Alumnos de los institutos de Riotinto y Nerva parten a destinos europeos para realizar prácticas en empresas

Los erasmus becados con las HEBE Mobility de Diputación completarán su formación en Malta, Portugal, Italia, Francia e Irlanda hasta el próximo 26 junio

Los 39 jóvenes de la provincia seleccionados con las becas HEBE Mobility 2020 de Diputación, enmarcadas en el programa de movilidad europea Erasmus +, partieron este domingo hacia los destinos europeos recogidos en el programa -Malta, Portugal, Italia, Francia e Irlanda- con el fin de iniciar su periodo de prácticas de la Formación en Centros de Trabajo (FCT) en empresas internacionales de forma extra curricular, que se extenderá hasta el próximo 26 de junio.

Los jóvenes becados son titulados de formación profesional de grado medio que finalizarán sus estudios durante el curso 2021-2022 procedentes de varios centros de la provincia pertenecientes al Consorcio de Movilidad HEBE Mobility, entre ellos dos de la comarca objeto de atención preferente de TINTO NOTICIAS -El periódico de la Cuenca Minera de Riotinto: el IES Vázquez Díaz, de Nerva; y el IES Cuenca Minera, de Minas de Riotinto, además de los IES San Blas (Aracena), Fuente Juncal (Aljaraque), Delgado Hernández (Bollullos par del Condado), Rafael Reyes (Cartaya), Odiel (Gibraléon) y Don Bosco (Valverde del Camino).

La institución provincial está comprometida con esta iniciativa de movilidad europea a través de la que muchos de los jóvenes de la provincia ya han realizado su formación en otros países de la Unión Europea durante estos últimos años, lo que ha supuesto una mejora en la empleabilidad de los beneficiarios al poder disfrutar de una experiencia profesional específica y complementaria a su formación.

Con un presupuesto de 184.714,00 euros, el programa HEBE Mobility 2020 ofrece a estos 39 jóvenes de la provincia la cobertura de los gastos del viaje de ida y vuelta, el alojamiento, la tarjeta de transporte local, el seguro y 400 euros mensuales para manutención, además de proporcionar el servicio de un tutor en el país de destino y la búsqueda de la empresa de prácticas. La duración de la estancia será de 12 semanas (90 días más 2 días de viaje).

Respecto a los objetivos del proyecto, se centran en la mejora de la calidad de la formación completando la formación teórica con experiencias prácticas en empresas europeas añadiendo así una dimensión europea a su proceso de aprendizaje; mejorar sus competencias lingüísticas en otro idioma de la UE, su empleabilidad y expectativas laborales mediante la adquisición de aptitudes y competencias claves para su desarrollo profesional; facilitar la transición entre el ámbito de la educación y formación al mercado laboral y fomentar la interculturalidad y la móvilidad transnacional.

En cuanto al abanico de especialidades formativas que ofrece el programa está la Atención a personas en Situación de Dependencia; Peluquería; Actividades Comerciales; Servicios de Restauración; Cocina y Gastronomía; Instalaciones eléctricas y Automáticas; Electromecánica del automóvil; Soldadura; Calzado y Complementos de Moda; Sistemas Microinformáticos y Redes; Técnico en Emergencias Sanitarias y Gestión Administrativa.

El Ayuntamiento de Cartaya concede nuevas becas formativas a jóvenes

El Consistorio pone en marcha el programa por segundo año consecutivo para facilitar la inserción laboral de los estudiantes

El Ayuntamiento de Cartaya desarrolla la segunda edición de las becas formativas a estudiantes de último curso de grado universitario, en el curso 2021/2022, o titulados/as universitarios/as o de ciclo formativo de grado superior en el curso 2020/2021.

En total se han concedido 8 becas de formación práctica, con una duración de 6 meses y una dotación económica municipal de más de 30.000 euros, con cargo al Plan Extraordinario de Concertación que el Ayuntamiento mantiene con la Diputación Provincial de Huelva. La finalidad de las mismas, como recogen las bases, es “ofrecer unas prácticas formativas en diferentes áreas del Ayuntamiento de Cartaya a estos estudiantes residentes en el municipio, para favorecer el conocimiento del funcionamiento de la Administración Pública, ampliar los conocimientos adquiridos durante su etapa académica y ponerlos en práctica”.

Con estas becas, que impulsan las áreas de Educación, que dirige Cele Vázquez Barrios, y Juventud, de Saray Oria, “nuestro objetivo es apoyar a este colectivo, uno de los más perjudicados por la crisis económica derivada de la pandemia, favoreciendo su formación y su empleabilidad”, señala la alcaldesa, Pepa González Bayo.

