CSIF denuncia la falta de recursos de Orientación Educativa, Pedagogía Terapeútica y Audición y Lenguaje en los centros escolares de Huelva

La central sindical reclama un refuerzo en las contrataciones de este personal docente y que se establezca una ratio máxima de alumnado por profesional

El sector de Educación del sindicato CSIF ha denunciado la falta de recursos tanto materiales como personales que padece la atención a la diversidad en la enseñanza pública. A pesar del incremento del personal docente especialista de Pedagogía Terapéutica (PT) y de Audición y Lenguaje (AL) durante estos últimos cuatro años, según esta central sindical, “resulta absolutamente insuficiente para atender al creciente número de casos existentes en los centros educativos”.

Asimismo, CSIF pone de relieve la falta de profesionales de Orientación Educativa en los centros de Educación Primaria y Secundaria, “lo que dificulta una atención adecuada al alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo, así como la detección precoz de posibles casos”.

Así se desprende de los datos obtenidos en una reciente encuesta lanzada por CSIF y en la que se recoge el sentir general del profesorado de estas especialidades educativas y la realidad sobre las circunstancias en la que desarrolla su trabajo.

Por este motivo, el sindicato ha manifestado la necesidad de que la Administración “solucione de una vez los problemas que llevamos registrando año tras año por el insuficiente número de profesionales de PT y AL”. En este sentido, ha reclamado un refuerzo de las plantillas de estos docentes para poder ofrecer una adecuada atención educativa. Resulta revelador, según los datos recabados en la provincia de Huelva en la mencionada encuesta, que más del 44% del profesorado de Pedagogía Terapéutica atienda semanalmente en torno a una veintena de alumnos (entre 16 y 20). Esta situación se repite entre los especialistas de Audición y Lenguaje, dado que el 40% atiende entre 16 y 20 alumnos en una semana.

 Estos profesionales denuncian que el número de sesiones semanales para atender al alumnado que posee necesidades específicas de apoyo educativo (un 68,33% de los encuestados asegura que sólo puede dedicarle dos sesiones a la semana) es “absolutamente ridículo y a todas luces insuficiente”, no permite una atención educativa de calidad y genera frustración, estrés y ansiedad entre los profesionales de la atención a la diversidad.

Profesionales compartidos para varios centros

Por otra parte, CSIF ha subrayado que a la falta de recursos materiales y elevadas ratios por docente, se suma la obligación de muchos profesionales de tener que atender a escolares en más de un centro educativo, lo que afecta a un 21,67% de maestros, de los que un 61,54% tiene que compartir jornada laboral en dos instalaciones educativas, un 15,3% en tres instalaciones educativas a la semana y un 23% en cuatro o más.

Todo ello contribuye a atender a un elevado número de alumnos pero con un escaso número de sesiones que ofrecer, tal y como corrobora el 93,3% del personal encuestado, que considera “insuficiente” el número de las sesiones que dedica al alumnado que presenta necesidades específicas de apoyo educativo, lo que imposibilita una atención individualizada que sea eficaz y beneficiosa para los menores.

Estas circunstancias, a juicio de la central sindical, “afectan negativamente al tiempo que dedican al alumnado que presenta necesidades específicas de apoyo educativo y es un riesgo añadido para el profesorado, debido a los desplazamientos entre centros que se ve obligado a realizar en la jornada laboral”.

“Es prioritario que en todos los centros educativos exista al menos uno de estos maestros y maestras especialistas a tiempo completo”, según indica el sindicato CSIF, que ha reivindicado también un refuerzo en las plantillas de los profesionales de Orientación Educativa.

El colectivo de profesorado de PT y AL critica las dificultades a las que se enfrenta a diario para dar una respuesta educativa adecuada y de calidad al alumnado con necesidades específicas por la escasez de medios y espacios con los que cuenta. En este sentido, un 46,6% de los encuestados considera “insuficientes” los recursos materiales y un 51,67% califica de “mejorables” las condiciones espaciales disponibles.

