la minería andaluza desarrolle todo su potencial y se sitúe a la vanguardia de la agenda climática de la Unión Europea, erigiéndose como motor de riqueza y empleo”, ha asegurado el consejero, quien se ha referido al “reto ambicioso” marcado por el Gobierno andaluz para estos cuatro años de “incrementar en un 20% la producción actual de nuestra minería metálica, a través de una política propia de impulso y apoyo al sector”.


El Ejecutivo andaluz mantiene activas diversas iniciativas para el sector, “que es un aliado estratégico en la lucha contra el cambio climático y la descarbonización de la economía”, y entre ellas ha apuntado la Estrategia para una Minería Sostenible en Andalucía, que verá la luz en el primer semestre de 2023 y será la hoja de ruta de la política autonómica de apoyo al sector hasta 2030.

A través de esta planificación, ha afirmado Paradela, los objetivos que se persiguen se centran en “fortalecer la industria minera en toda la cadena de valor, mejorar su competitividad, apoyar la internacionalización de su tejido empresarial e impulsar la Industria investigación de los recursos mineros disponibles”. Asimismo, la Estrategia incluirá medidas específicas para alcanzar la sostenibilidad ambiental en las explotaciones y reforzar la seguridad de la actividad. “Aspiramos a una minería sostenible e innovadora, pero también cada vez más segura para sus empleados y para el entorno”.

Para ello, ha explicado el consejero, ya están programadas dentro del Plan de Inspección de Minas 250 actuaciones de supervisión de las instalaciones.

Paradela ha detallado que en este mismo mes de noviembre se va a constituir la Comisión Interdepartamental para la Promoción de la Minería Sostenible en Andalucía, que será la encargada de coordinar y planificar la tramitación de los proyectos y que estará integrada por diez Consejerías del Gobierno andaluz.

En esta línea, el consejero ha explicado que se va a abundar en la simplificación administrativa para optimizar los procesos que las empresas realizan con la Administración. Ejemplo de ello es el Portal Andaluz de la Minería, en cuya ampliación y mejora se está trabajando “para seguir avanzando en la digitalización de procedimientos que faciliten una gestión más eficiente”. Entre los últimos avances ha destacado la tramitación telemática para la autorización de obras de captación de agua subterránea (pozos), que ya se puede realizar también a través de este portal.

La I Feria Virtual de Formación y Empleo estará activa del 25 al 27 de octubre

Las personas interesadas en participar podrán inscribirse hasta el mismo jueves a través del enlace de acceso https://diphuelva.taalentfy.com/home

La I Feria Virtual de Formación y Empleo de la provincia de Huelva que organiza la Diputación de Huelva, a través del Área de Desarrollo Territorial, abrirá sus puertas virtuales mañana martes, 25 de octubre, a través de una plataforma online donde empresarios y empresarias locales, nacionales e internacionales van a dar a conocer sus empresas así como sus ofertas laborales -con más de 40 ofertas de empleo recogidas a día de hoy- a todas aquellas personas de la provincia que se encuentren buscando trabajo o quieran enriquecer su perfil profesional.

Con más de 360 personas inscritas hasta la fecha, los interesados podrán realizar la inscripción a la feria a través del enlace de acceso a la plataforma https://diphuelva.taalentfy.com/home hasta el mismo jueves, ya que el plazo de inscripciones no se cerrará en ningún momento durante la celebración del evento. Una vez que se inaugure mañana, 25 de octubre, y durante los 3 días de celebración, se podrá acceder a los 25 stands virtuales que conforman esta feria e interactuar con las distintas empresas a través de estos chats.

A la hora de completar la inscripción, la plataforma ofrece la posibilidad de una imagen, editar los datos de contacto y subir documentos que enriquezcan el perfil del usuario desde el gestor de documentos (CV, carta de presentación, certificado de idioma, etc.). Además, si la persona interesada completa todos los tests, podrá ver y descargar un report completo con sus skills destacadas.

