Tendrá lugar el jueves en el Aula de Grados de Ciencias del Trabajo
El Aula de Grados de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Huelva acogerá este jueves 16 de marzo la presentación de ‘El Libro Blanco de la Igualdad de Género en la Empresa’, una obra promovida por la Fundación Internacional UNIVERSITAS XXI, en la que han participado once universidades públicas, entre ellas la Universidad de Huelva, así como ha contado con la colaboración de las empresas Auren y Universitas XXI – Soluciones y Tecnología para la Universidad.
El acto de presentación de ‘El Libro Blanco de la Igualdad de Género en la Empresa’ contará con Santos Pavón de Paula, presidente de la Fundación Internacional UNIVERSITAS XXI y autor del prólogo de la obra, así como intervendrán, por un lado, Juan Antonio Márquez, vicerrector de Coordinación y Agenda 2030 de la UHU, con su ponencia ‘El II Plan de Igualdad de la UHU: un largo camino hasta su presentación’, y posteriormente, Antonio Barba, de Trajano Iuris Abogados y Consultores, quien hablará sobre ‘Cómo hacer un plan de igualdad y no morir en el intento’.
El ‘El Libro Blanco de la Igualdad de Género en la Empresa’ pretende ser un instrumento estratégico que sensibilice y visibilice la igualdad entre mujeres y hombres, con una visión práctica y transformadora de la sociedad del siglo XXI.
La obra se estructura en once capítulos y dos anexos con buenas prácticas sobre la materia, y en el equipo de autores y autoras se encuentran las profesoras de la UHU María Jesús Domínguez y Yolanda Pelayo (ambas del Área de Organización de Empresas y pertenecientes al Departamento de Dirección de Empresas y Marketing de la Universidad de Huelva), que desarrollan un capítulo sobre la atracción y la retención del talento en organizaciones sostenibles y justas, el reclutamiento y selección de personal con perspectiva de género, y sobre el principio de igualdad y transparencia retributivas.
En el ‘Libro Blanco’ participan además profesores y profesoras de las Universidad de Alicante, la Universidad de Cádiz, la Universidad de Castilla – La Mancha, la Universidad de Málaga, la Universidad de Oviedo, la Universidad Politécnica de Cartagena, la Universidad Rey Juan Carlos (Móstoles), la Universidad Rovira i Virgili (Tarragona), la Universidad de Sevilla, así como instituciones académicas internacionales como la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) de Colombia.
Los profesores de estas universidades, así como las empresas participantes, desarrollan en los capítulos temáticas en torno a la igualdad de género, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los planes de igualdad de las organizaciones, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el acoso sexual y por razón de sexo, además de exponer experiencias y casos de éxito.