Los resultados de la encuesta también ponen en evidencia el elevado número de trámites burocráticos. En este sentido, el 93,3% de los entrevistados manifiesta “sentirse habitualmente abrumado por la cantidad de trámites administrativos que tiene que asumir en su quehacer docente, tiempo que impide en muchas ocasiones buscar materiales y diseñar actividades más atractivas y motivadoras para el alumnado”. Dicha carga burocrática “va en menoscabo también de la atención educativa de calidad de la que es merecedor el conjunto del alumnado andaluz y, en especial, el alumnado que necesita un apoyo educativo específico”, considera CSIF.

En suma, según los resultados de la encuesta de la central sindical, estos profesionales exigen los recursos materiales y personales necesarios “para brindar una atención educativa de calidad y mejorar las condiciones laborales de los profesionales de la atención a la diversidad”.

Los empleados públicos se movilizan el miércoles contra la pérdida de poder adquisitivo

CSIF se concentrará en la subdelegación del Gobierno por la acumulación de recortes del 15% desde 2010

El sindicato CSIF dará comienzo el próximo miércoles, 25 de mayo, a un calendario de movilizaciones con las que quiere denunciar la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos y empleadas públicas, que en la provincia de Huelva suman más de 30.000 efectivos, y la falta de negociación sobre sus salarios. En concreto, el miércoles de la semana que viene tendrá lugar una concentración de protesta en la subdelegación del Gobierno realizándose de forma simultánea en las ocho provincias andaluzas en una convocatoria realizada a por CSIF a nivel nacional.

Desde la central sindical se ha explicado que “estas movilizaciones tendrán continuidad en el tiempo en defensa de nuestros empleados públicos y nuestras empleadas públicas, que arrastran una pérdida de poder adquisitivo de un 15% desde 2010, cuando el Gobierno central les rebajó el sueldo, por lo que urge negociar una subida salarial”.

Asimismo, CSIF ha subrayado que “el personal del sector público lleva contribuyendo al Pacto de Rentas más de diez años”, por lo que ha considerado que “necesita salarios acordes al trabajo que desarrolla y no puede seguir sufriendo más recortes”, ante lo que urge a la Administración a sentarse a negociar.

Junto a la pérdida de poder adquisitivo, el sindicato ha alertado sobre la alta temporalidad en el empleo en las Administraciones Públicas, que se sitúa en el 29,2% en Andalucía, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Asimismo, ha recordado que hay ámbitos como el SEPE o la Seguridad Social que se encuentran en una situación muy compleja, como puso de manifiesto la pandemia, y que necesitan un refuerzo extraordinario de personal.

Respecto al Plan de ahorro y eficiencia energética en el ámbito de la Administración General del Estado (AGE) anunciado por el Gobierno, CSIF considera que “se trata de un parche, que llega con retraso y que aún no se ha desarrollado una normativa específica sobre teletrabajo en la AGE, mientras que el sector privado ya cuenta con una regulación clara”. En este sentido, ha criticado igualmente que la modalidad laboral no presencial no haya sido una prioridad tampoco para la Junta de Andalucía, donde aún no se ha desarrollado una normativa específica al respecto.

Más de 50 vehículos estarán expuestos en la avenida de Andalucía hasta el próximo domingo en la muestra Motor Ocasión

Organizado por CSIF de la mano del Grupo Conquero Automoción, el evento contará con la presencia de seis marcas de coches en una zona de más de 3.000 metros cuadrados de exposición

Más de 50 vehículos, seis marcas de coches, 3.000 metros cuadrados de exposición y cuatro días de evento. Así se ha presentado hoy la segunda edición de la muestra Motor Ocasión, que ha quedado inaugurada esta mañana y que permanecerá abierta al público en la avenida de Andalucía de la capital, junto a la rotonda más próxima al parque de los Bomberos, hasta el próximo domingo día 22 en horario de diez de la mañana a nueve de la noche. Este evento, organizado por el sindicato CSIF de la mano del Grupo Conquero Automoción, da continuidad a las iniciativas puestas en marcha con anterioridad por ambas entidades para impulsar el sector del automóvil como motor económico en la provincia de Huelva. Kia, Ford, Opel, Mitsubishi, Nissan y Honda son las marcas presentes en esta exposición que, además, cuenta este año con la presencia de las empresas onubenses Ecomobility, dedicada a motocicletas eléctricas, y Simatec, de sistemas energéticos.