Se trata, ha explicado la regidora local de “brindarles la posibilidad de ampliar sus conocimientos y acceder a formación práctica que complete su aprendizaje y les facilite su posterior incorporación al mercado laboral”.

Además, señaló Cele Vázquez, “el enriquecimiento de experiencias es muto, puesto que ya la primera edición de estas becas puso de manifiesto que nuestros jóvenes aportan nuevas ideas, innovación y profesionalidad”. Las responsables municipales les animaron “a aprovechar esta oportunidad de poner en práctica lo aprendido y de adquirir nuevos conocimientos”.

Estas ayudas se han otorgado en régimen de competencia competitiva en virtud de lo establecido en el artículo 22.1 de la Ley 38/2003 de 17 de noviembre General de Subvenciones, asegurando el cumplimiento de los principios de publicidad, objetividad, transparencia, igualdad y no discriminación.

Doce jóvenes de la Cuenca Minera recibirán un taller para la búsqueda de empleo

La acción formativa, que se desarrolla este jueves en Nerva, forma parte de las becas HEBE de la Diputación

La Diputación de Huelva, a través de su Área de Desarrollo Territorial, continúa desarrollando desde 2015 el Plan HEBE (Huelva, Experiencias Basadas en el Empleo) dirigido a mejorar la empleabilidad de los jóvenes de la provincia a través de sus distintos ejes de actuación, como es el caso del Plan HEBE Primera Oportunidad, que ha alcanzado ya su séptima edición en 2021, con un presupuesto máximo de 200.700 euros. Desde que se puso en marcha este eje, se han beneficiado de estas becas dirigidas a favorecer la empleabilidad un total de 709 jóvenes de la provincia.

En este sentido, los 105 jóvenes becados en esta última edición que están realizando actualmente su periodo de tres meses de prácticas en empresas, están participando en un primer taller de empleabilidad dedicado a la creación de currículum vitae infográfico y videocurrículum, organizado por la institución provincial con la colaboración de los 5 GDR provinciales. En noviembre está previsto un segundo taller sobre entrevistas y pruebas psicométricas.

Este taller para la búsqueda activa de empleo ha dado comienzo esta semana y será impartido de forma presencial durante este mes de octubre en Bonares -18 y 20 de octubre-, San Bartolomé de la Torre -19 de octubre-; Nerva -21 de octubre-; Cartaya -25 de octubre- y Aracena – el día 26- entre los jóvenes becados, repartidos según su GDR, que en esta edición están distribuidos de la siguiente forma: Adercon cuenta con 31 jóvenes becados; Guadiodiel con 30 ; ADRAO con 16 ; SAYPA con 16 y ADR Cuenca Minera con 12.

Los contenidos impartidos durante los talleres -con una duración de 5 horas divididas en dos sesiones- han contemplado la definición de lo que es un CV infográfico, cómo debe ser un CV infográfico para que resulte atractivo a la hora de buscar empleo así como las pautas a seguir para el diseño del propio documento. También se ha abordado el concepto de vídeo currículum y los pasos y herramientas para lograr la realización de forma exitosa de este tipo de CV actual.

Estudio de empleabilidad

El informe de inserción laboral realizado el pasado mes de marzo por el Área de Desarrollo Territorial de la Diputación en colaboración con los GDR sobre 132 personas -104 mujeres y 28 hombres- de las distintas comarcas beneficiarias del Plan HEBE Primera Oportunidad de 2020, arrojó como datos generales que el 31% (40 personas) encontró trabajo frente a un 69% (92 personas) que no trabajaba en ese momento.

Respecto al porcentaje de inserción según el sexo, de este 31% que está trabajando el 77,50% son mujeres y el 22,50% son hombres; en cuanto a la inserción laboral según el lugar de trabajo, de este 31% de jóvenes que ha encontrado trabajo tras finalizar la beca el 62,50% (25 personas) se ha quedado trabajando en la misma empresa o entidad donde ha realizado las prácticas, mientras que el 37,50% (15 personas) lo hace en otra empresa o entidad.

Teniendo en cuenta el nivel de estudios de las personas insertadas laboralmente, el 60 % lo ocupan los jóvenes con estudios universitarios, seguidos de los que han cursado Ciclos Formativos de Grado Superior (un 14%) y, en último lugar, los que cuentan con estudios de Grado Medio (un 5%), si bien estos porcentajes -y los anteriormente citados- varían según las comarcas.