También en el perfil aparecerá el factor de empleabilidad, que irá mostrando el porcentaje de completado del perfil. A continuación, el usuario podrá visualizar las diferentes evaluaciones de personalidad, competencias y competencias digitales que se pondrán a su disposición para ayudar a conocerse mejor.

Al continuar rellenando el perfil, se podrán añadir los conocimientos técnicos que posea cada usuario. Por último, se incluye la trayectoria laboral, formación e intereses de contratación; de esta forma, las empresas podrán conocer las expectativas y preferencias laborales de los participantes en la feria.

Cuando una empresa invite a los participantes a una entrevista o reunión, recibirán un correo electrónico con la notificación y además aparecerá la opción de aceptarla o rechazarla dentro de este apartado. Si se acepta se añadirá automáticamente en el calendario, y si se rechaza, el usuario podrá mandarle un mensaje a la empresa con el motivo.

En el apartado ‘Pabellón’ se accederá a los diferentes pabellones del Evento Virtual y, entrando en cada uno, las empresas que lo conforman. Seleccionando el de interés se accede a toda la información de la empresa. Dentro de cada stand se pueden ver las ofertas de empleo, conferencias, información y recursos.

En la zona denominada ‘Ofertas’ se podrá acceder a todas las ofertas de empleo que ofrecen las empresas participantes en la feria, pudiendo marcarse aquellas que más interesen.

25 stands en formato 3D

Esta innovadora feria virtual está compuesta por 25 stands en formato 3D, en los que estarán presentes las siguientes empresas: ADECCO; ADIF; CARRIER; DHV Technology; ECURA CARE; EULEN; EMTG Health Care; JEMBER; MINSAIT by Grupo Indra; OTERO GROUP; PWC; NEXIAN; UNIT 4; T-SYSTEMS; AIRCURY; Enterprise Rent a car; PRECOSOL; FOREDUNES; CERAFRIKA; Mindlabs Education; Centro Internacional de Formación Virtual -CIFV; Esther Martínez Social Coach; GEOLOGIKA; Mariaan Cotton y Grupo IPH.

Los visitantes que accedan a la feria tendrán muchas ventajas, entre otras: acceso prioritario a ofertas de empleo, a evaluaciones que enriquezcan su perfil profesional, chats en directo con las empresas participantes, videoconferencias one-to-one, talleres y otra serie de actividades interesantes.

Diputación organiza del 25 al 27 de octubre la I Feria Virtual de la Formación y el Empleo

Diputación organiza del 25 al 27 de octubre la I Feria Virtual de Formación y Empleo de la provincia de Huelva

Para participar en este evento las personas interesadas podrán inscribirse a través del enlace de acceso a la plataforma (https://diphuelva.taalentfy.com/home)

La Diputación de Huelva, a través del Área de Desarrollo Territorial, organiza la I Feria Virtual de Formación y Empleo de la provincia de Huelva que se celebrará del 25 al 27 de octubre a través de una plataforma virtual donde empresarios y empresarias locales, nacionales e internacionales darán a conocer sus empresas y darán a conocer sus ofertas laborales a todas aquellas personas de la provincia que busquen empleo o enriquecer su perfil profesional.

Para asistir a esta feria es recomendable realizar la inscripción con antelación a través del enlace https://diphuelva.taalentfy.com/home, si bien el plazo de inscripciones no se cerrará en ningún momento. Realizar la inscripciones antes de que se inicie el evento  permite al usuario que se active el perfil de los asistentes al Pabellón, Empresas y Ofertas, se podrán ver las conferencias previstas para agendarlas en el perfil propio, permite tener acceso a las ofertas de empleo, a evaluaciones que enriquezcan el perfil profesional y a participar en los chats directos con las empresas participantes.

Una vez que se inaugure el evento el próximo 25 de octubre, y durante los 3 días de celebración, se podrá acceder a los 25 stands virtuales que conforman esta feria e interactuar con las distintas empresas a través de estos chats.

A la hora de completar la inscripción, la plataforma ofrece la posibilidad de una imagen, editar los datos de contacto y subir documentos que enriquezcan el perfil del usuario desde el gestor de documentos (CV, carta de presentación, certificado de idioma, etc.). Además, si la persona interesada completa todos los tests, podrá ver y descargar un report completo con sus skills destacadas.