Durante los cuatro días de exposición se ofrecerá asesoramiento y condiciones especiales (sólo disponibles durante el evento) para la adquisición de vehículos: coches nuevos, de ocasión y kilómetro cero. Como novedad, en esta segunda edición, se ofrecerá de forma gratuita un seguro a todo riesgo en todas las adquisiciones realizadas durante la muestra.

El presidente del sindicato CSIF en Huelva, Juan Manuel Quilón, como uno de los organizadores del evento, ha subrayado que “este tipo de iniciativas impulsan el comercio local y acercan, a pie de calle, estos servicios a los onubenses”. Por este motivo, ha insistido en impulsar un encuentro “donde perseguimos dinamizar la economía local al mismo tiempo que apostamos por el sector automovilístico como generador de empleo, siendo un indicador bastante preciso de la situación económica en la provincia de Huelva”.

Por su parte, el portavoz del Grupo Conquero Automoción, Antonio Ramírez, ha explicado que “la segunda edición de Motor Ocasión se presenta como un revulsivo ante las dificultades financieras y económicas actuales y, por este motivo, nos volcamos en la calle para acercarnos a los usuarios facilitando el acceso a un automóvil a toda la ciudadanía”. Ramírez subrayaba, además, el hecho de que “queremos asesorar lo mejor posible a esas personas que, tanto por motivos laborales o personales, necesitan un coche. Por este motivo, les presentamos numerosas posibilidades intentando adaptarnos a cada caso particular”.

El evento Motor Ocasión se enmarca dentro del acuerdo de colaboración que mantienen el sindicato CSIF y el Grupo Conquero Automoción para promover eventos sociales y unir a las dos organizaciones en actividades que, en este caso, incentiven el empleo y den visibilidad al sector del automóvil.

Más de 50 coches se expondrán en Avenida de Andalucía del 19 al 22 de mayo

Huelva acogerá la segunda edición de ‘Motor Ocasión’, un evento para impulsar el sector automovilístico organizado por CSIF y el Grupo Conquero Automoción

La avenida de Andalucía de la capital acogerá del 19 al 22 de mayo la segunda edición de la muestra Motor Ocasión, organizada por el sindicato CSIF de la mano del Grupo Conquero Automoción. El evento, donde se expondrán más de cincuenta coches junto a la rotonda más próxima al parque de Bomberos, tiene como principal objetivo impulsar, una vez más, el sector del automóvil en la provincia de Huelva y apoyar un sector clave en la creación de empleo.

Esta iniciativa se enmarca dentro de la línea de Acción Social de CSIF para revitalizar el comercio local y especializado en el ámbito onubense. Esta muestra, que vuelve por segundo año consecutivo a la avenida de Andalucía, persigue facilitar el acceso a las personas que necesiten un vehículo ofreciendo las mejores condiciones posibles en el marco actual de dificultad económica.

En esta segunda edición de Motor Ocasión se darán cita empresas y particulares que podrán acudir a la exposición en horario de diez de la mañana a nueve de la noche. Como novedad, este año se ofrecerá de forma gratuita un seguro a todo riesgo en las adquisiciones de coches realizadas durante los cuatro días del evento. Los asistentes recibirán asesoramiento personalizado y se ofrecerán condiciones especiales en vehículos de ocasión, seminuevos y de kilómetro cero de las marcas Opel, Honda, Ford, Kia, Nissan y Mitsubishi.

El presidente de CSIF-Huelva, Juan Manuel Quilón, asegura que “este tipo de eventos son necesarios tanto para impulsar este sector clave económico en nuestra provincia como para ofrecer facilidades en la compra de un coche a los onubenses que lo necesiten, precisamente en un momento de empobrecimiento generalizado de las familias”.

Por su parte, Antonio Ramírez, Director de Marketing del Grupo Conquero Automoción, ha explicado que “salimos a la calle, una vez más, acercando el mundo del automóvil a la ciudadanía. Abrimos el abanico de posibilidades para las personas que necesiten adquirir un vehículo y convertimos Motor Ocasión en punto de encuentro con otras empresas”. Precisamente este año también participará en el evento la empresa onubense Ecomobility, dedicada a las motocicletas eléctricas.

