Octava protesta sindical para exigir la carrera profesional a todos el personal del SAS

La protesta se trasladado al centro de salud de La Palma del Condado

Un jueves más, y ya son ocho de forma consecutiva desde el 11 de febrero, los sindicatos CSIF, UGT y CCOO se han concentrado contra los «incumplimientos» del Servicio Andaluz de Salud (SAS) con sus profesionales. En concreto, las protestas que durante dos meses se han venido llevando a cabo persiguen conseguir la implantación de la carrera profesional para todas las categorías del SAS, ya que a día de hoy solo algunos colectivos tienen ese derecho a promocionar profesionalmente. CSIF entiende que se trata de “una discriminación flagrante” y, según los datos que maneja, afecta a más de 4.000 trabajadoras y trabajadores en la provincia de Huelva.

En el día de hoy, la concentración se ha trasladado al centro de salud de La Palma de Condado, donde las tres organizaciones sindicales han reclamado nuevamente que la Administración cumpla con el acuerdo del 29 de julio de 2021 para reconocer la mencionada carrera profesional a todo el personal del SAS. Se trata de tener derecho a la promoción profesional para optar a puestos de trabajo superiores que permita a los trabajadores y las trabajadoras mejorar sus condiciones laborales. César Cercadillo, responsable provincial del sector de Sanidad de CSIF, habla de “techo de cristal” para la mayoría de los colectivos del SAS y asegura que “la Administración ningunea a sus plantillas al incumplir un acuerdo ya firmado”. En la misma línea, Cercadillo entiende que “el apoyo real a los profesionales no es en los discursos ni delante de las cámaras sino ejecutando las mejoras que el personal de la sanidad pública se merece. Es una medida justa y ganada a pulso y que supone un reconocimiento a su labor y buen hacer”, ha agregado.

Cercadillo remarca que “se trata de abrir la promoción profesional a todos los colectivos del SAS para que tengan las mismas opciones de mejorar sus condiciones laborales ya que, a día de hoy, no es así y están claramente discriminados”. De hecho, añade, no poder acceder a la carrera profesional supone un perjuicio económico para todos los colectivos y puede llegar a más de 1.000 euros en el caso de los médicos y las médicas de familia. Se trata de “un agravio retributivo que los profesionales de la sanidad pública llevan sufriendo desde hace trece años”, asegura el portavoz sindical.

Desde CSIF se insiste en que “las movilizaciones no van a parar hasta que la Administración dé respuesta y cumpla con el acuerdo firmado hace ocho meses”. Este acuerdo reconoce la carrera profesional para más de 40.000 profesionales de toda Andalucía (más de 4.000 en la provincia de Huelva) que ahora mismo no tienen acceso a la misma (todos menos los cuerpos A1 y A2 sanitarios) y recoge la necesidad de mejorar el paso de un nivel a otro para el personal médico y los profesionales de la Enfermería. También se exige la promoción profesional de los auxiliares administrativos.

Durante estas ocho semanas, las concentraciones han tenido lugar en los dos hospitales de la capital, en el centro hospitalario de Riotinto, en la Delegación Territorial de Salud, en la sede del Distrito Huelva-Costa, en el centro de salud de El Torrejón en Huelva, en el centro de salud de Punta Umbría y, en el día de hoy, en La Palma del Condado.

Los sindicatos salen a la calle contra la supresión de unidades en la escuela pública

Los sindicatos CSIF, ANPE, CCOO y UGT arremeten contra un «ataque a la integridad» del sistema educativo y reclaman una bajada de ratio en las aulas

los sindicatos CSIF, ANPE, CCOO y UGT ha protagonizado este miércoles una concentración de protesta en la delegación territorial de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía en Huelva, que se ha repetido de forma simultánea en las ocho provincias, para expresar su rechazo a la supresión de unidades en la escuela pública y para reivindicar una bajada de la ratio en las aulas.

Bajo el lema ‘Menos es más. Menos ratio, más calidad’, las centrales sindicales han denunciado la eliminación en los últimos tres años de más de un millar de unidades en los centros docentes públicos de Andalucía, «una política de supresión que se extiende cada curso escolar y que una vez que se producen, se consolidan, siendo muy pocas las unidades que vuelven a recuperarse”, han señalado desde el sector de Educación del CSIF, que advierte además sobre “las nefastas consecuencias sociales, en tanto en cuanto la enseñanza pública es la que atiende a los sectores más necesitados”.