También en el perfil aparecerá el factor de empleabilidad, que irá mostrando el porcentaje de completado del perfil. A continuación, el usuario podrá visualizar las diferentes evaluaciones de personalidad, competencias y competencias digitales que se pondrán a su disposición para ayudar a conocerse mejor.

Al continuar rellenando el perfil, se podrán añadir los conocimientos técnicos que posea cada usuario. Por último, se incluye la trayectoria laboral, formación e intereses de contratación; de esta forma, las empresas podrán conocer las expectativas y preferencias laborales de los participantes en la feria.

Cuando una empresa invite a los participantes a una entrevista o reunión, recibirán un correo electrónico con la notificación y además aparecerá la opción de aceptarla o rechazarla dentro de este apartado. Si se acepta se añadirá automáticamente en el calendario, y si se rechaza, el usuario podrá mandarle un mensaje a la empresa con el motivo.

En el apartado ‘Pabellón’ se accederá a los diferentes pabellones del Evento Virtual y, entrando en cada uno, las empresas que lo conforman. Seleccionando el de interés se accede a toda la información de la empresa. Dentro de cada stand se pueden ver las ofertas de empleo, conferencias, información y recursos.

En la zona denominada ‘Ofertas’ se podrá acceder a todas las ofertas de empleo que ofrecen las empresas participantes en la feria, pudiendo marcarse aquellas que más interesen.

25 stands en formato 3D

Esta innovadora feria virtual está compuesta por 25 stands en formato 3D, en los que estarán presentes las siguientes empresas: ADECCO; ADIF; CARRIER; DHV Technology; ECURA CARE; EULEN; EMTG Health Care; JEMBER; MINSAIT by Grupo Indra; OTERO GROUP; PWC; NEXIAN; UNIT 4; T-SYSTEMS; AIRCURY; Enterprise Rent a car; PRECOSOL; FOREDUNES; CERAFRIKA; Mindlabs Education; Centro Internacional de Formación Virtual -CIFV; Esther Martínez Social Coach; GEOLOGIKA; Mariaan Cotton y Grupo IPH.

Los visitantes que accedan a la feria tendrán muchas ventajas, entre otras: acceso prioritario a ofertas de empleo, a evaluaciones que enriquezcan su perfil profesional, chats en directo con las empresas participantes, videoconferencias one-to-one, talleres y otra serie de actividades interesantes.

La Diputación de Huelva, a través del Área de Desarrollo Territorial, organiza la I Feria Virtual de Formación y Empleo de la provincia de Huelva que se celebrará del 25 al 27 de octubre a través de una plataforma virtual donde empresarios y empresarias locales, nacionales e internacionales darán a conocer sus empresas y darán a conocer sus ofertas laborales a todas aquellas personas de la provincia que busquen empleo o enriquecer su perfil profesional.

Para asistir a esta feria es recomendable realizar la inscripción con antelación a través del enlace https://diphuelva.taalentfy.com/home, si bien el plazo de inscripciones no se cerrará en ningún momento. Realizar la inscripciones antes de que se inicie el evento  permite al usuario que se active el perfil de los asistentes al Pabellón, Empresas y Ofertas, se podrán ver las conferencias previstas para agendarlas en el perfil propio, permite tener acceso a las ofertas de empleo, a evaluaciones que enriquezcan el perfil profesional y a participar en los chats directos con las empresas participantes.

Una vez que se inaugure el evento el próximo 25 de octubre, y durante los 3 días de celebración, se podrá acceder a los 25 stands virtuales que conforman esta feria e interactuar con las distintas empresas a través de estos chats.

A la hora de completar la inscripción, la plataforma ofrece la posibilidad de una imagen, editar los datos de contacto y subir documentos que enriquezcan el perfil del usuario desde el gestor de documentos (CV, carta de presentación, certificado de idioma, etc.). Además, si la persona interesada completa todos los tests, podrá ver y descargar un report completo con sus skills destacadas.