Siete jóvenes de Cartaya se benefician de becas formativas

Persiguen “fortalecer su preparación y proporcionarles una oportunidad de adquirir experiencia»

A partir de esta semana, un grupo de siete jóvenes de la localidad, se benefician del Programa de Becas Formativas que ha puesto en marcha el Ayuntamiento de Cartaya con el objetivo de “apoyar a este colectivo, uno de los más perjudicados por la crisis económica derivada de la pandemia”.

Se trata, ha explicado la alcaldesa, Pepa González Bayo, de “brindarles la posibilidad de ampliar sus conocimientos y acceder a formación práctica que complete su formación y les facilite su posterior incorporación al mercado laboral”.

Así se lo han trasladado hoy la regidora local y la concejala de Juventud, Saray Oria, que los/as han animado a “aprovechar esta oportunidad de desarrollar sus conocimientos académicos y de adquirir la experiencia que les va a ayudar a acceder a su primer empleo”.

Estas ayudas, que fueron aprobadas en pleno, y que ha gestionado el área de Educación, se han otorgado en régimen de competencia competitiva en virtud de lo establecido en el artículo 22.1 de la Ley 38/2003 de 17 de noviembre General de Subvenciones, asegurando el cumplimiento de los principios de publicidad, objetividad, transparencia, igualdad y no discriminación.

“Nuestro objetivo, -señaló finalmente la alcaldesa-, es ampliar este paquete formativo en el futuro, porque consideramos imprescindible el apoyo público a este colectivo, uno de los más perjudicados por la situación económica actual”.

 

 

La influencia del nervense Daniel Vázquez Díaz en el arte contemporáneo se hace exposición

Artistas becados con el reconocimiento que lleva su nombre le hacen un homenaje

La Sala de la Provincia de Huelva acoge desde este miércoles la exposición ‘La genialidad de Andalucía: 28 años de la Beca Daniel Vázquez Díaz (1993-2021)’, una muestra colectiva sobre la trayectoria de esta beca para la creación de Artes Plásticas que concede la Diputación de Huelva que, a lo largo de casi tres décadas, ha impulsado la creación de calidad entre los artistas onubenses y andaluces.

El vicepresidente de la Diputación, Juan Antonio García, y la comisaria de la muestra, Jennifer Rodríguez-López, han inaugurado la exposición, que reúne las obras de una veintena de creadores y creadoras que en su día fueron becados y que ya han consolidado su carrera en el panorama nacional e internacional, según ha informado la Diputación en una nota de prensa.

Las becas Daniel Vázquez Díaz poseen una extensa y preciada trayectoria de ayudas a la producción artística. Desde su origen en 1993, se han becado un total de 78 proyectos, que posteriormente vieron la luz en la Sala Siglo XXI del Museo de Huelva, en una primera etapa, y, desde su apertura, en la Sala de la Provincia de la Diputación.

Las piezas, patrimonio de la Diputación de Huelva, pertenecen a la colección de las Becas Daniel Vázquez Díaz, formada por las donaciones de los distintos ganadores, que ceden una obra original a la institución.

Entre las distintas propuestas y la obra de Daniel Vázquez Díaz, artista presente también en la sala, la exposición crea un doble diálogo: el de la influencia de la obra del pintor nervense en el arte contemporáneo y el del homenaje a su figura como origen de las becas que llevan su nombre.

El vicepresidente de la Diputación ha afirmado que son muchos motivos por los que la Diputación se siente «especialmente orgullosa» de esta convocatoria: Las casi tres décadas amparando la creación contemporánea, que avalan importancia de estas becas como agente dinamizador de las artes plásticas en Andalucía, es uno de ellos.

La calidad y el prestigio de los miembros que durante tantos años han formado parte del jurado, es otro». Asimismo ha añadido la proyección de sus artistas, en muchos casos noveles, que encontraron en la beca un escaparate para dar a conocer su talento.

Tras un año de pandemia, en el que la cultura y el arte se han visto separados forzosamente del público, esta muestra constituye toda una celebración. «Volver a las salas y a los museos nos llena de esperanza y reafirma el papel de la cultura como herramienta indispensable para una sociedad más consciente, más libre y más comprometida con la realidad que le ha tocado vivir», ha subrayado García.

