Empleados públicos de Huelva protestarán en Sevilla contra su pérdida de poder adquisitivo

CSIF prosigue su calendario de movilizaciones con concentraciones en las delegaciones del Gobierno

El sindicato CSIF ha convocado para este miércoles, 22 de junio, una concentración ante la Delegación del Gobierno de España en Andalucía, en Sevilla, en la que participarán empleados y empleadas públicas de todas las provincias, medio centenar movilizados por CSIF-Huelva, para protestar por su pérdida de poder adquisitivo y para reivindicar la dignificación de su trabajo.

Tras las concentraciones provinciales que tuvieron lugar el pasado 25 de mayo, CSIF prosigue con su calendario de movilizaciones y celebra protestas este miércoles no sólo en Andalucía, sino también en el resto de comunidades autónomas y ante el Ministerio de Hacienda y Función Pública, con el objetivo de visibilizar el deterioro de sus condiciones laborales y retributivas y de reivindicar que se posibilite una prestación de servicios públicos de calidad a la ciudadanía.

Con esta concentración regional que se celebrará en Sevilla el próximo 22 de junio, la central sindical más representativa del sector público quiere trasladar a la opinión pública los recortes que este colectivo acumula desde hace más de una década, «una merma de poder adquisitivo que será de un 20% a finales de 2022 respecto a 2010», advierten. En este sentido, desde el sindicato se insta al Ministerio a sentarse ya a negociar una subida salarial.

Por este motivo, a juicio de la organización sindical, “hay que asegurar que los servidores públicos sean retribuidos con unos salarios dignos que se correspondan con la realidad que vivimos y con el momento económico actual, poniendo fin a dicha pérdida de poder adquisitivo y estableciendo los mecanismos oportunos para que no vuelva a producirse en el futuro”. A la movilización de este miércoles se suma también la asociación policial Jupol, que comparte esta reivindicación.

Desde el CSIF indican que, junto a la pérdida de poder adquisitivo, otro de los problemas que afecta a los empleados y empleadas públicas es la alta temporalidad en el empleo en las administraciones públicas, que se sitúa en el 29,2% en Andalucía, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que indican que hay 175.100 temporales en el conjunto de los 599.100 asalariados totales del sector público en la región.

«El envejecimiento de las plantillas, derivado de las insuficientes ofertas de empleo público», es otra de las cuestiones que denuncia CSIF, que insiste en la necesidad de una renovación generacional.

Huelva es la provincia menos movilizada en el voto donde la participación cae casi tres puntos

Más de 166.065 onubenses han acudido a las urnas hasta las 18.00 horas

Casi el 40 por ciento de los onubenses que están llamados a las urnas en las Elecciones Andaluzas de este 19 de junio han ejercido su derecho al voto antes de las 18.00 horas, lo que supone una caída del 2,72% respecto al número de electores que votaron hasta ese momento en los comicios autonómicos anteriores, los de 2018.

En concreto, durante las primeras cinco horas de la jornada electoral, han depositado su voto un total de 157.167 onubenses, lo que supone el 39,90 por ciento del censo electoral en Huelva y un descenso del 2,72 por ciento respecto a las pasadas elecciones autonómicas, cuando hasta ese momento habían acudido a las urnas un total de 166.065 onubenses.

Huelva es además la provincia con menor participación de todas las provincias andaluzas , la onubense es la provincia andaluza más abstencionista y se sitúa a casi cinco puntos de la media andaluza, que es del 44,52 por ciento, lo que supone una subida del 1,95 por ciento respecto a los anteriores comicios.

Además, la participación en Huelva se sitúa casi 10 puntos por debajo de las provincias más participativas, que son Córdoba y Jaén, con una participación del 48,45 y 47,25 por ciento, respectivamente.

En el resto de provincias, la participación a las 18.00 horas se ha situado en el 46,63% en Sevilla, el 44,34% en Granada, el 43,48% en Málaga, el 41,59% en Almería y el 41,42% en Cádiz.

La participación baja respecto a las Autonómicas de 2018 en todas y cada una de las provincias andaluzas.

Los trabajadores se movilizan por el despido de más de 200 profesionales sanitarios en Huelva

CSIF remarca que «en la sanidad pública no sobra nadie»

Trabajadores sanitarios de Huelva se han movilizado este jueves contra el despido de más de 200 profesionales del Servicio Andaluz de Salud que fueron contratados para refuerzo por la Covid-19 en la provincia onubense y que ahora serán despedidos, según los planes de la Administración sanitaria. Bajo el lema “No sobra nadie en la sanidad pública andaluza”, la concentración, convocada por los sindicatos CSIF, CCOO y UGT, ha tenido lugar en el hospital Juan Ramón Jiménez y volverá a realizarse el próximo 4 de noviembre.

Desde el sindicato CSIF han destacado que es “lamentable que no se renueve a 8.000 de los 20.000 profesionales que contrató el SAS como refuerzo Covid y cuya vinculación termina el próximo 31 de octubre, 200 de ellos en el ámbito onubense”, máxime tras el anuncio del presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, de que se mantendrían todas las contrataciones, han añadido.

Para CSIF, “se desperdicia una oportunidad única para reforzar y actualizar una plantilla que ya estaba infradotada tras años de abandono, como ha evidenciado la pandemia”. “En vez de estabilizar y consolidar las plazas creadas como refuerzo Covid para que la plantilla experimente un aumento real y efectivo y la calidad del servicio a la ciudadanía mejore, el SAS apuesta por mermar ambas”, ha lamentado el responsable provincial de Sanidad de CSIF, César Cercadillo.

Para el portavoz sindical, “una vez más priman los criterios económicos frente a los de salud pública, precisamente en un momento de repunte de casos positivos de covid-19 y de aumento de ingresos en la provincia de Huelva”. En concreto, CSIF critica que sólo el 66% de los contratos de Enfermería se renueva actualmente en pleno proceso de vacunación de la gripe, neumococo y de tercera dosis de Covid, tanto en los centros como en los domicilios.

Esta no renovación de contratos de efectivos de refuerzo “supone un mazazo para nuestra sanidad pública, cuando nos adentramos en unos meses de gran demanda asistencial”, remarca el portavoz sindical, quien cree que se ha desperdiciado una oportunidad única e ideal para reforzar y actualizar las plantillas.

Finalmente, CSIF reclama que los contratos sean de larga duración en el caso de todos los puestos estructurales que están sin cubrir y los que respondan a necesidades básicas y prolongadas, como refuerzos o ajustes de plantilla. “Si la pandemia ha servido para que se vean las carencias del sistema, hay que arreglarlas. Hay profesionales que siguen siendo imprescindibles, por ejemplo, para paliar todas las consecuencias del covid-19”, ha concluido la central sindical.