También en el perfil aparecerá el factor de empleabilidad, que irá mostrando el porcentaje de completado del perfil. A continuación, el usuario podrá visualizar las diferentes evaluaciones de personalidad, competencias y competencias digitales que se pondrán a su disposición para ayudar a conocerse mejor.

Al continuar rellenando el perfil, se podrán añadir los conocimientos técnicos que posea cada usuario. Por último, se incluye la trayectoria laboral, formación e intereses de contratación; de esta forma, las empresas podrán conocer las expectativas y preferencias laborales de los participantes en la feria.

Cuando una empresa invite a los participantes a una entrevista o reunión, recibirán un correo electrónico con la notificación y además aparecerá la opción de aceptarla o rechazarla dentro de este apartado. Si se acepta se añadirá automáticamente en el calendario, y si se rechaza, el usuario podrá mandarle un mensaje a la empresa con el motivo.

En el apartado ‘Pabellón’ se accederá a los diferentes pabellones del Evento Virtual y, entrando en cada uno, las empresas que lo conforman. Seleccionando el de interés se accede a toda la información de la empresa. Dentro de cada stand se pueden ver las ofertas de empleo, conferencias, información y recursos.

En la zona denominada ‘Ofertas’ se podrá acceder a todas las ofertas de empleo que ofrecen las empresas participantes en la feria, pudiendo marcarse aquellas que más interesen.

25 stands en formato 3D

Esta innovadora feria virtual está compuesta por 25 stands en formato 3D, en los que estarán presentes las siguientes empresas: ADECCO; ADIF; CARRIER; DHV Technology; ECURA CARE; EULEN; EMTG Health Care; JEMBER; MINSAIT by Grupo Indra; OTERO GROUP; PWC; NEXIAN; UNIT 4; T-SYSTEMS; AIRCURY; Enterprise Rent a car; PRECOSOL; FOREDUNES; CERAFRIKA; Mindlabs Education; Centro Internacional de Formación Virtual -CIFV; Esther Martínez Social Coach; GEOLOGIKA; Mariaan Cotton y Grupo IPH.

Los visitantes que accedan a la feria tendrán muchas ventajas, entre otras: acceso prioritario a ofertas de empleo, a evaluaciones que enriquezcan su perfil profesional, chats en directo con las empresas participantes, videoconferencias one-to-one, talleres y otra serie de actividades interesantes.

La Junta inyecta 45.000 euros en Zalamea para la promoción del empleo local

Cinco nuevos trabajadores llevan a cabo actuaciones de mejora de los espacios públicos

El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Huelva, Alberto Santana, ha visitado los municipios de Calañas y Zalamea la Real para mantener sendos encuentros con los alcaldes de ambos municipios y abordar las características y el alcance de las medidas puestas en marcha por la Consejería de Empleo en el marco de la Iniciativa ‘Joven Ahora’, una actuación destinada a reactivar el empleo y a beneficiar a la población desempleada que ha permitido la incorporación de nueve jóvenes al mercado de trabajo gracias al respaldo presupuestario para las dos localidades, que alcanza los 81.000 euros.

En el caso de Zalamea la Real, municipio perteneciente a la comarca objeto de atención preferente de TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto-, el Ayuntamiento ha puesto en marcha, con la ayuda de la Iniciativa ‘Joven Ahora’, tres actuaciones para la promoción de empleo local en las que participan cinco nuevos trabajadores.

En este sentido, el delegado territorial de Empleo se ha interesado en el desarrollo de estos trabajos, que están en pleno rendimiento, visitando la localidad zalameña, siendo recibido por su alcalde, Diego Rodríguez, en el Ayuntamiento, donde han tenido ocasión de repasar cada una de las convocatorias de ayudas a los ayuntamientos y las empresas que mantiene abiertas en estos momentos la Consejería para después recorrer algunos puntos de la localidad donde los jóvenes trabajadores están interviniendo.