La comisaria de la muestra, Jennifer Rodríguez-López, ha agradecido a la Diputación de Huelva la confianza depositada en su comisariado y se ha referido a «paisaje, retrato y dibujo, como continentes de expresiones plásticas en la figura de Daniel Vázquez Díaz», subrayando que esos elementos se encuentran presentes en las obras expuestas en la exposición colectiva.

Según ha explicado, en 1941, Daniel Vázquez Díaz retrata a su amigo, el médico y poeta Rogelio Buendía, «ochenta años después, formando parte del patrimonio artístico de la Diputación de Huelva desde 1982, se expone en la Sala de la Provincia junto a diecinueve ganadores de la beca que lleva su nombre, reafirmando la genialidad de Andalucía como vientre de artistas, como cuna de grandes pintores, escultores y fotógrafos, como foco de creación».

Los artistas participantes en ‘La genialidad de Andalucía: 28 años de la Beca Daniel Vázquez Díaz (1993-2021)’ son Ángeles Agrela, Pilar Albarracín, Marta Beltrán, Miguel Ángel Concepción, Manuel Antonio Domínguez Gómez, Dionisio González, Lola Guerrera, Jorge Hernández, Mario Marín, Gloria Martín, José Medina Galeote, Miguel Ángel Moreno Carretero, Paco Pomet, Víctor Pulido, Pilar Rojo, MP&MP Rosado, Bea Sánchez, Ángeles Santotomás, Daniel Vázquez Díaz y Jorge Yeregui.

La exposición podrá visitarse hasta el 5 de junio en horario de 10,00 a 14,00 horas y de 17,00 a 21,00 horas de lunes a viernes y de 10,00 a 14,00 horas los sábados.

 

El 31% de los jóvenes beneficiarios del Plan HEBE Primera Oportunidad de Diputación logran un empleo tras la beca

Así lo refleja el informe de inserción laboral realizado por el Área de Desarrollo Territorial en colaboración con los GDR sobre 132 personas de las distintas comarcas

La Diputación de Huelva, a través del Área de Desarrollo Territorial, ha dado a conocer los resultados de un informe sobre la empleabilidad de los jóvenes beneficiarios del Plan HEBE Primera Oportunidad, elaborado con el fin de ofrecer una panorámica general de la situación laboral de estas personas a partir de los datos obtenidos de 132 personas -104 mujeres y 28 hombres- becadas en la pasada edición de 2020, la sexta desde su puesta en marcha en 2015 por la institución provincial. Las becas HEBE Primera Oportunidad se crearon con el objetivo de favorecer el contacto de los jóvenes de la provincia con el mundo laboral a través de la realización de prácticas profesionales no laborales en empresas privadas u entidades asociativas con actividad económica.

La información, obtenida mediante la técnica de encuesta telefónica cerrada y estandarizada, ha sido recabada por el personal técnico de los cinco GDR provinciales durante la primera quincena de febrero de 2021. Este formato de encuesta permite conseguir resultados óptimos y más rápidos debido a la mayor accesibilidad a la población objeto, ya que reduce la dificultad para contactar de forma personal. Además, la tasa de contactos y de respuesta obtenidas de un 100% confiere a los datos una alta representatividad, validez y fiabilidad.

Los datos generales en cuanto a empleabilidad una vez finalizado el programa arrojan como resultados que el 31% (40 personas) ha encontrado trabajo frente a un 69% (92 personas) que no trabaja actualmente; respecto al porcentaje de inserción según el sexo, de este 31%  que está trabajando el 77,50% son mujeres y el 22,50% son hombres; en cuanto a la inserción laboral según el lugar de trabajo, de este 31% de jóvenes que ha encontrado trabajo tras finalizar la beca el 62,50% (25 personas) se ha quedado trabajando en la misma empresa o entidad donde ha realizado las prácticas, mientras que el 37,50% (15 personas) lo hace en otra empresa o entidad.

Teniendo en cuenta el nivel de estudios de las personas insertadas laboralmente, el 60 % lo ocupan los jóvenes con estudios universitarios, seguidos de los que han cursado Ciclos Formativos de Grado Superior (un 14%) y, en último lugar, los que cuentan con estudios de Grado Medio (un 5%), si bien estos porcentajes -y los anteriormente citados- varían según las comarcas.

En este sentido, el mayor número de personas insertadas laboralmente en todas la comarcas -excepto en el Andévalo- tienen una titulación universitaria, seguidas de las que tienen un Ciclo Formativo de Grado Superior (menos en el Andévalo, en el que estas ocupan el primer lugar). Solo en la comarca de la Sierra tienen representación las personas que cuentan con un Ciclo Formativo de Grado Medio.