Este nuevo evento es fruto del acuerdo que el sindicato CSIF mantiene con el Grupo Conquero Automoción con el objetivo de promover eventos sociales y unir las dos entidades para fomentar iniciativas que, en este caso, promuevan el empleo en la provincia y dinamicen el comercio local.

Sellan la depuradora del Juan Ramón Jiménez por el riesgo de infección

CSIF alertó de la proliferación de insectos transmisores de enfermedades como el virus del Nilo

En el hospital Juan Ramón Jiménez, junto a la zona del helipuerto, se ubican las instalaciones de una antigua depuradora que lleva en desuso varios años. Al estar fuera de servicio, las aguas estancadas suponían un riesgo de infección por la proliferación de insectos parásitos, precisamente en un entorno sanitario y con el estacionamiento de vehículos a menos de 50 metros.

Esta situación fue comunicada por escrito en varias ocasiones por el sindicato CSIF  y gracias a esa labor de los delegados de prevención de riesgos laborales de esta central sindical la depuradora ha sido vaciada y sellada. Se realizó un trabajo de campo a través del cual se detectó la aparición de algas en el agua debido a las altas temperaturas así como de mosquitos, incluso en fases larvarias, que son posibles transmisores de enfermedades o infecciones. Además, se dio la circunstancia de que precisamente en aquellos momentos comenzaron a aparecer los primeros casos de la fiebre del virus del Nilo occidental en  las provincias de Sevilla y Cádiz.

A esto se sumaba el mal olor y la posibilidad de acceder al interior del recinto de la depuradora sin ninguna restricción ya que faltaba una parte del cerramiento, que CSIF achaca a un posible acto vandálico, además del óxido de los materiales. Por todo ello, la central sindical asegura que cualquier persona podía acceder al recinto por error “con el consiguiente riesgo de accidente, por no hablar del propio personal del hospital que se veía afectado por los mismos peligros”, se explica desde CSIF.

Esta situación “anómala” llevó a la central sindical a alertar a la dirección gerencia del hospital de la “posible contaminación del entorno” y de la necesidad de depurar las aguas y sellar la depuradora de forma definitiva. Además, debido al estancamiento de agua, el sindicato exigió la desinfección y la desinsectación de la zona para “acabar con la proliferación de mosquitos, transmisores de enfermedades, precisamente en el entorno del centro hospitalario de referencia en la provincia de Huelva”.

Tras varias reclamaciones por escrito y realizar un seguimiento de las diversas actuaciones que se llevaban a cabo en la depuradora y en las zonas aledañas, CSIF aplaude que la dirección gerencia solucionase “un serio problema que suponía un importante riesgo tanto para los pacientes y los visitantes como para las trabajadoras y los trabajadores del centro hospitalario”.

La central sindical puso en conocimiento de la dirección de forma reiterada la insalubridad de la zona, convertida en foco de infecciones, y no dejó de insistir para que se tomaran medidas al respecto. Finalmente, la depuradora fue vaciada y sellada, realizándose periódicamente actividades de mantenimiento y control de la zona.

CSIF denuncia el cese de los refuerzos de los juzgados de violencia contra las mujeres en Huelva

La central sindical señala que una parte de estas contrataciones finalizarán el próximo 30 de abril y otras podrían hacerlo el 30 de junio

El sector de Justicia del sindicato CSIF ha denunciado la falta de transparencia en la eliminación de los refuerzos que asisten a determinados órganos judiciales en Huelva, en su mayoría, juzgados con competencia en violencia sobre la mujer. Cinco de esos refuerzos serán cesados a finales de este mes y otros tres más podrían hacerlo al concluir el mes de junio. Los órganos afectados por esta situación en la capital son el Juzgado de lo Penal número 3, la Sección Tercera de la Audiencia Provincial, la Fiscalía Provincial y el Instituto de Medicina Legal. En el caso de la provincia, pierden refuerzos los juzgados de Primera Instancia e Instrucción de cuatro municipios: el Número 3 de La Palma del Condado y el Número 1 de Aracena, Moguer y Valverde, todos ellos con competencias en violencia sobre la mujer.

Desde la central sindical se considera que “esta situación origina una enorme intranquilidad e incertidumbre entre los profesionales afectados, ya que, a día de hoy, desconocen qué va a pasar con ellos”. De igual forma, denuncia la total vulneración de la negociación colectiva ya que por parte de la Administración “se nos pone encima de la mesa una decisión ya tomada sobre cesar los refuerzos sin tener opción de debatirla y sin conocer las circunstancias concretas”, lamenta el sindicato.