Santana ha informado que “el Ayuntamiento de Zalamea la Real ha recibido fondos por importe de 45.000 euros para cinco nuevas contrataciones que permitirán afrontar mejoras de viario público, el arreglo de acerados y calzadas de la localidad y de sus aldeas y el acondicionamiento de espacios públicos como parques, jardines y zonas verdes o la reparación y el mantenimiento general de edificios municipales, así como los centros polivalentes y multiusos en sus siete aldeas.”

“En nuestro compromiso por combatir el desempleo juvenil, ‘Joven Ahora’ busca el apoyo y la atención necesaria al joven desempleado, especialmente entre aquellos jóvenes del medio rural a los que no podemos dejar de prestar atención. Por otro lado, los municipios, sus ayuntamientos, están necesitados de mano de obra para mejorar cualquiera de sus servicios públicos. Así pues, los beneficios y beneficiarios reales de este plan van en una doble vertiente, pues además de darle la oportunidad a los jóvenes de adquirir una experiencia laboral vinculada a una ocupación, que en muchos casos será la primera, los trabajos que se están realizando y venimos observando van a ser muy provechosos para las localidades participantes y el conjunto de sus vecinos”, concluye el delegado.

Visita a Calañas

Asimismo, Alberto Santana ha sido recibido por el alcalde de Calañas, Mario Peña, y la concejal adscrita al área Educación, Formación, Turismo y Empleo, Ana María Santos, para profundizar en las actuaciones y convocatorias vigentes de la Consejería de Empleo, así como las referidas a los trabajos que desarrollan cuatro vecinos de la localidad en diferentes dependencias y servicios municipales que participan en el Plan Joven Ahora.

El delegado territorial ha informado que desde “el pasado mes de septiembre, el ayuntamiento de Calañas cuenta con un respaldo económico de 36.000 euros para la contratación de 4 nuevos trabajadores que vienen a reforzar sus servicios municipales y favorecer la empleabilidad de estos jóvenes durante un periodo de 8 meses a jornada completa bajo dos medidas relacionadas con la revalorización de espacios públicos y urbanos con tareas de limpieza, mantenimiento y adecentamiento de calles y plazas así como una segunda medida relacionada con la promoción del ocio y el tiempo libre, poniendo a disposición de los calañeses la oferta de actividades lúdicas, deportiva y culturales.”

“Para este fin – explica Santana-, la Consejería de Empleo abrió el pasado 12 de julio el plazo de presentación de proyectos de promoción de empleo, por parte de las entidades locales, con cargo al Plan Joven Ahora que cuenta con una partida provincial de 5,8 millones para su ejecución en 80 municipios y que va a permitir la contratación de 651 desempleados onubenses.”

Tutorización desde el SAE

Al igual que los nueve jóvenes que ya han sido contratados por los ayuntamientos de Calañas y de Zalamea la Real, todas las personas participantes en la Iniciativa “Joven Ahora” recibirán la tutorización de las entidades beneficiarias y contarán con acciones de orientación laboral a través del asesoramiento especializado por parte de profesionales del Servicio Andaluz de Empleo, SAE.

Al amparo de este programa, los trabajadores contratados durante los ocho meses de duración de estos proyectos son personas jóvenes inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el SAE, con una edad comprendida entre los 18 y 29 años, ambos inclusive, debidamente inscritas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Buscan a un profesor de música para Berrocal

Se requieren 21 horas semanales con un sueldo de 900 euros

El Servicio Andaluz de Empleo (SAE) ha publicado una oferta de empleo para un puesto de profesor de instrumentos musicales para el aula de música de Berrocal.

Se trata de una contratación a jornada parcial por un período de 86 días y 21 horas semanales. El suelo estimado es de 900 euros mensuales. Es imprescindible tener mecanizado el email en la demanda de empleo y registrados documentalmente los» requisitos imprescindibles y valorables» en la misma.

En marcha la macro oferta de empleo con más de 10.000 plazas para la campaña de frutos rojos

Las inscripciones deben hacerse a través del Servicio de Gestión Agraria (GEA) de la Junta de Andalucía

Asociaciones, Cooperativas y Sindicatos han abierto el proceso de inscripción para trabajar en la próxima Campaña de la fresa, de la provincia de Huelva. Para la cual se precisan más de 10.000 personas paira la recolección de estos y otros frutos rojos.