Según las organizaciones convocantes, “estas supresiones afectan progresivamente a los cursos superiores dentro de un mismo centro, conduciendo a situaciones de deterioro de las condiciones laborales del profesorado al que representamos, sometido a desplazamientos por insuficiencia de horario o supresiones de sus plazas, así como a menores perspectivas de empleo en el caso del personal integrante de las bolsas de interinos. Un ataque, en suma, a la integridad de nuestro sistema educativo público”.

“Frente a esto exigimos una reducción de las ratios como medida imprescindible para evitar la desaparición de unidades públicas y fomentar la calidad en los procesos de enseñanza-aprendizaje y en especial en lo que concierne a la atención a la diversidad”, añaden.

Desde el CSIF han manifestado que, con esta protesta, ha puesto de manifiesto su apuesta decidida por la bajada de ratios y su compromiso firme “por una educación pública de calidad», al tiempo que ha abogado por «que no se pierda ni una sola unidad más en la escuela pública”.

Convocan concentraciones por la reducción de ratios y la pérdida de unidades en la enseñanza pública

Los sindicatos ANPE, CCOO, CSIF y UGT se concentrarán el próximo miércoles ante la Delegación de Educación en Huelva

Los sindicatos de la enseñanza pública representados en la Mesa Sectorial, ANPE, CCOO, CSIF y UGT, han decidido convocar concentraciones el próximo miércoles 23 de marzo ante las delegaciones territoriales de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía en las ocho provincias, como medida de rechazo al cierre de unidades en centros públicos y en demanda de una disminución de las ratios en las aulas de la comunidad.

Los sindicatos convocantes quieren denunciar «la eliminación, en los últimos tres años, de más de un millar de unidades en los centros docentes públicos de Andalucía, una política de supresión que se extiende por distintos rincones de la comunidad autónoma», señalan los convocantes a través de un comunicado conjunto en el que, además, indicen en que «estas supresiones, una vez se producen, tristemente se consolidan, siendo muy pocas las unidades que vuelven a recuperarse», tras lo que indican que estos cierres de aulas públicas tienen «nefastas consecuencias sociales en tanto en cuanto la enseñanza pública es la que atiende a los sectores más necesitados».

«Estas supresiones afectan progresivamente a los cursos superiores dentro de un mismo centro, conduciendo a situaciones de deterioro de las condiciones laborales del profesorado al que representamos, sometido a desplazamientos por insuficiencia de horario o supresiones de sus plazas, así como a menores perspectivas de empleo en el caso del personal integrante de las bolsas de interinos», prosiguen a través del comunicado, tras lo que señalan que se trata de «un ataque, en suma, a la integridad de nuestro sistema educativo público».

A continuación, señalan que, «frente a esto, exigimos una reducción de las ratios como medida imprescindible para evitar la desaparición de unidades públicas y fomentar la calidad en los procesos de enseñanza-aprendizaje y en especial en lo que concierne a la atención a la diversidad».

«Por todo ello y ante nuestra coincidencia de posturas en defensa de la enseñanza pública, hemos acordado manifestarnos el próximo miércoles 23 de marzo, a partir de las 11 horas, ante los edificios de las delegaciones territoriales de Educación y Deporte en las ocho capitales de provincias para expresar nuestra apuesta decidida por la bajada de ratios y nuestro compromiso firme por una educación pública de calidad», explican.

Por último, destacan que «asumimos así la responsabilidad, como legítimos representantes del profesorado de la educación pública, de defender sus intereses, de forma que no se pierda ni una sola unidad más en la escuela pública en nuestra comunidad», concluyen.

Quinta concentración para exigir que se reconozca la carrera profesional a todo el personal del SAS

Los sindicatos CSIF, CCOO y UGT protestan en el centro de salud de El Torrejón

Una semana más, y ya son cinco consecutivas, los sindicatos CSIF, CCOO y UGT se han concentrado para protestar por la «falta de cumplimiento» del acuerdo firmado en Mesa Sectorial el 29 de julio de 2021 para reconocer la carrera profesional a todo el personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

En esta ocasión, la concentración, que se ha repetido en todas las provincias andaluzas, ha tenido lugar en el centro de salud de El Torrejón, tras haber protestado con anterioridad en los tres hospitales de la provincia y en la sede del Distrito Huelva-Costa.

