La secretaria general de CCOO en Huelva, Julia Perea ha resaltado que las mujeres tendrán que trabajar 137 días más al año para poder cobrar los 5.000 euros más que gana un hombre realizando un trabajo de igual valor
CCOO Huelva ha presentado hoy en rueda de prensa su informe anual sobre la situación socio laboral de la mujer en la provincia con motivo de Día Europeo por la Igualdad Salarial que se celebra mañana.
En este sentido, la secretaria general, Julia Perea y la responsable del área de la mujer, Teresa Pulido han hecho la radiografía de una realidad que sitúa a Huelva como la provincia andaluza con mayor brecha salarial, un 28, 3 % lo que supone 9 puntos por encima de la media andaluza ( (20,8%) y 9 punto sobre la brecha nacional ( 19,9%)
“Unas cifras – ha resaltado Julia Perea- que ponen de manifiesto que una mujer en Huelva tendría que trabajar 137 días más al año para poder cobrar esos 5.000 euros de diferencia que gana un hombre realizando un trabajo de igual valor”.
Asimismo, la sindicalista se ha referido a que pese a que ha habido un cierta mejora de la brecha si comparamos los datos entre 2018 y 2021 cabe resaltar que “el único elemento correctivo es el reflejo de la subida del Salario Mínimo Interprofesional, en torno al 40%, en los últimos tres años y eso ha tenido un efecto positivo directo en la provincia, ya que del total de personas asalariadas que perciben el SMI en Huelva es el 60% son mujeres”.
Por otra parte, Perea ha destacado el apartado del informe en el que se hace eco de cuantas personas tiene un salario diez veces por encima del SMI, y en este sentido ha matizado que “en Huelva de las 128 personas que perciben una retribución de 10.000 euros mensuales solo 8 son mujeres”
Para CCOO la reforma laboral, los planes de igualdad, la auditorías retributivas y el análisis de puestos de igual valor “son fundamentales para poder corregir esta brecha” y en este sentido “queremos pedirle a los empresarios de Huelva que sean responsable con las trabajadores/as y sobre todo que adquieran un compromiso con la provincia no solo para cumplir la normativa labora,l que denunciando continuamente, sino para que tomen conciencia y se crean que esta discriminación existe y pongan medidas correctoras encaminadas a elaborar los planes de igualdad y que no sean un mero trámite para evitar sanciones”, ha subrayado la secretaria general quien ha concluido lanzando un mensaje a la patronal para que de una vez por todas se convenza de que “hay un problema social que afecta a las mujeres, que estamos discriminadas históricamente y por lo tanto es necesario que se responsabilicen abordando la negociación colectiva con perspectivas de género y se adopten medidas para corregir las diferencias salariales”.
En la misma línea, la responsable del área de la mujer en el sindicato, Teresa Pulido ha manifestado que “las discriminación laboral femenina tiene que resolverse desde su origen con un sistema educativo que promueva los principios de igualdad de género en las aulas”
También ha subrayado la necesidad de que en la actividad laboral “se incluyan cláusulas de acción positiva a favor de las mujeres tanto en la contratación, promoción como en formación” y asimismo ha destacado que “en las empresas tendrán que negociarse y aplicarse planes de igualdad contundentes y eficaces para poder acabar así con la desigualdad y discriminación laboral que soportan las mujeres”.
Por otra parte, Teresa Pulido ha destacado algunos de los datos más preocupantes del informe el cual refleja que la diferencia salarial entre mujeres y hombres en 2021 ha sido de 5.006 euros sitiándose en 17.704 euros anuales la retribución que perciben los trabajadores frente a los 12.698 euros de las mujeres.
Respecto al total de afiliados a la Seguridad Social, Pulido ha comentado que “con datos a diciembre de 2021, se han dado de alta a 96.274 mujeres (47,29%) siendo el sector limpieza (97,28%) y el agrario (54,78%) donde mayor representación tienen”
La sindicalista también ha matizado que la brecha de género en los contratos se mantiene constante siendo el hecho más destacable que “9.438 han sido contratadas a jornada parcial frente a 2.971 hombre y en cuanto a temporales 10.054 contratos se han realizado a mujeres y 5.835 de hombres”
Por otra parte, la responsable del área de mujer ha explicado que en 2021 la mayor brecha de género se dio en el tramo de edad de 35 a 44 años con 72.424 hombres contratados y 57.610 mujeres.
Las cifras del paro se distribuyen entre 29.234 mujeres desempleadas (57,38%) y 21.738 hombres (42,62 %).
Por último, en referencia a las pensiones, Teresa Pulido subrayó que de los “107.135 pensionistas registrado en 2021, los varones (55.167) cobran una pensión media de 16.780 euros al año, 4.673 euros más que las mujeres (51.968) que apenas superan los 12.000 euros anuales”