CSIF denuncia que “la Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal ha incumplido el compromiso adquirido el pasado 30 de marzo de seguir contando con estos refuerzos de violencia, así como de convocar una mesa sectorial para realizar un estudio detallado y, de este modo, abordar la necesidad de su mantenimiento”.

El sindicato explica que ha reiterado en varias ocasiones a la Administración la necesidad de que acometa de manera inmediata un proceso de estudio de la consolidación de la mayoría de estas plazas, realizando un análisis pormenorizado de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ) para valorar si estos refuerzos han venido a paliar el déficit estructural de muchos órganos judiciales con competencias en violencia contra las mujeres o si se han destinado a cubrir necesidades coyunturales.

Por todo ello, la central sindical ha reclamado que se dejen sin efecto los ceses previstos y, en su caso, se proceda a la renovación de las contrataciones hasta que no se lleve a cabo este estudio.

CSIF exige una mejor financiación para la Universidad de Huelva

La sección sindical del sindicato en la Onubense se muestra satisfecha por el acuerdo con la Junta para 2022 pero exige la prometida revisión del modelo

El sindicato CSIF, a través de su sección sindical en la Universidad de Huelva, ha emitido un comunicado a todo el personal y al alumnado de esta institución académica posicionándose “en defensa de una financiación justa y adecuada para la Onubense” y rememorando “el esfuerzo realizado hace más de 30 años por toda la sociedad de Huelva y su provincia, manifestándose masivamente en la calle para la consecución de una Universidad”. Desde la central sindical es espera que “todo lo conseguido hasta ahora no caiga en saco roto por culpa de una deficiente financiación desde la Junta de Andalucía”.

En este sentido, la sección sindical de CSIF en la Universidad de Huelva ha mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado recientemente entre los rectorados andaluces y el consejero de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades del Gobierno andaluz, Rogelio Velasco, pero insiste en “la necesidad de mantener la alerta y una atención máxima hacia este asunto” hasta que desde la Administración se cumpla con el compromiso adquirido y se revise “de forma profunda” el modelo de financiación.

La central sindical defiende que la Universidad de Huelva debe continuar siendo “uno de los motores de nuestra provincia a nivel económico, social y cultural”, tal y como ha ocurrido en los últimos 30 años y gracias a la movilización de toda la ciudadanía onubense en el histórico 3 de marzo de 1988. “Condenarla a la inviabilidad en un plazo máximo de tres años es, tal y como expresaba el Claustro Universitario hace unos días, algo totalmente inadmisible que bajo ningún concepto será aceptado por la sociedad onubense”, afirman.

Por todo ello, CSIF mantiene sus objetivos para la Universidad de Huelva reclamando una financiación adecuada a las necesidades de la institución que permita “la estabilización y la promoción de su plantilla, la mejora de sus infraestructuras, la implantación de nuevas titulaciones oficiales, la prestación de unos servicios de calidad y la realización de una docencia y una investigación de excelencia”.

Finalmente, la sección sindical de CSIF asegura que permanecerá atenta para que “se realice sin demora la revisión del modelo de financiación apoyando firmemente y en todo momento las demandas de la rectora, del Claustro Universitario y de la comunidad universitaria”.

Un acuerdo permitirá a 7.900 docentes de Hueva comenzar a hacer realidad la equiparación salarial

CSIF considera positivo esta firma cuyos efectos comenzarán a visualizarse a partir de septiembre

El sector de Educación del sindicato CSIF ha considerado positivo el acuerdo alcanzado con la Consejería de Educación y Deporte de la Junta para hacer realidad la equiparación retributiva del profesorado andaluz a partir de septiembre de 2022, para que “deje de estar en el furgón de cola de nuestro país en cuanto a retribuciones”. En concreto, en la provincia de Huelva, son más de 7.900 docentes los que podrán beneficiarse de este acuerdo: 3.700 del grupo A1 y 4.200 del A2.