Con esta nueva movilización, los sindicatos han reclamado el cumplimiento del citado acuerdo, que reconoce la carrera profesional para más de 4.000 profesionales en la provincia de Huelva que ahora mismo no tienen acceso a la misma (todos menos A1 y A2 sanitarios) y acuerda la necesidad de mejorar el paso de un nivel a otro para personal médico y de Enfermería, así como la promoción profesional de los auxiliares administrativos.

Así lo han explicado desde CSIF, que señala que, en el resto del Estado, «el paso de un nivel a otro para personal médico y de Enfermería es por servicios prestados y aquí tienen que acreditarse por la Agencia de Calidad».

En concreto, la central sindical cifra asegura que el perjuicio económico de esta negativa de aplicación del acuerdo, dependiendo del nivel de carrera, va desde los 36 euros a los 145 euros del Grupo E; de 45 a los 182 del personal auxiliar administrativo o TCAE; de 72 a 291 en el caso de técnico especialista; de 177 a 711 del personal de Enfermería; o de 273 a 1094 para el personal médico de familia.

Los sindicatos se concentran en Riotinto para exigir la carrera profesional para todo el personal del SAS

CSIF, CCOO y UGT denuncian el «incumplimiento» del acuerdo firmado en julio de 2021

Los sindicatos CSIF, CCOO y UGT se han concentrado este jueves en el Hospital de Minas de Riotinto para protestar por la «falta de cumplimiento» del acuerdon que fue firmado en Mesa Sectorial el 29 de julio de 2021 para reconocer la carrera profesional a todo el personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

El mencionado acuerdo reconoce la carrera profesional para más de 40.000 profesionales de toda Andalucía (4.000 en la provincia de Huelva) que ahora mismo no tienen acceso a la misma (todos menos A1 y A2 sanitarios) y acuerda la necesidad de mejorar el paso de un nivel a otro para médicos/as y enfermeros/as (en el resto del Estado es por servicios prestados y aquí tienen que acreditarse por la Agencia de Calidad), así como la promoción profesional de los auxiliares administrativos, han explicado desde el CSIF.

Tras esta concentración, que es la cuarta que desarrollan los tres sindicatos en la provincia de Huelva en las cuatro últimas semanas, desde CSIF han detallado que el perjuicio económico que esta negativa de aplicación de dicho acuerdo está produciendo, dependiendo del nivel de carrera que pudiera tener, va desde los 36 a los 145 euros del Grupo E, de 45 a 182 de un/a auxiliar administrativo o TCAE, de 72 a 291€de un/a técnico especialista, de 177 a 711 de un/a enfermero/a o de 273 a 1094 de un/a médico/a de familia.

Los trabajadores de la sanidad pública se movilizan de nuevo para reclamar la carrera profesional

Convocados por CSIF, CCOO y UGT, exigen que más de 4.000 profesionales en Huelva dejen de estar discriminados y puedan mejorar sus condiciones laborales

Los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) han vuelto a concentrarse este jueves en Huelva, en esta ocasión en el hospital Infanta Elena de la capital, “para reclamar una vez más lo que es de justicia: que más de 4.000 profesionales de la provincia de Huelva dejen de estar discriminados y tengan acceso a la carrera profesional en el SAS”, tal y como ha manifestado el sindicato CSIF, que ha convocado estas movilizaciones junto a CCOO y UGT.

El objetivo de la protesta es reivindicar el cumplimiento por parte de la Administración sanitaria del acuerdo firmado el pasado 29 de julio para que la carrera profesional fuese una realidad para todas las categorías, de forma alcanzable y equiparándola al resto de comunidades autónomas, así como la promoción de auxiliares administrativos a administrativos, ya que esta carrera profesional les permitiría mejorar sus condiciones laborales, han agregado desde la central sindical.

El sector de Sanidad del sindicato CSIF ha denunciado que “la Administración sanitaria no cumple su palabra y, por eso, reivindicamos que las profesionales y los profesionales del SAS tengan lo que les corresponde por derecho, ya que todos y todas son los que hacen posible la sanidad pública, sin distinción”, señalan.

En la protesta, que se ha repetido en todas las provincias andaluzas, se ha lamentado el “nulo interés” de la Administración por atender sus reclamaciones. Desde el acuerdo del pasado verano “ha habido muchas promesas” para iniciar el procedimiento para la carrera profesional, si bien al final nunca se ha materializado, según ha explicado CSIF, que señala que «en Andalucía nuestros profesionales tienen la carrera profesional más complicada de desarrollar de todo el país, por lo que es necesario un modelo más accesible que les permita poder promocionar en todas las categorías”, agregan.