En cuanto a empleabilidad por comarcas, el mayor número de personas -en términos absolutos- que han encontrado un empleo tras su paso por el programa está en la comarca de la Sierra, con un 55% de los jóvenes, seguido de la Costa Occidental. La Cuenca Minera y el Condado ocupan el tercer lugar con el mismo número de jóvenes insertados, seguidos de El Andévalo en último lugar. Teniendo en cuenta el porcentaje de personas que trabajan según el número de beneficiarios por comarcas, el mayor porcentaje lo tiene nuevamente la Sierra, seguido de la Costa Occidental y Cuenca Minera con el mismo porcentaje, el Andévalo y por último el Condado.

Como principales conclusiones obtenidas de este estudio y posterior informe, se trata de un programa muy valorado no solo por los propios GDR sino por los beneficiarios y por las empresas y entidades colaboradoras, debido a la mejora de la empleabilidad de las personas jóvenes de la provincia y por ende al alto porcentaje de inserción laboral de las personas beneficiarias de este Plan.

El porcentaje medio de inserción de todas las comarcas es del 31%, sobresaliendo la comarca de la Sierra con un 55% de personas beneficiarias que han encontrado empleo. También en la Sierra llama la atención el elevado porcentaje -un 75%- de personas insertadas que están trabajando en el mismo lugar en el que han realizado las prácticas. Respecto a la empleabilidad según el sexo, el número de mujeres que acceden a este programa está muy por encima del de hombres, con más de las ¾ partes del total, por lo que también son las que ocupan mayor nivel de inserción laboral.

En el segundo trimestre de este año la Diputación de Huelva tiene prevista una nueva convocatoria de la que será la séptima edición de las becas HEBE Primera Oportunidad.

Población de estudio

La población que ha sido objeto de estudio en este informe abarca a los beneficiarios -132 jóvenes de la provincia- de la beca del Plan Hebe Primera Oportunidad 2020 entre los meses de septiembre y diciembre, cuyo perfil atiende a los siguientes aspectos: jóvenes desempleados/as de entre 18 y 29 años; con Titulación Universitaria, de Ciclos Formativos de Grado Superior o de Grado Medio y una antigüedad de la titulación hasta 2018; con experiencia laboral relacionada con su formación de no más de 4 meses y que estén empadronados/as en un municipio objeto de actuación de los GDR.

 

Siete jóvenes becados del Plan HEBE finalizan sus prácticas en el sector minero

La Diputación destaca los «excelentes resultados» del proceso formativo

La experiencia de cuatro meses de prácticas formativas como auxiliares de topografía en las instalaciones de Minas de Aguas Teñidas (MATSA), realizada por los siete jóvenes beneficiarios de la primera edición de las becas Hebe Sector Minero, ha sido “enriquecedora a todos los niveles” según las conclusiones obtenidas durante la celebración el pasado viernes -de forma online- de la clausura de estas becas de formación teórico-práctica, en la que han participado, además de los siete becados, la diputada de Desarrollo Local, Yolanda Rubio, junto a representantes de MATSA y de la empresa IPH, encargada de la formación teórica.

Para la diputada de Desarrollo Local, Yolanda Rubio, “todas las líneas de nuestras becas HEBE suponen un importante punto de inicio para todas aquellas personas que precisan de esa experiencia laboral que incluir en su currículum, más allá de las titulaciones, que no es poco, a la hora de poder lanzarse a la búsqueda del primer empleo en un mercado laboral tan difícil y más en estos tiempos”.

Rubio ha agradecido a todas las personas -alumnado y empresas colaboradoras MATSA e IPH- que han hecho posible que “esta edición de las HEBE Sector Minero se haya convertido en una experiencia excelente, con grandes resultados, con informes del aprovechamiento del alumnado inmejorables y de las prácticas en mina magníficos”, resaltando como “muy positivo que las mujeres hayan bajado a la mina en un sector significativamente masculino”.

Por su parte, Verónica Maestre, responsable del departamento de RRHH de MATSA, se ha dirigido a los siete jóvenes para trasladar las felicitaciones por la formación recibida, tanto la teórica como las posteriores prácticas en sus instalaciones. Maestre ha querido “felicitar y engrandecer vuestra dedicación y vuestras ganas de aprender; habéis invertido tiempo y esfuerzo y estoy convencida de que todo esto tendrá vuestra recompensa”.