La central sindical ha destacado los avances que supone dicho acuerdo, sellado en la tarde de este lunes en Mesa Sectorial de Educación, que hará posible que los docentes comiencen a percibir en sus nóminas (en concepto de complemento básico específico) el próximo mes de septiembre un porcentaje inicial de las cantidades mensuales totales que se han fijado y que ascienden a 145 euros en el caso de los cuerpos docentes del grupo A2 y de 165 euros para los cuerpos del grupo A1. Concretamente, en septiembre próximo la cantidad inicial adicional que se comenzará a percibir por el profesorado será de 43,50 euros en el caso del A2 y de 49,50 euros en el caso del grupo A1.

El acuerdo alcanzado estipula que la cantidad global pactada será efectiva en tres cursos escolares, comenzando desde el próximo curso (2022-2023), continuando en el 2023-2024 y culminando en el curso 2024-2025, cuando se alcanzará la cuantía total, que supondrá que los docentes percibirán anualmente 2.030 (A2) y 2.310 (A1) euros más. “Con estas cifras se avanzará de forma significativa en esta reivindicación histórica y se logrará algo que era de justicia”, según se ha explicado desde CSIF.

El acuerdo al que se ha llegado “es positivo por cuanto da respuesta a la necesidad de dignificación del colectivo docente por la que tanto ha luchado CSIF” destacando “el esfuerzo y el sacrificio anónimo del profesorado, nunca suficientemente valorado por la Administración educativa, cuando constituye el pilar fundamental del sistema educativo y, por ende, un pilar esencial en la sociedad”. Por eso -ha añadido-, “ya es hora de que empiecen a tener unas retribuciones acordes con su enorme aportación y nos alejemos del furgón de cola en el que nos situamos en materia retributiva”.

Desde la central sindical se ha recordado, además, las movilizaciones que tuvieron lugar el pasado mes de febrero con las que se exigía a la Junta un cambio de rumbo en relación a la mejora de las condiciones salariales del profesorado, entre otras cuestiones.

Así, el 14 de febrero se celebraron concentraciones en las ocho provincias y posteriormente cientos de delegados de CSIF protagonizaron una gran concentración el 23 de febrero en la sede central de la Consejería. A su juicio, “dichas movilizaciones supusieron un punto de inflexión al reactivar la negociación, que se encontraba en punto muerto desde finales de octubre, y provocaron el anuncio de la Junta de retomar las negociaciones”.

Igualmente ha recordado la campaña desarrollada desde hace un año por CSIF bajo el lema #AhoraEsMomentoDocentes y con la que se ha reclamado a través de distintas acciones sindicales el reconocimiento y la dignificación del profesorado.

CSIF, JUCIL y JUPOL aúnan fuerzas para luchar contra el deterioro de las condiciones laborales de policías y Guardias Civiles

La sede del sindicato en Huelva ha acogido el primer encuentro provincial de las tres organizaciones

El sindicato CSIF se ha reunido con la asociación profesional Justicia para la Guardia Civil, JUCIL, y el sindicato Justicia Policial, JUPOL, para hacer “un frente común” ante el deterioro de las condiciones laborales de policías y guardias civiles. Este primer encuentro provincial se enmarca dentro del acuerdo firmado a nivel nacional por estas instituciones con el fin de colaborar en la defensa de los intereses comunes del personal de estos sectores públicos.

CSIF, JUCIL y JUPOL se unen, así, para reivindicar la mejora de las condiciones laborales en diferentes ámbitos como la recuperación del poder adquisitivo perdido desde hace años y el retroceso de derechos en el contexto de la pandemia. Las tres organizaciones defienden que se equiparen las pensiones de jubilación de los policías y los guardias civiles con las del resto de la Seguridad Social, ya que en la actualidad “están desfasadas”. También coinciden en señalar la necesaria adecuación de las bases reguladoras de sus derechos pasivos para que, al menos cuantitativamente, se asemejen a las del resto de pensiones.

En el marco de este acuerdo, también se llevarán a cabo campañas de información, reuniones y acciones formativas, entre otras actividades, así como acuerdos de acción social. También se establecerán canales de colaboración en los ámbitos de organización, asesoría jurídica, auditorías, igualdad y prevención de riesgos laborales, entre otros servicios.

