El Plan de Empleo de la ciudad de Huelva consigue más de un centenar de contrataciones

Unas 70 empresas han recibido ya ayudas municipales y otras 50 están esperando la resolución

El concejal de Empleo, Desarrollo Económico y Proyectos del Ayuntamiento de Huelva, Jesús Manuel Bueno, ha realizado este jueves un balance de los resultados del Plan Municipal de Empleo, que ha posibilitado la contratación de «más de cien nuevas contrataciones».

Según ha indicado el Ayuntamiento en una nota de prensa, el edil ha destacado que se trata de una «iniciativa pionera» en el ámbito municipal, que se puso en marcha hace un año, «fruto del consenso con los agentes económicos de la ciudad, y con el que, hasta el momento, se ha conseguido cien nuevas contrataciones en la ciudad.

En este sentido, Jesús Manuel Bueno ha mostrado su «satisfacción» por una línea de ayudas que «continúa abierta a las empresas de la ciudad, y con la que se cubre hasta el 80 por ciento de los costes retributivos por contratos de trabajo realizados a personas desempleadas empadronadas en Huelva, con jornada a tiempo completo o parcial en cualquiera de las modalidades contractuales vigentes y con una duración mínima de un año».

«Hasta ahora han sido 70 empresas las que han recibido ya estas ayudas municipales y 50 más las que se encuentran en espera de resolución de sus solicitudes», ha detallado el concejal.

Por otro lado, en relación a los tipos de contratos realizados por las mismas, el edil ha explicado que «han sido 46 indefinidos y 55 anuales, de los que se han beneficiados 52 mujeres y 49 hombres con perfiles profesionales muy diferentes».

«Los resultados del plan están superando nuestras previsiones iniciales y nuestra estimación ahora es la de alcanzar unos 200 nuevos contratos este año en la ciudad y que más de 120 empresas onubenses se puedan beneficiar de estas ayudas», ha subrayado.

De otro lado, Bueno ha hecho hincapié en el carácter «novedoso» de este Plan de Empleo, ya que «en lugar de apostar como solución paliativa por contrataciones temporales directas por parte del Ayuntamiento, se ha optado por unas ayudas que estimulan la contratación por parte de las empresas y, con ello, la opción de que se cree empleo estable y de que, a la vez, se mantenga y fortalezca el tejido empresarial».

«La intención es ofrecer un incentivo a la creación de empleo que perdure a lo largo del tiempo y que no sea solo un plan de choque, un paño caliente», ha insistido.

Se trata de una iniciativa que ha contado con el consenso y el apoyo de la Federación Onubense de Empresarios (FOE) y de los sindicatos UGT y CCOO y que «está siendo objeto de referencia de otras ciudades del país».

Por otra parte, según ha señalado el edil, el Plan Municipal «está contribuyendo a que se tengan los mejores datos de desempleo de la última década, pasando de 21.000 desempleados en la capital en 2015 a 14.371 personas en mayo de 2022».

Diputación aprueba mociones en defensa de los comedores sociales y para poner en marcha un plan de empleo forestal

El pleno del organismo provincial convierte en Declaración Institucional una moción del grupo Adelante en apoyo al pueblo saharaui

El Pleno de la Diputación de Huelva ha aprobado sendas mociones del grupo socialista en defensa de los comedores sociales y para renovar los convenios de gestión forestal y poner en marcha un plan de empleo forestal en la provincia. El Pleno ordinario del mes de diciembre, que se ha desarrollado de forma telemática, ha convertido en una Declaración Institucional una moción del grupo Adelante en apoyo al pueblo saharaui ante la escalada de tensión en la zona del Guerguerat e instando a la ONU y a la Misión de las Naciones Unidas para el Referéndum del Sáhara Occidental (Minurso) a la organización del referéndum en 2021.