En este sentido, Maestre ha dado las gracias a la institución provincial “por seguir contribuyendo a través de este tipo de iniciativas formativas a que el sector minero siga creciendo, que haya savia nueva formada y de nuestra tierra ante la gran variedad de ramas e itinerarios laborales existentes en el yacimiento”.

El director de desarrollo de negocio del grupo IPH, José Luis Díaz, ha destacado que “este grupo IPH se siente muy cómodo trabajando desde una posición en la que canaliza sus esfuerzos por transmitir los conocimientos y desarrollar el aprendizaje a un alumnado con un interés plenamente demostrado”, haciendo hincapié en que “nuestro empeño radica en dar el mejor servicio posible a unos alumnos y alumnas que están en proceso de búsqueda de empleo y colaborar por esa incorporación paulatina pero firme en el mercado laboral”.

Díaz ha incidido en que “desde IPH tenemos muy claro que es obligación de las empresas poner todo el aprendizaje y todos los conocimientos a disposición de las nuevas generaciones y hacerlo en un entorno como el minero, en el que sabemos la importancia que tiene la industria para tanto el sector andaluz como el nacional en cuanto a la minería y a la franja pirítica, por lo que estamos apostando por ofrecer esa oportunidad en un sector que prevé una cierta estabilidad en cuanto a negocio y que cuenta con un nivel de demanda estable”.

Por último, todos los jóvenes han agradecido a la Diputación de Huelva la oportunidad brindada con estas becas, coincidiendo en la importancia de esta experiencia “tan enriquecedora tanto desde el punto de vista del aprendizaje, con profesionales dispuestos a enseñar en un ambiente seguro en todo momento, como humano, con unos compañeros y compañeras maravillosos tanto en la formación como en mina”. Como sorpresa, varios de los jóvenes han recibido oferta laboral de la propia empresa.

Becas HEBE Sector Minero

Esta acción formativa es la segunda enmarcada dentro del Plan HEBE Sector Minero, puesto en marcha por primera vez en mayo de 2019 como una nueva acción específica dirigida a promover la empleabilidad de los jóvenes en el ámbito de las industrias mineras. Organizada por el Área de Desarrollo Local de la Diputación de Huelva, ha contado con un periodo de cuatro meses de prácticas formativas como auxiliares de topografía, una vez finalizada la formación teórica del curso de Auxiliar de Topografía iniciada el pasado 2 de julio y que ha constado de 135 horas impartidas por personal técnico de IPH, empresa especializada en el sector y encargada de impartir la formación.

El temario específico, ofrecido en las dependencias del Área de Desarrollo Local de la institución provincial, se ha centrado en las técnicas de geomática y topografía y, de manera transversal, ha tocado temas de seguridad minera, orientación laboral, igualdad de género y sensibilización ambiental. Actualmente, el alumnado -formado por hombres y mujeres- está completando su formación realizando los cuatro meses de prácticas como auxiliares de topografía en las labores que diariamente realiza IPH, gracias a la colaboración de MATSA, que ha permitido que el alumnado se incorpore a esta formación en sus instalaciones.

Así, de manera rotatoria, dos de estos jóvenes becados han realizado sus prácticas en la Mina Aguas Teñidas, dos en la Mina Magdalena y uno en la Mina Sotiel, todas ellas pertenecientes a MATSA, y otras dos personas han completando su formación en las instalaciones de IPH en Huelva.

El alumnado en prácticas en interior de mina -en todo momento acompañados y supervisados por personal especialista en topografía de IPH- ha aprendido a recoger datos topográficos con herramientas de última generación. Mediante una multiestación han capturado imágenes en tres dimensiones de la mina a las que se realiza un primer procesado, que finaliza con la explotación de esa información en gabinete, cerrando el ciclo completo para generar el producto cartográfico entregable al cliente, desde la captación de la información hasta el procesado final mediante software específicos.

Desde su puesta en marcha en 2015, el plan HEBE continúa diversificando sus actuaciones, amoldándose a las circunstancias socioeconómicas y, en este caso, se ha atendido el sector de la minería y a la continua demanda de profesionales por parte del mismo.

Los jóvenes de la Cuenca Minera se disputan 14 becas de 540 euros mensuales

La Diputación reanuda el plazo de presentación de candidaturas al Plan Hebe

La Diputación Provincial de Huelva reanuda el próximo 1 de junio el plazo de presentación de candidaturas para el ‘Plan Hebe: Primera Oportunidad’ en su edición de 2020, destinado a personas jóvenes menores de 30 años recién tituladas de la provincia de Huelva.