De esta forma, la central sindical subraya su compromiso con los colectivos de Policía Nacional y Guardia Civil para avanzar en la mejora de las condiciones profesionales y económicas de los trabajadores y, al mismo tiempo, realizar acciones de forma conjunta de todas las fuerzas y los cuerpos de seguridad. A juicio de CSIF, “es necesario reforzar el sindicalismo independiente y de las asociaciones profesionales en la representación de las personas trabajadoras para defender mejoras sociolaborales, poner en común reivindicaciones de los distintos colectivos y realizar conjuntamente acciones enmarcadas en el ámbito de la seguridad”.

Por parte de CSIF participaron en la reunión el presidente provincial de Huelva, Juan Manuel Quilón, y el vicepresidente del sindicato, Jacinto Ochoa. De JUCIL acudieron el secretario de Afiliación y Organización, Juan José Galán, el secretario de RRSS, Álvaro Jiménez-Carlés, y el secretario Jurídico. En representación de JUPOL asistió al encuentro Raúl Soriano, secretario de Organización.

CSIF organiza su IV Ruta Moto-Solidaria el próximo sábado 7 de mayo

Se espera la asistencia de más de 200 motocicletas que recorrerán 100 kilómetros por la provincia


El próximo sábado 7 de mayo el sindicato CSIF celebrará la cuarta edición de su Ruta Moto-Solidaria en la que se espera la participación de más de 200 motocicletas, llegadas desde diferentes provincias, y alrededor de 300 personas. Para participar en esta iniciativa solidaria, que arrancó en el año 2017, cada asistente debe aportar tres kilos de alimentos no perecederos que el sindicato donará, como cada año, a Cruz Roja. Las provisiones se recogerán en el encuentro inicial previo al comienzo de la ruta, al igual que se realizó en las ocasiones anteriores, a partir de las nueve y media de la mañana en el mirador de El Conquero de la capital, desde donde posteriormente se iniciará el recorrido sobre las once de la mañana.


En esta ocasión, la ruta se realizará por los Lugares Colombinos con un trayecto próximo a los 100 kilómetros. Una vez concluido el itinerario por la provincia las motos recorrerán un circuito de exhibición por diversas calles y avenidas de la capital. La entrada de la comitiva a Huelva está prevista sobre la una de la tarde.


Junto al mirador de El Conquero, punto de encuentro de esta IV Ruta Moto-Solidaria, está previsto un amplio programa de actividades al acabar el recorrido que incluye una comida de hermanamiento así como conciertos en directo, animación, sorteos y entrega de trofeos y regalos para los participantes. La fecha límite de inscripción es el miércoles 4 de mayo y el documento para apuntarse se puede obtener en la página Web de CSIF-Huelva.


Después de dos años en los que no se ha podido celebrar este evento como consecuencia de la crisis sanitaria derivada de la pandemia, CSIF retoma una de sus iniciativas más señeras dentro de su línea de Acción Social. En este sentido, el presidente de CSIF-Huelva, Juan Manuel Quilón, segura que «la acogida de la vuelta de la Ruta Moto-Solidaria de CSIF está siendo abrumadora y el número de inscripciones está siendo superior a otras ediciones en estas mismas fechas».


El máximo responsable de la central sindical en la provincia onubense espera poder superar en esta edición los 1.200 kilos de alimentos no perecederos que se recogieron en el año 2019 para donarlos a  Cruz Roja, reforzando así «el compromiso social del sindicato». Para Quilón, «esta iniciativa se ha convertido en un referente solidario en Huelva y en un evento que cuenta, cada año, con una mayor participación e implicación social». Aunando, una vez más, el motociclismo con los valores de solidaridad y hermanamiento «también promocionamos nuestra provincia ya que vamos a contar con participantes de Sevilla, Cádiz y Extremadura».


El presidente de CSIF-Huelva recuerda que «se trata de una iniciativa abierta a todos los interesados -sean o no afiliados- con inscripción gratuita y una única aportación de tres kilos de alimentos a beneficio de Cruz Roja». De igual forma, subraya que la comida de hermanamiento y el programa de actividades no tienen ningún coste adicional.


El evento cuenta, en su cuarta edición, con el patrocinio del Grupo Conquero Automoción y la colaboración de Cruz Roja, Mandala Mirador y Ecomobility.