Las reivindicaciones de los sindicatos pasan por que el personal A1 no sanitario, el Cuerpo A4, C1, C2 y E y el personal interino pueda acceder a una carrera profesional “que se les tiene negada”, además de la promoción profesional de los Auxiliares Administrativos. También exigen que la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía (ACSA) “deje de ser una verdadera losa encima de miles de profesionales sanitarios A1 y A2”,.

Suspenden las movilizaciones por la deuda con los trabajadores del SAS

Los sindicatos dan un «voto de confianza» tras comprometerse el gerente a realizar los pagos

Los cuatro sindicatos que en las últimas semanas se han movilizado para exigir al Servicio Andaluz de Salud (SAS) el pago del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) de 2019 que aún adeuda a los trabajadores, SMA, CSIF, CCOO y UGT, han dado un «voto de confianza» y detienen las movilizaciones.

Así lo han comunicado las cuatro organizaciones sindicales después de que, en la mesa sectorial celebrada este jueves, el gerente del SAS, Miguel Ángel Guzmán, se comprometiera públicamente a pagar las cantidades que adeuda a los trabajadores del SAS, «aunque sea en otro concepto distinto», dijo.

Las centrales sindicales señalan que las «presiones» ejercidas por SMA, CSIF, CCOO y UGT y las «continuas protestas» en los centros sanitarios de toda Andalucía han hecho que Guzmán admita que existe una deuda del 24 por ciento del segundo pago y afirme que, aunque el presupuesto para el CRP 2019 ya lo tienen más que cerrado, negociará su abono con Hacienda.

Las cuatro organizaciones sindicales, tras convocar movilizaciones las semanas anteriores, «dan un voto de confianza y detienen las movilizaciones a la espera no solo de ese pago, pues además se han constituido diversas mesas de negociación para cerrar acuerdos tan fundamentales como la carrera profesional, urgencias, etc. que comenzarán de forma inmediata», concluyen.

La campaña fresera tira del empleo, pero el paro es un 24% superior a hace un año

1.851 personas en Huelva han encontrado empleo pero la situación sigue siendo dramática

El paro registrado en la provincia de Huelva durante el mes de enero ha bajado un 2,92 por ciento respecto al mes anterior, esto es, 1.851 personas menos, lo que sitúa a la provincia, con un total de 61.492 parados registrados (26.390 hombres y 35.102 mujeres), en la provincia española que encabeza el descenso del paro en todo el país. La bajada del desempleo en enero coincide con el comienzo de la campaña fresera, lo que evidencia, según los sindicatos UGT y CCOO, que el mercado laboral onubense está marcado por la temporalidad. Sin embargo, este dato no es óbice para que respecto al año anterior, cuando todavía la pandemia no había aparecido con rotundidad en España, el empleo era un 24,84% superior a lo que es hoy en día, eso significa que hay 12.000 parados más

De este modo, se trata de una cifra que contrasta con los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre del año que situaban a Huelva, con una tasa de paro del 27,16 por ciento, como la provincia con mayor tasa del país. Así, se pone de relieve la estacionalidad del mercado de trabajo onubense y su dependencia de sectores como el agrícola.

En cuanto a sectores, según ha informado la Junta en una nota de prensa, la agricultura ha sido el sector que mayor descenso ha experimentado, con un 13,34 por ciento, esto es, 2.193 parados registrados menos, coincidiendo con el inicio de la campaña de la recogida de la fresa y frutos rojos y la preparación y adecuación de terrenos y superficie de cultivo.

El único aumento porcentual del paro se ha efectuado en el sector servicios, con un 2,79% más (951 personas). En el colectivo de personas sin empleo anterior ha bajado un 3,86% y en industria ha sido del 4,63% (188 y 130 personas, respectivamente). Por su parte, el sector de la construcción ha registrado una reducción del 5,7%, lo que se ha traducido en 291 desempleados menos.