A la Cuenca Minera le corresponden 14 becas para prácticas en empresas, a razón de 540 euros brutos mensuales durante tres meses, distribuyéndose por perfiles académicos de la siguiente forma: Grados Universitarios o equivalentes (5 becas), Ciclos Formativos de Grado Superior o equivalentes (6 becas), Ciclos Formativos de Grado Medio o equivalentes (3 becas).

A a partir de entonces, los interesados en interesadas tienen 14 días para presentar su candidatura. Para cualquier aclaración y de cara a presentar la documentación correctamente, pueden ponerse en contacto con la Asociación de Desarrollo Rural (ADR) Cuenca Minera a través del teléfono 959591184 o del correo electrónico adr@cuenca-minera.es. Toda la información y documentación está disponible en este enlace.

Ofrecen 14 nuevas becas para prácticas en empresas en la Cuenca Minera

Los beneficiarios de la sexta edición del Plan HEBE percibirán 540 euros mensuales

La Diputación de Huelva y los cinco Grupos de Desarrollo Rural (GDR) de la provincia han suscrito el convenio de colaboración con el que se inicia la puesta en marcha de una nueva convocatoria del Plan HEBE (Huelva, Experiencias Basadas en el Empleo), la sexta de la que es la primera línea de actuación de este programa denominada ‘Primera oportunidad’ y que en esta edición oferta 84 becas dirigidas a jóvenes universitarios o que hayan cursado Ciclos Formativos de Grado Superior y Ciclos Formativos de Grado Medio residentes en las comarcas de la provincia de Huelva para la realización de prácticas en empresas.

El presidente de la Diputación de Huelva, Ignacio Caraballo, acompañado por la vicepresidenta de Territorio Inteligente, María Eugenia Limón, ha firmado los convenios de colaboración junto al presidente de ADERCON, Miguel Ángel Curiel; el presidente de ADRAO, Pedro José Romero; el presidente de ADR Cuenca Minera, José Antonio Ayala; la presidenta de GUADIODIEL, Lourdes Martín; y el presidente de SAYPA, Enrique Garzón.

El programa HEBE ‘Primera oportunidad’, puesto en marcha en 2015 desde el servicio de Desarrollo Local de la institución provincial y desarrollado conjuntamente con los cinco GDR, destina en esta convocatoria un total de 193.000 euros financiados por la Diputación para favorecer la formación práctica de los jóvenes de la provincia e impulsar así su inserción laboral o mejorarla. En total, la institución provincial ha invertido más de un millón de euros en las seis ediciones de esta línea que se llevan desarrollando -concretamente 1.111.400 euros-, con 545 personas beneficiarias y en la que han participado 407 empresas que han prestado su colaboración facilitando la realización de las prácticas, sumando los datos de la presente edición.

Caraballo ha ensalzado la labor de gestión y de apoyo conjunta de los GDR provinciales en esta iniciativa, “sin los que indiscutiblemente este programa no se hubiera consolidado como una gran oportunidad para los jóvenes de nuestras comarcas de lograr su primer empleo gracias a la adquisición de experiencia a través de prácticas en empresas de su zona”. Además, con iniciativas como esta “favorecemos el asentamiento y la fijación de la población al territorio, la generación de empleo y riqueza y la empleabilidad de los jóvenes”, ha señalado.

El presidente de la institución provincial ha subrayado que, gracias a esta iniciativa, “los jóvenes que obtienen estas becas realizan los 3 meses de prácticas y en gran medida, logran encontrar empleo en las propias empresas o fuera de ellas”. En este sentido, ha recordado que, desde la puesta en marcha del programa, un estudio recoge que el 30% de los beneficiarios encuentra empleo una vez finalizado el periodo de 3 meses y, de ese porcentaje, el 80% permanece en la misma empresa donde las ha realizado y el otro 20% encuentra empleo fuera con mayor facilidad.

La distribución de las becas por comarcas, realizada de forma equitativa, es la siguiente: Adercon con 20 becas, Guadiodiel con 20 becas, ADRAO con 15 becas, SAYPA con 15 becas y ADR Cuenca Minera con 14 becas. Respecto a la cuantía de la beca, cada beneficiario percibirá una asignación económica de 540 euros brutos mensuales.

Por último, Caraballo ha puesto en valor iniciativas como “el Plan HEBE, los dos millones de euros que la Diputación destina al Plan de Empleo anual -12 millones en estos seis años-, la colaboración con el PFEA en la compra de materiales y por supuesto la puesta en marcha de la Concertación con los ayuntamientos”, programas que respaldan “una de nuestras grandes prioridades como es la generación de empleo y riqueza en la provincia” .

