El sindicato advierte de que la falta de subinspectores amenaza la coordinación de los servicios básicos
El sector de la Administración Local de CSIF ha instado al Ayuntamiento de Huelva a convocar de forma inmediata ofertas de empleo público y procesos de promoción interna para hacer frente al «alarmante» déficit de mandos intermedios que a su juicio existe en la Policía Local.
CSIF Huelva denuncia que la organización del cuerpo atraviesa un momento «crítico» porque la falta de personal se ha extendido por la estructura jerárquica y esta circunstancia dificulta las labores de supervisión en los operativos diarios. En este sentido, la central sindical reclama la cobertura urgente de al menos tres plazas de subinspectores para una ágil toma de decisiones y para estabilizar los turnos, una convocatoria que conlleva otra de oficiales para evitar que el efecto dominó deje vacantes plazas ocupadas actualmente por los potenciales subinspectores en el ascenso de categoría.
A este escenario se suma la «preocupación máxima» por la inminente jubilación del actual intendente, añade el sindicato, que asegura que el Ayuntamiento aún no ha activado el proceso administrativo para garantizar un relevo eficiente a pesar de la proximidad del cese.
“Sin una cadena de mando completa, la eficacia policial se diluye. No se trata solo de números, sino de la capacidad de respuesta ante emergencias y la seguridad de los propios agentes”, señalan fuentes del colectivo.
CSIF alerta de que el «vacío de mando por la falta de previsión y el retraso en la ejecución de las convocatorias de ofertas de empleo público no solo afecta a la estabilidad de la plantilla de la Policía Local, sino también a los servicios básicos de la seguridad ciudadana». Asimismo, el sindicato apuesta por la creación de nuevas plazas de promoción interna, de subinspectores y oficiales.
Al margen de este «riesgo», la central sindical advierte de que esta «parálisis administrativa» denunciada por CSIF Huelva socava profundamente la motivación de los agentes, puesto que «la falta de convocatorias reales bloquea la promoción interna y frustra las expectativas de los funcionarios que se han preparado para promocionar en la estructura orgánica», explican, tras lo que señalan que «este estancamiento profesional genera un sentimiento de abandono y desánimo entre quienes desean asumir mayores responsabilidades que limita el talento interno y la excelencia del servicio».
