La empresa despedirá a toda la plantilla con prejubilaciones e indemnizaciones superiores a las que marca la legislación por despido objetivo

Río Tinto Plásticos (RTP) cierra. La presión social y política ejercida por los trabajadores y trabajadoras de la empresa y los ayuntamientos de la Cuenca Minera de Riotinto no ha evitado lo que desde un principio ya parecía la crónica de una muerte anunciada. El periodo de negociación entre la plantilla y la dirección de RTP ha finalizado este lunes 15 de julio sin que la compañía haya dado su brazo a torcer, lo que certifica el cese de esta actividad industrial en El Campillo y el despido de sus 32 trabajadores y trabajadoras.

Los representantes sindicales de la empresa solo han podido arrancar un plan social que contempla una serie de prejubilaciones e indemnizaciones que se sitúan por encima de lo que establece la legislación laboral cuando se produce un despido objetivo, un plan que ha sido respaldado en asamblea por la casi totalidad de la plantilla, concretamente por 28 de los 31 trabajadores y trabajadoras que han participado en la misma, tras lo que se ha rubricado el acuerdo final con el que termina este periodo de negociación que comenzó el pasado 1 de julio.

El plan social contempla prejubilaciones para los trabajadores y trabajadoras de entre 58 y 60 años, quienes percibirán el 80 por ciento del salario neto de la nómina de mayo; una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 22 mensualidades para los menores de 58 años, similar a la que se produce en los despidos improcedentes; y una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 13 mensualidades para los mayores de 60 años, quienes percibirán por tanto una mensualidad más de la que les corresponde por despido objetivo.

Así lo ha explicado, en declaraciones a TINTO NOTICIAS, el secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Huelva, Sebastián Donaire, quien ha lamentado que «no se haya conseguido el mantenimiento de la actividad y el empleo», que era el objetivo de la plantilla, si bien, «dentro de la dificultad» y dada la actitud «cerrada» que desde el principio ha mantenido la empresa, al menos se ha conseguido un acuerdo «digno» para los trabajadores y trabajadoras, ha proseguido el responsable del único sindicato con representación en RTP.

Era eso o indemnizaciones por despido objetivo para toda la plantilla, ha proseguido el secretario general de FICA-UGT Huelva, que ha explicado que, una vez finalizado este periodo de consulta y negociación, la empresa procederá al cese de la actividad y al despido colectivo de manera paulatina y programada, lo que podrá prolongarse hasta el próximo 31 de diciembre, ha añadido.