Respecto al mismo mes del año pasado, el paro ha subido un 24,84%, esto es, 12.237 desempleados más, lo que evidencia el impacto de la pandemia. Por sectores y respecto al pasado año ha subido en todos los sectores, especialmente en agricultura, donde se ha incrementado un 61,63% (5.433 personas más). En el colectivo sin empleo anterior el desempleo ha aumentado un 37,41% (1.276 personas), seguido de servicios, con un 15,25% (4.638 personas). Ha subido un 14,71% en construcción y un 11,31% en industria (618 y 272 personas, respectivamente).

En cuanto a las contrataciones, el pasado mes de enero se realizaron 40.220 nuevos contratos. Se han suscrito 13.198 nuevos contratos más que en diciembre (48,84%) y 8.916 menos que en enero de 2020 (-18,15%).

La temporalidad marca la práctica totalidad de estas contrataciones, ya que sólo 984 contratos, esto es, el 2,4%, han sido indefinidos, frente a los 39.236 nuevos contratos temporales del pasado mes (97,6%).

La provincia ha cerrado el mes con una afiliación media de 204.684 personas. Ha subido 4.129 afiliados respecto al mes anterior (2,06%) y ha bajado 2.488 afiliados respecto al año pasado (-1,2%).En cuanto al régimen de autónomos, la provincia finalizó enero con 28.072 inscritos, 148 menos que en diciembre (-0,52%) y 375 más que en enero de 2020 (1,35%).

Valoraciones sindicales.

Por su parte, en un comunicado, desde el sindicato UGT han subrayado que Huelva se caracteriza por un mercado laboral «marcado por la precariedad y temporalidad de los empleos», línea con la que coincide el sindicato CCOO.

Ambos sindicatos han valorado el descenso del desempleo en enero ya que en este mes «la agricultura es quien salva a Huelva de los datos del paro». No obstante, tanto CCOO como UGT han puesto el acento en la afección del paro en el colectivo femenino ya que el desempleo en las mujeres supone el 57 por ciento frente a un 42,91 por ciento en cuanto a los hombres.

El secretario general de UGT Huelva, Sebastián Donaire, ha manifestado que estos datos «dan un respiro al empleo» en la provincia ya que disminuye el paro en Huelva, pero «ese mínimo empleo creado también es el más precario y de baja calidad».

«La situación en Huelva no mejora, la pandemia nos esta llevando a un nivel de tensión muy importante y a un nivel de precariedad insostenible; las persianas de muchos negocios permanecen echadas y cada vez son más las familias trabajadoras onubenses afectadas por ERTE, por despidos o, simplemente, por una situación de incertidumbre laboral sin solución aparente a corto y medio plazo», ha proseguido.

Ante este difícil panorama, Donaire reclama al Gobierno del Estado derogación de la reforma laboral, prioritariamente de sus aspectos más lesivos, junto a la revalorización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que «deberán ser objeto de diálogo con el Gobierno de manera inmediata».

Al mismo tiempo, desde UGT Huelva instan al Gobierno de la Junta de Andalucía a dedicar «una mayor inversión» en materia de empleo con la finalidad de que «Huelva pueda recuperar la senda del crecimiento y la senda del empleo de calidad».

Por último, la responsable de Empleo de CCOO Huelva, Julia Perea, ha incidido en la importancia de que se prorroguen los ERTE más allá del 31 de mayo y hasta que dure la pandemia y a la Junta de Andalucía le ha reclamado ayudas que complementen la prestación de los ERTE a los trabajadores, complementos que si se han establecido en otras comunidades autónomos.

 

Huelva lidera la tasa de paro de toda España con más de un 27%

Reflejan la situación negativa de la pandemia en la provincia

La provincia de Huelva, con una tasa de paro del 27,16 por ciento, se sitúa como la provincia con mayor tasa del país, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre del año que ha publicado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De este modo, los resultados de la EPA continúan reflejando la situación derivada de la pandemia y su efecto en el mercado de trabajo, así como hay que tener en cuenta la importancia de la campaña agrícola en el mercado laboral onubense. Así, al no estar la misma a pleno funcionamiento, esto condiciona unas cifras de desempleo, muy afectadas por el impacto de la crisis, igualmente, en el sector servicios de Huelva.

En concreto, Huelva lidera la tasa de paro a nivel nacional, seguida por Ceuta con 26,74, Las Palmas, con 25,8 y después se encuentra otra provincia andaluza, Cádiz, con 24,91.