La prestación de servicios será en fincas ubicadas en diferentes zonas de Huelva, principalmente en el condado de la tanto al aire libre como en invernadero y se ofrece según las condiciones contempladas en el convenio colectivo del campo de la provincia de Huelva.

Las empresas que contraten podrían pactar con las personas seleccionadas el ofrecimiento de alojamientos. en función de sus disponibilidades y necesidades. El salario es de 51 euros al día.

La fecha prevista de comienzo será el mes de marzo de 2023 y la finalización del contrato hasta el final de la campaña agrícola (entre tres y seis meses).

La temporada de la fresa suele Ir desde finales de enero hasta finales de mayo o principios de junio, pero la mayor tasa de empleo se da entre los meses de marzo y mayo.

Las inscripciones en la oferta deben hacerse a través del Servicio de Gestión de Empleo Agrario (GEA) de la Junta de Andalucía, hasta el próximo 6 de octubre.

Buscan a un auxiliar de ayuda a domicilio para Berrocal

Se necesita titulación acreditada en el sector sociosanitario y disponibilidad plena

El Servicio Andaluz de Empleo (SAE) ha publicado a través de su página web una oferta de empleo por la cual se solicita una auxiliar de ayuda a domicilio para el municipio de Berrocal.

Para acceder al puesto es necesario tener titulación relacionada con el sector sociosanitario. Se valorará tener experiencia previa y vehículo propio. Se requiere también tener disponibilidad mañanas, tardes y fines de semana. y se establece el salario previsto según el Convenio.

Todos los interesados en acceder a esta oferta deberán aplicar a través del siguiente enlace:

https://ws054.juntadeandalucia.es/eureka2/eureka-demandantes/detalleOferta.do?ofertaId=119912&tipoOferta=EA&origen&listado=true&fbclid=IwAR2ROYASdhOZI_aW8jAABt_N5Ga1kTD6qfZf1XFk4Ty83Ylrefg-SjC4xlk

Buscan a una persona con discapacidad para un empleo en un lavadero de coches en Riotinto

Se ofrecen hasta 14.000 euros brutos anuales por media jornada

Inserta Empleo está buscando a una persona para trabajar en un lavadero de coches de Minas de Riotinto para lo cual están buscando a una persona con discapacidad. Se trata de un empleo temporal con un salario bruto de entre 10.000 y 14.000 euros al año para jornadas de 20 horas semanales en turno de mañana.

Las tareas que tendrá que desarrollar son la de lavado, secado y traslado de vehículos. No se requiere experiencia laboral previa, pero sí el carné de conducir tipo B.

Los interesados en aplicar a la oferta podrán hacerlo a través de este enlace: https://www.portalento.es/Candidatos/Ofertas/Detalle/personal-lavadero-de-vehiculos/0f1695d3-bb4a-40b1-aef0-ee435f6862e5

Zalamea empleará a cinco jóvenes en construcción, obras públicas y jardinería

Deben estar inscritos como demandantes de empleo y tener entre 18 y 29 años

El Ayuntamiento de Zalamea ha dado luz verde al nuevo plan de empleo “Joven Ahora” con el anuncio del listado de ofertas de trabajo que se realizarán desde el Servicio Andaluz de Empleo. Este nuevo plan de empleo permitirá la contratación a jornada completa y durante seis meses de cinco jóvenes desempleados de entre 18 y 29 años que estén inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, y como demandantes de empleo en las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo, de los grupos de cotización del 4 al 10.

Las ofertas de empleo que se están gestionando a través del SAE son las siguientes:

2 peones construcción (96021013)

2 peones obras públicas (96011029)

1 peón jardinero (95121019)

Los interesados pueden solicitar más información en la oficina del SAE de Nerva ( 959 07 90 65). El objetivo de este nuevo plan es facilitar a los jóvenes la adquisición de experiencia laboral para dotarles de mayores oportunidades de empleabilidad en el futuro cercano. Además, este plan permite al Ayuntamiento reforzarse, ampliando su plantilla para ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía zalameña.