En la Declaración Institucional todos los grupos con representación en la cámara provincial han mostrado su apoyo y solidaridad con el Pueblo Saharaui ante la agresión marroquí que viola las fronteras y los Acuerdos de Paz establecidos en 1991 y supone además una ruptura del Alto el Fuego. Además, reclama que se inste al Gobierno español a que a su vez, inste a la ONU a cumplir la resolución 690 del Consejo de Seguridad de 29 de abril de 1991 que mandata a la Minurso a la organización de un referéndum durante el próximo año 2021.

Asimismo, se insta al Gobierno español a que, como potencia administradora que tiene pendiente responsabilidades históricas, colabore y contribuya a la celebración del referéndum y siga promoviendo una actitud de diálogo y calma entre las partes, para frenar la escalada de tensión, para la no agudización del conflicto y la vuelta al Alto el Fuego.

Por último, se insta al Secretario General de la ONU, Antonio Guterres, al nombramiento de un enviado o representante Especial para el Sáhara Occidental, imprescindible por la responsabilidad que tiene sobre la organización del referéndum, y que se haga un llamamiento expreso a la ONU y a la MINURSO a su implicación en el conflicto del Guerguerat y en el restablecimiento del Alto el Fuego para que los enfrentamientos no deriven en una situación de conflicto armado o incluso de vuelta a una guerra abierta.

Con respecto a las mociones, el Pleno ha aprobado, con el voto en contra del grupo popular, la moción de los socialistas pidiendo al Gobierno de la Junta de Andalucía a la renovación de los convenios de gestión forestal de los montes de titularidad de los ayuntamientos de la provincia incluidos en el Catálogo de Montes Públicos de Andalucía al objeto de colaborar con los municipios en la ordenación, conservación, prevención contra incendios y aprovechamiento de los montes que representan un valor natural y medioambiental singular de la provincia onubense.

Igualmente, se insta al Gobierno de la Junta a la redacción y revisión a su cargo de los Proyectos de Ordenación y Planes Técnicos de los Montes Públicos de titularidad municipal, a través de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, además de prestar el asesoramiento y supervisión de todos estos instrumentos para su adecuación y cumplimiento del Plan Forestal Andaluz, así como de los Planes de Ordenación territorial que sean de aplicación.

También se insta a la Junta de Andalucía a poner en marcha un nuevo Plan de Empleo Forestal para fomentar el empleo y presevar la riqueza forestal y ambiental de la provincia, potenciando incentivos e inversiones generadoras de empleo que vayan en la línea de recuperación y conservación de los montes.

Igualmente, se ha aprobado la moción del grupo socialista en defensa de la adecuada financiación de los comedores sociales de la provincia de Huelva. Con el apoyo del grupo Adelante, la iniciativa insta al Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía a garantizar todos los años la convocatoria destinada a los comedores sociales al menos en la cuantía asignada en 2019, así como equiparar la cuantía asignada en 2020 a la asignada en 2019 e incrementarla en un 30% más una vez equiparada en los ejercicios prepuestarios de 2020 y 2021, y mientras perduren los efectos sociales ocasionados por la crisis provocada por la pandemia.

Según recoge la iniciativa, en la provincia de Huelva se han recortado en un 54,46% los fondos para el programa de Acción Social, ente los que se encuentran los de Garantía Alimentaria para los comedores sociales. Se ha pasado de recibir en 2019 un montante para este programa de 369.000 euros, a tan solo 58.301 euros, que luego se ha visto ampliado a 167.637 euros.

La segunda moción del grupo Adelante, al igual que la del apoyo al pueblo saharaui, también ha contado con el apoyo de todos los grupos políticos. En ella se solicita impulsar convocatorias de ayudas a iniciativas como centrales de compra, asociaciones y otros modelos de cooperación entre autónomos y pequeñas empresas de la provincia en colaboración con los ayuntamientos interesados.

También se pide impulsar una Feria Comercial Gastronómica de la provincia que, con periodicidad anual, podría celebrarse en diferentes municipios de la provincia en colaboración con los ayuntamientos interesados y el pequeño comercio de la provincia, así como impulsar jornadas de formación, asesoramiento y colaboración con el pequeño comercio local para impulsar establecimientos 100% accesibles eliminando barreras arquitectónicas, sensoriales y digitales.