Asimismo, en Andalucía la tasa de paro es del 22,74 por ciento, lo que significa que el paro ha disminuido en un 1,06 por ciento con respecto al trimestre anterior. En España la tasa de paro es mucho menor que a nivel provincial ya que se sitúa en un 16,13 por ciento, un 11,03 por ciento menos que en Huelva.

Además, hay que destacar que las provincias andaluzas se encuentran entre las que mayor tasa presentan a nivel nacional, superior al 20 por ciento. En el ámbito autonómico, la tasa de paro más alta de Andalucía la presenta Huelva con un 27,16%, seguida de Cádiz (24,91%), Granada (24,84%), Córdoba (23,75%), Jaén (22,75%), Sevilla (22,44%), Almería (21,15%) y Málaga (19,32%).

Valoración de las cifras

Por su parte, en rueda de prensa, el senador onubense Jesús González ha asegurado que los datos son «negativos» y evidencian «la lógica afección» de la pandemia. Tras recordar que el mercado laboral onubense está muy sujeto a la campaña agrícola, el senador ha indicado que, una vez que ésta esté a pleno rendimiento, se mejorarán las cifras. Asimismo, ha criticado que la Junta «haya suprimido los planes de empleo» que se impulsaban en la etapa socialista pero «al menos está el sostén» del Gobierno con el plan de empleo específico que «tanto se reclamaba para nuestra comunidad.

Desde el Partido Popular de Huelva han destacado que «el paro registrado sigue acusando los efectos de la pandemia, sin embargo, el Gobierno de España sigue ignorando las alertas económicas». «Es muy mala noticia para los onubenses que suba el paro», han indicado, incidiendo en que «el balance laboral de Pedro Sánchez no puede ser más dramático para el desempleo en la provincia de Huelva» ya que «desde que está el PSOE en el Gobierno central no deja de subir».

Datos «preocupantes»

Por su parte, desde las organizaciones sindicales, UGT, CCOO y CSIF, han coincidido en calificar los datos de «preocupantes», toda vez que han incidido en la importancia de impulsar un nuevo modelo productivo donde se prime la innovación.

Por su parte, desde UGT han indicado que «los datos de la EPA este IV trimestre del 2020 son aún peores que los publicados el pasado día 5 de enero por el SEPE».

En Huelva hay un total de 65.100 personas en desempleo, lo que supone un incremento en el número de parados del 5,20 por ciento con respecto al trimestre anterior y una subida del 3,59 por ciento con respecto al mismo trimestre del 2019. Por otro lado, si se comparan estos datos con los publicados por el SEPE el día 5 de enero de este mismo año, donde la cifra de parados estaba en 63.343, se observa «como son aún mucho peores ya que se ha incrementado la cifra de parados en 1.757 personas».

Este cuarto trimestre y según la Encuesta de Población Activa, en Huelva el sector que más ocupación tiene es el de Servicios, con un total de 120.300 personas, lo que supone un 68,86 por ciento del total de la ocupación de la provincia, seguido de la Agricultura, con 30.200 personas, la Industria con 1.100 y por último la Construcción, con 9.200.

Como han indicado desde el sindicato, otro dato a tener en cuenta es el del sector que busca su primer empleo o lleva más de un año en desempleo, ya que 21.600 personas activas de Huelva pertenecen a este sector. Por tanto, esto viene a demostrar nuevamente que los sectores predominantes en Huelva son servicios y agricultura; y según la estacionalidad del año, «así fluctuarán con más o menos parados en dichos sectores, y por lo tanto en la provincia».

El secretario general de UGT-Huelva, Sebastián Donaire, ha recordado que son datos «excepcionales» debido a la pandemia ya que «el final de 2020 estuvo azotado por la segunda ola del coronavirus y el balance del año nos muestra una importante pérdida de empleo en Huelva».

A su juicio, «el número de personas desempleadas en el pasado año 2020 es alarmante, gracias a los ERTE y otras medidas de protección social se ha conseguido evitar que esas cifras sean aún más dramáticas».

«Tenemos en la actualidad mas de 65.000 desempleados en Huelva, 15.000 mas que en el tercer trimestre de la EPA, lo que supone un incremento muy alarmante. La situación en la que se encuentra nuestra provincia es insostenible», ha sostenido el sindicalista, que reclama de forma urgente un plus de inversiones por parte de los Gobiernos e incide en que hay que seguir trabajando en políticas sociales que «puedan salvar a esta provincia de esta situación de desempleo y de falta de recursos».