La vicepresidenta de Territorio Inteligente, María Eugenia Limón, ha añadido que “estamos ante una clara apuesta por la juventud de la provincia en las líneas de formación y empleabilidad”, destacando la importancia que tiene este programa “para el mantenimiento de las empresas de la provincia, siendo ya más de 400 empresas las beneficiadas a la hora de contar con estos jóvenes como futuros trabajadores”.

Por su parte, el presidente de Adrao, Pedro José Romero, en representación del resto de GDR, ha felicitado a la Diputación “por tender la mano a los territorios y sobre todo en materia de empleo, que es fundamental para asentar la población al territorio y fundamental para el desarrollo económico de nuestros pueblos”.

Plan HEBE

El presidente de la Diputación ha recordado el amplio catálogo de líneas de actuación que conforman el Plan HEBE, entre las que se encuentran las líneas ’Primera Oportunidad’ e ‘Inmersión Lingüística’, esta última de estancia en países europeos- con varias ediciones desarrolladas durante estos años; el proyecto HEBE Empleaverde, a través del cual se han realizado en 2018 tres cursos de formación de Guía Turístico de la Naturaleza e Interpretación del Patrimonio; o el HEBE Mobility, del que se han beneficiado ya 53 personas con becas de movilidad para la realización de prácticas no laborales en empresas internacionales, en el marco del programa europeo Erasmus+.

También integran el Plan HEBE el programa HEBE Eurobeca, con prácticas en instituciones y empresas europeas, el HEBE Inserta, programa de formación y empleo del que se han beneficiado 10 jóvenes en la edición de 2018 y otros 10 en la de 2019, y el HEBE Sector Minero, con 15 beneficiarios en sus dos líneas en primera convocatoria y 7 beneficiarios en segunda.

Once jóvenes de la Cuenca finalizan sus prácticas becadas en empresas

Los beneficiarios del Plan HEBE de la Diputación reciben su diploma acreditativo en el ADR

Con la entrega de diplomas acreditativos, los 65 jóvenes beneficiarios de la quinta edición de las becas HEBE Primera Oportunidad, convocadas por la Diputación Provincial de Huelva, han finalizado sus tres meses de prácticas en empresas de la provincia.

Este año, la entrega de diplomas se ha realizado en los Grupos de Desarrollo Rural (GDR), que junto con Diputación, con la colaboración de las empresas participantes, desarrollan el plan de empleabilidad que constituye la iniciativa HEBE (Huelva. Experiencias basadas en el empleo), en el que se incardinan estas becas.

La inversión por parte de la Diputación de Huelva para esta quinta convocatoria es de 154.000 euros, de los que 40.000 van dirigidos a la gestión de los GDR y 113.400 para las becas (533 euros/mes por cada becario/a). Por comarcas, han sido beneficiarias el Condado, con 18 becas; El Andévalo, con 13; y Costa, Cuenca Minera y Sierra, con 14, 11 y 9 becas, respectivamente.

Las becas HEBE Primera Oportunidad, que en sus cinco ediciones han beneficiado a 461 jóvenes, fueron elegidas el año pasado por la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) como “buena práctica innovadora y ejemplo de política pionera a poner en marcha”.

El Plan HEBE, puesto en marcha por Diputación en el año 2015 para impulsar la inserción profesional, el aprendizaje permanente y el fortalecimiento emprendedor de los jóvenes de la provincia, tiene varios ejes: el mencionado Primera Oportunidad, Inmersión lingüística, Eurobeca, Inserta y el recientemente iniciado Sector Minero, dirigido a promover la empleabilidad de los jóvenes en el ámbito de las industrias mineras.

En total, la Diputación de Huelva, a través de su Área de Desarrollo Local e Innovación Empresarial, y dentro del Plan HEBE, ofertó en 2019 102 becas dirigidas a la formación y empleabilidad de los jóvenes de la provincia, con una inversión total de la institución provincial de 330.820 euros.

De estas 102 becas, a Primera Oportunidad corresponde 65, como se ha señalado; a Inserta, 10; a Inmersión lingüística, 7; a Eurobeca, 5; y a Sector Minero, 15 en sus dos líneas: diez becas para la realización del Curso de Auxiliar Técnico de Topografía -ampliado a siete becas en una segunda convocatoria- y cinco para el Curso de Instalador de Telecomunicaciones.