En esta misma línea se han pronunciado desde CCOO, que ha calificado los datos de «preocupantes» al ser Huelva la provincia con mayor tasa de parados situándose en un 27% ya que, para situarnos en datos parecidos, hay que retrotraerse al año 2009 y 2010″.

La responsable de Empleo de CCOO Huelva, Julia Perea, ha señalado que «el aumento más importante de personas desempleadas se da en el sector servicios, ya que como hemos venido denunciando año tras año, Huelva tiene una gran dependencia del sector servicios, sector en el que la crisis sanitaria y económica ha impactado directamente y con mayor ahínco».

Perea ha insistido en la «necesidad de prorrogar los ERTES, en las mismas condiciones que se aprobaron en septiembre del 2020, mientras dure la pandemia y la crisis económica ya que han sido unos instrumentos imprescindibles para salvar millones de puestos de trabajo en nuestro país».

Con respecto al Gobierno andaluz, la sindicalista ha remarcado «la oportunidad que se nos abre ahora, con la llegada de los fondos europeos, para sentar las bases sobre el ansiado cambio del modelo productivo, un modelo en el que la industria, la tecnología y la innovación tenga el peso». Se trata de «sectores que generarían empleo de calidad y estable tan necesario en la provincia».

Por otro lado, Perea ha solicitado a la Junta de Andalucía, ayudas concretas para complementar la prestación de los ERTES, complementos que si se han establecido en otras comunidades como Valencia, Cataluña o Murcia entre otras.

Finalmente, desde el sindicato CSIF han reclamado «un cambio de modelo productivo y un plan de refuerzo de los servicios públicos en la comunidad para hacer frente a estos datos inadmisibles».

CSIF ha señalado que los datos suponen «unos datos muy preocupantes» de cara a la recuperación económica como consecuencia de la pandemia de la Covid-19, por lo que es necesario impulsar más medidas para la reactivación. En este sentido, ha defendido que se potencien los servicios públicos como impulsores y motores económicos de la provincia de cara a afrontar la situación económica y social actual, al tiempo que ha abogado por un cambio en el modelo productivo que «se oriente hacia sectores más innovadores».

El CSIF gana por primera vez las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Riotinto

La central sindical obtiene tres de los cinco delegados, uno más que UGT

El sindicato CSIF ha ganado las elecciones sindicales de personal laboral celebradas en el Ayuntamiento de Minas de Riotinto, donde esta central sindical ha obtenido el 60 por ciento de la representatividad y tres de los cinco delegados en liza, uno más que UGT, que ha conseguido dos.

De este forma, el CSIF alcanza por primera vez la mayoría en este Consistorio, donde, recientemente, representantes de este sindicato acordaron con el Equipo de Gobierno Municipal una serie de mejoras de las condiciones de la plantilla municipal, que asciende a más de 80 trabajadores entre personal funcionario y laboral.

En concreto, representantes del sector de Administración Local del CSIF mantuvieron un encuentro con la alcaldesa, Rocío Díaz Cano, y miembros de su equipo de Gobierno, para poner en común una batería de medidas encaminadas a ese fin.

Ambas partes mostraron su “disposición a colaborar” y llegaron a “puntos de entendimiento” respecto a iniciativas para avanzar en derechos laborales, según informaron desde el sindicato. En esta línea, se subrayó como “eje principal” la realización de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y una Valoración de Puestos de Trabajo (RPT) para analizar las funciones del personal y mejorar la organización de la plantilla.

Todo ello, apuntaba Rafael Lozano, responsable provincial del sector de Administración Local de CSIF, “con el objetivo de ofrecer más y mejores servicios municipales a los ciudadanos y, de forma objetiva, valorar y remunerar el trabajo de los empleados públicos de este Ayuntamiento”.

Los cimientos, según Lozano, deben ser “afianzar al personal, avanzar en derechos laborales para adecuar la plantilla al trabajo y actualizar funciones y salarios”, objetivo que fue compartido, según el sindicato, por la alcaldesa del municipio, quien mostró su “voluntad de poner en marcha cuanto antes la relación y la valoración de los puestos de trabajo municipales”, indicaron las mismas fuentes.

Finalmente, tanto CSIF como la corporación coincidieron en señalar que se van a estudiar iniciativas destinadas a una mejor organización interna, a la optimización de la gestión del Ayuntamiento y a una mejor prestación de servicios públicos a los vecinos de Minas de Riotinto.